Worki

Ажилтнууд ажиллах газраа сонгох эрх чөлөөг хүсдэг бөгөөд оффис руу буцах (RTO) бодлого нь 2024 онд орхих шаардлагатай хандлагуудын нэг болжээ. SoftwareOne компанийн Хүний нөөцийн албаны захирал Жулиа Брауны хэлснээр, цар тахал ажлын орчин, ажлын төрлөөс хамаарч бүтээмж өөр өөр байдгийг харуулсан. Ажилтнууд үр бүтээлтэй л байвал байршлыг нь хянахын оронд ур чадварыг нь хөгжүүлэхэд анхаарах нь чухал гэж тэрээр онцолжээ.

#ТаМэдэхҮҮ Хүн бүр амьдралынхаа туршид карьерын гацалтад орж, ажилдаа урам зориггүй болох үе тулгардаг. Хэрвээ та карьерын гацалтад ороод хэрхэн гарахаа мэдэхгүй байгаа бол үүнээс гарахад туслах 10 практик аргыг санал болгож байна. Дэлгэрэнгүйг: https://bit.ly/4fu5axY

Судалгаанд Гүйцэтгэх захирлуудын 70% нь ирээдүйд хүний нөөцийн үүрэг бизнесийн хувьд улам чухал болно гэж үздэг ч 63% нь хүний нөөцийн үүргийн талаар илүү тодорхой ойлголт авахыг хүсэж, 53% нь хүний нөөцөөс хангалттай зөвлөгөө, санал авдаггүй гэж хариулжээ. 

ChatGPT хэрэглээнд нэвтэрсний 2 жилийн ой тохиолоо. Дэлхий дахинаа HR гэлтгүй бүх л салбар мэргэжлийн хүмүүст маш том хувьсал авчирсан энэхүү технологийг та ажилдаа хэр ашиглаж чадаж байгаа вэ? HR-н салбарт ажилладаг мэргэжилтнүүдэд ямар өөрчлөлт авчирсаар байгаа талаар энэ удаагийн нийтлэлээр уншаарай 😉

📣Бид HR Moment нэртэй шинэ булантай болсныг анзаарсан уу? Энэ булангаараа бид HR-уудад тулгардаг төрөл бүрийн асуудлуудыг дэвшүүлж, шийдвэрлэсэн арга зам, авсан сургамж зэргийг зохиомол кейс хэлбэрээр бэлдэж хүргэж эхэлсэн билээ. Харин энэ удаагийн дугаарт технологийн BrightPath компанийн кэйстэй танилцаад, та байсан бол хэрхэн шийдвэрлэх байсан талаарх сэтгэгдлээ бидэнд үлдээгээрэй 📩

📌 Hey HR! Workshop Vol.9 – Амжилттай зохион байгуулагдлаа! Бид 2024 оноос эхлэн Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдийн хүчтэй, нэгдмэл коммьюнити бий болгох зорилгоор Hey HR! Workshop-г эхлүүлсэн билээ. Энэ хүрээнд 9 удаагийн воркшоп амжилттай зохион байгуулж, нийт 200 гаруй байгууллагаас 250 хүний нөөцийн менежерүүдийг нэгтгэлээ. Өчигдөр болсон энэ жилийн сүүлийн воркшоп маань маш амжилттай болж өндөрлөлөө. Бид мэдлэг, туршлага солилцох, салбарын хөгжилд хувь нэмэр оруулах энэ мэт олон гайхалтай мөчүүдийг хамтдаа бүтээсэндээ баяртай байна. ✨ Ирэх жил шинэ санаа, шинэ эрч хүчтэйгээр эргэн уулзацгаая! Зохион байгуулагч: Worki 💜

Дубайн хүн ам сүүлийн жилүүдэд хурдацтай өсөж, 3.8 саяд хүрлээ. Энэ хот ажлын цагийн үед замын хөдөлгөөнд оролцож буй 3.4 сая машины хөдөлгөөнийг зохицуулахад бэрхшээлтэй тулгарч байгаа бөгөөд Дубайн засгийн газар хувийн хэвшлийн байгууллагуудад зайнаас ажиллах боломжийг дэмжихийг уриалж эхэллээ.

60 болон түүнээс дээш насны ажилтнууд хөдөлмөрийн зах зээл дээр хамгийн хурдацтай нэмэгдэж буй бүлэгт тооцогдож байгаа бөгөөд ирээдүйд тэдний оролцоо улам бүр нэмэгдэх нь ээ. Гэвч ихэнх компаниуд эдгээр ажилтнуудад тохирсон уян хатан ажлын нөхцөл, эргономик дизайн, тэдэнд зориулсан нэмэлт хөнгөлөлт, тэтгэмжүүдийг санал болгож чадахгүй байсаар байна.

Таны давуу талууд бол таны брэндийн үндэс суурь бөгөөд эдгээрийг өөрийн болгож авах нь мэргэжлийн амьдралдаа үлдээх том түлхүүр юм. 📌 Та бусдаас онцгой байдаг 8 төрлийн талентуудын нэг бол CV-ээ worki.mn дээр оруулаад таалагдсан ажлын зар руугаа явуулан шинэ ажилдаа ороорой. Гоё ажлыг worki.mn-с 💜 🔗Дэлгэрэнгүйг: https://bit.ly/4erwUTw

Hey HR! Ажил олгогчийн брэндээ хөгжүүлэх нь компанидаа урт хугацааны үнэ цэнийг нэмэгдүүлэх стратегийн алхам юм. 2025 оны трендүүдийг анхаарч, HR мэргэжилтнүүдэд зориулсан зөвлөмжүүдийг хэрэгжүүлж, статистик мэдээллүүдийг ашиглан  танай компанийг ажил олгогчийн брэндээ хөгжүүлэхэд тусална гэдэгт итгэлтэй байна. Өнөөдрийн дугаарын гол сэдэв бол “Ажил олгогчийн брэнд” 😉