Post di Simonetta Di Pippo

Ieri è stata una giornata speciale in AMCO - Asset Management Company: abbiamo lanciato un percorso di leadership al femminile, un’iniziativa dedicata a valorizzare il talento e il potenziale delle donne. La giornata è stata resa ancora più preziosa dalla testimonianza di Katia Mariotti, Condirettore Generale di AMCO, che ha condiviso spunti e riflessioni, ispirandoci a guardare avanti con ambizione e determinazione. Cosa ci portiamo a casa: ➡ La consapevolezza del valore della leadership femminile. Una leadership inclusiva, equilibrata e sostenibile. Per realizzarla, è essenziale fare squadra, ad ogni età e in ogni step del nostro percorso. ➡ La necessità di agire insieme. La rete di relazioni e il supporto reciproco tra donne devono diventare la norma, non l’eccezione. Fare squadra e collaborare in modo strategico è fondamentale. ➡ La forza del modello. È importante non solo ciò che facciamo, ma anche come lo facciamo: essere un esempio autentico, consapevole, capace di ispirare, di mostrare le vulnerabilità, riconoscere e valorizzare talenti e conquiste. ➡ L’importanza dei giovani. Investire sulle nuove generazioni è una strategia lungimirante. Le loro idee, la visione e l’approccio possono essere la chiave per trasformare il futuro. ➡ La valorizzazione del nostro talento. Focalizziamoci sugli aspetti positivi: riconosciamo i risultati, le competenze, la strada percorsa. La solidità interiore è una conquista personale e il pilastro di ogni grande leadership. Il cammino è appena iniziato e il futuro della leadership femminile è più vicino di quanto immaginiamo. Grazie a Variazioni #DEI #Diversity #Inclusione #Leadershipfemminile #talentofemminile #insiemesivince

👉 E voi? Quali strategie, esperienze o iniziative avete adottato per valorizzare la leadership femminile nella vostra organizzazione? Condividete le vostre esperienze nei commenti o scrivetemi in privato: confrontarci è il primo passo per fare rete e crescere insieme! #Leadership #InclusioneReale #Diversità #DEI #Talento #InsiemeSiVince AMCO - Asset Management Company

Ieri abbiamo fatto un altro passo concreto verso la parità di genere, grazie alla generosità e condivisione dei percorsi professionali e di vita con donne di grande successo. Grazie anche ad AREL Associazione Real Estate Ladies che mi rende sempre più orgogliosa di esserne tra le Fondatrici, e grazie alle splendide Relatrici, che ci hanno trasmesso tanta forza e coraggio ! I punti chiave che ieri sono emersi per una Leadership al Femminile Sostenibile sono: (1) Coraggio (2) Mentoring (3) Networking (4) Flessibilità e Soft Skills (5) puntare alla propria Indipendenza Economica (già in famiglia) (6) Uguaglianza Sostanziale (Pari Opportunità) (7) Congedo Parentale Paritario (8) Superamento della Sindrome dell’impostore (9) rispetto degli ESG (Indici di Sostenibilità) anche nelle PMI (10) prepararzione anche delle PMI per il raggiungimento degli obiettivi 2030 (11) last but not least … riduzione del PAY GAP … la strada è ancora lunga e tortuosa: il problema non è la scarsità di talenti femminili, ma la difficoltà che le donne incontrano nel proseguire la propria carriera, essendo necessariamente assorbite da impegni e responsabilità familiari (cura dei figli, cura della casa, cura dei genitori anziani …). Ed è vero ! In questo gli uomini possono aiutarci sfuttando anche i loro diritti ad una vita più bilanciata e comprendendo anche i loro doveri nel supportare la donna (moglie, madre, sorella, nonna … e aggiungo anche zia ☺️) nella gestione della vita quotidiana ! Io ho buone speranze 💪

Su Business People di luglio-agosto debutta il nostro primo focus sulla rilevanza della #leadership femminile. Nel link qui sotto, potete sfogliare un'anteprima del numero, che vede come protagonista Claudia Parzani, presidente di Borsa Italiana e Senior Advisor di Linklaters.

