Publicação de GitHub Brasil

Aqui na Luby, celebramos a diversidade neurológica como uma verdadeira vantagem competitiva. Sabemos que muitas empresas ainda estão "acordando" para essa oportunidade, mas nós já entendemos que talentos neurodivergentes — autistas, pessoas com TDAH, dislexia, entre outros — trazem uma riqueza de habilidades que impulsionam inovação, criatividade e resultados de alto impacto. Pense na precisão e no foco que algumas pessoas no espectro autista têm. Recentemente, em um projeto aqui na Luby, um de nossos colaboradores neurodivergentes encontrou uma falha de segurança que passou despercebida em testes anteriores. Foi a atenção ao detalhe, o raciocínio lógico e a forma única de enxergar o problema que fez toda a diferença. Isso é inovação na prática. E o melhor? Casos como esse são mais comuns do que você imagina. Empresas como SAP, com seu programa Autism at Work, já estão colhendo frutos incríveis ao incluir profissionais neurodivergentes em áreas críticas como desenvolvimento de software e qualidade. Agora, se você ainda acha que neurodiversidade é um "problema" ou uma "desvantagem", sinto dizer: está perdendo tempo e talento. Inclusão não é apenas sobre fazer o bem — é sobre resultados reais. O preconceito é um tiro no pé de quem quer crescer de verdade no mercado de tecnologia. Por isso, se você é neurodivergente e está buscando um ambiente onde suas habilidades serão valorizadas e potencializadas, a Luby é o seu lugar! Venha fazer parte do nosso time de Lubers, onde cada ideia conta e toda diferença faz a diferença. #DiversidadeNeurodivergente #InovaçãoLuby #VemSerLuber #Oportunidade #Inclusão #TechComPropósito Estamos prontos para construir o futuro com você! 🚀

📈 Sabia que equipes neurodiversas podem ser até 30% mais produtivas? No GitHub, a Neurocats surgiu como um lugar seguro em que os funcionários neurodiversos podem compartilhar desafios, trocar experiências e encontrar o suporte necessário. O objetivo da comunidade é abrir o espaço para a conversa e garantir que todos tenham a visibilidade que merecem. ➡️ A sua empresa já possui iniciativas para a inclusão neurodivergente? Comente abaixo e compartilhe suas experiências! Vamos continuar essa conversa e inspirar mais empresas a criarem espaços de apoio e diversidade.👇 #GitHubBrasil #Neurodiversidade #InclusãoNoTrabalho #GitHubCommunity

Nós, pessoas neuroatípicas (autistas, TDAHs e com outros neuroaticipicismos), experimentamos o mundo de uma forma diferente. Por isso, é comum que a gente consiga trazer novas perspectivas para uma mesma situação. As nossas experiências, tanto profissionais quanto pessoais, podem impactar positivamente a empresa que nos contrata. Mas isso não vai funcionar se organização quiser nos colocar em uma caixinha. Nem todo autista é um gênio da matemática ou obcecado por programação. Nem todo neuroatipico é um homem branco, hetero, cis… Muitos de nós somos músicos, designers, psicólogos, escritores, pesquisadores. Somos seres plurais e multitalentosos. Foi pensando nisso, que criamos a CRIAutista — um movimento que chegou para promover o lado mais criativo de pessoas neuroatipicas e criar um ambiente de trabalho mais acolhedor para gente como nós. Siga o nosso perfil Criautista e participe desta transformação!

Ontem, tive a oportunidade de conduzir mais uma roda de conversa em uma das minhas frentes. Foi um momento valioso para compartilhar ideias, proporcionando um espaço de debate aberto, sem julgamentos. É impressionante como colocar as pessoas em círculo, permitindo que todos se vejam, cria uma atmosfera de descompressão e troca de conhecimento. Essa dinâmica não apenas abre espaço para novas possibilidades, mas também fortalece vínculos e estimula uma mentalidade de crescimento. Desde tempos imemoriais, nos reunimos em círculo para debater e colaborar. Em um mundo cada vez mais dominado pela inteligência artificial, um toque de humanidade é mais do que bem-vindo. Você tem dado espaço para cultivar as trocas? E não posso deixar de mencionar: está chegando o workshop aberto sobre Narrativas de Impacto. As inscrições estão disponíveis no link https://lnkd.in/dXDXSVC6. com a permissão de um parênteses. #narrativas #criar #compartilhar #humanizar

