Publicação de Prof. Raphael Albergarias, PhD, IPMA-A

Agora, bora falar um pouco mais sobre as Competências Essenciais para o profissional do futuro! A primeira delas é a Mente Inovadora. Inovar não é só ter boas ideias, mas saber como colocá-las em prática. A curiosidade é a chave aqui, pois a vontade de aprender e a busca por novas soluções vão ser o motor que impulsiona o crescimento. Quem tiver essa mentalidade vai se sair bem ao enfrentar os desafios do dia a dia. Uma boa dica para fomentar a inovação é usar metodologias como o Design Thinking, que ajudam a transformar desafios abstratos em soluções concretas com a ajuda de equipes multidisciplinares. Além disso, o Letramento Tecnológico vai ser indispensável. Não é mais suficiente saber apenas operar programas de computador. Profissionais do futuro precisarão entender como aplicar novas tecnologias para resolver problemas reais, sempre considerando o impacto ético e social das soluções. Não adianta ter a melhor tecnologia se ela não está sendo usada de forma consciente e alinhada com os objetivos das pessoas e da organização. Por fim, a Inteligência Emocional será o segredo para quem quiser realmente brilhar. No futuro, as máquinas vão fazer as tarefas repetitivas, mas o lado humano, com a empatia, a comunicação e o trabalho em equipe, vai continuar sendo o maior diferencial. Saber como lidar com as próprias emoções e as dos outros será essencial para liderar, resolver conflitos e engajar as pessoas. Lideranças com inteligência emocional, por exemplo, conseguirão gerir crises sem agravar o clima e ainda motivar seus times. O sucesso do Profissional do Futuro, não será definido apenas por conhecimentos técnicos, as Hard Skills, mas pela capacidade de adaptação e aplicação de habilidades estratégicas que impactam o desempenho e a colaboração. Por isso, investir em desenvolvimento pessoal, aprendizado contínuo ou Lifelong Learning e estar atento às novas demandas, será crucial para se manter competitivo e inovador no mercado de trabalho atual e futuro. No fim das contas, o Profissional do Futuro é aquele que consegue integrar inovação, tecnologia e habilidades emocionais. Ele vai saber como liderar mudanças, trabalhar de forma colaborativa e usar a tecnologia para impactar positivamente a sociedade. E o melhor: essa transformação não é apenas responsabilidade do indivíduo, mas também das empresas e da sociedade como um todo. Ao investir nessas habilidades, todos nós podemos ajudar a construir um futuro de trabalho mais humano e inovador. Bora lá, Juntos, para o Alto & Avante🚀

O perigo de ficar desatualizado Já foi o tempo em que uma ideia brilhante ou uma solução inovadora garantiam seu lugar ao sol por anos. No mercado atual, aquilo que fez você ter sucesso ontem pode ser absolutamente inútil amanhã. O ciclo de inovação é implacável. A tecnologia avança em um ritmo tão acelerado que o “conhecimento garantido” é uma ilusão perigosa. Se você acha que pode fazer a fama e se deitar na cama, é melhor repensar. O mercado não perdoa quem fica parado, quem acha que o que já fez é suficiente. E não é apenas sobre aprender coisas novas—é sobre desaprender o que já não funciona, entender o que o mercado demanda, e se adaptar à nova realidade constantemente. Manter-se atualizado não é opcional. É uma questão de sobrevivência profissional. As empresas buscam pessoas que não só entregam o presente, mas que são capazes de se reinventar para o futuro. Você está preparado? Ou vai ser o próximo a descobrir da pior maneira o que significa ser obsoleto? #Inovação #Carreira #MercadoDeTrabalho #CrescimentoPessoal #Atualização

