SER Diversiteit in Bedrijf

‘De zorgen om de geplande onderwijsbezuinigingen zijn groot’ 👉https://lnkd.in/eaz95aKk   Het SER Jongerenplatform maakt zich zorgen over de geplande bezuinigingen in het onderwijs. Dit heeft het Jongerenplatform laten weten in een brief aan de Tweede Kamer. Onder andere de bezuinigingen op stagefondsen voor het mbo ziet het Jongerenplatform als een stukje afbrokkeling van de toegankelijkheid van het beroepsonderwijs.   Investeren in onderwijs is essentieel voor technologische innovatie en gelijke kansen. Het SER Jongerenplatform zet zich actief in voor Brede Welvaart door aandacht te vragen voor gezondheid, onderwijs en kansengelijkheid. Lees meer over de reactie op onze website 👇   #SER #jongerenplatform #jongeren #onderwijs #bezuinigingen #gelijkekansen #bredewelvaart

Vandaag is de Internationale Dag voor mensen met een Beperking. https://lnkd.in/eG8nzb_3 Deze dag dient als aanmoediging om de discussie over mensenrechten en gelijke kansen voor mensen met een functiebeperking op de agenda te houden. Ook de SER zet zich in voor een diverse en inclusieve arbeidsmarkt waarin plaats is voor iedereen, ongeacht het arbeidsvermogen. De afgelopen jaren is er meer aandacht gekomen voor de arbeidsmarktpositie van mensen met een afwijkend arbeidsvermogen. Desondanks is de Nederlandse arbeidsmarkt nog steeds onvoldoende afgestemd op de behoeften van deze medewerkers, waardoor veel mensen nog niet naar hun volledige vermogen kunnen werken. De focus moet liggen op talenten en mogelijkheden, in plaats van op fysieke of mentale beperkingen. Het realiseren van een inclusieve arbeidsmarkt is een belangrijk onderdeel van het streven naar brede welvaart. Klik op de bovenstaande link voor de Diversiteitswijzer en het Charterdocument 'Werken naar vermogen'. Hierin wordt uitgelegd hoe je deze werknemers een plek kunt geven in de arbeidsmarkt. #Inclusie #GelijkeKansen #Diversiteit #Toegankelijkheid

Stop geweld tegen vrouwen – ook op de werkvloer. ✊ 👉 https://lnkd.in/exVadCWG   Van 25 november tot 10 december vindt jaarlijks de campagne Stop Geweld Tegen Vrouwen plaats van Orange The World Nederland - UN Women NL, Soroptimisten NL & Zonta NL. Het is hard nodig om hier aandacht voor te blijven vragen. Deze week onderstreepte de 'Prevalentiemonitor Huiselijk Geweld en Seksueel Grensoverschrijdend Gedrag 2024' van het Centraal Bureau voor de Statistiek de ernst van de situatie: maar liefst 26% van de vrouwen boven de 16 jaar oud gaf aan in het afgelopen jaar te maken te hebben gehad met seksueel grensoverschrijdend gedrag en/of huiselijk geweld. Dit moet stoppen.   Helaas is de werkvloer geen uitzondering. Volgens FNV ervaarde in 2023 64% van de vrouwelijke werknemers één of meerder vormen van grensoverschrijdend gedrag. Dat meer dan de helft van de vrouwen zich onveilig voelt op het werk is onacceptabel. De SER zet zich in voor een veilige werkplek voor iedereen. Via het Arboplatform wijzen we werkgevers op hun wettelijke zorgplicht om psychosociale arbeidsbelasting – waaronder grensoverschrijdend gedrag – te voorkomen. Daarnaast biedt SER Diversiteit in Bedrijf de praktische handreiking 'Sociale en psychologische veiligheid' om beleid te maken dat sociale en psychologische veiligheid centraal stelt. Deze kun je hier downloaden en direct gebruiken 👉 https://lnkd.in/gSc5tDfz Zo werken we samen aan een cultuur waarin iedereen zich veilig voelt – zowel thuis als op het werk. 🤝 #Stopgeweldtegenvrouwen #socialeveiligheid #grensoverschrijdendgedrag #diversiteit #inclusie