Il dato che solo il 4% degli iscritti al webinar sulla leadership femminile sia di sesso maschile si collega strettamente al divario di genere nei ruoli di leadership, dove il 76% dei CEO e il 68% dei manager sono uomini. (fonte https://lnkd.in/dnQcQXbs) Questa discrepanza evidenzia un punto critico: gli uomini, che ricoprono la maggioranza delle posizioni di potere, partecipano in misura esigua alle discussioni sulla leadership femminile, nonostante siano i principali attori che potrebbero contribuire al cambiamento. L’assenza di uomini in questi contesti sottolinea una mancanza di consapevolezza o interesse verso una tematica che li riguarda direttamente. Il cambiamento vero e duraturo richiede una coesione di sforzi da tutte le direzioni.

La scorsa settimana Chiara ed io abbiamo partecipato all'evento organizzato dal Il Sole 24 Ore in collaborazione con vari partner tra cui GirlsRestart: una giornata dedicata all'empowerment femminile attraverso la testimonianza di #donne che, "con #coraggio e #gentilezza", stanno dando un contributo all'evoluzione del nostro sistema Paese attraverso il loro impegno quotidiano come #leader d'#impresa e persone. Tra le testimonianze che maggiormente ci hanno colpito per la concretezza e sensibilità, vi è quella di Regina Corradini D'Arienzo: non soltanto il racconto di un leadership team in SIMEST che valorizza il talento femminile ma, ancor più, un modo di far impresa orientato alla realizzazione di Valore che perduri nel tempo. Regina ha parlato ai molti giovani presenti a teatro dell'importanza di investire, per un'azienda di successo, nelle #competenze trasversali, nello sviluppo e nella valorizzazione del #talento e delle sue unicità; ha parlato del valore di garantire #benessere nei luoghi di lavoro attraverso la creazione e il sostegno di #emozioni positive e di quanto sia rilevante la capacità dei leader d'impresa di saper vivere e governare questo tipo di capacità essendo un esempio per tutte/i. Come board member di Glasford International | Italy ogni giorno insieme a Valeria Marco e Massimo ci impegniamo per diventare, passo dopo passo, l'esempio di azienda che desideriamo costruire con e per le nostre persone, investendo su questi principi cardine che peraltro sono la base dei progetti di sviluppo #HumanCapital che co-progettiamo con i nostri clienti. Lo facciamo convinti che, per costruire Valore per i nostri clienti e partner, non possiamo che farlo a partire da noi, investendo nella nostra impresa e nella qualità di vita dei nostri colleghi. La partecipazione ad eventi come questo, sono per noi occasione di stimolo e confronto con altre organizzazioni, leader, per contaminarci, farci venire buone idee, creare opportunità per fare un pezzo di percorso di crescita ed #evoluzione insieme.

#wleadershipsummit un meraviglioso simposio ricco di spunti e strategie dedicate alla #leadership al femminile! Tante protagoniste Eccellenti hanno raccontato la propria Vision. Esiste una woman way nell'imprenditoria? Eccome ed è immensamente più veloce di altre realtà! Parola d'ordine: Le Competenze, senza distinzioni di qualsiasi genere e tipo. Go Girls! Noi in Gruppo Tempocasa attraverso lo Storytelling ed il Role Model accompagniamo giovani promesse del Real Estate verso un futuro senza distinzioni #leadership #rolemodel #talento #competenze

mercoledì 30 ottobre! qui sotto tutte le info dell'evento io parlerò di storia delle donne e di come dalla storia delle donne possiamo trarre contenuti e ispirAzioni da fare agire nel nostro quotidiano 🔥❤️ (nel prossimo post spiego meglio!)