Transformação Digital e Novas Profissões: Você está pronto para o futuro? Se em 2003 quando eu inicei a faculdade, se alguém dissesse que “cientista de dados” seria uma das profissões mais promissoras do mercado, provavelmente ninguém entenderia. E que hoje em 2025, ela está no topo das listas de carreiras mais bem remuneradas. Da mesma forma, profissões como engenheiro de inteligência artificial, especialista em segurança cibernética e designer de experiência do usuário (UX) têm transformado a maneira como trabalhamos, consumimos e nos conectamos. A transformação digital não é apenas sobre tecnologia, mas sobre pessoas e habilidades. O relatório da McKinsey indica que, até 2030, 14% da força de trabalho global precisará mudar completamente de ocupação devido à automação e à inteligência artificial. Isso significa que adaptação é a chave para navegar nesse novo cenário. Mas como se preparar para as profissões do futuro? Aqui estão três caminhos para o sucesso: 1️⃣ Desenvolva habilidades digitais: Programação, análise de dados e alfabetização em IA não são mais diferenciais, são pré-requisitos. Plataformas como Coursera e edX oferecem cursos acessíveis para adquirir essas competências. 2️⃣ Foque nas habilidades humanas: A transformação digital reforça o valor de habilidades como criatividade, pensamento crítico e inteligência emocional. Afinal, essas são as áreas onde as máquinas ainda não conseguem nos superar. 3️⃣ Adote a mentalidade de aprendizado contínuo: O que você sabe hoje pode não ser relevante amanhã. Profissionais de destaque estão constantemente aprendendo, seja por meio de mentoria, cursos ou networking estratégico. Por fim, lembre-se: o futuro não é um lugar para onde estamos indo, é algo que estamos construindo todos os dias. E a pergunta que fica é: o que você está fazendo HOJE para se destacar no mercado de trabalho de amanhã? Vamos debater: Quais habilidades você acredita que serão indispensáveis nos próximos anos? 🔗 Para se aprofundar: Artigo da McKinsey sobre o futuro do trabalho | Tendências de IA e mercado no Forbes #transformaçãodigital #inovação #carreira #inteligenciaartificial #habilidadesdoprofissional #futurodotrabalho #TopVoice

O diferencial de amanhã vai além do conhecimento técnico: empresas de ponta estão de olho em um novo conjunto de habilidades para qualquer área de atuação. 💡Soft Skills em alta - Adaptabilidade e resiliência: Em cenários de mudança constante, quem se adapta e persiste diante das adversidades será valorizado. - Inteligência emocional: A habilidade de entender e gerenciar emoções, própria e dos outros, impacta diretamente na liderança e colaboração. - Pensamento crítico: A tomada de decisão baseada em análise profunda é essencial, especialmente com a crescente automação. - Habilidades interpessoais e empatia: Em uma era digital, o toque humano faz toda a diferença, seja em equipes ou com clientes. 💡Hard Skills necessárias - Data Science e análise de dados: A habilidade de interpretar dados será um diferencial competitivo para praticamente qualquer setor. - Inteligência artificial: Profissionais com habilidades em IA e aprendizado de máquina estarão entre os mais requisitados, pois estas tecnologias transformarão indústrias inteiras. - Empreendedorismo: Mesmo para quem não quer ser empresário, ter uma visão empreendedora ajuda a tomar decisões e escolher caminhos. Isso será muito exigido nos próximos anos. O futuro exige um equilíbrio de competências técnicas e emocionais. No Grupo Ser Educacional, acreditamos no poder da educação para moldar profissionais mais completos. O diploma, por si só, não é mais suficiente, e estamos preparados para oferecer soluções que atendam a estas novas demandas.

Inovar e aprender: na era da transformação, só cresce quem busca conhecimento. Vivemos tempos de mudanças rápidas e constantes. A tecnologia avança, os mercados evoluem, e novas competências tornam-se essenciais. Nesta nova era, ficar parado é o mesmo que ficar para trás. Adaptar-se e aprender continuamente já não são apenas vantagens – são necessidades. Buscar conhecimento é, mais do que nunca, a forma de sobreviver e prosperar. Seja aprendendo uma nova habilidade, atualizando-se nas tendências da sua área, ou explorando novas ideias, o conhecimento é a ferramenta que nos permite navegar por esse cenário de transformação constante. 🚀 E você? O que está a aprender para acompanhar este novo mundo? Partilhe nos comentários a sua experiência e inspire os outros a fazerem o mesmo. Vamos crescer juntos! 💬👇 #TransformaçãoDigital #ConhecimentoÉPoder #AprendizadoContínuo #Inovação #DesenvolvimentoPessoal #NovaEra

