Via Trends in HR: "Maar liefst 64 procent van de leidinggevenden neemt liever geen sollicitanten aan met psychische klachten. Dit stigma belemmert kansen voor werknemers én is een gemiste kans voor werkgevers. Evelien Brouwers, PhD, bijzonder hoogleraar psychische gezondheid en duurzame inzetbaarheid aan Tilburg University, stelt dat werkgevers die zo doorgaan, dit in hun portemonnee gaan voelen. “Duurzame inzetbaarheid vraagt om ondersteuning, niet om uitsluiting.”" Lees het hele artikel via https://lnkd.in/eH99_s9U #stigma #SamenSterkZonderStigma #werk #werknemer #werkgever #MIND
ilanit Piatzisti
2 d
Bij dit soort onderzoeken ben ik altijd zo benieuwd naar de mens erachter. Hebben die geen broers, zussen, tantes, ooms, kinderen, vrienden, buren, etc. In welke bubbel leef je dan..
Jammer, wij durven dat juist wel! En doen het dus ook! Wie heeft er geen rugzakje? Liever de kaarten open op tafel, zodat we van elkaar weten wat we nodig hebben om goed te kunnen functioneren.
Koen Telgenkamp
1 w
hoppen dat deze stigma's ooit zullen verdwijnen iedereen kan een episode in zijn leven meemaken en daarvan herstellen.
Doelgroepenwerker dienst maatschappelijke activering (OCMW)- blogger- ervaringsdeskundige(patientenvertegenwoordiger) burn-out/fibromyalgie- organisator/begeleider online lotgenotenbijeenkomsten
6 dZijn leidinggevenden van beter organisch materiaal gemaakt misschien dan sollicitanten met psychische kwetsbaarheden? Niemand is toch immuun voor momenten van onevenwicht in het leven? Net zoals niemand gevrijwaard is van chronische ziektes. Het idee van een “superieur mensenras” heb ik nog nooit ontmoet… Laten we stoppen met vooroordelen en iedereen een eerlijke kans geven, ongeacht hun mentale of fysieke achtergrond.