OTTANTAVENTI FORMAZIONE - Corsi Management | Corsi Vendita | Corsi Linkedin

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Servizi risorse umane

Milano, Italia 1.741 follower

Orientati ai risultati

Chi siamo

Dal 1973 lavoriamo con passione per offrire FORMAZIONE INNOVATIVA che migliori i risultati del MANAGEMENT, delle VENDITE, di LINKEDIN e della CUSTOMER ESPERIENCE. Pensiamo che chi insegna debba anche saper fare. Quindi siamo i primi sperimentatori delle metodologie che abbiamo creato e che aggiorniamo costantemente. Crediamo che la formazione debba produrre risultati. Per questo le nostre metodologie sono pratiche, concrete e immediatamente applicabili. Ci entusiasma lavorare su progetti che prevedono la misurazione dei risultati, sui quali abbiamo notevole esperienza. Partecipare ai Corsi Ottantaventi significa essere certi di apprendere tecniche testate. Amiamo il dinamismo. Nelle nostre aule o in videoconferenza i partecipanti allenano da subito in situazioni reali e relative alla loro attività i comportamenti che consentono di ottenere risultati. A differenza di altre metodologie, quindi, apprendono più velocemente perché, una volta tornati al lavoro, risparmiano il tempo della traduzione in operativo di principi generali. Lavoriamo, in presenza o in videoconferenza, in tutta Italia e all'estero. Teniamo periodicamente Corsi a Calendario nelle sedi di Milano, Bologna, Padova, Torino, Perugia e Roma.

Sito Web
https://ottantaventi.it/
Settore
Servizi risorse umane
Dimensioni dell’azienda
2-10 dipendenti
Sede principale
Milano, Italia
Tipo
Società privata non quotata
Data di fondazione
1973
Settori di competenza
Formazione Management, Formazione Customer Care, Formazione Vendite, Formazione Retail, Formazione Call Centre, Formazione Front Line, Formazione Aziendale, Fomazione Customer Experience , Formazione Linkedin, Formazione Leadership & Teambuilding, Formazione Time Management, Social Media, Coaching, Mystery Shopping, Formazione Linkedin, Formazione Smart Working e Formazione Smart Management

Località

Dipendenti presso OTTANTAVENTI FORMAZIONE - Corsi Management | Corsi Vendita | Corsi Linkedin

Aggiornamenti

  • 🌟 Felici di collaborare con Meiko Italia nel coltivare un ambiente empatico e collaborativo. Integrare empatia e comprensione nella cultura aziendale è molto importante, soprattutto oggi quando la tecnologia 📱 rende i contatti in presenza meno frequenti. Entusiasmante aver contribuito al progetto formativo di MEIKO nel 2024 e , anche, di aver lavorato in presenza dopo anni di collaborazione a distanza. 🔥 #empatia #formazione

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    🌟FORMAZIONE MEIKO 2024 🌟 Personale qualificato e ben addestrato è una delle basi più importanti per una presentazione professionale presso il cliente. 🌟 In MEIKO, non solo trasmettiamo conoscenze tecniche e competenze pratiche, ma coltiviamo anche un'atmosfera di empatia e collaborazione. 💼 Ogni sessione formativa è un viaggio di scoperta e crescita, in cui impariamo a comprendere non solo le macchine che usiamo, ma anche le persone che serviamo. 👥 Attraverso esercizi interattivi, role play e discussioni aperte, costruiamo ponti di empatia che ci guidano nel comprendere le esigenze dei nostri clienti e nel superare le loro aspettative. 🚀 Il nostro obiettivo è creare non solo tecnici esperti, ma anche ambasciatori dell'empatia, pronti a far brillare il marchio MEIKO con ogni interazione. 💫 Unisciti a noi in questo viaggio di apprendimento e scoperta, dove ogni passo ci avvicina a un servizio eccezionale e a relazioni durature con i nostri clienti. Prosegue costantemente il percorso formativo 2024 di MEIKO Italia con il corso #empatia svolto da OTTANTAVENTI FORMAZIONE - Corsi Management | Corsi Vendita | Corsi Linkedin 💪 Un ringraziamento speciale va a Adriana Galgano che ha dato il suo contribuito al grande successo #MEIKO 💙 MEIKO #FormazioneDelPersonale #Empatia

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  • OTTANTAVENTI FORMAZIONE - Corsi Management | Corsi Vendita | Corsi Linkedin ha diffuso questo post

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    Restare al passo con il mondo che cambia: è davvero una sfida da temere o può essere l'opportunità per una crescita straordinaria? Secondo una recente indagine LinkedIn, di fronte al contesto professionale che cambia a ritmo accelerato, il 49% dei professionisti intervistati teme di essere superato dai cambiamenti. Oltre la metà (56%) riconosce che l'esperienza da sola non basta più per crescere: 👉 il 36% vede nella formazione continua la via per rimanere competitivi 👉 il 46% è alla ricerca di una 'bussola' che lo guidi all'acquisizione di competenze utili per affrontare efficacemente i cambiamenti. Le priorità di crescita più indicate sono: ✔ acquisire efficacia nel lavoro da remoto (30%) ✔ integrare l'IA nella vita quotidiana (27%)  ✔ gestire team multigenerazionali (25%). Che cosa ne pensi? Per completare la 'bussola' quali priorità aggiungeresti? #formazione #ai #skills #competenze #teambuilding

