Publicação de Ricardo Parreira

Com certeza a segurança psicológica faz com que o colaborador se sinta acolhido, compreendido. Apesar de ser tão importante ainda tem que se avançar em muito na concretização deste item nos ambientes laborais. Não compartilho da ideia de deixe o pessoal do lado de fora, porque a pessoa é o todo, o profissional está inserido, é parte da pessoa, adotar , criar, manter um ambiente com segurança psicológica é despertar o melhor de cada um. Equilíbrio, não preferências. Infelizmente tenho visto pouquíssimas organizações que valorizam este item. Na maioria colegas adoecem colegas, líderes adoecem equipas, pessoas ficam infelizes no trabalho, projetam a infelicidade em seus lares.Tem que se ter um olhar humano e maduro.

6 minutos ainda é muito. Como tudo o que se torna moda e se espreme até deitar sangue, a segurança psicológica terá porventura chegado já a um ponto de deturpação tal, que é como esperar que o ar que se respira no confinamento organizacional seja de oxigénio puro e perfumado.

Excelente "CEO Note" sobre a segurança psicológica, efetivamente um ambiente de trabalho seguro permite desenvolver a humanidade em cada um e assim fortalecer a cooperação e o espírito e rumo comuns, sem dúvidas e tempos desperdiçados em falsas questões. Vejo esta abordagem como sendo fundamental em ambientes de alta performance, contudo parece-me que culturalmente ainda há muito a fazer (nas empresas e no país). Ótimo conteúdo Ricardo Parreira

Um líder eficaz promove a confiança, incentiva a comunicação aberta e apoia o desenvolvimento pessoal e profissional da sua equipa. Isso não só aumenta a inovação e a colaboração, mas também contribui para o bem-estar geral dos membros da equipa, o que é vital para a saúde a longo prazo e o sucesso de qualquer organização. Ricardo Parreira é fácil entender o sucesso da PHC Software. . Ter um líder com os pensamentos e condutas que você tem é a chave do sucesso da sua organização. Parabéns!

E é por isso que é tão importante os líderes e todas as pessoas das equipas terem formação sobre Diversidade, Equidade e inclusão para que esta segurança psicológica possa ser promovida e sentida, incluindo todas as pessoas, independentemente dos seus marcadores sociais. Diversidade, Criatividade e Alto Desempenho andam sempre lado a lado! Obrigada por estas "Notes"!

Todos terem uma palavra a dizer e sentirem-se pertença de um todo é fator determinante para o sucesso. E claro que a segurança psicológica faz toda a diferença na forma como nos expressamos, como libertamos as nossas ideias.

Excelente!!! Com certeza a segurança psicológica traz resultados de um ambiente organizacional saudável e não tóxico, onde agrega valores aos colaboradores e a Empresa.

"o líder é o principal responsável pela segurança psicológica da equipa" excelente episódio, parabéns Ricardo Parreira ! 👏

Concordo com tudo! Mas como lidar com egos e competitividade?

E do contrário, um ambiente sem segurança psicológica não permite que novas ideias surjam, que o experimentar seja uma prática comum e salutar. Muito obrigado pelo relevante conteúdo compartilhado!