Evolvere BV

Practisce what you preach Na twee jaar dienst verlaat Jarik Evolvere. Jarik is hier 2 jaar geleden begonnen als werkstudent en is daarna doorgegroeid tot HR-Advisor/Teamlead binnen Evolvere BV. Al vanaf het begin kenmerkte Jarik zich als een ambitieuze werknemer die een duidelijke visie had waar hij naar toe wilde. Bij Evolvere werken we niet alleen kandidaat centraal met kandidaten die we benaderen, maar ook met ons eigen personeel. Toen Jarik aangaf dat hij toe was aan de volgende stap hebben wij dan ook graag met hem meegedacht. Gisteren is Jarik gestart bij een van onze opdrachtgevers Neways Electronics International NV. Wij wensen hem veel succes daar! #WaarderingMedewerkers #kandidaatcentraal #CarrièreGroei #TeamEvolvere

Practisce what you preach Na twee jaar dienst verlaat Jarik Evolvere. Jarik is hier 2 jaar geleden begonnen als werkstudent en is daarna doorgegroeid tot HR-Advisor/Teamlead binnen Evolvere BV. Al vanaf het begin kenmerkte Jarik zich als een ambitieuze werknemer die een duidelijke visie had waar hij naar toe wilde. Bij Evolvere werken we niet alleen kandidaat centraal met kandidaten die we benaderen, maar ook met ons eigen personeel. Toen Jarik aangaf dat hij toe was aan de volgende stap hebben wij dan ook graag met hem meegedacht. Gisteren is Jarik gestart bij een van onze opdrachtgevers Neways Electronics International NV. Wij wensen hem veel succes daar! #WaarderingMedewerkers #kandidaatcentraal #CarrièreGroei #TeamEvolvere

Thuis werken is volgens de cijfers van TNO na de coronapandemie populair gebleven (Aantal Thuiswerkuren Sinds Coronapandemie Fors Gestegen, z.d.). Dat is niet gek, want thuiswerken heeft voordelen voor werknemers en werkgevers. Flexibel werken stelt werknemers in staat om hun werkuren aan te passen aan hun persoonlijke verplichtingen, waardoor zij een betere balans tussen werk en privé kunnen vinden. Dit leidt tot minder stress, een hogere werktevredenheid en een beter algeheel welzijn. Daarnaast kan thuiswerken zorgen voor een verhoogde productiviteit. Voor sommige werknemers is de traditionele 9-tot-5-werkdag niet de meest productieve periode. Flexibel werken stelt werknemers in staat om te werken op de momenten waarop ze het meest productief zijn. Voor werkgevers zitten er ook voordelen aan thuiswerkend personeel. Flexibel werken kan leiden tot lagere operationele kosten, zoals verminderde behoefte aan kantoorruimte en lagere overheadkosten. Dit kan resulteren in aanzienlijke besparingen op de lange termijn. Om de voordelen van thuiswerken te ervaren is het van belang om duidelijk te zijn in je communicatie. Dit kan eventuele verwarring verminderen en een soepele overgang vergemakkelijken. Denk bijvoorbeeld aan duidelijke doelen voor de werknemer. Deze doelen helpen om de verantwoordelijkheid en accountability bij de thuiswerkers te behouden, zelfs op afstand.

Psychische klachten hebben een steeds grotere impact op het verzuim van Nederlandse werknemers. In het eerste kwartaal van 2023 werd meer dan 26 procent van het totale aantal verzuimdagen toegeschreven aan psychisch verzuim (Persbericht Arbo Unie: Alarmerende Cijfers: Verzuim door Psychische Klachten in 2023 Hoger Dan Ooit OVAL, z.d.). Werkstress is een significant probleem in veel organisaties. Werkstress kan volgens Vallasamy, Muhadi & Retnam (2023) potentiële negatieve gevolgen hebben voor het welzijn, de productiviteit en de tevredenheid van werknemers. Er zijn verschillende oorzaken voor werkstress zoals: een hoge werkdruk, rolconflicten, slechte werkomstandigheden, gebrek aan controle, slechte relaties met collega's of leidinggevenden, baanonzekerheid en gebrek aan erkenning of beloningen. Negatieve effecten van werkstress kunnen zich manifesteren als lichamelijke symptomen (hoofdpijn en migraine, spijsverteringsproblemen, spierpijn en spanning, verhoogde bloeddruk, verzwakt immuunsysteem, hart- en vaatziekten en slaapproblemen) en psychologische effecten (Angst en nervositeit, depressie, prikkelbaarheid, verminderd zelfvertrouwen, concentratieproblemen, slaapproblemen, burn-out en cognitieve problemen). Hieronder vind je enkele handige tips om die kunnen helpen om te gaan met werkstress. ·     Identificeer de bronnen van stress: Probeer de specifieke aspecten van je werk te identificeren die stress veroorzaken, zoals overbelasting, deadlines, conflicten met collega's of gebrek aan controle over taken. ·     Maak een plan: Nadat je de bronnen van stress hebt geïdentificeerd, maak een plan om ermee om te gaan. Dit kan het stellen van realistische doelen, prioriteren van taken, of communiceren met collega's en leidinggevenden om hulp vragen omvatten. ·     Stel grenzen: Leer nee te zeggen tegen taken of verantwoordelijkheden die te veel zijn of die buiten je vermogen liggen om aan te pakken. ·     Neem regelmatig pauzes: Zorg ervoor dat je regelmatig pauzes neemt tijdens je werkdag om te ontspannen en op te laden. ·     Oefen stressmanagementtechnieken: Leer en oefen ontspanningstechnieken zoals diepe ademhaling, meditatie, yoga of progressieve spierontspanning. ·     Zorg voor jezelf: Besteed aandacht aan je fysieke gezondheid door regelmatig te bewegen, gezond te eten en voldoende te slapen. ·     Zoek sociale steun: Praat met vrienden, familieleden of collega's over je stress en zoek hun steun en begrip. ·     Zoek professionele hulp indien nodig

