Employer Partner

✨ Every year brings new beginnings, and in 2024 we experienced several of them: • We expanded our mission of creating better workplaces and started collaborating with two new partners in the markets of Slovenia and North Macedonia – Planet GV, Vrabotuvanje HR Solutions🥂 • We certified the first company from the automotive industry, also the first certificate holder in Hungary! – AutoWallis Distribution👏 • Out of the numerous companies that applied for the Employer Partner certificate, 12 successfully met the high standards, becoming new certificate holders: Infinum, Nexi Croatia, Agrolaguna d.d., Mercator d.o.o. Slovenia, Sarajevski kiseljak d.o.o., A1 Slovenija d.d., AutoWallis Distribution, Takeda, Makedonski Telekom AD, ELOS d.o.o., A1 Srbija d.o.o., GRAWE Hrvatska d.d. • Along with the increase in the number of certificate holders, over the past two years there has also been an almost 90% rise in the number of companies that join the Employer Partner project each year, solely with the goal of improving the quality of their HR processes, even if it means they will need several years to meet the standards required to obtain the certificate. We especially congratulate these companies because we know that the first step is always the hardest. 💪 • We participated in the largest number of conferences so far – we spoke at over 10 HR conferences, which together gathered more than 6,000 HR professionals from all over the world 📣 (next year the number will exceed 15,000). As we reflect on the past year, we are grateful to all those who joined us in our mission to create better workplaces. Your support, collaboration, and belief in our vision have made all of our achievements possible. We wish you a joyful holiday season and a 2025 filled with new beginnings, growth, and success! 🩵

Dobar employer branding vidljiv je već u oglasu za posao. 🎯 Izvrsni poslodavci znaju da više nije dovoljno objaviti opis radnog mjesta uz nekoliko rečenica o organizaciji. Kandidati prilikom potrage za posao imaju puno veća očekivanja. Oni kroz informacije o korporativnoj kulturi i radnom okruženju žele potvrditi da je riječ o poslodavcu koji odgovara njihovim osobnim vrijednostima. Kako svoje prednosti ističu nositelji certifikata Employer Partner na portalu MojPosao? Na koji način odgovaraju na aktualne zahtjeve i očekivanja modernih zaposlenika koji se ne ustručavaju tražiti upravo onakva radna mjesta kakva odgovaraju njihovim visokim standardima? Na ova, ali na mnoga druga pitanja o isticanju prednosti radnog mjesta pročitajte na novom blogu u komentaru!

Koje sve informacije u oglasu za posao privlače kandidate koji odlučuju o svom budućem radnom mjestu? Što bi sve tvrtke trebale istaknuti? Znamo da u zadnjih par godina kandidati imaju sve veća očekivanja i jasnije zahtjeve. Više se informiraju o poslodavcu, a na razgovorima za posao postavljaju dodatna pitanja. Velika promjena je i što većina kandidata sada zna prepoznati promociju radnog okruženja koja "ne drži vodu". Kako bi analizirala stanje na tržištu rada, Alma Career Croatia, međunarodna tvrtka najpoznatija po brendu MojPosao, provela je istraživanje na uzorku od 6,000 zaposlenika. Istraživanje je pokazalo kako prilikom odabira radnog mjesta zaposlenici uz plaću i međuljudske odnose u obzir uzimaju 𝐫𝐚𝐝𝐧𝐨 𝐯𝐫𝐢𝐣𝐞𝐦𝐞 te mogućnost učenja i usavršavanja. Slične je rezultate pokazalo i ispitivanje koje je provela SELECTIO Grupa. Tako su na temelju ispitivanja organizacijske klime i angažiranosti na uzorku od 50,000 zaposlenika SELECTIO HR konzultanti zaključili da zaposlenici traže radno okruženje koje im pruža osjećaj smisla te razvoj i sigurnost. Pri vrhu ljestvice najvažnijih prediktora angažiranosti zaposlenika na poslu su dobrobit, mogućnost učenja i usavršavanja te mogućnost unaprjeđenja. Kako bi privukli nove talente kojima je važno da organizacija ima visokokvalitetne interne procese, tvrtke koje nose naš certifikat koriste Employer Partner kao nezavisnu potvrdu kvalitete upravljanja ljudskim potencijalima. Korištenje oznake Employer Partner u oglasu signalizira kandidatima da je riječ o izvrsnom poslodavcu koji kontinuirano ulaže u razvoj tvrtke i zaposlenika. U novom blogu pročitajte koje sve oznake poslodavci mogu iskoristiti kako bi poslali poruku o kvaliteti radnog mjesta i benefitima koje nude: https://lnkd.in/dGXU9eDb

