Publicação de Bernardo Nogueira

Um pouco do que foi nosso encontro anual! Momento de planejar, aprender e projetar o futuro. Simplesmente espetacular reunir nosso time, parceiros e familiares em um lindo lugar para celebrar grandes conquistas. Seguimos com a mesma mentalidade; "A gente passa, vê a árvore, a flor, o fruto. Raiz não se vê. Mas ela está lá, forte. É a vida da árvore grande. Raiz é o mais importante." Bernardo Carvalho Diego Gonsalez Bruno Ballista Guilherme Sant'Anna Thiago Maffra, CFA Guilherme Benchimol #mercadofinanceiro #xpinvestimentos #mercadodecapitais #investimentos #assessorinvestimentos

A vida da Dona Olga, matriarca histórica da Kepler Weber, é algo tão grandioso que torna impossível de ser contada na mesma dimensão dos fatos. É incrível saber que a imigração alemã, que está completando 200 anos em 2024, deixou legados tão marcantes nos dias atuais, marcados por uma força muito acima do que conhecemos como resiliência e perseverança. Ao conhecer a história dos fundadores, entendemos porque empresas como a Kepler Weber tem valores tão fortes, e como estes valores se refletem muito claramente nos atributos da marca. Dona Olga com sua capacidade relacional, seu Adolfo Kepler com seu altíssimo esmero pela qualidade mal sabiam que estavam, há quase 100 anos atrás, estabelecendo as maiores forças de uma marca de vanguarda: proximidade dos clientes e qualidade premium. Acompanhe as “cenas dos próximos capítulos” que reproduziremos aqui com ajuda da nossa “colaboradora” IA. #agronegocio #inteligenciaartificial #historia #imigracaoalema #keplerweber

Trabalha em mineração? Sua empresa tem iniciativas fortes e estruturadas como essa? Faz toda a diferença para a retenção de talentos, reputação e desempenho. É pra empresas que são sérias. Parabéns para a Equinox Gold Corp. A indústria de mineração, como qualquer outro setor, não está imune a questões de assédio e à necessidade de promover Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I). Trata-se de um ambiente muitas vezes dominado por uma força de trabalho masculina, o que pode criar desafios únicos para garantir um ambiente de trabalho respeitoso e inclusivo. ❗ Abordar de forma proativa o assédio e implementar práticas eficazes de DE&I são iniciativas críticas para construir um ambiente de trabalho seguro, justo e produtivo. Empresas que adotam essas práticas não apenas cumprem suas responsabilidades legais e éticas, mas também colhem benefícios tangíveis em termos de desempenho e reputação. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - Do you work in mining? Does your company have strong and structured initiatives like this? It makes a big difference for talent retention, reputation, and performance. It’s for companies that are serious. Congratulations to Equinox Gold Corp. The mining industry, like any other sector, is not immune to issues of harassment and the need to promote Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I). It is an environment often dominated by a male workforce, which can create unique challenges in ensuring a respectful and inclusive workplace. ❗ Proactively addressing harassment and implementing effective DE&I practices are critical initiatives for building a safe, fair, and productive work environment. Companies that adopt these practices not only fulfill their legal and ethical responsibilities but also reap tangible benefits in terms of performance and reputation.

Esta imagem não é apenas uma foto, é um testemunho da jornada de três anos de inspiração e modelagem. Ao lado do CEO da @bossainv, Paulo Tomazela, refletimos sobre uma trajetória que transcende o tempo. Por mais de três anos, a Hiped tem sido moldada e inspirada pela visão de João Kepler ® e da Bossa Nova, seguindo seus passos e direcionamentos. Esta foto captura o ápice dessa jornada de aprendizado e crescimento. É um símbolo não apenas de sucesso empresarial, mas também de uma conexão profunda e uma admiração que tem impulsionado nossa empresa. Celebramos não apenas uma conquista, mas uma história compartilhada de crescimento e aprendizagem.

DÁ PRA FALAR SOBRE ASSÉDIO E DE&I NA MINERAÇÃO? Tenho trabalhado com a Equinox Gold Corp. já faz mais de 2 anos. Começamos criando a Governança de DE&I na empresa, Comitê Executivo, políticas internas, ações afirmativas para mulheres, além de campanhas e eventos nas principais datas. Há uns meses, a Juliana Caldas de Andrade, junto com o Leonardo André Gandara e com total apoio da VP de RH, Angela Vasconcelos, me propuseram um desafio: estar presencialmente em cada uma das minas da empresa para falar sobre Assédio com TODAS as pessoas colaboradoras e também sobre Diversidade e Vieses com as lideranças. Desafio mais que aceito! Já estivemos em dois sites no interior da Bahia: Fazenda Brasileiro e Santa Luz. Hoje estamos indo para o interior do Maranhão! E ainda tem Montes Claros e a sede Corporativa, que fica em BH. Tem sido fantástico poder falar para além dos muros das metrópoles, como SP e Rio. Levar essa conversa para um Brasil mais amplo e - obviamente - mais diverso tem sido um aprendizado e tanto! E, no meio disso tudo, ainda conhecer locais, culturas, gastronomia, música, artesanatos e, sobretudo, pessoas tão fantásticas! Ah, ainda tive a alegria de entrsr e conhecer uma mina de ouro subterrânea! Que experiência incrível!!!! #Diversidade #Equidade #Inclusão #PoloDiversidade #Governança #liderança #liderançainclusiva #carreira #mineração

Quando fazemos com dedicação o resultado é Excelência.

