Publicação de Robert Walters

Segundo um estudo da Michael Page em Portugal, 56% dos trabalhadores estão insatisfeitos com o salário, apesar dos aumentos recentes.  A Michael Page destaca que o mercado de trabalho está mais dinâmico, com 58% dos profissionais a darem prioridade ao salário ao candidatar-se a novas posições.  Álvaro Fernández, diretor-geral da Michael Page, sublinha que "o salário é fundamental para atrair e manter os colaboradores" e que as empresas devem equilibrar as expectativas salariais dos trabalhadores com o seu orçamento. Para si, o salário é um fator condicionante? https://lnkd.in/dKh8JgiZ #MichaelPage #Salários #MercadoDeTrabalho #Portugal

Mais de 50% dos colaboradores europeus recusariam uma promoção, se tivessem que sacrificar o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, apesar da maioria estar insatisfeita com as condições salariais! Veja as novas tendências que estão a mudar a cultura do trabalho e atitudes. #worklifebalance #culturaorganizacional #michaelpage #europa #portugal

A Randstad Portugal divulgou o Estudo de Tendências Salariais 2024, destacando as principais faixas salariais em seis setores de atividade

Conheça as restantes conclusões do estudo de Tendências Salariais 2024, da Randstad Research.

Hoje em dia, 56% dos trabalhadores portugueses estão insatisfeitos com o seu nível salarial, sendo que 30% tentaram negociar um aumento remuneratório nos últimos 12 meses, mas só 10% conseguiram uma progressão salarial. De acordo com o estudo “Talent Trends 2024, The Expectation Gap“, desenvolvido pela Michael Page, entidade associada da APESPE RH, a insatisfação com os salários tem levado muitos profissionais a procurarem novas oportunidades de emprego, com 82% dos insatisfeitos a estarem ativamente à procura de trabalho. Outro dado pertinente é que 58% dos inquiridos dão prioridade ao salário quando aceitam ou se candidatam a outro emprego. Já do lado das empresas, existe um reconhecimento significativo da importância de oferecer salários competitivos para reter talento (61%) e recrutar novos colaboradores (58%). Estes e mais resultados estão disponíveis 👉 https://n9.cl/xhsc24 #APESPERH #AssociadoAPESPERH #MichaelPage #SalariosemPortugal

Os empregadores estão a enfrentar dificuldades sérias no recrutamento de novos trabalhadores e na retenção de quem já têm nas suas equipas. Em resultado, os salários têm crescido. #trabalho #salarios #empresas #recrutamento

💼 O salário é, sem dúvida, muito importante para os candidatos! 💰✨ Nossa pesquisa revelou que os empregadores reconhecem essa importância. No entanto, ainda há uma diferença entre o que as empresas oferecem e o que os profissionais esperam em termos de remuneração. 📊🤔 Quer saber mais sobre essa diferença? Confira os dados do nosso Talent Trends LATAM 2024! 🔗 https://lnkd.in/dW6mN4SY https://dy.si/yjASxG

A Randstad apresenta hoje o estudo das tendências salarias em 2024. Aqui vai encontrar uma visão clara sobre salários, benefícios e disparidades salariais no mercado. Uma excelente análise que é, por si só, um veículo facilitador para a tomada de decisões estratégicas no que toca à competitividade e remuneração. Por outro lado, este estudo pretende também demonstrar a evolução da procura das diferentes funções analisadas. Fique a par de tudo. Faça já o download do nosso estudo! #randstad #salarios #benificios #mercadodetrabalho #empregabilidade #competitividade #remuneracão #estrategia #negocio

Você sabe quais são as perspectivas salariais para os profissionais brasileiros para 2024? Confira agora o Estudo de Remuneração 2024 Michael Page e saiba mais sobre os desafios e tendências do mercado de trabalho. Boa Leitura Que tenhamos uma excelente semana.

A Adecco divulgou o seu Guia Salarial da área de recrutamento especializado, para o setor dos Recursos Humanos, para este ano, no qual apresenta uma análise detalhada das tendências salariais, em Lisboa e no Porto, para as várias funções dentro destes sectores