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  • L'intelligenza artificiale è uno strumento potente, ma è il nostro pensiero umano, ispirato dalla nostra conoscenza e dal senso critico, che le dà un vero valore. È importanza di coltivare la nostra capacità di riflettere e di non accontentarci mai di risposte troppo veloci o preconfezionate. Per questo in molta formazione Ottantaventi abbiamo una sessione approfondita sull'arte di fare domande. Dove vai, se la domanda giusta non la fai? #formazione #ai #intelligenzaartificiale #domande

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    Socrate non dava risposte rigide e prefabbricate, ma formulava solo domande. «Una vita non esaminata non ha senso di essere vissuta, diceva Socrate. I migliori coach oggi sono quelli che ci rivolgono domande che fanno riflettere, piuttosto che dare facili risposte prefabbricate. Del resto è come avviene oggi con l’arte del prompt legata all’Intelligenza Artificiale: bisogna fare le giuste domande per avere buone risposte. E proprio la capacità di porsi le domande migliori ci distingue dalle macchine e ci porta a superare la potenza di calcolo degli algoritmi. Nell’era dell’AI abbiamo bisogno più che mai di manager anticonformisti, in grado di pensare fuori dagli schemi». In questi giorni in cui ChatGpt, l'intelligenza artificiale creata da Open.ai raggiunge 200 milioni di utilizzatori, è importante, più che mai, ricordare che l'intelligenza artificiale NON rende inutile la conoscenza, ma la potenzia e l'amplifica. Lo faccio con l'affascinante l'intervista di Sole 24ore a Santiago Iñiguez de Onzoño, presidente della IE University di Madrid che esplora il rapporto profondo tra filosofia e management. «Sostenere una strategia di business o prendere decisioni chiave - afferma nell'intervista - significa in fondo avere una concezione del mondo, una visione di come dovrebbe essere la nostra società. Per questo è importante coltivare la filosofia, che aspira alla trascendenza. L’obiettivo della maggior parte dei filosofi è sempre stato rendere il mondo un posto migliore». Che cosa ne pensi? #management #leadership #ai #intelligenzaartificiale https://lnkd.in/dUetjHqs

    Il valore della filosofia nel management: riflessioni per i manager moderni

    Il valore della filosofia nel management: riflessioni per i manager moderni

    ilsole24ore.com

  • Nella formazione l'#intelligenzaartificiale è un partner per quasi ogni attività. Sarà un supporto potente per la personalizzazione dell'esperienza formativa e per la creazione di percorsi. Costituirà uno stimolo potente per il passaggio ad un livello superiore di efficacia ed efficienza, che però avverrà grazie alla mente umana. Adriana Galgano documenta una pionieristica esperienza di utilizzo di intelligenza artificiale nella danza, che ha prodotto un risultato affascinante. E tu che considerazioni trai per quanto riguarda il tuo settore? #intelligenzaartificiale

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    🎨“L’idea non era quella di sostituire gli esseri umani ma di arricchire la loro tavolozza, di spingerli a staccarsi dai loro schemi abituali."  Wayne McGregor 🌊 “Deepstaria” (nella foto) è una specie enigmatica di medusa delle profondità marine. ⌛Ha ispirato il titolo e i contenuti della danza creata da Wayne McGregor, coreografo e regista visionario, che ha rappresentato una esperienza sensoriale unica e una coinvolgente riflessione sul nostro rapporto con il tempo, la longevità e la metamorfosi continua. 🖥 È stato uno spettacolo affascinante per molti motivi ma ne scrivo qui perché per realizzarlo McGregor ha utilizzato anche l’intelligenza artificiale, portando i suoi 30 anni di sperimentazione digitale ad un livello superiore. 🏃🏻♂️ Con il suo team ha collaborato con specialisti per “addestrare” un'intelligenza artificiale a generare nuovo materiale coreografico, utilizzando i dati dei movimenti accumulati nel corso degli anni. 🕺🏻💃🏻I ballerini hanno poi lavorato sulle proposte generate dall’AI e le hanno interpretate e perfezionate, dialogando costantemente con la macchina. 🚀 Una esperienza in più che evidenzia che l’intelligenza artificiale non è solo uno strumento tecnologico, ma un vero e proprio partner creativo, capace di amplificare le possibilità umane e accelerare la conquista di nuovi traguardi in tutti i settori. 🌊 Che cosa ne pensi? In che modo l’intelligenza artificiale sta innovando o trasformando il tuo campo di attività? Condividi la tua esperienza e tuffiamoci insieme nel futuro prossimo! #intelligenzaartificiale #futuro #creatività #ai #tempo