A Diversa Jobs convida e acolhe pessoas neurodiversas em busca de espaço no mercado! Assim como incentiva fortemente que empresas contratem essas pessoas e todo o seu potencial inovador! Mas você sabe o que é Neurodiversidade? A neurodiversidade parte do princípio de que indivíduos Autistas, com TDAH ou Dislexia, por exemplo, não sofrem de doenças, mas sim apresentam variações biológicas esperadas. Elas representam formas da diversidade humana. Observando características específicas dessas pessoas, falamos sobre como o cérebro trabalha, suas variações de atenção, socialização e aprendizagem. Segundo a neurodiversidade, elas podem ser interpretadas como vantagens competitivas e inclusive potencializadas, e não suprimidas! Entendendo justamente essas oportunidades é que empresas como Google, Ford Motor Company e Amazon já implementaram iniciativas de neurodiversidade em seus escritórios nos Estados Unidos, focados principalmente em equipes de alta performance e inovação 💡

“Acabei de concluir Comunicação Autêntica com Equipes Multigeracionais. Confira: https://lnkd.in/g-SnkWjG #comunicaçãointerpessoal #diferençasgeracionais #competênciasdecomunicaçãointercultural”

Um dos maiores desafios de se tornar designer de conexões, ou seja, de criar comunidades e relações intencionais, de cuidar desse campo do coletivo, de criar encontros pensando nas melhores condições para que as conexões aconteçam e as pessoas vivam relações significativas é a falta de tempo.  Quem tem tempo para o afeto? Nosso tempo parece que foi sequestrado e se relacionar se tornou mais uma demanda. Entregamos nosso tempo de bandeja para o trabalho, para as big techs, para um modelo ultra avançado de capitalismo tecno feudal (Yanis Varoufakis) que fazemos parte mesmo sem perceber, para as metas descabidas de produtividade das organizações… E sobra mesmo muito pouco tempo para sentir, se afetar, se conectar. Escrevi nesse artigo algumas estratégias para conservar o tempo que gera tempo.

“Acabei de concluir Comunicação Autêntica com Equipes Multigeracionais. Confira: https://lnkd.in/djdK4Avj #comunicaçãointerpessoal #diferençasgeracionais #competênciasdecomunicaçãointercultural”

Se você é uma pessoa nova por aqui, este post vai explicar o que são organizações sociais de cultura. Passa para o lado 👉

Em todo pitch, eu começo com uma pergunta: Você conhece uma pessoa com deficiência? Faço isso para que a imaginação trabalhe a favor da empatia. A Acesse-me é uma startup, mas nossa razão social é levar soluções para quem precisa, sofre e desconhece a potência de uma vida sem barreiras. E como fazemos isso? No vídeo abaixo, dois garotos mostram como vivem sem barreiras graças ao acesso às tecnologias existentes. Um deles é completamente cego e o outro possui apenas 5% de visão. Usando o aplicativo Seeing AI, um deles navega pelo mundo com mais independência e confiança. Além disso, ferramentas como o Copilot proporcionam diversas formas de acesso. Mas você sabia que existem muitos outros recursos tecnológicos que podem ajudar? A questão é: onde encontrá-los? Se você é cego, como saber o que pode realmente melhorar seu dia a dia? É aqui que entra a Acesse-me Somos o guia que conecta as soluções tecnológicas a quem realmente precisa. Você é uma pessoa com deficiência? Conhece alguém que poderia se beneficiar dessas tecnologias? Compartilhe com a gente as soluções que te ajudam ou que você conhece e sabe que ajudariam alguém. Sabia que essa é uma forma simples de ser um voluntário? Vamos juntos transformar vidas! #InclusãoDigital #TecnologiaAssistiva #Acessibilidade #Inovação #TecnologiaParaTodos #SeeingAI #AcesseMe #DeficiênciaVisual #HistóriasDeSuperação #TransformaçãoDigital #Voluntariado