Let's Connect online dialoog

“𝘏𝘦𝘵 𝘪𝘴 𝘦𝘤𝘩𝘵 𝘮𝘰𝘨𝘦𝘭𝘪𝘫𝘬 𝘰𝘮 ‘𝘶𝘱 𝘢𝘯𝘥 𝘳𝘶𝘯𝘯𝘪𝘯𝘨’ 𝘵𝘦 𝘣𝘭𝘪𝘫𝘷𝘦𝘯… 𝘰𝘰𝘬 𝘢𝘭𝘴 𝘥𝘦 𝘤𝘰𝘩𝘦𝘴𝘪𝘦 𝘵𝘦 𝘭𝘪𝘫𝘥𝘦𝘯 𝘩𝘦𝘦𝘧𝘵 𝘨𝘦𝘩𝘢𝘥 𝘰𝘯𝘥𝘦𝘳 𝘩𝘦𝘵 𝘯𝘰𝘰𝘥𝘨𝘦𝘥𝘸𝘰𝘯𝘨𝘦𝘯 𝘰𝘱 𝘢𝘧𝘴𝘵𝘢𝘯𝘥 𝘸𝘦𝘳𝘬𝘦𝘯.” 𝗪𝗮𝗮𝗿𝗯𝗶𝗷 𝗵𝗲𝗹𝗽𝘁 𝗲𝗲𝗻 𝗼𝗻𝗹𝗶𝗻𝗲 𝗱𝗶𝗮𝗹𝗼𝗼𝗴? 🔴 Bundeling van creatieve denkkracht 🔴 Maak gebruik van verborgen kennis 🔴 De kracht van de minderheidsstem 🔴 Elk idee helder in beeld 🔴 Iedere stap is waardevol 🔴 Via dialoog naar strategie

Co-creatie: samen sterker in besluitvorming en innovatie Als organisatie ben je continu op zoek naar manieren om innovatie te stimuleren en besluitvorming te versterken binnen jouw organisatie. Maar hoe zorg je ervoor dat iedere stem gehoord wordt en dat de beste ideeën het licht zien? Één woord: co-creatie. Co-creatie is een vorm van samenwerking waarbij stakeholders zoals medewerkers, klanten of partners actief betrokken worden bij het ontwikkelen van (verander)processen, producten of diensten. Co-creatie houdt in dat we niet slechts top-down ideeën implementeren, maar juist gebruikmaken van de kennis en creativiteit binnen en buiten de organisatie. In mijn ervaring heb ik gemerkt dat co-creatie leidt tot meer betrokkenheid van medewerkers. Medewerkers voelen zich gewaardeerd en gehoord, wat de motivatie en de kwaliteit van het werk ten goede komt. #Co-creatie #DeepDemocracy #LetsConnect

Herken je dit als HR-medewerker, teamleider, bedrijfseigenaar? ✅ Medewerkers zijn (geestelijk) afwezig door hybride of online werken. Je vraagt je af: hoe hou ik medewerkers aangesloten en betrokken? ✅ Er is sprake van tegenwerking of van ‘sabotage’ gedrag, als reactie op zich niet gehoord voelen. ✅ Medewerkers denken matig mee in oplossingen. Bij navraag over welbevinden geven medewerkers gematigde positieve feedback, er komt geen respons of negatieve feedback naar het management. ✅ Medewerkers ‘gaan hun eigen gang’. Ze lijken zich te conformeren aan nieuwe werkwijzen of opleidingseisen maar doen alleen het hoogst noodzakelijke. Ze blijven gewoonten en manieren van werken houden die zij zelf prefereren en die niet altijd (helemaal) in de lijn der afspraken liggen. ✅ Kostbaar verzuim zoals burnout, bij hogeropgeleiden. ✅ Groot verloop bij een krappe arbeidsmarkt. ✅ Kernwaarden ‘leven’ niet in de organisatie. Nieuwsgierig naar de oplossing? Stuur een persoonlijk bericht en je ontvangt de link naar ons gratis webinar (of de replay als je er niet live bij kunt zijn). #HR #burnout #hoogopgeleiden #multitalent #verzuim