Werk is voor de meeste onder ons een belangrijk onderdeel van het leven. Naast inkomen heeft werken andere voordelen zoals stimuleren van de persoonlijke ontwikkeling, de perceptie van zelfeffectiviteit, eigenwaarde, sociale steun, bekwaamheid en zelfvertrouwen. Werknemers kunnen actief de zinvolheid van hun werk beïnvloeden door middel van Job alignement. Dit houdt in dat werknemers hun taken, werkrelaties en interacties bewust aanpassen om betekenisvolle ervaringen te creëren en zo hun perceptie van werk te veranderen. Onderzoek toont aan dat betrokkenheid bij werk sterk samenhangt met de persoonlijke betekenis die individuen aan hun werk toekennen. Dit suggereert dat werknemers die hun werk positief waarderen en er persoonlijke betekenis in vinden, meer betrokken zijn bij hun werk (Letona-Ibañez et al., 2021). Job Alignement heeft dus zowel voordelen voor werkgevers als werknemer. Hieronder vind je enkele tips om Job alignement te stimuleren binnen jouw organisatie: 1.       Creëer een proactieve cultuur die Job Alignement aanmoedigt en laat medewerkers weten dat dit mogelijk is. 2.       Help medewerkers te reflecteren om te begrijpen waar ze staan en waar ze naartoe willen. 3.       Ondersteun medewerkers bij het identificeren van hun behoeften en faciliteer veranderingen die aansluiten bij team- en organisatiedoelen. Dit is een interactief en wederkerig proces 4.       Zorg ervoor dat voorgestelde aanpassingen zowel de individuele voorkeuren als de organisatiedoelen dienen. 5.       Communiceer veranderingen binnen de organisatie en inspireer anderen met de mogelijkheden van Job Alignement. 6.       Evalueer regelmatig en pas aan indien nodig, omdat Job Alignement een continu proces is.

Werk is voor de meeste onder ons een belangrijk onderdeel van het leven. Naast inkomen heeft werken andere voordelen zoals stimuleren van de persoonlijke ontwikkeling, de perceptie van zelfeffectiviteit, eigenwaarde, sociale steun, bekwaamheid en zelfvertrouwen. Werknemers kunnen actief de zinvolheid van hun werk beïnvloeden door middel van Job alignement. Dit houdt in dat werknemers hun taken, werkrelaties en interacties bewust aanpassen om betekenisvolle ervaringen te creëren en zo hun perceptie van werk te veranderen. Onderzoek toont aan dat betrokkenheid bij werk sterk samenhangt met de persoonlijke betekenis die individuen aan hun werk toekennen. Dit suggereert dat werknemers die hun werk positief waarderen en er persoonlijke betekenis in vinden, meer betrokken zijn bij hun werk (Letona-Ibañez et al., 2021). Job Alignement heeft dus zowel voordelen voor werkgevers als werknemer. Hieronder vind je enkele tips om Job alignement te stimuleren binnen jouw organisatie: 1.       Creëer een proactieve cultuur die Job Alignement aanmoedigt en laat medewerkers weten dat dit mogelijk is. 2.       Help medewerkers te reflecteren om te begrijpen waar ze staan en waar ze naartoe willen. 3.       Ondersteun medewerkers bij het identificeren van hun behoeften en faciliteer veranderingen die aansluiten bij team- en organisatiedoelen. Dit is een interactief en wederkerig proces 4.       Zorg ervoor dat voorgestelde aanpassingen zowel de individuele voorkeuren als de organisatiedoelen dienen. 5.       Communiceer veranderingen binnen de organisatie en inspireer anderen met de mogelijkheden van Job Alignement. 6.       Evalueer regelmatig en pas aan indien nodig, omdat Job Alignement een continu proces is.

