Em meio a um desacordo de P&D, encontrar um caminho intermediário é vital. Para reconciliar opiniões conflitantes:

- Incentive o diálogo aberto. Crie um espaço seguro para cada membro da equipe expressar suas preocupações e sugestões.

- Identifique objetivos compartilhados. Lembre a equipe dos objetivos comuns e como cada opinião pode contribuir para eles.

- Implemente períodos de teste. Teste ideias concorrentes em rajadas curtas para coletar dados sobre o que funciona melhor.

Como você lida com conflitos dentro de sua equipe de pesquisa? Compartilhe suas experiências.