Post di Emanuela Zumaglini

Silvia De Dominicis, Presidente Fondazione Operation Smile ETS, sostiene che la #DIFFERENZIAZIONE deve essere alla base del percorso di inclusione. L’equità è la chiave del progresso economico e delle organizzazioni. Silvia De Dominicis è uno dei volti della nostra campagna "Cosa rende ricca una impresa?" Contribuire allo sviluppo di una cultura #inclusiva delle #diversità è una delle priorità di Valore D, possibile grazie anche al sostegno della governance delle aziende parte del network, capaci di comprendere l’importanza di questa sfida continua. Per proiettarsi verso il futuro le organizzazioni devono sempre più avere consapevolezza dell’importanza dell’innovazione sociale nel definire il valore d’impresa. Kappa + Diversità = Successo Il successo è una formula che unisce numeri e valori. Scopri la CEO Community di Valore D: https://lnkd.in/dWyg5MC7 #ceocommunity #ceo #diversità #ValoreD #inclusione #dei #esg #leadership #sostenibilità

Parità è progresso, inclusione è futuro. Essere consapevoli dell'importanza dell' equità di genere è la base necessaria al cambiamento. Silvia De Dominicis, socia Leads - Donne Leader in Sanità, è uno dei volti della campagna "Cosa rende ricca una impresa?" promossa da Valore D. #inclusione #equità #parità #progresso #innovazione #valore

La scorsa settimana Chiara ed io abbiamo partecipato all'evento organizzato dal Il Sole 24 Ore in collaborazione con vari partner tra cui GirlsRestart: una giornata dedicata all'empowerment femminile attraverso la testimonianza di #donne che, "con #coraggio e #gentilezza", stanno dando un contributo all'evoluzione del nostro sistema Paese attraverso il loro impegno quotidiano come #leader d'#impresa e persone. Tra le testimonianze che maggiormente ci hanno colpito per la concretezza e sensibilità, vi è quella di Regina Corradini D'Arienzo: non soltanto il racconto di un leadership team in SIMEST che valorizza il talento femminile ma, ancor più, un modo di far impresa orientato alla realizzazione di Valore che perduri nel tempo. Regina ha parlato ai molti giovani presenti a teatro dell'importanza di investire, per un'azienda di successo, nelle #competenze trasversali, nello sviluppo e nella valorizzazione del #talento e delle sue unicità; ha parlato del valore di garantire #benessere nei luoghi di lavoro attraverso la creazione e il sostegno di #emozioni positive e di quanto sia rilevante la capacità dei leader d'impresa di saper vivere e governare questo tipo di capacità essendo un esempio per tutte/i. Come board member di Glasford International | Italy ogni giorno insieme a Valeria Marco e Massimo ci impegniamo per diventare, passo dopo passo, l'esempio di azienda che desideriamo costruire con e per le nostre persone, investendo su questi principi cardine che peraltro sono la base dei progetti di sviluppo #HumanCapital che co-progettiamo con i nostri clienti. Lo facciamo convinti che, per costruire Valore per i nostri clienti e partner, non possiamo che farlo a partire da noi, investendo nella nostra impresa e nella qualità di vita dei nostri colleghi. La partecipazione ad eventi come questo, sono per noi occasione di stimolo e confronto con altre organizzazioni, leader, per contaminarci, farci venire buone idee, creare opportunità per fare un pezzo di percorso di crescita ed #evoluzione insieme.

La XXIII edizione del #premioanima prevede la presenza di esponenti del mondo economico, imprenditoriale e istituzionale e ancora di più quest’anno, nell’ambito di uno scenario internazionale turbolento, caratterizzato da conflitti e crisi umanitarie, sentiamo forte l’esigenza di evidenziare il profondo legame tra sostenibilità, società inclusive e il bene comune e prioritario della pace. Intendiamo pertanto, valorizzare l’importanza di valori universali come la solidarietà e l’inclusione sociale, puntando l’attenzione su temi sempre più stringenti e attuali, dai conflitti in corso in varie parti del mondo all’immigrazione, dalla violenza domestica e di genere alla crisi climatica e alla valorizzazione delle diversità. Di fronte alle continue conflittualità e tensioni che ci circondano, la sostenibilità è l’unico percorso possibile per costruire un futuro di pace, per contribuire all’innovazione e al progresso del nostro Paese. Ciascun attore della società, istituzioni, imprese, terzo settore, cittadini, deve assumere un impegno straordinario per accelerare il cammino verso lo sviluppo sostenibile. Leggi l'intervista completa su L'imprenditore👉🏻https://lnkd.in/dtP6QwMp

