Consultoria é uma atividade solitária. Empreender é solitário. Nunca tivemos tanta conexão e ao mesmo tempo estivemos tão sozinhos. Quando encontramos um grupo de pessoas que pensa parecido, que sente e vive o mundo da mesma forma, a sensação de comunidade, e por que não, sanidade, é tangível. Obrigado, Olga Martinez Garcia e Anne Hamon pelo convite para participar de mais um encontro da Casa Amélie Consulting. É inspirador ver como vocês conseguiram sistematizar na metodologia da Amélie uma forma potente de gerar valor para clientes e stakeholders. Muita admiração!
Publicação de Diogo Broner
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Quer saber como abrir uma empresa com sócios? Se você e mais alguém estão pensando em empreender juntos, essa é uma dúvida super comum! Pensando nisso, o time da Caetano Contabilidade preparou um artigo completo para tirar todas as suas dúvidas sobre o assunto. 💡 Nele, você vai encontrar: ✅ O passo a passo para abrir sua empresa com sócios ✅ Dicas importantes para uma sociedade de sucesso ✅ Tudo o que você precisa saber antes de começar! Não perca! Acesse o link e confira o artigo completo em nosso blog. 👇 🔗 https://lnkd.in/em7SPFyM #contabilidadeconsultiva #andradina #guaracai #mirandopolis #aracatuba #treslagoas #Empreendedorismo #Sociedade #AberturaDeEmpresa #Sócios
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Boardacademybr, PFCC31 Artigo 4 - Conselho em empresas familiares As empresas familiares são organizações onde a propriedade e a gestão estão nas mãos de membros de uma mesma família. Elas apresentam características como controle centralizado, forte vínculo emocional entre família e negócio, e uma estrutura frequentemente informal. As empresas familiares enfrentam desafios significativos ao longo do tempo, incluindo: - Conflitos de interesse entre membros da família e a empresa, que podem gerar tensões e desentendimentos. - Sucessão inadequada, onde a falta de planejamento e resistência à mudança dificultam a transição entre gerações. - Falta de profissionalização, resultando em decisões baseadas em laços familiares em vez de competência. - Desafios financeiros, como a descapitalização por parte dos herdeiros e a falta de planejamento financeiro. - Resistência à inovação, que pode comprometer a adaptação às novas demandas do mercado. Os desafios enfrentados incluem também a falta de planejamento estratégico com as dificuldades na sucessão de liderança e a consequente mistura de papéis pessoais e profissionais. Para melhorar a governança, a implantação de conselhos pode ser essencial, promovendo profissionalização e a separação clara entre os papéis familiares e empresariais. Exemplos de empresas familiares que tiveram sucesso ao definir sua missão e valores incluem: - **Grupo Algar**: Com 90 anos de história, mantém princípios e valores constantes, refletindo a identidade familiar em suas operações. - **Grupo 3 Corações**: Desde 1959, a missão e cultura da empresa, herdadas do fundador, são fundamentais para seu crescimento e inovação no setor cafeeiro. - **Tramontina**: Originada como uma pequena ferraria, agora é uma marca global, com forte foco em qualidade e compromisso familiar. Essas empresas demonstram que a clara definição de missão e valores fortalece seu legado e sucesso. Udo Kurt Gierlich #conselho #conselheiro #board #governanca #boardacademy
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Precisando de inspiração para a semana? Abaixo 9 empreendedores inspiradores e suas “obras”.