Como você ou sua organização estão se preparando para o futuro do trabalho? Eu acredito no poder do aprendizado contínuo, Lifelong Learning, para transformar carreiras e impulsionar negócios. 📑 Essa visão é reforçada pelo Relatório Global da Udemy sobre Tendências de Habilidades para 2025, que apresenta dados e insights importantes. Em um cenário de trabalho em constante evolução, a lacuna de habilidades se destaca como um dos principais desafios para as organizações. 📊 Segundo o relatório, até 2025, metade dos funcionários precisará se requalificar, e um quarto das funções atuais mudará até 2028. Essa transformação, impulsionada pela tecnologia e pela IA generativa, exige que as empresas adotem uma abordagem ágil e estratégica para o desenvolvimento e a validação de competências. Entre as recomendações do estudo, quero destacar três pontos essenciais: ➡️ Foco em uma abordagem baseada em habilidades:
Empresas devem alinhar seus processos de contratação, desenvolvimento e validação às competências reais de seus colaboradores. Testes e certificações que simulam cenários reais são ferramentas eficazes, especialmente em áreas como tecnologia. Essa abordagem também impacta a retenção: 98% dos profissionais de alto desempenho tendem a permanecer em organizações que investem nesse modelo. ➡️ Preparação para a era da IA generativa:
Criar trilhas de aprendizado personalizadas que capacitem os colaboradores a usar ferramentas de IA de forma estratégica, contínua e criativa é crucial. Na plataforma da Udemy, por exemplo, houve um aumento de 859% no consumo de conteúdos sobre IA generativa ano a ano (😳😱), refletindo o crescente interesse e necessidade de dominar essa tecnologia. ➡️ Reinvenção das lideranças:
Líderes precisam expandir seu conhecimento para inspirar equipes e integrar tecnologias emergentes de forma ética e eficaz. Isso inclui equilibrar o uso da IA com um olhar atento para fatores humanos como motivação, humanização e desempenho. A capacidade de liderar mudanças rapidamente foi apontada como a principal habilidade de liderança por 42% dos executivos entrevistados👆🏻. O mais interessante é que essas transformações podem não apenas aumentar a competitividade das organizações, mas também promover equipes mais motivadas e resilientes. Como líderes, temos a oportunidade de guiar nossas equipes por essas mudanças, garantindo que o aprendizado contínuo e a inovação caminhem lado a lado. E você? Como está se preparando para os desafios e oportunidades do futuro do trabalho? P.S. Link para acessar o relatório completo está nos comentários! ✅ #LifelongLearning #FuturodoTrabalho #IA

Criar um método estruturado pode parecer difícil, mas todos temos algo para compartilhar. Nossas experiências de vida têm valor para outras pessoas. O digital é flexível e aceita diferentes contribuições. Se você sabe algo que outros não sabem, já tem o ponto de partida para essa jornada. Além de gerar negócios, o digital conecta pessoas e oferece soluções à distância, tornando-se um espaço essencial para o futuro.💫 Comente EU para começar! #mentoria #sucesso #conhecimento #equilíbrio #método #expert #mentores #marketing #estrategias #saopaulo #apresentadora #mentores #professor #palestrantes