La XXIII edizione del #premioanima prevede la presenza di esponenti del mondo economico, imprenditoriale e istituzionale e ancora di più quest’anno, nell’ambito di uno scenario internazionale turbolento, caratterizzato da conflitti e crisi umanitarie, sentiamo forte l’esigenza di evidenziare il profondo legame tra sostenibilità, società inclusive e il bene comune e prioritario della pace. Intendiamo pertanto, valorizzare l’importanza di valori universali come la solidarietà e l’inclusione sociale, puntando l’attenzione su temi sempre più stringenti e attuali, dai conflitti in corso in varie parti del mondo all’immigrazione, dalla violenza domestica e di genere alla crisi climatica e alla valorizzazione delle diversità. Di fronte alle continue conflittualità e tensioni che ci circondano, la sostenibilità è l’unico percorso possibile per costruire un futuro di pace, per contribuire all’innovazione e al progresso del nostro Paese. Ciascun attore della società, istituzioni, imprese, terzo settore, cittadini, deve assumere un impegno straordinario per accelerare il cammino verso lo sviluppo sostenibile. Leggi l'intervista completa su L'imprenditore👉🏻https://lnkd.in/dFKuaV74

IL NOSTRO #REPORTDIMPATTO Il 2023 è stato un anno di grandi trasformazioni per noi di Mediatyche: 🔹 abbiamo affrontato sfide importanti, senza poche difficoltà, ma il nostro focus sulla sostenibilità e sulla responsabilità sociale è rimasto saldo 🔹 pur essendo una micro impresa non abbiamo mai smesso di dedicare il nostro tempo e le nostre risorse per dialogare con i nostri stakeholder interni ed esterni supportandoli nelle strategie e nei percorsi #ESG 🔹 tante delle nostre energie sono frutto dell'ecosistema che mattoncino su mattoncino stiamo sviluppando insieme a professionisti/e di associazioni e aziende con cui abbiamo creato una relazione di valore, nell'ottica di alimentare l'interdipendenza. Per questo ringraziamo B Lab Italia, Assobenefit, operàri, Bottega Filosofica, B Women Italy, Asseprim Confcommercio, UNA - Aziende della Comunicazione Unite FiordiRisorse - FdR, Istituto Rizzoli, Heritage House, Homina, nextbrand S.r.l., EETRA Consulenza ESG | Società Benefit, Inclusione Donna, @Laboratorio Adolescenza, AlberodellaVitaOnlus ArborVitaeScs Onlus, SOS-LOGistica, InVento Innovation Lab impresa sociale s.r.l, @Associazone Difesa Donne e tante altre realtà. Nel presente futuro oltre ad essere cresciuti a livello di fatturato, ci stiamo avviando fiduciosi verso la ricertificazione B Corp impegnandoci sempre più su temi quali: 📌 l'#uguaglianzadigenere 📌 l’#interdipendenza 📌 l’#educazioneallasostenibilità 📌 lo sviluppo conoscitivo delle #giovanigenerazioni #Avantitutta!