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⚠️ Essa foto pode ser histórica! As empresárias @naiara_araujo9 e @dayanne_k.araujo iniciaram uma jornada com o time da PRO Consultoria e Gestão no desafio de um negócio pioneiro com um propósito bastante arrojado! ✅ A visão empreendedora de vocês associada ao produto e a expertise técnica do time da PRO C&G já são uma combinação que tende seriamente ao sucesso! 📲 Reconhecemos a importância desse negócio para vocês e suas famílias, e estamos certos de que ele será um grande case de sucesso. Contem com toda a nossa dedicação neste processo! #Consultoria #PROConsultoriaEGestão #Empreendedorismo #MulheresEmpreendedoras #GestãoDeProcessos #GestãoEmpresarial #ConsultoriaEmpresarial
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⚠️ Essa foto pode ser histórica! As empresárias @naiara_araujo9 e @dayanne_k.araujo iniciaram uma jornada com o time da PRO Consultoria e Gestão no desafio de um negócio pioneiro com um propósito bastante arrojado! ✅ A visão empreendedora de vocês associada ao produto e a expertise técnica do time da PRO C&G já são uma combinação que tende seriamente ao sucesso! 📲 Reconhecemos a importância desse negócio para vocês e suas famílias, e estamos certos de que ele será um grande case de sucesso. Contem com toda a nossa dedicação neste processo! #Consultoria #PROConsultoriaEGestão #Empreendedorismo #MulheresEmpreendedoras #GestãoDeProcessos #GestãoEmpresarial #ConsultoriaEmpresarial
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Olá, rede! Tudo bem? "Transformar os negócios de nossos clientes por meio de inovação na relação cliente-consultoria, revolucionando o mercado de consultoria estratégica." Gostaria de pedir licença a vocês para me despir de qualquer demagogia empresarial ou protocolo existente no LinkedIn. Sejamos zetéticos: quantas vezes você já se viu representado no propósito e na visão da empresa onde trabalha? Será que o lugar onde você trabalha realmente reflete quem você é? Ou será que você só conta os minutos, esperando a hora do expediente acabar (e muitas vezes é mais longo do que gostaria)? É exatamente com essa reflexão que gostaria de convidá-los a ler o artigo do Fábio de Medeiros Rodrigues (Fundador da BIZUP STRATEGY). Esse artigo questiona a estrutura que vemos hoje no mercado de trabalho (principalmente no mercado de consultorias estratégicas) e como uma relação de comando-controle faz, muitas vezes, com que, apesar da boa intenção dos consultores, não consigamos atingir projetos verdadeiramente aplicáveis. Se o que escrevi, ou o artigo do Fábio, fez sentido para você (ou mesmo se discordou), vamos conversar! Quero saber sua opinião!
Experiências desastrosas com empresas de consultoria estratégica... Enquanto era executivo, as experiências com consultorias me levaram a querer transformar o jogo. O propósito de fundar a Bizup Strategy surgiu daí. Acho que você vai se identificar com essa situação que vivenciei e me marcou profundamente. Logo após fechar o contrato com o sócio de uma consultoria, chegou a equipe: eram, em sua maioria, jovens brilhantes de 23 a 26 anos, com excelente formação, mas absolutamente zero conhecimento da minha indústria. Eles produziram centenas de análises numéricas de alta qualidade, mas elaboraram uma recomendação com muito pouco pensamento estratégico, sem compreender as sutilezas do mercado e da cultura da empresa. Eu me questionava se poderia definir o futuro da minha empresa com base nas recomendações apresentadas por eles. Quando os convocamos para uma reunião de teste de stress das premissas e hipóteses estratégicas, ficou evidente que a principal preocupação da equipe era defender o projeto para evitar mais horas alocadas. Nesse momento, caiu a ficha: o modelo tradicional das empresas de consultoria é desastroso para os clientes, mas extremamente lucrativo para os sócios dessas empresas. Perguntei a mim mesmo: é possível criar algo livre desses vícios estruturais e culturais? Depois de milhares de horas (sem exagero!) de reflexões, debates e trabalho árduo, descobri que sim. Mas tivemos que criar um ambiente completamente diferente, onde o conflito de ideias fosse aberto e valorizado, com altíssima especialização por mercado. Os projetos não poderiam ser medidos por esforço de horas; todos os projetos passariam por uma fase em que a equipe sênior do cliente teria a obrigação de questionar e tentar desconstruir o projeto, e, se encontradas inconsistências, revisitaríamos os pontos sem a arrogância intelectual típica das equipes de consultoria tradicionais. Há quase 10 anos, eu e os sócios da Bizup estamos nesta jornada para criar uma empresa assim e há 4 anos implementamos um modelo que realmente tem a capacidade de revolucionar o mercado de consultoria. Deixe-me comentar os pilares que definem este modelo: - Abolimos a relação de preço x esforço em nosso modelo de precificação, o