𝗔𝘂𝗴𝘂𝗿𝗶 𝗽𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝗳𝗲𝘀𝘁𝗮 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗮 𝗱𝗼𝗻𝗻𝗮! Oggi, 8 marzo, #GiornataInternazionaleDellaDonna, un momento per riflettere sui traguardi raggiunti e sulle sfide che ancora ci attendono nella lotta per l'#UguaglianzaDiGenere. 𝗟𝗲 𝗱𝗼𝗻𝗻𝗲 𝘀𝗼𝗻𝗼 𝗽𝗿𝗼𝘁𝗮𝗴𝗼𝗻𝗶𝘀𝘁𝗲 𝗱𝗲𝗹 𝗰𝗮𝗺𝗯𝗶𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 in tutti i settori, 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗼 𝗾𝘂𝗲𝗹𝗹𝗼 𝗱𝗲𝗹𝗹'#innovazione. Il loro contributo è fondamentale per lo sviluppo di nuove tecnologie e soluzioni che migliorano la nostra vita. Pensiamo a donne come: - 𝗔𝗱𝗮 𝗟𝗼𝘃𝗲𝗹𝗮𝗰𝗲: prima donna programmatrice della storia, che ha contribuito allo sviluppo del computer moderno; - Marissa Mayer: ex CEO di Yahoo!, una delle donne più influenti nel mondo della tecnologia; - Susan Wojcicki, CEO di YouTube, che ha guidato la piattaforma verso un successo strepitoso. 𝗱𝗼𝗻𝗻𝗲 𝗹𝗲𝗮𝗱𝗲𝗿 𝗲 𝗶𝗺𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗶𝘁𝗿𝗶𝗰𝗶 sono in costante crescita e stanno aprendo la strada a nuove opportunità in diversi settori: - Maria Chiara Carrozza: biologa e accademica, è la prima donna a ricoprire la carica di Presidente del Consiglio Nazionale delle Ricerche (CNR); - 𝗟𝘂𝗰𝗶𝗮 𝗩𝗼𝘁𝗮𝗻𝗼: Ingegnere e informatica, è stata la prima donna a ricoprire la carica di Direttore Generale del CERN; - Cristina Scocchia: fondatrice di Talent Garden, network di campus per la formazione digitale, ex CEO di Kiko e attualmente CEO di Illycaffè; - Giorgia Meloni: Politica e prima Presidente #donna del Consiglio dei Ministri nella storia d’Italia; - 𝗘𝗺𝗺𝗮 𝗠𝗮𝗿𝗰𝗲𝗴𝗮𝗴𝗹𝗶𝗮: Imprenditrice di successo, è stata la prima donna ad essere eletta alla presidenza di Confindustria;  - Samantha Cristoforetti: Astronauta e aviatrice, prima donna italiana negli equipaggi dell'Agenzia Spaziale Europea e prima donna europea comandante della Stazione spaziale internazionale; 𝗱𝗼𝗻𝗻𝗲 𝗽𝗶𝗼𝗻𝗶𝗲𝗿𝗲 𝗱𝗲𝗹 𝗰𝗮𝗺𝗯𝗶𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝗰𝗼 𝗲 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗮 𝘁𝗿𝗮𝘀𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗱𝗶𝗴𝗶𝘁𝗮𝗹𝗲: - Beth Comstock: ex vicepresidente di General Electric, ha guidato la trasformazione digitale dell'azienda; - Safra 𝗖𝗮𝘁𝘇: CEO di Oracle, ha portato l'azienda a diventare leader nel cloud computing; - Ginni Rometty: ex CEO di IBM, ha guidato la transizione dell'azienda verso l'intelligenza artificiale. E poi ci sono le donne che hanno portato i migliori cambiamenti nella mia vita, mia moglie PATRIZIA, e le mie 2 splendide figlie Chiara e Alice. 𝗜𝗻 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗮 𝗚𝗶𝗼𝗿𝗻𝗮𝘁𝗮 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗮 𝗗𝗼𝗻𝗻𝗮 𝗰𝗲𝗹𝗲𝗯𝗿𝗶𝗮𝗺𝗼 𝗶𝗹 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗼, 𝗹𝗮 𝘁𝗲𝗻𝗮𝗰𝗶𝗮 𝗲 𝗹𝗮 𝗹𝗲𝗮𝗱𝗲𝗿𝘀𝗵𝗶𝗽 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗱𝗼𝗻𝗻𝗲 𝗶𝗻 𝘁𝘂𝘁𝘁𝗶 𝗶 𝗰𝗮𝗺𝗽𝗶. #internationalwomensday #cambiamento #leadership #donneispiratrici

Il futuro è nelle mani dei giovani di oggi. Per questo, l’Accademia di Comunicazione Strategica investe da sempre nei talenti più promettenti. Durante la cerimonia di premiazione dei top 100 under 30, siamo stati partner dell’evento organizzato da Forbes Italia. Il nostro direttore Luca Brambilla ha tenuto un discorso su come mantenere il successo una volta raggiunto. È emersa l'importanza di costruire #alleanze relazionali per raggiungere obiettivi sfidanti in contesti complessi, sottolineando il ruolo cruciale della #comunicazione strategica. Inoltre ha presentato i Master One to One, che sono poi il prodotto più prestigioso per formarsi su questi temi. Auguriamo il meglio ai tanti giovani che abbiamo incontrato e siamo pronti a sostenerli nelle loro prossime sfide! #ComunicazioneStrategica #AlleanzeRelazionali #ForbesUnder30 #GiovaniTalenti