Gisteren was het zover en vond de eerste themabijeenkomst van Utrecht Divers & Inclusief plaats. Tijdens deze bijeenkomst stond neurodiversiteit centraal. Wij kijken terug op een geslaagde bijeenkomst, waar werkgevers zich konden laten inspireren en met concrete handvatten terug konden naar hun omgeving. 💡 Wat steeds terugkwam in de gesprekken, is hoe belangrijk het is dat neurodivergente mensen zichzelf kunnen zijn op de werkvloer en echt onderdeel uitmaken van het team. Een menselijke en veilige werkomgeving is daarvoor cruciaal. Voor werkgevers ligt de sleutel in oprechte aandacht: wat hebben mijn medewerkers nodig? Dit begint met luisteren en concrete stappen zetten, hoe klein ook. Denk aan prikkelvrije ruimtes of tools zoals noise-cancelling headphones. Deze aanpassingen zijn niet alleen waardevol voor neurodiverse medewerkers, maar versterken de werkervaring van álle collega’s. 🤝 Daarnaast is het belangrijk dat leidinggevenden handelingsbekwaam zijn om inclusie in de praktijk te brengen. Het kan soms voelen alsof veranderingen langzaam gaan, maar de kracht zit in het stap voor stap creëren van een werkvloer waarin neurodiversiteit een volwaardige plek heeft. 📈 Dank aan alle sprekers en workshopbegeleiders voor hun waardevolle inzichten en inspiratie: 🎤 Plenair: Tineke Meints (Capgemini) & Ruud Hageman (auticon) 💼 Workshop begeleiders: Martijn Tillema (Zet alle hersenen aan het werk), Kai Yin Or & Anne Geraats (In Your Shoes), Anemone Oostvriesland (Schweigman&) 🌟 Dagvoorzitter: Floor van Twuijver (Utrecht Divers & Inclusief) #Neurodiversiteit #Inclusie #Werkvloer #Diversiteit #UDI 

Tijdens de Raadsvergadering van 21 november 2024 gaf Harry van de Kraats een update over het programma Diversiteit in Bedrijf. Tien jaar na het advies ‘Discriminatie werkt niet!’ van de Sociaal-Economische Raad (SER) is het duidelijk: diversiteit en inclusie vragen om doorlopende inzet, samenwerking, en maatwerk. 📐 Bekijk hier de volledige raadsvergadering terug 👉 https://lnkd.in/ehz3eHBU   Wat is er bereikt? - Meer dan 500 bedrijven hebben het Charter Diversiteit ondertekend en werken met concrete actieplannen aan inclusiviteit. - Het opzetten van een kenniscentrum met praktische handreikingen en inzichten die toegankelijk zijn voor alle bedrijven. - Lokale initiatieven zoals 010 Inclusief, Amsterdam - Divers & Inclusief, en Utrecht Divers & Inclusief helpen ook kleinere bedrijven in de regio stappen te zetten. - Diversity Day NL is uitgegroeid tot een jaarlijkse mijlpaal die diversiteit in de spotlight zet. De volgende stappen richten zich op het versterken van samenwerkingen met sectoren en branches, zodat diversiteit en inclusie een centrale rol krijgen in toekomstig beleid. 📈 Lessen uit de praktijk - Lidl Nederland, vertegenwoordigd door diversiteitspecialist Tineke Druijf, benadrukte het belang van een personeelsbestand dat de samenleving weerspiegelt en de stappen die zij nemen om dat een realiteit te maken.  - NIYATA Groep, vertegenwoordigd door Yasin Kiliç en Tansel Kiliç, illustreerde hoe zij met een opleidingsacademie en een buddysysteem mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt ondersteunen, waardoor talent niet onbenut blijft en motivatie wordt versterkt. De afgelopen tien jaar hebben we veel geleerd. Toch is er nog werk te doen om gelijke kansen te realiseren en inclusie stevig te verankeren binnen alle organisaties. We blijven werken aan een arbeidsmarkt waarin iedereen mee kan doen. 🤝 #SER #DiversiteitInBedrijf #CharterDiversiteit #Inclusiviteit #GelijkeKansen

Vandaag is het de Dag van de Ondernemer – een dag om ondernemerschap te vieren en stil te staan bij de positieve impact die ondernemers kunnen hebben op onze samenleving. 📆 Positieve impact reikt verder dan alleen groei en winst. Ondernemers zoals Kenneth en Hamza van Expat Mortgages laten zien dat echte verandering begint met een inclusieve werkcultuur waarin iedereen gelijke kansen krijgt om zich te ontwikkelen.   Laat je inspireren door hun verhaal en ontdek inzichten die je meteen kunt toepassen. Bekijk hier de video 👉 https://lnkd.in/ehaZCfZT   Onderzoek laat zien dat talenten met een migratieachtergrond - vaak onbewust, maar altijd onnodig - niet dezelfde kansen krijgen op de arbeidsmarkt. Maak diversiteit meetbaar, breek vooroordelen af, en zorg dat jouw werkvloer een voorbeeld wordt voor gelijke kansen.    Deze oproep is een initiatief van VNO-NCW, werkgeversvereniging AWVN, ABU (Algemene Bond Uitzendondernemingen), NBBU, SER Diversiteit in Bedrijf, Randstad Groep Nederland en het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Deze week hadden we het genoegen om samen met Diversiteit in Bedrijf Saloua El Boustani bij de Sociaal-Economische Raad (SER) te ontvangen! Als coördinator van het Diversity Charter Belgium kwam Saloua bij ons langs om kennis en inzichten met ons uit te wisselen. Het was een waardevolle gelegenheid om van elkaar te leren en onze Europese samenwerking op het gebied van diversiteit te versterken. Bedankt, Saloua – op naar nog meer inspirerende samenwerkingen!  💼🤝

