Publicação de Prof. Raphael Albergarias, PhD, IPMA-A

📝 Avaliação de Equipes e Liderança Eficaz: O Caminho para o Sucesso em Projetos e Negócios No ambiente corporativo, a diversidade de habilidades, experiências e estilos de trabalho é uma força poderosa. Contudo, aplicar avaliações padronizadas a todos os membros de uma equipe pode ser um erro estratégico. Essa reflexão, oriunda uma conversa pelos corredores do Ibmec com o Reitor Samuel Barros nos levou a elaborar esse pequeno texto. No mundo de gestão de projetos, a IPMA Brasil trata a avaliação do profissional através de assessores, onde a base de avaliação de competências é única, mas a aplicação é contextual e individual. Sobre o texto destaco os seguintes pontos: 🔑 O desafio: Uma avaliação genérica muitas vezes não reconhece as contribuições únicas de cada colaborador, levando à desmotivação e à perda de potencial. 🎯 A solução: Líderes eficazes adaptam suas abordagens, valorizando as diferenças e personalizando as avaliações para destacar as forças individuais. Assim, criam um ambiente de trabalho mais produtivo e engajado, onde o desempenho coletivo atinge novos patamares. 💡 Reflexão: Você está considerando as particularidades da sua equipe ao avaliar seu desempenho? A liderança personalizada é o caminho para transformar equipes em verdadeiras potências de resultados. 📌 Compartilhe nos comentários: Como você tem adaptado suas práticas de liderança para reconhecer a singularidade dos seus colaboradores? #Liderança #GestãoDeProjetos #Diversidade #Produtividade #AvaliaçãoDeEquipes #DesenvolvimentoHumano