que nos permite até criar contratos com risco zero para nossos clientes. - Desenvolvemos equipes de estrategistas especializados por indústria, que trabalham com uma metodologia proprietária da Bizup, gerando inovação e transformação, sem espaço para arrogância intelectual, praticada com honestidade radical. - Temos um compromisso verdadeiro com o sucesso do nosso cliente. Nossa prontidão é total, por meio de reuniões presenciais e virtuais ilimitadas, seja durante a concepção ou a implementação. E então, o que você acha desta visão? Gostaria muito de conhecer suas experiências com consultorias. Compartilhe nos comentários e vamos transformar o mercado juntos! Fábio de Medeiros Rodrigues - Sócio Fundador da BIZUP STRATEGY #Consultoria #Transformação
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Vivenciei essa experiência como executivo e ouvi de vários colegas histórias semelhantes. Temos o compromisso de transformar a experiência de nossos clientes. Convido vocês a lerem esse artigo e refletirem. E me coloco à disposição para conversar sobre o tema.
Experiências desastrosas com empresas de consultoria estratégica... Enquanto era executivo, as experiências com consultorias me levaram a querer transformar o jogo. O propósito de fundar a Bizup Strategy surgiu daí. Acho que você vai se identificar com essa situação que vivenciei e me marcou profundamente. Logo após fechar o contrato com o sócio de uma consultoria, chegou a equipe: eram, em sua maioria, jovens brilhantes de 23 a 26 anos, com excelente formação, mas absolutamente zero conhecimento da minha indústria. Eles produziram centenas de análises numéricas de alta qualidade, mas elaboraram uma recomendação com muito pouco pensamento estratégico, sem compreender as sutilezas do mercado e da cultura da empresa. Eu me questionava se poderia definir o futuro da minha empresa com base nas recomendações apresentadas por eles. Quando os convocamos para uma reunião de teste de stress das premissas e hipóteses estratégicas, ficou evidente que a principal preocupação da equipe era defender o projeto para evitar mais horas alocadas. Nesse momento, caiu a ficha: o modelo tradicional das empresas de consultoria é desastroso para os clientes, mas extremamente lucrativo para os sócios dessas empresas. Perguntei a mim mesmo: é possível criar algo livre desses vícios estruturais e culturais? Depois de milhares de horas (sem exagero!) de reflexões, debates e trabalho árduo, descobri que sim. Mas tivemos que criar um ambiente completamente diferente, onde o conflito de ideias fosse aberto e valorizado, com altíssima especialização por mercado. Os projetos não poderiam ser medidos por esforço de horas; todos os projetos passariam por uma fase em que a equipe sênior do cliente teria a obrigação de questionar e tentar desconstruir o projeto, e, se encontradas inconsistências, revisitaríamos os pontos sem a arrogância intelectual típica das equipes de consultoria tradicionais. Há quase 10 anos, eu e os sócios da Bizup estamos nesta jornada para criar uma empresa assim e há 4 anos implementamos um modelo que realmente tem a capacidade de revolucionar o mercado de consultoria. Deixe-me comentar os pilares que definem este modelo: - Abolimos a relação de preço x esforço em nosso modelo de precificação, o que nos permite até criar contratos com risco zero para nossos clientes. - Desenvolvemos equipes de estrategistas especializados por indústria, que trabalham com uma metodologia proprietária da Bizup, gerando inovação e transformação, sem espaço para arrogância intelectual, praticada com honestidade radical. - Temos um compromisso verdadeiro com o sucesso do nosso cliente. Nossa prontidão é total, por meio de reuniões presenciais e virtuais ilimitadas, seja durante a concepção ou a implementação. E então, o que você acha desta visão? Gostaria muito de conhecer suas experiências com consultorias. Compartilhe nos comentários e vamos transformar o mercado juntos! Fábio de Medeiros Rodrigues - Sócio Fundador da BIZUP STRATEGY #Consultoria #Transformação
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Como foram as interações que você teve com consultorias durante a sua vida profissional? Nesse artigo meu sócio e fundador da Bizup, Fábio de Medeiros Rodrigues, expõe como foram as experiências dele. Nós trabalhamos para revolucionar o mercado de consultoria e deixar as práticas comuns para trás. Sem meias palavras buscamos o melhor para a o nosso cliente e a sua transformação. Temos equipes realmente especialistas nos segmentos de atuação e praticamos a comunicação honesta e radical. Gostaríamos de ouvir você sobre a relação que teve com consultorias e apresentar como somos diferentes. Você que trabalha em consultoria, gostaria de te apresentar como trabalhamos na Bizup e a diferença que existe entre o que as consultorias vivem para um ambiente sem politicagem e real foco no cliente.
