Når skjer læring?

Når begynner vi å trene, når begynner vi å spise sunt, når er det vi slutter å drikker vin til maten? Jeg spør fordi alle vet at trening er sunt, alle vet at å spise sunt og redusere antall enheter med alkohol, er smart. Til tross for det, koser vi oss på sofaen med både pils og pizza.

På jobb, i hvert fall i typiske private profesjons yrker, finner vi noen av de samme utfordringene. Vi vet vi skal selge tjenestene våre, vi vet at vi kan trene for og bli bedre i både markedsføring, salg og ledelse. Vi vet at hvis vi trener, da blir vi bedre. Vi vet at hvis vi blir bedre så selger vi mer og ofte dyrere. Som resulterer i at vi tjener mer penger. Mer penger på samme innsats og produksjonstid som i dag. Til tross for det, trener vi lite og når det trener er det i skippertak, one size fits all og som regel veldig overordnet og med lite individuell tilrettelegging.

De fleste som leser denne artikkelen kan ikke forberede seg til birkebeiner rennet på samme måte som Nortug. Ikke fordi programmet til Nortug ikke er bra. Men fordi Nortug sitt program er tilpasset en tidligere OL vinner på 50 km. Ikke en mosjonist med noe dårligere CO2 opptak. Til tross for det gjøres veldig mye av organisasjonell læring akkurat sånn. Noen som er veldig flinke lager et kurs om hva de gjorde når de vant sin ekvivalent til 50 km i OL. Det virker ikke.

Så hva skal vi gjøre. Hvordan klarer vi å sette i gang med trening som virker i en organisasjon. Trening som først gjennomføres og deretter virker. Virker i vår sammenheng er ikke å gå 50 km fort på ski, men at vår adferd endres og vi tar i bruk det vi lærer.

Det er vanskelig. Det er til og med veldig vanskelig. Men den korte versjonen er at de som skal lære må i hvert fall være motivert for læringen. Når motivasjonen er etablert må det lages et treningsprogram for personen, ikke teamet eller organisasjonen, men individet. Det treningsprogrammet må være individuelt fordi det må løse et opplevd behov/problem for den ene personen. Hvis programmet ikke gjør det. Vil den personen forbli på sofaen med pizza og øl, vell vitende om at de burde vært på trening.