🔔 Još stignete postati 𝐄𝐪𝐮𝐚𝐥 𝐏𝐚𝐲 𝐂𝐡𝐚𝐦𝐩𝐢𝐨𝐧! Kako bi se zaista otvorile karijerne prilike i kako bi one postale dostupne svima, potrebno je najprije osigurati pravedan sustav napredovanja i nagrađivanja. Zašto analizirati sustav plaća i smanjiti rodne razlike u plaćama, kako je pravedan sustav povezan s motivacijom zaposlenika i zašto su mentorship programi sve traženiji u kontekstu osnaživanja žena u biznisu objasnila je na konferenciji Žene u biznisu naša Ivana Matijević na predavanju pod nazivom 𝐄𝐐𝐔𝐀𝐋 𝐏𝐋𝐀𝐘, 𝐄𝐐𝐔𝐀𝐋 𝐏𝐀𝐘. Prvi korak potreban za izravnavanje rodne razlike u plaćama koja u Hrvatskoj iznosi 𝟏𝟏.𝟐% je osvještavanje trenutačnog stanja te izrada i analiza platnih razreda prema raznim kriterijima koji mogu biti indikatori nepravedne razlike. Neke su tvrtke već krenule s analizama plaća, a dio njih nosi certifikat Equal Pay Champion. 𝐏𝐫𝐢𝐣𝐚𝐯𝐞 𝐳𝐚 𝐜𝐞𝐫𝐭𝐢𝐟𝐢𝐤𝐚𝐭 koji prepoznaje poslodavce posvećene jednakim plaćama za jednaki rad i koji dodjeljuje SELECTIO su 𝐨𝐭𝐯𝐨𝐫𝐞𝐧𝐞 𝐝𝐨 𝟏𝟓. 𝐩𝐫𝐨𝐬𝐢𝐧𝐜𝐚. Javiti se mogu tvrtke neovisno o industriji i broju zaposlenika. Kontakt pronađite na linku u komentaru. 👇 Zahvaljujemo Lider media na pozivu – bila nam je čast sudjelovati na konferenciji koja već 14 godina okuplja i osnažuje žene u biznisu!👏

Bilo nam je zadovoljstvo ponovno dodijeliti Poslodavac Partner certifikat za Philip Morris International, Zagreb. 🎉 Iza ovogodišnjih uspjeha stoji odličan HR tim 👏 koji razvija poticajno radno okruženje i unapređuje cjelokupan HR sustav kroz sustavan i pravedan pristup. Čestitamo na još jednoj uspješnoj godini iza vas! 🔗 Na linku u komentaru saznajte više o njihovim izvrsnim HR praksama koje su Selectio konzultanti ove godine posebno istaknuli.

🎉 Čestitamo ELOS d.o.o. na preuzimanju Poslodavac Partner certifikata i pridruživanju prestižnoj skupini poslodavaca! Zoran Samardzic istaknuo je kako je postizanje visokih standarda za ovaj certifikat zahtijevalo predanost i trud, bez kojeg Elos ne bi bio tamo gdje je danas. 👏 Bravo cijelom timu na ovogodišnjem uspjehu! 🚀 Na linku pročitajte više o njihovom sjajnom pristupu unapređenju HR sustava: https://lnkd.in/dnXg-Zdn

U Hrvatskoj je čak 60% žena visokokvalificirano no svejedno čine mali dio upravljačkih i menadžerskih pozicija. Zašto je to tako? Kako organizacije mogu osnažiti žene i osigurati jednake prilike za razvoj, napredovanje i nagrađivanje? Na ova, ali i na mnoga druga pitanja odgovorit će Ivana Matijević na 14. međunarodnoj konferenciju Žene u biznisu u organizaciji Lider media!