Experiências desastrosas com empresas de consultoria estratégica... Enquanto era executivo, as experiências com consultorias me levaram a querer transformar o jogo. O propósito de fundar a Bizup Strategy surgiu daí. Acho que você vai se identificar com essa situação que vivenciei e me marcou profundamente. Logo após fechar o contrato com o sócio de uma consultoria, chegou a equipe: eram, em sua maioria, jovens brilhantes de 23 a 26 anos, com excelente formação, mas absolutamente zero conhecimento da minha indústria. Eles produziram centenas de análises numéricas de alta qualidade, mas elaboraram uma recomendação com muito pouco pensamento estratégico, sem compreender as sutilezas do mercado e da cultura da empresa. Eu me questionava se poderia definir o futuro da minha empresa com base nas recomendações apresentadas por eles. Quando os convocamos para uma reunião de teste de stress das premissas e hipóteses estratégicas, ficou evidente que a principal preocupação da equipe era defender o projeto para evitar mais horas alocadas. Nesse momento, caiu a ficha: o modelo tradicional das empresas de consultoria é desastroso para os clientes, mas extremamente lucrativo para os sócios dessas empresas. Perguntei a mim mesmo: é possível criar algo livre desses vícios estruturais e culturais? Depois de milhares de horas (sem exagero!) de reflexões, debates e trabalho árduo, descobri que sim. Mas tivemos que criar um ambiente completamente diferente, onde o conflito de ideias fosse aberto e valorizado, com altíssima especialização por mercado. Os projetos não poderiam ser medidos por esforço de horas; todos os projetos passariam por uma fase em que a equipe sênior do cliente teria a obrigação de questionar e tentar desconstruir o projeto, e, se encontradas inconsistências, revisitaríamos os pontos sem a arrogância intelectual típica das equipes de consultoria tradicionais. Há quase 10 anos, eu e os sócios da Bizup estamos nesta jornada para criar uma empresa assim e há 4 anos implementamos um modelo que realmente tem a capacidade de revolucionar o mercado de consultoria. Deixe-me comentar os pilares que definem este modelo: - Abolimos a relação de preço x esforço em nosso modelo de precificação, o que nos permite até criar contratos com risco zero para nossos clientes. - Desenvolvemos equipes de estrategistas especializados por indústria, que trabalham com uma metodologia proprietária da Bizup, gerando inovação e transformação, sem espaço para arrogância intelectual, praticada com honestidade radical. - Temos um compromisso verdadeiro com o sucesso do nosso cliente. Nossa prontidão é total, por meio de reuniões presenciais e virtuais ilimitadas, seja durante a concepção ou a implementação. E então, o que você acha desta visão? Gostaria muito de conhecer suas experiências com consultorias. Compartilhe nos comentários e vamos transformar o mercado juntos! Fábio de Medeiros Rodrigues - Sócio Fundador da BIZUP STRATEGY #Consultoria #Transformação
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Hoje tive a oportunidade incrível de participar da mentoria de Gestão Financeira do Empreendedor, conduzida pelo especialista Waldir Oliveira da Port Consulting. 🌟 Descobri estratégias práticas para tornar minha empresa mais lucrativa. Aprendi como otimizar a gestão financeira e tomar decisões inteligentes. Durante a mentoria, compartilhamos experiências e discutimos casos reais. Fiquei inspirada a aplicar esses conhecimentos no meu negócio e alcançar resultados ainda melhores! Quero expressar minha gratidão ao Waldir Oliveira por compartilhar seu conhecimento valioso e ao Alexandre Damiani 🤝 pelo convite. 🙏 #empreendedorismo #gestãofinanceira #aprendizado #MWC
