Post di Sustainability & Circular Economy Lab

Vi siete mai chiesti se c'è una relazione tra miglioramento della #gender equality e crescita economica di un impresa ? E' solo una questione di "#reputazione " oppure le aziende a " female driver" sono più performanti? E quali sono le ragioni che determinano questi risultati? Ne parliamo OGGI 6 MARZO ORE 17 al WEBINAR DI PRESENTAZIONE DI G.E.T. ( Gender Equality Training) Ecco il link: https://lnkd.in/eiZnVwSw

// Check Gender Equality if (GenderGap() === true) { // Do Equality LaunchEqualityBuilder(); } Abbiamo iniziato a scrivere il nostro codice per la parità di genere e oggi siamo fieri di comunicare che il nostro script è finalmente in esecuzione. Il 10 settembre 2024 Data Solution Provider ha ottenuto la certificazione UNI/PdR 125:2022 per la Parità di Genere. Questo risultato rappresenta una tappa fondamentale nel nostro percorso verso un ambiente di lavoro inclusivo ed equo, in linea anche con gli obiettivi dell'agenda 2030 SDGs (Sustainable Development Goals), in particolare l’obiettivo 5: "Uguaglianza di Genere" e l’obiettivo 10: "Riduzione delle disuguaglianze". Un grazie a tutto il team che ogni giorno contribuisce al "debug" delle diseguaglianze e a lanciare il nostro EqualityBuilder! #paritàdigenere #GenderEquality #InclusiveWorkplace

📢Sono stati pubblicati i risultati del Gender Equality Index 2024 dall’European Institute for Gender Equality (EIGE) La strada verso la parità di genere in Europa è ancora lunga: l’UE ha raggiunto un punteggio di 71 su 100, con un incremento minimo di 0,8 punti rispetto al 2023. E l’Italia? Il nostro Paese - con un punteggio di 69,2 - migliora di un solo punto percentuale il suo risultato rispetto all’anno precedente mostrando una situazione di generale stagnazione nei domini rilevati e progressi meno rapidi rispetto ad altri Stati membri.

Il rapporto "Financial Independence and Gender Equality: Joining the Dots between Income, Wealth and Power" di European Institute for Gender Equality esamina le #disuguaglianzedigenere nell'indipendenza finanziaria in Europa. Le donne guadagnano meno degli uomini, e queste disuguaglianze si accentuano con l'età o la presenza di figli. Inoltre, le donne tendono ad avere meno ricchezza e spesso sono responsabili delle finanze familiari. I sistemi fiscali riducono le disparità, ma principalmente tra la popolazione attiva. La #dipendenzafinanziaria è collegata a varie forme di violenza, inclusa quella economica, e mancano dati completi per misurare con precisione tutte le dimensioni di queste disuguaglianze. Per ulteriori dettagli, puoi leggere il rapporto completo qui: https://lnkd.in/eEdcUhTr .

Il mio ultimo articolo per WomenX Impact Italia 🤩 💕

GENDER EQUALITY MANAGEMENT Strategie per la gestione delle politiche aziendali tra sostenibilità e compliance integrata

Sono molto soddisfatto per aver completato con esito positivo il seguente corso: Gender Equality and Elimination of Discrimination, tematica di estrema attualità con particolare attenzione in ambito europeo

Il #Master #Executive #Programme #Gender #Equality #Management è stato pensato dalla consapevolezza che se oggi le aziende vogliono investire nell'#empowerment #femminile devono farlo con #metodo affinché diventi un #Asset dell'impresa. Sono lieta di #Coordinare una #faculty e #testimonial Top e sono lieta di essere anche #Docente Le iscrizioni sono in corso .. Tutte le info 👇👇

🟣 Che cos’è il Solactive Equileap Global Gender Equality? In questo articolo, esploreremo che cos’è il Solactive Equileap Global Gender Equality, quali sono i suoi obiettivi e come viene utilizzato nel mondo degli investimenti. 📌 #Soleactive #Uguaglianza #Parità #Investimenti

📍Disparità di genere, formazione e lavoro: concetti che non dovrebbero mai coesistere, eppure l'ultimo rapporto OCSE "Education at a Glance" evidenzia una realtà ben diversa.   💡In un contesto in continua evoluzione, informarsi e formarsi diventa sempre più cruciale per fare la differenza e promuovere l'uguaglianza di genere sul posto di lavoro.   Scopri i nostri prossimi corsi in partenza e unisciti a noi per contribuire a colmare il divario.👇 📅 23 e 29 ottobre, 7 novembre   “UNI/PdR 125:2022 Equality in action”    👉 Iscriviti adesso https://bit.ly/UNIPdR125    📅 18 e 28 ottobre  “Recruiting e pari opportunità: lo stai facendo nel modo giusto? Gender equality per una migliore brand reputation” con Doriana Pavan    👉 Iscriviti adesso https://lnkd.in/dmC4Xi5N    #genderpaygap #closethegap #divariodigenere #diversityandinclusion #womenempowerment