Santos Dumont, o pioneiro da aviação, não apenas nos deu asas, mas também nos ensinou a importância de acreditar em nossas ideias. Porém, quantos de nossos talentos ainda enfrentam a realidade de exportar conhecimento sem obter o retorno merecido? Na NovaMarca, acreditamos que o potencial inovador do Brasil deve ser apoiado. Assim, a captação de fomentos é essencial para transformar sonhos em projetos concretos, garantindo que mentes brilhantes tenham a oportunidade de brilhar. 💡 Portanto, isso levanta uma questão crucial: como podemos garantir que as ideias e inovações geradas aqui sejam reconhecidas e valorizadas? A captação de fomentos e investimentos é essencial para que essas mentes brilhantes tenham a oportunidade de desenvolver seus projetos e colher os frutos do seu trabalho. #inovação #propriedadeintelectual #finep #patentes #empreendedorismo #futuro

Conexão e Crescimento Na última semana estive em algumas cidades para inauguração de novos projetos sociais. O propósito era claro: conectar cada vez mais pessoas, sonhos, territórios, projetos e cultura. E que honra ajudar na contrução dessa história. Sigo acreditando que ninguém faz nada sozinho e a busca pela transformação social precisa ser coletiva. Viagens, visitas, parcerias, novos olhares... esses eventos reuniram desafios e um sentimento especial de realização e dever cumprido! Não foi tão simples montar agenda, pensar, planejar e colocar em prática execuções que traduzem, em cada detalhe, todo o significado que queremos transparecer: estamos inteiramente comprometidos em promover o desenvolvimento social para além das comunidades que compõem as plantas operacionais da RHI Magnesita. É imprescindível que o olhar para o investimento corporativo nas comunidades seja estratégico levando em consideração a perspectiva das diferentes camadas da ESG. Precisamos construir espaços para discussão desse tema tão relevante: o impacto social positivo e o trabalho em rede 🖇. Agora é seguir com otimismo, entusiasmo e muita VONTADE. Tocar esses projetos de forma transparente e com muita dedicação ao nosso público beneficiado. Vamos juntos 🤝

O Você C-level dessa semana é com alguém que vai fazer falta! Encontrei o Manfredo Rübens, a partir de ontem ex-CEO da BASF, no seu primeiro dia de aposentadoria. Sua liderança ao longo desses anos foi um exemplo de escuta ativa com os colaboradores. É uma valorização verdadeira das ideias dos intraempreendedores, que podemos ver espelhado na própria BASF hoje. Graças a ele, a empresa entrou no CIE - Centro de Intraempreendedorismo da Fundação Dom Cabral e, desde 2018, trabalhamos juntos na formação de intraempreendedores de impacto. Ao todo, foram mais de 900 pessoas capacitadas, que sugeriram 73 iniciativas de valor compartilhado. Dessas, mais de 40% foram implementadas. Um grande sucesso na transformação do ambiente organizacional da BASF, tornando-o mais inovador e sustentável ao mesmo tempo! Boa nova fase, Manfredo! Ansioso para saber dos seus próximos passos. #VocêCLevel #Gestão #Liderança #Intraempreendedorismo #Sustentabilidade #BASF #Projetos #Case

HOMENAGEM AOS 82 ANOS DA VALE A história da Vale é a história do Brasil. São 82 anos dessa empresa cujo impacto vai muito além do seu tempo de existência. A Vale se estabeleceu como um pilar fundamental da economia brasileira, contribuindo de maneira significativa para o desenvolvimento do país. Desde sua fundação, em 1942, a Vale tem sido uma força motriz por trás da expansão e diversificação da economia brasileira, desbravando novos caminhos no setor de mineração e recursos naturais. Seu compromisso com a inovação, sustentabilidade e responsabilidade social a tornaram não apenas uma líder global em seu setor, mas também um exemplo a ser seguido em termos de práticas empresariais éticas e sustentáveis. US$ 17,96 bi de EBITDA ajustado das operações continuadas US$ 8,1 bi de lucro líquido das operações continuadas US$ 7,9 bi de impostos pagos a governos US$ 12,8 bilhões em compras locais (55% do total) Redução de 20,4% de emissões de tCO2 e de emissões (Escopos 1 e 2) em relação ao ano-base de 2017 965 mil hectares de áreas protegidas 1,14 milhão de passageiros transportados pelos trens de passageiros 1,87 milhões de pessoas impactadas pela Fundação Vale Cerca de 170 negócios de impacto apoiados pelo Fundo Vale HOMENAGEM: - BENETECH BRASIL - Brasil Coating Indústria, Comércio e Representações Ltda - Grupo Estel - ESVJ Engenharia LTDA - Fortes Engenharia - GHT - Grupo Hidrau Torque - Martin Engineering Brasil - REDE MONTAGENS ELETROMECÂNICAS - Reframax Engenharia Ltda - SERMAVIL Parabéns, Vale! 📰 Veja a homenagem em: ▶️ https://lnkd.in/dPU3jU6w