Pépites Emploi !

#LeGrandPitch est un voyage à travers des récits humains bouleversants. Des personnes touchées par le handicap qui montrent une résilience et un talent incroyables. 💚 Quand Fadi monte sur scène pour raconter son histoire d’amour toxique avec “Mici”, sa maladie inflammatoire, il ne se contente pas de pitcher : il partage une leçon de vie. Lorsqu’il conclut, la salle est profondément touchée par son authenticité et son humour. 💚 Karisma a mobilisé de son côté tout un réseau associatif, pour faire entendre sa voix et remporter le cœur du public : son bégaiement est survenu à l'adolescence. Son vœu ? Qu'il disparaisse. Mais elle n'a pas le choix. Elle a décidé de faire avec, et de ne plus se taire. Pendant la #SEEPH, elle même pu partager son témoignage auprès de ministres lors du #DuoDay ! 💚 La motivation de Marie était de lever les doutes liés à son handicap. Mais le résultat est allé au-delà de ses attentes, puisqu’elle sera bientôt collègue de Fadi : elle a décroché un CDI chez Talan après avoir rencontré notre partenaire pendant le séminaire de préparation des pitchs. Je n’aurai jamais assez de place ici pour partager les 15 belles histoires que nous ont témoigné nos 15 pépites hors compétition. Voici un lien vers tous les pitchs : https://lnkd.in/egCN-gEK 👉 Mais au-delà des trophées, ce concours transforme. Chaque candidat repart avec bien plus qu’un souvenir : une confiance renforcée, un réseau élargi, et parfois la cerise sur le gâteau quand ils cherchent un emploi : une opportunité professionnelle en poche. Mohamed, Jérémy, Aurélie… chacun d’eux continue de faire évoluer les perceptions sur le #handicap, dans leurs entreprises et au-delà. Le Grand Pitch, c’est une aventure humaine. Une scène où les histoires changent les regards, même ceux qu’ont les participants sur eux-mêmes ! Et si l’édition 2025 était celle où vous rejoignez cette histoire ?

La POEC innovante de Pépites Emploi n’est pas qu’une formation, c’est une aventure collective. L’un de nos secrets ? La dynamique de groupe. Mettre en place cette dynamique de groupe est un vrai défi. Avec la POEC innovante, on ne forme pas juste des individus : on construit une promo où chacun se sent à sa place. Cette promo 2024 dans le secteur du retail est pensée comme un collectif : des profils variés, complémentaires, mais unis par un objectif commun, progresser pour s'épanouir dans les métiers du commerce. Lors du casting, nous avons sélectionné des personnes avec un potentiel à développer, techniquement et humainement : reprendre confiance, comprendre ce qu'on a à apporter, se dire. Nous avons surtout mis l'accent sur le choix de candidats qui pourraient s’épanouir ensemble. Le pari semble réussi. Dès les premières semaines, une véritable alchimie s’est créée. Je reprends les mots de Virginie, une de nos stagiaires : "On a une entraide naturelle. Je suis revenue en région parisienne après un parcours marqué par des difficultés, mais ce groupe et cette formation me redonnent confiance." Ayant travaillé dans des secteurs variés comme l’esthétique et la sécurité aéroportuaire, elle se reconnecte à ses aspirations dans le commerce, portée par la bienveillance et le soutien du groupe. "On partage nos expériences, nos doutes, et ça nous aide à avancer ensemble." 💡 Notre programme ne se limite pas aux apprentissages théoriques : il mise sur l’oralité, le pitch, et surtout la confiance en soi. Même pour Thomas, qui manquait d’assurance au début, mais qui a participé aux exercices avec enthousiasme. Et il trouve sa propre manière d’exceller. En mars, lors du Pépites Dating, ils se présenteront à nos entreprises partenaires. Et si cette première étape était une belle réussite, on n’a aucun doute : ce groupe saura décrocher de belles opportunités.

Préparer, accompagner, transformer : comment réinventer la formation pour les métiers du retail ? Concevoir un programme comme la POEC innovante, c'est penser les besoins des entreprises tout en valorisant les talents uniques de chaque candidat. Nous avons voulu un dispositif qui combine compétences relationnelles et techniques, avec une approche axée sur l’humain. 💡 Au cœur du projet : l’oralité. Parce que se raconter, c’est déjà valoriser ses compétences. Chaque atelier est une étape pour aider les candidats à oser, à se dévoiler, à s'affirmer face à un recruteur ou un client. Ateliers pitch, exercices de storytelling... Chaque étape renforce leur confiance et leur capacité à se présenter avec authenticité. Nous n’oublions pas l’aspect technique de la préparation des stagiaires. Vente, merchandising, gestion des stocks : nos modules préparent à la réalité des métiers du retail, comme celui d'employé polyvalent. Un poste qui nécessite de nombreuses compétences, passionnant pour qui se sent la fibre commerciale. Le terrain devient ensuite leur meilleur allié. Grâce aux stages en entreprise, nos partenaires comme Action, Carrefour ou Maisons du Monde les plongent dans l’action. Ces stages agissent comme un révélateur de potentiel, et leur permettent d'identifier les compétences à investir en priorité. Cette POEC est un tremplin. Pour les entreprises, c’est l’occasion de rencontrer des candidats préparés, motivés, transformés. Et pour les participants, c’est bien plus qu’une formation. C’est une aventure. Nous sommes déjà tellement fiers de nos pépites ! Bravo à elles ! 👏