Publicação de Swile Brasil

Fala comigo Rede! Swile Brasil na Telinha 📺💜 Vamos falar sobre felicidade no trabalho? As iniciativas da Swile Brasil para os funcionários foram destaque no Jornal Hoje.

A remuneração por incentivo é uma forma de compensar o colaborador da empresa por metas atingidas, ou reconhecimento pelo seu excelente desempenho. Ela vai além do seu salário fixo. Existe uma variedade de recompensas que podem ser financeiras e não financeiras. Um incentivo financeiro muito utilizado é o das comissões para a equipe de Vendas. Elas complementam o salário fixo, motivam o vendedor, e estimulam o aumento de sua produtividade. Por consequência, isso acaba levando também ao crescimento do faturamento da companhia. Confira outros tipos de recompensas no blog: https://lnkd.in/dbeh7Zd8 #recompensas #incentivo #Vendas #CampanhadeIncentivo #engajamento #marketingdeincentivo #remuneração #motivacao #comissões #gestãodevendas

Já pensou em entrar pro clube dos RHs que tem tempo para pensar mais nas pessoas? Deixe o operacional com a Benê e gerencie os benefícios de forma descomplicada e unificada com apenas um fornecedor. Assim você fica com mais tempo para focar no que importa de verdade, os colaboradores! Me conta aqui com qual dos dois você se identifica 😉 #BenefíciosCorporativos #BenefíciosFlexíveis #EmployerBranding #EmployerValueProposition 

Sabia que 80% dos colaboradores preferem um emprego com benefícios corporativos mesmo que isso signifique um salário 30% menor? 🤔 Esses são dados da AICPA (Associação Americana de Contadores Públicos Certificados). Entre esses benefícios está o seguro de vida PME. ✨ Oferecê-lo traz diversas vantagens para a sua empresa, como uma melhor retenção e atração de talentos. Quer ficar a par de todos os detalhes deste seguro de vida coletivo para pequenas e médias empresas? Confira um dos mais recentes posts sobre o assunto no blog da Mutuus: https://hubs.ly/Q02Ckdvx0 #segurodevida #segurodevidacoletivo #segurodevidaempresarial #segurodevidapme #pequenasemediasempresas #benefíciocorporativo #atraçãodetalentos #retençãodetalentos

Quais benefícios realmente importam para os seus colaboradores? Mais do que acertar na resposta, você, RH, já se fez essa pergunta? Quando o assunto é benefício, o que faz diferença para mim e para a minha família, não necessariamente é importante para o meu colega de trabalho. E ter essa sensibilidade e preocupação com cada colaborador faz com que ele se sinta, genuinamente, parte do negócio. E a gente sabe que para vestir a camisa da empresa, precisamos nos sentir peças-chave nessa engrenagem que move a companhia. Sabe por que estou falando tudo isso? Porque a Swile Brasil, em parceria com a Leme Consultoria, começou a fase de coleta de dados para a construção do Anuário de Benefícios e Práticas Corporativas 2024. O estudo oferece insights valiosos sobre o mercado de benefícios no Brasil, incluindo análises detalhadas sobre o panorama nacional, oportunidades e tendências do segmento de benefícios e práticas corporativas. Participar desta pesquisa não só coloca o seu departamento de RH à frente no mercado, mas também reforça seu papel vital na construção de estratégias eficazes para atrair e engajar talentos, desenvolver programas de treinamento e iniciativas de bem-estar e impulsionar a cultura organizacional. Então, bora participar, galera! Só clicar no link aqui: Colaborador: https://lnkd.in/d7dAgcwa Empresa: https://lnkd.in/dG5SsiAM #SwileBrasil #BenefíciosCorporativos

Numa recente entrevista concedida à RHmagazine by IIRH, tive a oportunidade de falar da importância de as empresas terem planos bem estruturados de benefícios flexíveis: Um plano de benefícios bem elaborado pode atrair e reter uma força de trabalho qualificada, aumentar a moral e contribuir para um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo. #edenred #edenredportugal #beneficiosflexiveis #flexiblebenefits #talento #atracao #retencao #valessociais #beneficiossociais #beneficiosextrassalariais

Sobre benefícios que realmente fazem a diferença para os funcionários! Se você é responsável por benefícios na sua empresa, dá uma olhada nesse artigo! Se você gostaria de ter um benefício como esse, converse com o RH da sua empresa! #rlemployee #corporatebenefits #bemestar #engajamento

RH, fique atento! Confira os dados essenciais do "Anuário de Benefícios Corporativos 2023" da Swile. Este anuário oferece insights exclusivos que você precisa conhecer para aprimorar suas estratégias de benefícios e alinhar as ofertas da sua empresa às expectativas dos colaboradores Principais pontos identificados na pesquisa: ➡ Benefícios Essenciais: Os benefícios oferecidos pelas empresas são determinantes para o colaborador ao aceitar uma oferta de emprego? A análise mostra que quanto maior a renda, mais importante é o benefício para a escolha de uma vaga. ➡ Estratégias de RH: O papel do Estrategista de RH vai além da gestão de benefícios. É fundamental ter uma visão global sobre as necessidades e estágios de carreira dos colaboradores. ➡ Desconexão no RH: Há uma desconexão entre as práticas de RH que as empresas priorizam e o que os colaboradores realmente querem e precisam. Estratégias como implementar flexibilidade de horário e local de trabalho, oferecer benefícios bem-estar, como saúde mental e academias, educação e investir em desenvolvimento profissional com treinamentos e cursos. ➡ Práticas Valorizadas: Os colaboradores valorizam o básico bem feito, como planos de carreira e avaliações de desempenho, mais do que benefícios extravagantes, como "Sushi day" e "Pool Party". ➡Programas de Talentos e Sucessão: Investir em programas de talentos e sucessão é crucial para o crescimento organizacional e o desenvolvimento dos colaboradores. Saber que a equipe está em constante desenvolvimento e melhora, é essencial para os colaboradores. Para mais benefícios corporativos, conheça os cursos de Inglês para negócios da connectUP! 🚀💡 Fonte:https://lnkd.in/dsw4NcN8 #RecursosHumanos #DesenvolvimentoProfissional #Feedback #Sucessão #CrescimentoOrganizacional

Em regra, não! Isso porque, o vale-transporte tem como finalidade custear o deslocamento do empregado até seu local de trabalho e voltar para casa ao final do expediente  Desse modo, ao funcionário afastado, não é devido o vale, uma vez que não haverá esse deslocamento.  Sendo assim, o empregador não possui obrigação de manter esse benefício,  Você sabia disso? Conte-me aqui nos comentários!

O pacote perfeito de benefícios corporativos existe! Certeza que meu combo dá match com todo mundo, afinal é possível personalizar de acordo com as necessidades da sua empresa e individualidades da sua equipe! Quer entrar pro mundo dos benefícios flexíveis de verdade? Vem ser Benê 💜 #BenefíciosCorporativos #RecursosHumanos #EmployerBranding #BenefíciosFlexíveis