Publicação de Wyndham Grand Algarve

No dia 20 de fevereiro, o Ministro do Trabalho e Emprego, Luiz Marinho, conduziu uma reunião virtual para avaliar o encerramento da 1ª Reunião Técnica do Grupo de Trabalho sobre Emprego do G20 Brasil, que contou com a participação de mais de 50 delegações de diversos países, organizações sindicais e representantes da sociedade civil. As quatro principais prioridades do grupo incluem a criação de empregos de qualidade, a promoção do trabalho decente para garantir a inclusão social, a transição justa diante das transformações digitais e energéticas, o uso da tecnologia para melhorar a qualidade de vida e a igualdade de gênero e diversidade no mercado de trabalho. Durante a reunião, foram discutidos temas como o impacto da tecnologia no mundo do trabalho, a promoção da diversidade e a igualdade de gênero. O Grupo de Trabalho busca resultados concretos, como o desenvolvimento de políticas de proteção social e o apoio a iniciativas internacionais pela justiça social e igualdade salarial. Confira abaixo um resumo geral da reunião: https://lnkd.in/drnig8Cr

🔊 #TotalRewardsDay2024; 16 a 18 de abril, em Lisboa ou online, o evento sobre remuneração e compensação. 🔍 Palestra: A Diretiva de Transparência vista pela ACT 🔍 As Lei sobre #IgualdadeSalarial e Diretiva Europeia sobre #TransparênciaSalarial, têm trazido novos desafios às organizações no contexto da compensação. O que podem as organizações esperar para o futuro neste contexto? Que alterações trará a implementação da Diretiva Europeia? Qual tem sido o impacto da implementação da Lei da Igualdade Salarial em Portugal? 🎤 Oradora: Maria Fernanda Campos, Inspetora-Geral | Autoridade para as Condições de Trabalho (ACT), compartilhará insights importantes para todos os interessados na igualdade salarial. Junte-se aos melhores especialistas para construir estratégias ágeis, disruptivas e personalizadas para os seus talentos. 🔗 Junte-se a nós em TotalRewardsDay.pt para mais histórias inspiradoras! https://lnkd.in/dkGg7Srp

Como trabalhadores podem valorozar seu trabalho se nao se sentem valorizados por seus empregadores? Jornadas extenuantes, cobranças excessivas, estigmatização, falta de infraestrutura mínima que forneça um ambiente de trabalho saudável, tanto física quanto emocionalmente; falta de reconhecimento e de efetivo desenvolvimento de carreira. Ambiente de trabalho com equipamentos obsoletos, movelaria ruim, quebrada ou danificada e sem ergonomia mínima, além de sistemas que não rodam de forma minimamente aceitável e ágil. E o trabalhador que se vire, para s e manter motivado e apresentar a produtividade exigida. Empresários e Adm. Pública (tbm sao empregadores, só para constar) não teriam que valorizar o seu trabalhador, antes de exigir qualquer valorização e respeito? 01/05 é um marco histórico de luta por melhores condições de trabalho, por dignidade e respeito. Então, senhores empregadores privados, gestores e administradores públicos: valorize seus trabalhadores ou colaboradores, como queiram! Deem-lhes salário dignos, condições mínimas de trabalho, ambiente saudável, tanto físico quanto emocional, reconheçam os talentos, invistam em desenvolvimento de carreiras. façam a sua parte antes de exigir, de cobrar. assim, terão respaldo e propriedade para tanto! #trabalhodigno #diadotrabalhador #reconhecimento #valorização #desenvolvimentodecarreira #esg

🔛Transparência Salarial Neste dia 01 de maio, dia do Trabalhador não podia fazer mais sentido abordar este tema. Até podemos concordar que no passsado existiam motivos óbvios para a existência de disparidades salariais entre homens e mulheres. Motivos como educação e a participação no mercado de trabalho, originados por questões culturais e dogmas que com muito custo, foi possível mudar e assim reduzir as diferenças nestas áreas para os homens. Mas, apesar de tudo, as diferenças salariais mantêm-se. Atualmente, sabemos que há outras coisas em jogo. Demasiadas empresas têm falta de interesse e de conhecimento, o que resulta em desigualdade. Atualmente, mais que justiça social a transparência salarial é uma estratégia de negócio inteligente de vantagem competitiva. Parabéns Joana Valente Brito (She/Her) pelo excelente artigo.