“𝘏𝘦𝘵 𝘪𝘴 𝘦𝘤𝘩𝘵 𝘮𝘰𝘨𝘦𝘭𝘪𝘫𝘬 𝘰𝘮 ‘𝘶𝘱 𝘢𝘯𝘥 𝘳𝘶𝘯𝘯𝘪𝘯𝘨’ 𝘵𝘦 𝘣𝘭𝘪𝘫𝘷𝘦𝘯… 𝘰𝘰𝘬 𝘢𝘭𝘴 𝘥𝘦 𝘤𝘰𝘩𝘦𝘴𝘪𝘦 𝘵𝘦 𝘭𝘪𝘫𝘥𝘦𝘯 𝘩𝘦𝘦𝘧𝘵 𝘨𝘦𝘩𝘢𝘥 𝘰𝘯𝘥𝘦𝘳 𝘩𝘦𝘵 𝘯𝘰𝘰𝘥𝘨𝘦𝘥𝘸𝘰𝘯𝘨𝘦𝘯 𝘰𝘱 𝘢𝘧𝘴𝘵𝘢𝘯𝘥 𝘸𝘦𝘳𝘬𝘦𝘯.” 𝗪𝗮𝗮𝗿𝗯𝗶𝗷 𝗵𝗲𝗹𝗽𝘁 𝗲𝗲𝗻 𝗼𝗻𝗹𝗶𝗻𝗲 𝗱𝗶𝗮𝗹𝗼𝗼𝗴? 🔴 Bundeling van creatieve denkkracht 🔴 Maak gebruik van verborgen kennis 🔴 De kracht van de minderheidsstem 🔴 Elk idee helder in beeld 🔴 Iedere stap is waardevol 🔴 Via dialoog naar strategie

De (pijnlijke) waarheid van organisatie ontwikkeling en veranderprocessen. Het is duur, riskant, chaotisch, onzeker en traag. Maar kan het ook anders? 👉 Ontdek het in deze webinar! 👉 Ben jij een organisatie adviseur, HR professional of veranderaar, dan is deze webinar voor jou! [zie link in comments] Ook besluit voerenden, directie en MT’s kunnen aansluiten bij deze korte & krachtige webinar: wo. 26 juni 13.00 - 13.30u. 👉 (Expliciet voor organisaties van 250+ medewerkers) We delen informatie over de innoverende techniek van Let’s Connect Online en waarom andere grote namen (zie hieronder) de afgelopen jaren voor ons hebben gekozen bij hun organisatie ontwikkeling en veranderprocessen, waaronder: ✅ Humanitas ✅ Provincie Groningen ✅ CREA, cultureel studentencentrum ✅ FME ✅ Stad Halle (België) ✅ Gemeente: Wijk bij Duurstede Je ontdekt: ✅ Hoe je Let’s Connect Online kunt inzetten. ✅ Wat het zo uniek en effectief maakt. ✅ Waarom het sneller is dan andere online dialogen. ✅ Waarom het tot 4 keer goedkoper is dan andere online dialoog oplossingen. ✅ De kracht van diep democratische methodiek gecombineerd met de nieuwste technologische ontwikkelingen. De Let’s Connect Online dialoog is een diep democratisch, digitaal, online, asynchroon, anoniem gesprek en kan in een meeting, vergadering of live worden voortgezet en verdiept. We laten het je graag zien op ons Let’s Connect online webinar op wo. 26 juni 13.00 - 13.30u. [zie link in comments] De resultaten: De Let’s Connect online dialoog is sinds 2020 keer op keer succesvol gebleken bij het: ✅ Verbinden van medewerkers. ✅ Pijlen van opinies (ook de minderheidsstem). ✅ Collectieve belangenbehartiging ✅ Nemen / bijstellen van besluiten. ✅ Creëren van draagvlak. ✅ Voorkomen en de-escaleren van conflict. ✅ Voorbereiden van CAO processen ✅ Heldere toepasbare statistieken en rapportages. Organisatie ontwikkeling en veranderprocessen worden haalbaarder, goedkoper en sneller dankzij de Let’s Connect online dialoog. 🗓 We zien je graag op ons eerst volgende Let’s Connect webinar: wo. 26 juni 13.00 - 13.30u. [zie link in comments]