Durante minha aula de gestão estratégica de pessoas da MBA USP/Esalq, a professora Adriana Caldana propôs um exercício em grupos respondendo a pergunta:" Olhando as mudanças no mercado de trabalho quais as 3 principais competências que necessitamos desenvolver nas pessoas e como podemos desenvolver tais competências?" No meu grupo, falamos sobre adaptabilidade, inteligência emocional e digitalização como competências para o trabalho neste mundo mais acelerado, digital e marcado por constantes mudanças, tudo isso com a comunicação como pano de fundo (o nosso "como"). Qual foi a minha surpresa em descobrir depois que muitos colegas pensaram também nas MESMAS palavras que nós ou sinônimos? Formei uma nuvem de palavras com algumas das competências que alguns grupos compartilharam e para mim duas coisas ficaram muito evidentes: 1. O mundo do trabalho é mudança constante. É caótico. A gente precisa estar aprendendo e se adaptando todos os dias para poder encarar a quantidade de dados, tecnologias e demandas apresentadas (e a IA está escancarando isso cada vez mais); 2. A gente *precisa* estar junto para sobreviver neste cenário de mudanças. Não podemos flexibilizar a importância da conexão com as pessoas. As novidades vem e vão, mas as pessoas ficam e são elas que nos ajudam nesta "constante inconstância" do trabalho. e você, que competência acrescentaria nesta nuvem? ☁

O LinkedIn é uma poderosa ferramenta de inovação. Já tinha pensado nisso? Inovar é sobre ser criativo e ser cristivo e sobre conectar pontos de uma forma inusitada. Esses pontos são suas experiências e seu conhecimento, eles são seu repertório. E não existe forma mais rápida pra agregar pontos ao seu repertório do que conhecer pessoas novas. Gente de fora da sua bolha que vai trazer perspectivas, ideias e interesses diferentes do seu. Essas é mais algumas inconclusoes no vídeo :)

Você é um profissional INTERDISCIPLINAR? No mundo da tecnologia (e na maioria das profissões), dominar apenas a parte TÉCNICA NÃO É SUFICIENTE. A capacidade de se ADAPTAR e adquirir habilidades INTERDISCIPLINARES – como comunicação, liderança e trabalho em equipe – é fundamental para se destacar. Isso é o que apontou um relatório do LinkedIn sobre as competências mais procuradas por recrutadores em 2024. Falando especificamente da tecnologia em nuvem, por estar cada vez mais conectada com outros setores, essa área demanda profissionais que saibam como transmitir suas ideias e ouvir as dos outros. Quando as interações presenciais dão cada vez mais lugar a trocas virtuais, a habilidade de se comunicar de forma eficaz em múltiplos canais e construir pontes entre equipes torna-se indispensável. Mas por que essas competências têm ganhado tanto espaço? A resposta está na transformação contínua das empresas e indústrias. Com o avanço da Inteligência Artificial (IA) e a automação de processos, muitos acreditavam que as competências comportamentais perderiam valor. Mas o que aconteceu foi justamente o contrário. Embora a IA seja capaz de otimizar tarefas repetitivas e aumentar a produtividade, há certos aspectos do trabalho que permanecem exclusivos ao fator humano — principalmente quando falamos em questões que exigem empatia, criatividade e pensamento crítico. É aí que as competências interdisciplinares entram em jogo. A adaptabilidade, por exemplo, é uma das competências que mais se destacam nesse novo cenário. Com a rapidez das transformações tecnológicas, ser capaz de se ajustar a novas realidades e integrar diferentes áreas do conhecimento é fundamental. A busca por profissionais que não apenas saibam trabalhar em uma função específica, mas também tenham a capacidade de colaborar com equipes multidisciplinares é crescente. Outro ponto interessante levantado pelo relatório do LinkedIn é que mais de 50% dos empregos ocupados hoje pelos usuários da plataforma estão em áreas que podem ser diretamente impactadas ou até mesmo transformadas pela IA nos próximos anos. Isso reforça a importância de manter uma mentalidade de aprendizado contínuo e aprimorar constantemente as competências humanas. A partir desse contexto, na Escola da Nuvem, uma das nossas missões é incentivar o desenvolvimento das competências interdisciplinares (ou comportamentais) dos nossos alunos. Afinal, não estamos ensinando apenas a técnica… estamos preparando CADA PESSOA para os desafios de um mercado de trabalho complexo e competitivo. E você, já parou para pensar se está investindo no seu desenvolvimento interdisciplinar? É o momento para focar nisso! #adaptabilidade #inteligenciaartificial #mercadodetrabalho #coach #tecnologia