Travaille ton blason et la performance sera au rendez-vous
Karine PASSAGNE
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Karine PASSAGNE
Fondatrice CO3 COACHING - Coaching de dirigeants - Coaching d'équipe - Bien-être au travail et Performance
- C'est le message que Jean-François ZOBRIST a martelé auprès des dirigeants du CJD Lyon, où l'ancien patron de FAVI a livré avec beaucoup d'entrain ses 20 ans d'expérience. Le blason qu'il nous a présenté résume la devise de FAVI : "Par et pour le client", où chacun, du patron à l'intérimaire doit se reconnaître. Ce blason résume à la fois la vision de l'entreprise, son organisation et sa culture. Il représente un signe d'appartenance fort pour tous les salariés et une fierté pour ceux qui le partagent. En revanche gare à celui qui n'y adhère pas, il risque d'être écarté de la communauté.
- Manager par la confiance est le meilleur chemin vers la performance, nous a répété JF ZOBRIST, et ce qu'il faisait de manière empirique chez FAVI il y a 15 ans est aujourd'hui largement confirmé par de nombreuse études et théorisé notamment par Isaac GETZ (auteur de "l'entreprise libérée").
- N'empêche qu'accorder la liberté du "COMMENT travailler" à ses équipes quand on a partagé le "POURQUOI on travaille", c'est loin d'être évident et ça nécessite chez un dirigeant un certain lâcher prise. C'est tout son modèle de rapport au pouvoir, de sens des responsabilités, de leadership et finalement d'identité professionnelle qu'il faut s’apprêter à remettre en question.
- En ce sens, l'innovation managériale n'est pas une affaire de méthodes ou de recettes mais plutôt un subtil mélange de pragmatisme, de valeurs, de vision, de partage et de travail sur soi.
- "Quand tu veux faire traverser une rivière à tes équipes, commence par les faire rêver sur ce qu'il y a sur l'autre berge", proverbe chinois...et n'oublie surtout pas de continuer à rêver toi aussi !
CEO & fondatrice ADB 3A Au service des Administrateurs de Biens
7 ansBravo ! Cela a dû être un grand moment !
Bravo d'avoir réussi à faire intervenir ce grand manager !!