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Ancora lì a cercare il candidato perfetto? Hahahahahahahaha Ma veramente? Ancora? 😅 Ogni giorno ricevo offerte di lavoro dalle aziende da postare nel canale Telegram. Poi leggo le descrizioni e gliele faccio riscrivere. Ma dannazione, ma lo volete capire o no che il candidato perfetto NON ESISTE? Prima bastavano 2 giorni ed eri assunto, adesso se tutto va bene forse in 2 mesi. Un incubo, con attese snervanti, ecco perché quelli migliori rifiutano le offerte. Le persone non sono perfette. E le aziende nemmeno. Perché aziende imperfette dovrebbero avere candidati perfetti? Piantatela. Le persone sono umane. Sbagliano. Ridono. Piangono. Si emozionano. Imparano. Ricominciano. Fanno casino. Lo sistemano. Migliorano. Hanno paura di sbagliare. Hanno paura di non essere abbastanza. Sono imperfette e simpatiche nelle loro imperfezioni. Hanno i loro sogni ed ambizioni. Ascoltatele. Le posizioni aperte mica dicono: “il candidato perfetto lavorerà 16 ore al giorno per un capo narcisista, dittatore e prepotente e dovrà farlo senza sbuffare” eppure spesso è questo quello che li aspetta. Non esiste il candidato perfetto. Assumete la bellezza degli ESSERI UMANI: qualificati, problematici, simpatici, emotivi e chi più ne ha più ne metta. Ripeto: iniziamo ad assumere esseri umani 🤗
Un bel pensiero, brava.
Morale della favola mi chiamano oggi dal primo studio e mi dicono che cercano una persona più ferrata su Profis. Buzzo. Motivazione errata. Mi attaccano proprio su di una cosa che so fare bene. E permettemi, volevo quasi chiedere se mi stessero prendendo per i fondelli. Naturalmente ho contestato questa motivazione perché non fondata, spiegando che la prova l'avevo fatta e pure bene. Non sapevano cosa rispondere. Il secondo studio mi ha cannato per cosa? Mah. Non vogliono persone che sanno fare il proprio lavoro e lo fanno bene e con dedizione. A questo punto non so cosa o chi cercano.
Colloquio di lavoro presso uno studio, cv calzante, competenze richieste ci sono tutte, prossimità al luogo di lavoro 10 min, massimo 15 in auto. Dopodiché prova di 1 giorno. Dalle prospettive presentate tutto andava bene. Mi hanno anche dato una bozza di busta paga. Attendo più di un mese, mi richiamano e mi chiedono di date un'ulteriore prova sul gestionale Profis presso uno studio a loro collegato. Lo studio dove ho effettuato il colloquio lavora con Omnia ma deve fare il passaggio a Profis. Tale gestionale lo conosco bene e l'ho utilizzato. Il giorna della seconda prova mi fanno attendere, inizio e mi danno da fare un paio di registrazioni (effettuate correttamente). Durata nemmeno 30 minuti. Da lì passo al colloquio con il "capo". Mi chiede un cv ed io non l'avevo con me perché gua portato inizialmente presso il primo studio. Pare siano una sorta di network. Iniziamo e fa delle domande che non hanno nulla a che vedere con il ruolo e le competenze richieste. A parte richiesta luogo di nascita, residenza, ecc. Fuma? Ha animali in casa? Che lavoro fa suo marito? Ha figli? Fa sport? Che lavoro fanno i suoi genitori? (Che te frega che ho 44 anni ed una famiglia mia). Che lavoro farebbe se non avesse fatto la contabile?
Condivido!
Quando scrivi “rifiutano le offerte” è perché al 101% si sono informati bene sull’azienda, sul personale, sugli orari e su mille cose. Ed in questo i social aiutano molto. Le persone sono umane? Bisogna che le aziende lo percepiscano. Invece spesso prendono persone perché hanno una certa conoscenza senza considerare la mancanza di passione.
Silvia leggo tra le tue righe la sacrosanta verità
Bel post che condivido con piacere.
Ohhhh.....si cercano persone? Beh ci vogliono persone !!!
Responsabile Ufficio Commerciale, Ufficio Sanzioni e formazione nuovi conducenti presso Autolinee Varesine
3 anniConcordo. Se poi sono giovani e senza esperienza, ancora meglio. Trovo molto più stimolante crescere un giovane insegnandogli il lavoro, piuttosto che correggere uno con esperienza che pensa di conoscere gia tutto e che per questo oltre all'esperienza ci mette la strafottenza.