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  • È arrivata ChatGpt 4.o (o di Otranto) ed è per tutti. #ai #intelligenzaaetificiale

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    È arrivata ChatGpt 4.o (o di Otranto) ed è disponibile per tutti. È più veloce mentre parla e più abile nel lavorare/descrivere con documenti e foto rispetto ai modelli precedenti. È in grado di riconoscere le emozioni del suo interlocutore. L’ho provata caricando una mia foto insieme a Igor e ho chiesto di descriverla e di descrivere le emozioni. Ecco cosa mi ha risposto: ‘Nella foto vedo una donna all'aperto, in un ambiente verdeggiante. Indossa una giacca bianca, jeans strappati e un cappellino blu. Sta sorridendo e sembra felice. Tiene in braccio un cucciolo di pastore tedesco, anch'esso con un'espressione serena e felice. Sullo sfondo ci sono alberi e un'auto parcheggiata. L'atmosfera è rilassata e piacevole, tipica di un momento trascorso all'aria aperta.’ Che ne dite, la promuoviamo? #ai #intelligenzaemotiva

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  • 5 consigli per dare un #feedback efficace: 1. Parla con atteggiamento sereno. Per avere serenità, evita di arrivare al limite della sopportazione di un comportamento indesiderato che rischia di rendere il feedback emotivamente esplosivo. 2. Focus su fatti e comportamenti specifici non su percezioni o opinioni personali. 3. Parla di fatti e comportamenti come di ‘aree di miglioramento’, non di errori. 4. Usa esempi concreti per illustrarli. 5. Inizia con un apprezzamento positivo. È Importante far sentire alla persona alla quale stai dando il feedback che la stimi. Il tuo obiettivo non è sollecitare la paura ma la collaborazione e la motivazione. #feedback #comunicazione #management #leadership

  • Dare un #feedback efficace richiede competenze importanti. Nel darlo, fa la differenza saper:  👉 osservare i comportamenti altrui e le loro conseguenze; 👉   gestire positivamente le #emozioni e indirizzare l’energia che attivano verso #obiettivi costruttivi; 👉   #comunicare in modo da fornire reale utilità e ottenere reazioni positive e benefiche da parte del nostro interlocutore. È sfidante mantenere l’equilibrio tra essere diretti e, contemporaneamente, attenti alle emozioni altrui. Nel dare il feedback, potremmo anche riceverlo. In questo caso, #ascolto attivo e abilità nel mettersi in gioco fanno la differenza. Facile! O no?!

  • 🌟 Ottimizza la visibilità dei tuoi post su LinkedIn! 🌟 Come fare? Parlane con Adriana GalganoLucia Tilde Ingrosso 📚 e Chiara Olivucci, Dove? Audio evento su #Linkedin. Quando? 📅 18 aprile ore 17. Segna in calendario! 👇

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    𝐂𝐨𝐦𝐞 𝐨𝐭𝐭𝐢𝐦𝐢𝐳𝐳𝐚𝐫𝐞 𝐥𝐚 𝐯𝐢𝐬𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐚̀ 𝐝𝐞𝐢 𝐭𝐮𝐨𝐢 𝐩𝐨𝐬𝐭 𝐬𝐮 𝐋𝐢𝐧𝐤𝐞𝐝𝐢𝐧 Insieme a Lucia Tilde Ingrosso 📚 e Chiara Olivucci e me (Adriana Galgano) condivideremo conoscenze ed esperienze utili a ottimizzare la visibilità dei tuoi post. Per esempio, esploreremo l'unicità dell'algoritmo di LinkedIn e della sua influenza sui risultati dei post. Preparati a rompere gli schemi insieme a noi!

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  • Dare feedback in modo efficace e costruttivo è una sfida professionale o personale significativa. Quante volte si tace per paura delle reazioni negative o, magari, per scarsa fiducia sui risultati che può produrre? E così, tacendo, un problema che all’inizio era piccolo rischia di diventare molto grande. È invece fondamentale che il feedback sia tempestivo. Più aspettiamo a darlo, più consentiamo al comportamento altrui di consolidarsi e magari di trasformarsi in abitudine, il che lo renderà poi molto più complesso da modificare. E, se gestite un team, e non intervenite tempestivamente, il comportamento indesiderato può addirittura essere adottato da tutti i membri del gruppo con tutte le complicazioni che questo comporta. Nel nostro lavoro di formazione e coaching su Leadership e Team building, abbiamo osservato più volte che non sempre ci si sente pronti per affrontare situazioni che richiedono il nostro feedback. È questo il tuo caso? Se sì, il nostro primo consiglio è: 👉 chiedi sostegno. Il supporto può provenire da un collega, un capo, un amico, un famigliare o un coach che ti segua professionalmente in un processo di crescita personale o lavorativa. E tu quale consiglio aggiungeresti? #feedback #comunicazione #leadership #teambuilding #coaching

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