Deloitte Consulting

Organizations increasingly seek to understand their employees’ skills: both the ones they have and the ones they need to perform their work. Eighty-five percent of organizations say they have some efforts underway to define a skills framework, a tool to categorize and organize skills in a way that assists in decision-making about work and the workforce. A well-structured skills framework can serve as a vital roadmap in any organization. It can be organized around various parameters, from types of work and job families to specific industry sectors or work contexts. This allows organizations to better align their workforce with their strategic goals, enabling them to identify skill gaps, target training and development initiatives, and enhance their overall competitiveness. Read full article https://lnkd.in/egvqmHvu.

Quota 7! Con un hackaton che ha messo in competizione 5 gruppi di studenti si è conclusa oggi la settima edizione del corso Deloitte su HR Analytics realizzato per il corso di HR Analytics del curriculum Risorse Umane all'interno del corso di Laurea Magistrale Management e Finanza dell'Università degli Studi del Piemonte Orientale. E' sempre un piacere fornire la nostra visione aziendale di come lavorare con clienti interni ed esterni per risolvere un problema applicando metodo e creatività al tempo stesso. Lavorare con i giovani, condividendo esperienze ma ricevendo in cambio energia e nuovi stimoli è per me un elemento fondamentale del mio lavoro. Ringrazio i Prof. Gianluca Fusai Chiara Morelli Agnese Di Brisco Aldo Goia per la rinnovata fiducia e i colleghi Alessandro Spazzini Riccardo Caldarella Antonio Di Benedetto per i loro interventi. Ci vediamo a quota 8.

La neurodiversità è diventata una priorità per le aziende a livello globale. In un contesto sempre più competitivo, valorizzare la neurodiversità può essere una strategia vincente per stimolare l'innovazione e promuovere la crescita.   Il 23 maggio vi aspetto all'evento "Valorizzare la neurodiversità in azienda" presso la nostra Greenhouse di Milano. Durante questo incontro esclusivo dedicato al mondo HR, presenteremo casi di successo e condivideremo esperienze concrete che testimoniano i benefici tangibili di avere persone neurodivergenti all’interno di un team.   Per registrarsi: https://lnkd.in/ebkNHmxj   #DeloitteConsulting #DeloitteItalia #Neurodiversity #Inclusion #ImpactThatMatters

112 participants, 7 EMEA countries, 4 classrooms, 12 MUG teams. Just returned from another facilitation in a new delivery of the EMPOWER Program at the Deloitte University - Barcelona. A special thank goes to Will Jefferson who has been my coach during the first delivery of this program and Anne Jones who shared her passion and experience during the latest one. I've learned so much from Anne and Will and, thanks to their help and all the other coaches/facilitators of the Faculty, I really felt a part of this fantastic Group. Can't wait to be there again!