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Experiências desastrosas com empresas de consultoria estratégica... Enquanto era executivo, as experiências com consultorias me levaram a querer transformar o jogo. O propósito de fundar a Bizup Strategy surgiu daí. Acho que você vai se identificar com essa situação que vivenciei e me marcou profundamente. Logo após fechar o contrato com o sócio de uma consultoria, chegou a equipe: eram, em sua maioria, jovens brilhantes de 23 a 26 anos, com excelente formação, mas absolutamente zero conhecimento da minha indústria. Eles produziram centenas de análises numéricas de alta qualidade, mas elaboraram uma recomendação com muito pouco pensamento estratégico, sem compreender as sutilezas do mercado e da cultura da empresa. Eu me questionava se poderia definir o futuro da minha empresa com base nas recomendações apresentadas por eles. Quando os convocamos para uma reunião de teste de stress das premissas e hipóteses estratégicas, ficou evidente que a principal preocupação da equipe era defender o projeto para evitar mais horas alocadas. Nesse momento, caiu a ficha: o modelo tradicional das empresas de consultoria é desastroso para os clientes, mas extremamente lucrativo para os sócios dessas empresas. Perguntei a mim mesmo: é possível criar algo livre desses vícios estruturais e culturais? Depois de milhares de horas (sem exagero!) de reflexões, debates e trabalho árduo, descobri que sim. Mas tivemos que criar um ambiente completamente diferente, onde o conflito de ideias fosse aberto e valorizado, com altíssima especialização por mercado. Os projetos não poderiam ser medidos por esforço de horas; todos os projetos passariam por uma fase em que a equipe sênior do cliente teria a obrigação de questionar e tentar desconstruir o projeto, e, se encontradas inconsistências, revisitaríamos os pontos sem a arrogância intelectual típica das equipes de consultoria tradicionais. Há quase 10 anos, eu e os sócios da Bizup estamos nesta jornada para criar uma empresa assim e há 4 anos implementamos um modelo que realmente tem a capacidade de revolucionar o mercado de consultoria. Deixe-me comentar os pilares que definem este modelo: - Abolimos a relação de preço x esforço em nosso modelo de precificação, o que nos permite até criar contratos com risco zero para nossos clientes. - Desenvolvemos equipes de estrategistas especializados por indústria, que trabalham com uma metodologia proprietária da Bizup, gerando inovação e transformação, sem espaço para arrogância intelectual, praticada com honestidade radical. - Temos um compromisso verdadeiro com o sucesso do nosso cliente. Nossa prontidão é total, por meio de reuniões presenciais e virtuais ilimitadas, seja durante a concepção ou a implementação. E então, o que você acha desta visão? Gostaria muito de conhecer suas experiências com consultorias. Compartilhe nos comentários e vamos transformar o mercado juntos! Fábio de Medeiros Rodrigues - Sócio Fundador da BIZUP STRATEGY #Consultoria #Transformação
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Partner at Amélie Consulting
1 semobrigada Diogo pela sua contribuição e generosidade sempre, você ajudou muito nessa construção :)