Veja como você pode garantir trabalho temporário e contratado no marketing.

1 Construir Currículo

Seu currículo é seu folheto de marketing, portanto, certifique-se de que ele destaca suas habilidades e experiências relevantes de maneira clara e concisa. Adapte-o para mostrar sua experiência no setor de marketing, enfatizando quaisquer campanhas ou projetos bem-sucedidos com os quais você esteve envolvido. Lembre-se de incluir qualquer proficiência com ferramentas de marketing ou plataformas que estão em alta demanda. Como as funções temporárias e contratuais geralmente exigem que você comece a trabalhar, certifique-se de apontar sua capacidade de se adaptar rapidamente e aprender novos sistemas.

3 Destaque a flexibilidade

Quando estiver em discussões com potenciais empregadores, enfatize sua flexibilidade e disposição para se adaptar a diferentes dinâmicas de equipe e requisitos de projeto. Isso pode ser um grande ponto de venda para gerentes de contratação que procuram trabalhadores temporários ou contratados que possam se integrar perfeitamente às suas equipes existentes. Além disso, esteja aberto a trabalhar em uma variedade de tarefas de marketing, pois isso pode demonstrar sua versatilidade e vontade de contribuir para o sucesso da empresa de qualquer maneira necessária.

4 Utilize quadros de empregos

Os quadros de emprego são um tesouro de oportunidades de trabalho temporário e por contrato. Navegue regularmente por quadros de empregos de marketing especializados, bem como por quadros de empregos mais gerais, para encontrar anúncios que correspondam ao seu conjunto de habilidades. Crie alertas para tipos específicos de funções nas quais você está interessado para garantir que você não perca nenhuma vaga. Ao se candidatar por meio de quadros de emprego, certifique-se de criar cartas de apresentação personalizadas que falem diretamente com os requisitos e objetivos da função anunciada.

5 Ofereça Expertise

Se você tem uma área específica de atuação dentro do marketing, divulgue-a. Seja marketing digital, gestão de marca ou pesquisa de mercado, apresentar-se como um especialista pode diferenciá-lo de outros candidatos. Isso é particularmente eficaz para o trabalho por contrato, onde as organizações podem estar procurando alguém com um conjunto de habilidades especializadas para lidar com um projeto com precisão. Compartilhe exemplos de seu trabalho que demonstram sua experiência e os resultados que você alcançou.

6 Acompanhar

Depois de se candidatar ou entrevistar para uma função de marketing temporária ou contratada, sempre acompanhe com uma mensagem de agradecimento. Isso não só mostra o seu profissionalismo, mas também mantém você no topo da mente para o gerente de contratação. Se você não tiver ouvido de volta dentro de uma ou duas semanas, é aceitável enviar uma pergunta educada sobre o status de sua inscrição. A persistência pode compensar, mas lembre-se de equilibrá-la com respeito ao processo de contratação.