法国议会本月16日公布的一份报告显示，每周四天工作制“既不是解决职场弊病的灵丹妙药，也不是没有未来的坏主意”，立法机构在这个问题上“没有必要”进行干预。

据法新社报道，“没有灵丹妙药，也没有骗局。”根据国民议会社会事务委员会16日公布的一份报告，每周安排四天工作可能有好处，但应该留给企业来决定。这种工作安排“既不是解决职场弊病的灵丹妙药，也不是一个没有未来的坏主意”。该报告指出，每周四天工作制，在某些条件下，并且在某些情况下，一方面能够改善工作人员的职业和个人情况，另一方面也有利于企业的经济表现。

该报告认为，如果要实施每周四天工作制，“似乎没有必要进行立法干预”，他们坚决反对任何旨在“在私营公司或公共行政部门广泛部署”的强制性决定。报告强调，“在遵守公共秩序规则的情况下，应该允许企业选择最适合自己的工作时间安排方式。”

根据法国劳工部的统计，规定“每周工作时间分配在五天以下”的集体协议数量正在增加，2017年至2024年5月1日期间，录得147家公司协议涉及这一问题。根据英国2022年6月至12月对61家公司进行的每周四天工作制试验，92%的企业希望保持这种安排，这可以减少压力、职业倦态和疲劳，降低缺勤率和辞职率，尽管62%员工的工作节奏有所加快。

在法国，国会议员们还提出一个问题：那些签订了固定工资协议的员工应该如何处理这个问题，没有任何文本给出答案。根据伊弗普研究所（Ifop）在3月进行的一项民意调查，70%的法国人和77%的就业人口支持实行每周四天工作制。