Quoi de neuf dans le monde des RH ? 🌍

La rentrée est bien là et l'été fait désormais place à l'automne ! 🍂

Mais que s'est-il passé dans le monde RH pendant la saison estivale ? Nous vous avons préparé un résumé des nouvelles :

1. La pénurie de main d'oeuvre s'est accentuée dans la construction

Le déficit s'est creusé en terme de main d'oeuvre pour ce secteur. La CCQ (Commission de la Construction du Québec) estime qu'il faudra recruter 17 000 personnes par an pour les 4 prochaines années pour combler ce manque.

2. Changements dans les normes de travail en Grèce

La Grèce a instauré la semaine de 6 jours pour certains secteurs sur la base du volontariat des travailleurs, avec une majoration de 40% de leurs heures travaillées en plus.

3. Sous-payer ses employés

Au Québec, certains employeurs ont la fâcheuse habitude de sous payer leurs employés.

Cette pratique peut entraîner des conséquences coûteuses pour une entreprise.

Investir dans une rémunération juste et compétitive est essentiel pour maintenir une main-d'œuvre motivée, productive et engagée, tout en renforçant la compétitivité et la réputation de l'entreprise sur le marché.

4. Le Grand Détachement

Ce mouvement prend de plus en plus d'ampleur depuis 2020, et serait dû au travail à distance. (Source : Gallup). Il fait référence au fait que les employés ne se sentent pas connectés à leur entreprise.

5. En Australie, on favorise le droit à la déconnexion

Les travailleurs vont désormais pouvoir ignorer les sollicitations de leurs employeurs en dehors des heures de travail. Jusqu'au 26 août dernier, ils devaient répondre présents en tout temps si leur employeur le demandait, aucune loi ne les protégeaient.

FOCUS

Créer des formations à l'aide de l'IA, bonne ou mauvaise chose pour les RH ?

L'intelligence artificielle générative peut être exploitée à différentes étapes de la création de parcours pédagogiques. Dans la phase initiale de recherche et d’idéation, elle peut aider à tester et affiner les idées en engageant un dialogue avec le responsable de la formation. L’IA joue donc un rôle de critique en soulignant des aspects qui pourraient avoir été négligés et en proposant des ajustements pour améliorer le parcours.

Pendant la phase de conception, l’IA peut aussi générer des éléments de scénarisation pédagogique en se basant sur un cahier des charges et des éléments tels que des scripts, des textes, des fiches techniques, des images et des vidéos.

Quels outils peuvent être utilisés pour mettre ça en place ?

• ChatGPT
• Google Bard
• Mistral
• Make
• Notion

Quels sont les bénéfices ?

• Optimisation du parcours pédagogique.
• Un parcours de formation plus qualitatif.
• Gain de temps.

👉 L'avis de l'un de nos experts : Christophe Lablancherie , développeur web au sein de Folks.

Est-ce une bonne idée d'utiliser une IA pour générer une formation ?

Il est vrai que cette question mérite d'être posée, et je citerais un humoriste belge que j'affectionne beaucoup et qui répondrait par "Oui et non, oui et non". Vouant un culte non dissimulé à la documentation technique et aux formations, il m'arrive fréquemment d'utiliser une Intelligence Artificielle pour générer certaines parties de celles-ci.

Pour moi, une IA c'est avant tout une assistante virtuelle, quelqu'un qui va me donner des idées. Généralement, je l'utilise pour obtenir l'ébauche d'un plan, pour approfondir certaines recherches techniques (en ayant un regard professionnel critique). Mais quand vient le moment de rédiger le contenu de ma documentation ou formation, c'est moi qui entre en scène.

Si une personne lit ma documentation, s'inscrit à ma formation, elle souhaite apprendre à travers mon expérience, mes compétences.

Par conséquent, oui, l'utilisation d'une IA peut être bénéfique en nous donnant des idées auxquelles nous n'aurions peut-être pas pensé, mais elle ne pourra jamais remplacer l'empirisme des connaissances acquises à travers les années.