Sua equipe está dividida em metas de projeto. Como você alinha todos em direção a um objetivo comum?

1 Ouça primeiro

Ouvir é a base para resolver divergências dentro de sua equipe. Incentive cada membro da equipe a expressar suas preocupações e ideias sobre os objetivos do projeto. Isso não apenas ajuda a identificar as causas da divisão, mas também faz com que a equipe se sinta valorizada e ouvida. A escuta ativa envolve reconhecer seus pontos, fazer perguntas esclarecedoras e abster-se de julgamentos ou decisões imediatas. Ao entender os diferentes pontos de vista, você pode começar a construir uma imagem abrangente da dinâmica da equipe e dos vários interesses em jogo.

2 Identificar valores

Depois de ouvir as perspectivas de sua equipe, o próximo passo é identificar os valores compartilhados e os pontos em comum que existem entre as opiniões divergentes. Muitas vezes, os membros da equipe têm valores centrais semelhantes, mas ideias diferentes sobre como alcançá-los. Destacar esses valores compartilhados pode criar um senso de unidade e propósito. Use-os como base para enquadrar os objetivos do projeto de uma forma que ressoe com as motivações intrínsecas de todos, promovendo assim um compromisso coletivo com o sucesso do projeto.

3 Visão do conjunto

Com valores compartilhados como base, articule uma visão clara e convincente para o projeto que encapsule os objetivos comuns. Essa visão deve ser inspiradora e detalhada o suficiente para que cada membro da equipe possa ver como seu trabalho contribui para o quadro geral. Certifique-se de que essa visão esteja alinhada com os objetivos da organização para manter a coerência. Uma visão bem definida fornece um norte para a tomada de decisões e ajuda a manter a equipe focada no que realmente importa, minimizando conflitos futuros.

4 Promover a adesão

Ganhar adesão é essencial para o sucesso de qualquer projeto. Envolva sua equipe no processo de definição de metas, solicitando sua opinião sobre como alcançar a visão. Essa abordagem colaborativa não apenas aproveita as diversas habilidades e percepções de sua equipe, mas também aumenta seu compromisso com o projeto. Quando os membros da equipe se sentem donos das metas e do processo, é mais provável que trabalhem juntos para alcançá-las, reduzindo o atrito e aumentando a coesão.

5 Implementar estratégia

Com uma visão unificada e a adesão da equipe, é hora de desenvolver um plano estratégico que descreva as etapas para atingir as metas do projeto. Este plano deve incluir funções, responsabilidades e cronogramas específicos que sejam compreendidos e acordados por todos os membros da equipe. A comunicação clara sobre como o trabalho de cada pessoa contribui para os objetivos gerais pode ajudar a manter o alinhamento e a motivação. Check-ins e atualizações regulares manterão a equipe no caminho certo e permitirão ajustes conforme necessário.

6 Resolver conflitos

Mesmo com uma visão e estratégia compartilhadas, podem surgir conflitos à medida que o projeto avança. Aborde esses conflitos de forma rápida e construtiva, concentrando-se em como seguir em frente, em vez de se debruçar sobre o desacordo em si. Facilite o diálogo aberto onde os membros da equipe possam discutir questões sem medo de represálias. Encontrar uma resolução que se alinhe com os objetivos e valores do projeto pode transformar conflitos em oportunidades de crescimento e inovação, fortalecendo a união da equipe.