Kreiranje jednakih prilika za sve zaposlenike, neovisno o njihovom rodu, ne može započeti bez revidiranja politika koje se odnose na raznolikost i uključivost. Uz to je važno osigurati jednake prilike za napredovanje, ali i edukaciju te uspostaviti sustave koji će omogućiti 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐩𝐚𝐫𝐞𝐧𝐭𝐚𝐧 𝐩𝐫𝐢𝐬𝐭𝐮𝐩 𝐢𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐜𝐢𝐣𝐚𝐦𝐚 o plaćama. Zaključivanje o jednakosti plaća bez provedene analize pay gapa i provođenje analize koja nije slojevita samo su neke od pogrešaka koje HR timovi rade u ovakvim projektima, koji mogu potrajati i po nekoliko godina. Organizacije koje su prve u Hrvatskoj uspješno prikupile i dale na uvid podatke o razlici u plaćama te akcijskim planovima za njezino smanjenje, prošle su godine postale dio prve generacije poslodavaca s certifikatom Equal Pay Champion koji dodjeljuje SELECTIO Grupa. Osim priznanja HR zajednice, ove su tvrtke ostvarile prepoznatljivost kao poslodavci koji kreiraju uključiva i ravnopravna radna okruženja – baš onakva kakva očekuju i zahtijevaju nove generacije zaposlenika, a zaslužuju svi. 📣Prijave za drugu generaciju nositelja certifikata 𝐄𝐪𝐮𝐚𝐥 𝐏𝐚𝐲 𝐂𝐡𝐚𝐦𝐩𝐢𝐨𝐧 su otvorene do 𝟏𝟓.𝟏𝟐.𝟐𝟎𝟐𝟒. Ako želite biti lideri u smanjenju razlike u plaćama i pustiti da vaša djela govore više od riječi, javite nam se! 🙂 Detalje o certifikatu i prijavi pronađite na linku u komentaru. 👇 

Reskilling, upskilling i prekvalifikacija su sve češći na tržištu rada i donose izazove u dinamici privlačenja i zadržavanja talenata. Organizacije bi na ove tržišne promjene trebale odgovarati: 🗹 sustavno 🗹 ekonomično 🗹 dugoročno Organizacije koje razumiju da su mogućnost učenja i usavršavanja jedni od najvažnijih prediktora angažmana zaposlenika, kontinuirano ulažu u razvoj njihovih kompetencija. Prekvalifikaciju promatraju kao strateški imperativ, a ne samo kao dobar PR. Koliko je pri tome važno cjeloživotno učenje i na koji sve način organizacije ulažu u nove vještine otkrio je Aleksandar Zemunic na 7. Susretu znanosti i gospodarstva u organizaciji Hrvatska udruga poslodavaca - Croatian Employers` Association i Ekonomski fakultet u Osijeku. Kao dobre primjere prilagodbe i usvajanja novih trendova istaknuo je tvrtke nositeljice certifikata Poslodavac Partner koje razvoj zaposlenika doživljavaju kao temelj konkurentnosti. U tim je tvrtkama prosječno zadovoljstvo zaposlenika mogućnostima edukacija i razvoja 75% dok čak 96% tvrtki nositeljica certifikata zaposlenicima nudi interne akademije. Tek kada još veći broj organizacija primijeni takav pristup i prilagodi se promjenama, evolucija razvoja vještina će uistinu krenuti. Hvala Suncica Oberman Peterka na pozivu i moderiranju, zadovoljstvo nam je što zajedno podupiremo teme važne za poslovnu zajednicu i mlade! Zahvaljujemo i Krešimir Šimac, Ivana Bestvina Bukvić, Domagoj Butković i Tihana Markovic na produktivnoj raspravi.👏 

Čestitamo timu iz LUCKIA CROATIA na preuzimanju još jednog Poslodavac Partner certifikata! 👏 Put prema kvalitetnijim radnim mjestima uspješno provode strukturiranim pristupom, kontinuiranim unapređenjima te osluškivanjem potreba zaposlenika i organizacije. Tanja Švec podijelila je s nama koliko im znači sudjelovanje u procesu certifikacije te što žele poručiti kandidatima na tržištu rada. 💬 Više o njihovim HR praksama saznajte u blogu na linku ⬇️ https://lnkd.in/dZHK4D_c