打開 App

  • 會員中心
  • 訂閱管理
  • 常見問題
  • 登出
bell icon
notice-title img

🎉 慶祝經濟 App 百萬下載 🎉

登入 App 票選你最喜歡的功能
抽 iPad、磁吸行充、LINE POINTS
多樣好禮等你拿 🎁 中獎率超高!


▼ 立即掃碼參加 ▼

活動 QR-code

不再顯示
notice-title img

🎉 慶祝經濟 App 百萬下載 🎉

登入 App 票選你最喜歡的功能
抽 iPad、磁吸行充、LINE POINTS
多樣好禮等你拿 🎁 中獎率超高!


▼ 立即掃碼參加 ▼

活動 QR-code

不再顯示

崇友預計年終發放4億元!員工平均可拿6個月+1.5萬獎金

崇友總經理游本立。 記者朱曼寧/攝影
崇友總經理游本立。 記者朱曼寧/攝影

本文共565字

經濟日報 記者朱曼寧/台北即時報導

年末將至,各企業年終獎金制度紛紛出爐。崇友(4506)24日表示,今年預計將發出約4億元的年終獎金,每個員工平均可拿6個月,外加1.5萬元的獎金,此外,為了留才,亦有調薪政策,基層員工調幅達約一成以上。

崇友今日舉辦台北101電梯啟用20周年紀念酒會,被問到年終獎金發放問題,崇友總經理游本立表示,崇友董事長唐伯龍秉持利潤共享制度,只要公司有賺錢,一定會回饋到員工身上,每一年都會提撥稅前盈餘一定的百分比做為年終獎金發放,雖然今年獲利可望較去年成長,但因為人員多增加50位左右,所以預計每位員工平均可拿6個月加1.5萬元獎金,維持與去年一樣的水準。

調薪制度方面,游本立指出,公司原先是每3年調薪一次,每3年升遷一次,但在通膨、徵才、留才三重壓力下,已經啟動新制度,大概每1到2年就可以調薪,平均調幅約3%到4%,當然,基層員工因為底薪有成長空間,所以調幅會較高,可達一成以上,而階級愈高的主管,調幅會愈低。

游本立指出,現階段電梯業最大的困境還是人力不足,目前崇友員工人數約1,450人,包括新梯安裝人員、維修保養人員,預計每一年可增加70到80位員工,由於徵人不易,公司的調薪制度也愈來愈好,像去年新梯安裝人員,不含主管,平均年薪約在78萬元,今年平均薪資可達至少80萬元以上。

崇友總經理游本立。 記者朱曼寧/攝影
崇友總經理游本立。 記者朱曼寧/攝影


延伸閱讀

崇友:在手訂單100億元 明年營收目標持續成長

※ 歡迎用「轉貼」或「分享」的方式轉傳文章連結;未經授權,請勿複製轉貼文章內容

延伸閱讀

上一篇
中華電信「i聽聽」 創造碎片時間價值 聲音內容需求增
下一篇
上銀搶兆元機器人商機 將「從頭到腳」包辦產品製造

相關

熱門

看更多

看更多

留言

完成

成功收藏,前往會員中心查看!