1º de maio - Dia do Trabalho No Dia do Trabalho, celebramos a importância e o valor de cada profissional em todas as áreas e setores. É um momento para reconhecer o esforço e dedicação de todos aqueles que contribuem diariamente para o crescimento e desenvolvimento das empresas. Neste 1º de maio, reafirmamos o compromisso com o trabalho digno, a valorização dos colaboradores e a busca por ambientes laborais mais justos e inclusivos. Cada um de nós desempenha um papel fundamental na construção de um futuro melhor e mais próspero. E você, qual a mensagem que gostaria de compartilhar neste Dia do Trabalho? Como podemos tornar o ambiente de trabalho mais acolhedor e motivador para todos? Compartilhe suas ideias e experiências nos comentários! 💼🌟 #DiaDoTrabalho #ValorDoTrabalho

A Diretiva Europeia sobre Transparência Salarial é um dos maiores desafios que os profissionais de RH tem enfrentado nos últimos anos. Joana Valente Brito (She/Her) partilha na Human Resources Portugal a sua visão sobre o tema e considera mesmo que este é um momento de reflexão e ação para as organizações e um convite para liderar pelo exemplo na construção de um futuro de trabalho mais equi­tativo. A jornada em direção à igualdade salarial é complexa e desafiadora, mas é, sem dúvida, uma das mais valiosas que as organizações podem empreender no século XXI. Saiba mais sobre este tema em https://aon.io/3JIMQDU #PayTransparency #igualdade #HR #betterdecisions

Em representação da Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego - CITE e de Portugal 🇵🇹, participo, hoje, no primeiro workshop de implementação da Diretiva de Transparência Salarial, promovido pela Comissão Europeia. Apesar de Portugal ter um significativo avanço em relação à grande maioria dos restantes países da União Europeia, ainda há caminho a fazer. Muito! A sensibilização da importância de adotarmos medidas de transparência remuneratória, enquanto meio de alcançar a Igualdade Salarial (ou Remuneratória) é, talvez, o mais importante. Ao trabalho. Ainda há muito para fazer. 💪🏻 🟰 💵👫 #equalpay #closethegenderpaygap #cite #portugal #europeancomission

O Grupo Travelex Confidence, reafirmando seu compromisso com a Lei 14.611 que aborda a igualdade salarial e critérios remuneratórios entre mulheres e homens no ambiente de trabalho, publica aqui seu Relatório de Transparência Salarial do 2º semestre 2024. Somos empenhados em proporcionar um ambiente de equidade, diversidade e inclusão para todos(as) os(as) colegas, encorajando uma cultura de apoio, inclusão e livre de discriminação. Valorizamos as pessoas como indivíduos com opiniões, culturas, estilos de vida e circunstâncias diversas. Continuaremos firmes no nosso propósito de promover um ambiente cada vez mais saudável que contribua para o desenvolvimento de todos, respeitando a diversidade de seus colaboradores e comunidade. -----   Relatório de Transparência da Portaria MTE nº 3.714/2023 O Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios foi elaborado e publicado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), que coletou e organizou os dados em tabelas. Este relatório não compara salários e critérios remuneratórios entre homens e mulheres para a realização de trabalho de igual valor ou no exercício da mesma função, servindo exclusivamente para cumprimento das obrigações previstas no Decreto nº 11.795/2023 e na Portaria MTE nº 3.714/2023. O relatório a seguir, elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego, do Governo Federal, levou em conta informações do eSocial de 2023. Os dados dos relatórios estão anonimizados conforme a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais – LGPD 13.709/2018. As informações foram agrupadas pelo Ministério do Trabalho e Emprego de acordo com os Grandes Grupos¹ da CBO (Classificação Brasileira de Ocupações). A CBO é um sistema que organiza e classifica as profissões existentes no Brasil e foi utilizada como base para elaboração do relatório. ¹ Grandes Grupos: É uma classificação do governo que reúne diferentes tipos de trabalho (cargos/departamentos) Confira as publicações em nossos sites: Travelex Bank: https://lnkd.in/djvCEDu9 Travelex Confidence: https://lnkd.in/dwVa8bJs

Esta semana, na Leverage, realizámos uma sessão de esclarecimento sobre a nova legislação laboral. O objectivo foi informar os colaboradores sobre as recentes alterações na Lei do Trabalho e destacar a importância de discutir estes temas de forma aberta e transparente. Acreditamos que manter os colaboradores bem informados é essencial para um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Por isso, continuaremos a investir em acções que promovam o bem-estar e o desenvolvimento dos colaboradores, mantendo-os actualizados e em conformidade com as melhores práticas do mercado. Juntos, construímos um futuro melhor. Emanuela Pedro Tilson Pombal Licínia Augusto Guelfand de Oliveira Gilson Pombal Lukénia Bento Catarina Tomás Cesário Silva Ezequiel Kizela Teresa Avelino Gomes Camundongo Altino Sindy Augusto Zua #leverage #contactcenter #angola #novalgt

Deu na mídia: ''Trabalhadores do Brasil são mais engajados que a média global, aponta pesquisa'' 📰 Leia a matéria na íntegra: https://lnkd.in/ePSJ29Kr #gestãodepessoas #empresas #funcionáriosengajados #rh #recursoshumanos #recruiter