Het sollicitatiegesprek is de sleutel naar een nieuwe baan. Het geeft je de kans om gedurende een gesprek je kennis en kunde op tafel te leggen bij een potentiële werkgever. Dan is het van belang dat je goed op een rijtje hebt wat je zegt. Maar sta je er ooit bij stil wat je non-verbale gedragingen zijn tijdens een sollicitatiegesprek? Al sinds het onderzoek van Forbes en Jackson (1980) weten we dat er een correlatie bestaat tussen non-verbaal gedrag en uitkomsten in sollicitatiegesprekken. Resultaten tonen significante verschillen in non-verbale gedragingen tussen geaccepteerde en afgewezen kandidaten. Zo worden direct oogcontact en glimlachen geassocieerd met acceptatie, terwijl wegkijken en neutrale uitdrukkingen meestal tot afwijzing leiden. Hieronder vind je de do’s en don’ts van non-verbale gedragingen tijdens een sollicitatiegesprek👇🏻: Do’s ✅: • Maak direct oogcontact met de interviewers. • Glimlach tijdens het gesprek om interesse en enthousiasme te tonen. • Knik of beweeg het hoofd om instemming of begrip te tonen. • Neem een open lichaamshouding aan. • Maak subtiele handgebaren om je woorden te ondersteunen. Don'ts❌: • Vermijd rondkijken tijdens het gesprek. • Toon geen neutrale gezichtsuitdrukking, dit kan als desinteresse worden geïnterpreteerd. • Beperk hoofdbewegingen zoals schudden of knikken tot een minimum om de indruk van overmatige nervositeit te vermijden. • Vermijd gesloten lichaamshoudingen zoals het over elkaar slaan van de armen of het naar achteren leunen. Gedragingen hebben dus een aanzienlijke invloed op de beoordeling van je sollicitatiegesprek. Wees dus voorbereid en bewust van zowel je verbale als non-verbale communicatie.

How to… Een goed cv opstellen 📄 Een cv is vaak de eerste kennismaking die een werkgever met jou heeft. Het is jouw kans om een sterke eerste indruk te maken en te laten zien waarom jij de beste kandidaat bent voor een functie. Maar waar moet je op letten bij het maken van een cv? Hier enkele tips (Knispel, 2008): Houd het beknopt en relevant ☑ Werkgevers hebben vaak maar beperkte tijd om cv’s te bekijken, dus zorg ervoor dat jouw cv alleen relevantie informatie bevat. Vermeld alleen ervaringen, vaardigheden en/of prestaties die relevant zijn voor de functie waarvoor je solliciteert. Gebruik een professioneel ontwerp ☑ Een goed ontworpen cv kan echt het verschil maken. Kies een professioneel design en zorg ervoor dat alle informatie overzichtelijk wordt gepresenteerd. Controleer op spelfouten ☑ Fouten kunnen afleiden van je kwalificaties en professionaliteit. Zorg er dus voor dat je je cv goed checkt op eventuele fouten. Benadruk prestaties en resultaten ☑ Werkgevers zijn vaak geïnteresseerd in wat je hebt bereikt en welke waarde je hebt toegevoegd aan eerdere werkgevers. Vermeld daarom naast je eerdere werkervaring ook behaalde prestaties en resultaten. #howto #curriculumvitae #werkgever 

Dag van de Moedertaal 🇳🇱 Vandaag is het de Internationale Dag van de Moedertaal! Deze dag is door de UNESCO ingevoerd en heeft als doel de moedertaal in ere te houden, zodat de taalkundige en culturele tradities blijven bestaan. In ons werk zijn wij dagelijks bezig met taal. Zo hebben wij gisteren een teamochtend gehad die in het teken stond van taal en de toepassing hiervan in ons werk. 🖋 We zijn bezig geweest met het professionaliseren van onze cv's en voorstelmails. Daarnaast hebben we geleerd nog beter te luisteren naar elkaar en om hulp te vragen wanneer nodig. Het was wederom een erg gezellige en vooral leerzame teamdag. Waardeer je moedertaal en blijf jezelf ontwikkelen! 📚 #moedertaal #teamdag #ontwikkeling

Kat in het zonnetje 🌞 Vandaag willen wij onze kantoorkat Ollie in het zonnetje zetten! Ollie komt ons elke dag gezelschap houden tijdens het werk. Dit levert veel gezelligheid, knuffels en fotogenieke plaatjes op. 📸 Ollie kruipt regelmatig bij ons op schoot (of op ons toetsenbord). Het knuffelen met huisdieren zorgt ervoor dat het stofje oxytocine vrijkomt in het lichaam (Vonk, 2016). Dit stofje helpt tegen stress en maakt je gelukkig. Alleen maar voordelen dus zo'n kantoorkat! 🐱 Zet Ollie ook een beetje in het zonnetje door deze post een ❤️ te geven! #cats #gelukshormoon #stressvrij #worklife