𝗩𝗲𝗿𝗯𝗲𝘁𝗲𝗿𝗱𝗲 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝗲 𝗱𝗼𝗼𝗿 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗲𝘃𝗲 𝗱𝗶𝗮𝗹𝗼𝗼𝗴 Ontdek hoe je met Let's Connect: 🔹 Verbeterde besluitvorming realiseert 🔹 Meer draagvlak genereert voor besluiten 🔹 Alle meningen boven tafel krijgt #LetsConnect #onlinedialoog #stemvandeminderheid #DeepDemocracy

In de wereld van organisatieontwikkeling is het creëren van draagvlak cruciaal voor succesvolle veranderingen. Zonder een heldere visie en betrokkenheid van alle stakeholders blijven initiatieven vaak steken in de fase van intentie. In dit artikel duiken we dieper in op hoe de provincie Groningen, gedreven door een ambitieus organisatieontwikkeltraject, de kracht van online dialogen benutte om haar cultuur te transformeren. Het verhaal begint met een antropologisch onderzoek, waarbij de provincie diepgaande inzichten verwierf in haar eigen cultuurpatronen. Deze inzichten waren de basis voor een vervolgtraject dat niet draaide om top-down opgelegde veranderingen, maar om een inclusief proces waarin elke stem gehoord werd. Emiel Hakvoort, teamcoach en programmamanager, deelt zijn ervaringen met Let’s Connect, een innovatieve tool die organisatiebrede dialogen faciliteert en zo de basis legt voor een meer integrale, flexibele manier van werken. #onlinedialoog #veranderen #deepdemocracy

Mijn boek: 'Als alle stemmen spreken' is uitgelicht bij Managementboek.nl op de rubriekspagina Leiderschap. “Als alle stemmen spreken – Deep Democracy een levensstijl, verhalen en reflecties” is een inspirerend boek dat verkent hoe we persoonlijke- en organisatievraagstukken vanuit Deep Democracy kunnen benaderen. Met vijf boeiende fictieverhalen, praktijkvoorbeelden en reflectievragen, biedt het nieuwe inzichten in leiderschap, polarisatie en de onderstroom. Ontdek hoe je anders kunt kijken naar gedrag, rollen, samenwerking en conflict voor een diepere verbinding met groepen en organisaties.

Vandaag is het de #DagVanDeStem, een dag gewijd aan het erkennen van de kracht van onze stem en het belang van luisteren naar elkaar. Bij Deep Democracy worden diverse perspectieven omarmd en inclusieve dialogen gevoerd. Deep Democracy gaat verder dan alleen het horen van verschillende meningen; het vraagt om actief luisteren, empathie en het verwelkomen van conflicten als kansen voor groei en begrip. Het viert diversiteit en moedigt aan tot het omarmen van alle stemmen, zelfs degenen die minder gehoord worden. #InternationaleDagvandeStem #DeepDemocracy #InclusieveDialoog #AlsAlleStemmenSpreken #StemvandeMinderheid 🗣️💬

Ben jij een grote organisatie (vanaf 250 medewerkers) met middelbaar- en hoger opgeleiden? Ervaar jij stagnatie bij kleine of grote veranderingen? Wil je weten hoe je je medewerkers (opnieuw) betrekt door in co- creatie online in gesprek te gaan? Bekijk de video voor meer informatie over de Let’s Connect Online Dialoog en leer welke voordelen dit voor jouw organisatie kan hebben. #dialoog #Deepdemocracy #online #cocreatie