Vandaag verwelkomen we 9 nieuwe werkgevers die zich hebben aangesloten bij het Charter Diversiteit! Met deze ondertekening kiezen zij, samen met 532 andere organisaties, actief voor een inclusieve werkvloer. Onze nieuwste ondertekenaars zijn: Gemeente Terneuzen Goudappel OLVG Van Ameyde Group Oberon ONVZ Primark Valcon Harvey Nash Hun deelname toont aan dat inclusie bij hen leeft en dat zij dit concreet waarmaken in hun dagelijkse werk. Bij SER Diversiteit in Bedrijf ondersteunen we iedere organisatie die het Charter Diversiteit ondertekent, met een duidelijke verschuiving van ceremonie naar inhoud. We bieden intensieve begeleiding, stimuleren kennisuitwisseling en maken relevante inzichten toegankelijk via ons kennisplatform https://lnkd.in/gtQ5QPFA. Wil je ontdekken hoe diversiteit en inclusie een positieve invloed kan hebben op jouw organisatie? Bezoek dan de website van SER Diversiteit in Bedrijf voor meer informatie en ondersteuning. 👉 https://lnkd.in/ez6TZ2Ky 📸: Dirk Hol

Op 26 november organiseert Utrecht Divers & Inclusief de bijeenkomst "Inclusief Denken: Neurodiversiteit op de Utrechtse Werkvloer". Tijdens deze sessie delen experts en UDI-kwartiermakers hun kennis en beantwoorden ze al jouw vragen over neurodiversiteit. 📅 Neurodiversiteit betekent dat mensen verschillende manieren hebben waarop hun hersenen werken. Dit kan invloed hebben op hoe ze denken, leren en omgaan met anderen. Bijvoorbeeld, sommige mensen hebben ADHD, autisme of dyslexie. Deze mensen hebben misschien andere sterke punten en uitdagingen dan anderen, maar dat maakt hen niet minder waardevol. Neurodiverse medewerkers brengen unieke vaardigheden en nieuwe perspectieven mee die innovatie en probleemoplossing bevorderen. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om deze talenten aan te trekken en goed te ondersteunen. Hoe werf je neurodivers talent? En hoe zorg je voor een werkomgeving waarin zij optimaal kunnen presteren? Meld je aan om erachter te komen 👉 https://lnkd.in/eFnKWwqT

Meer dan 500 bedrijven zetten zich inmiddels actief in voor inclusie en diversiteit. Wat heeft dit opgeleverd voor bedrijven en minderheden? Drie experts delen hun inzichten 👉 https://lnkd.in/eW-yfkPq Alice Odé van de Sociaal-Economische Raad (SER) beschrijft hoe het Charter de deur heeft geopend naar een inclusievere werkvloer, waarbij bedrijven steeds meer oog hebben voor alle diversiteitsdimensies, van culturele achtergrond tot arbeidsvermogen. Harry van de Kraats, voorzitter Raad van Advies SER Diversiteit in Bedrijf, benadrukt hoe het Charter een enorme katalysator is geweest voor het op gang brengen van diversiteitsbeleid. Kimberley Akinbile-Jöner, kwartiermaker bij Utrecht Divers & Inclusief (UDI), legt uit hoe lokale netwerken, zoals UDI, bedrijven ondersteunen om van elkaar te leren en concrete stappen te zetten in hun regio’s. Zo staat neurodiversiteit binnenkort op de agenda om nog meer werkplekken inclusief te maken. Samen werken aan een toekomst waarin diversiteit en inclusie vanzelfsprekend zijn. Zover zijn we nog niet, maar de beweging groeit! Lees het hele artikel 👉 https://lnkd.in/eW-yfkPq #diversiteit #inclusie #charterdiversiteit #diversiteitinbedrijf #arbeidsmarkt