"O ti metti in gioco con qualcosa in cui credi davvero o è meglio fare altro. Interpretare un personaggio – sui social o fuori dalla rete – non mi è mai andato a genio. Per me l’autenticità è libertà. D’altronde più sono diventata grande e più ho iniziato a scegliere le persone in base all’autenticità. Persone di sostanza, non di forma. Persone vere. Troppe volte viene richiesto online e offline di vivere la vita come un palcoscenico dove recitare una parte, ma credo che non ci sia nulla di più sano e coraggioso di essere se stessi". "Mia nonna Giannola è la mia prima supporter, in fondo è la mia prima follower. Prima di pubblicare qualcosa lo faccio vedere alla nonna, che oggi ha 86 anni. Per me la sua approvazione è essenziale. Se ho iniziato a lavorare in azienda è perché sono stata ispirata da lei. Con il nonno ha rivoluzionato il modo di fare la grappa in un settore tutto maschile. Secondo me non c’è niente di più forte che dimostrare con quanto entusiasmo si lavora, quanta passione si cela nel saper fare bene le cose. Per me la tecnologia è il mezzo per arrivare alle persone che non possono venire a trovarci in distilleria". Intervistare Francesca Bardelli Nonino, sesta generazione di quella famiglia Nonino che guida l’iconico brand legato alla grappa, è un privilegio perché dà gioia. In fondo questa manager trentaquattrenne che rappresenta la secolare azienda di famiglia è un concentrato di energia. L'intervista, realizzata durante l'annual conference di Manpower The Exchange, oggi su StartupItalia per la rubrica Unstoppable Women. Buona lettura 🙏 #startupitalia #daleggere #unstoppablewomen

🧐 Le parole possono migliorare le relazioni, rafforzare i valori e creare nuove opportunità? Ne abbiamo parlato nel corso dell’evento “Parole di Valore”, organizzato da Confartigianato Padova, con il contributo di EBAV e in collaborazione con il Movimento Donne Impresa, il 25 novembre presso la Cantina Vini Loreggian di Arquà Petrarca. Abbiamo scoperto come scegliere e usare le parole giuste possa essere uno strumento di innovazione, competitività e coesione aziendale. Non è solo una questione etica, ma una leva strategica che migliora il benessere interno, aumenta il coinvolgimento e porta a performance migliori. 🎭 Un viaggio emozionale con Giulia Cailotto, formatrice esperta in teatro d’impresa. 💡 Inclusività come vantaggio strategico con Roberta Saggioro, avvocato giuslavorista 🤝 Esempi concreti con Roberta Zantedeschi, consulente HR 🌟 Vuoi vedere come le parole possano davvero fare la differenza? Rivivi i momenti più emozionanti nel nostro video! Micaela Faggiani

Vi riportiamo un estratto dell'intervista a Paolo Negro, CEO di The Bridge, che ha intrapreso insieme a noi un percorso di estrazione della Cultura Aziendale. «Abbiamo iniziato un percorso sulla Cultura Aziendale, partendo da una analisi su di noi per comprendere quali aspetti potevamo mettere a fattor comune, ma anche per capire se c’era anche una motivazione profonda per portare avanti l’azienda. Ci siamo infatti accorti durante il percorso che i valori comuni erano presenti in noi e venivano percepiti anche correttamente in azienda». Paolo Negro Marcigaglia Vuoi leggere l'intervista completa? 👉 Clicca qui https://lnkd.in/eSdFcij4 #Authenticleader Italia#Authenticleader Italia #CulturaAziendale #BusinessConsapevole #LeadershipConsapevole

Recentemente ho avuto il privilegio di partecipare, su invito di Alfredo Rabaiotti, a un incontro molto stimolante che ha messo in dialogo il mondo dell’imprenditoria con le istituzioni sul ruolo di valori, giovani, futuro e territorio. Tra le varie riflessioni emerse, una in particolare ha catturato la mia attenzione: ci soffermiamo sempre sul FARE, ma dedichiamo altrettante riflessioni sul nostro ESSERE? Ritengo che l'approfondimento dell'identità sia cruciale per individui e aziende, affinché tutto diventi autentico e coerente: dall'immagine aziendale alle relazioni interpersonali. Il FARE è strumentale al nostro ESSERE. Se invertiamo questo paradigma, siamo perduti. #imprenditoria #valori #giovani #futuro #territorio #identità #riflessioni #autenticità #sviluppopersonale #leadership #crescitapersonale #ispirazione #business #relazioni #dialogo #esperienza #condivisione #successo