Post de Union Régionale des Médecins Libéraux Normandie

🤰 Travail et grossesse : pourquoi une consultation spécialisée avec la médecine du travail ? Une étude de Unisanté en partenariat avec HESAV a analysé les bénéfices de cette prestation et les défis qu’il faut encore relever. L’ambition est d’obtenir les données nécessaires pour mieux la faire connaître, notamment au sein des entreprises, accroître ses performances et assurer la suite de son financement et de son développement pour favoriser un accès équitable. Notre collègue Alessia Abderhalden-Zellweger explique tout dans cet article ⬇

👉Le groupe de travail sur le repérage des salariés exposés à un risque de désinsertion professionnelle propose le déploiement régional d’un kit sur la visite de pré-reprise. 🎯Objectif : Informer les employeurs, les salariés, les professionnels de santé de ville, sur l’importance de solliciter une visite de pré reprise à tout moment pendant l’arrêt de travail, afin d’anticiper et préparer le retour au travail. Retrouvez ce kit en cliquant ici https://lnkd.in/evpD8VaR #PRST4ARA #MaintienEnEmploi #Prévention #SantéAuTravail

La rétention du personnel soignant est un enjeu majeur pour les dirigeants d'établissements médico-sociaux. Les principales raisons de la difficulté à garder le personnel soignant : 👉Conditions de travail difficiles : 👉Charges de travail élevées 👉Manque de reconnaissance 👉Burn-out 👉Violences au travail 👉Salaires peu attractifs 👉Manque de perspective d'évolution de carrière 👉Pénurie de personnel dans le secteur Les conséquences de la perte de personnel soignant : 👉Détérioration des conditions de travail pour les équipes restantes : La charge de travail augmente, ce qui peut entraîner un cercle vicieux. 👉Diminution de la qualité des soins : Un personnel épuisé et surmené est moins à même de prodiguer des soins de qualité. 👉Augmentation des coûts de recrutement et de formation : Le turnover entraîne des dépenses supplémentaires pour les établissements. 👉Perte de savoir-faire : Les soignants expérimentés quittent l'établissement, entraînant une perte de compétences. Quelles solutions pour améliorer la rétention du personnel soignant ? 💥Améliorer les conditions de travail : Réduire les charges de travail : Recruter du personnel supplémentaire, optimiser les organisations, déléguer certaines tâches. 💥Reconnaître et valoriser le travail des soignants : Mettre en place des systèmes de primes, des remerciements personnalisés, des possibilités de formation continue, les impliquer dans l'organisation du travail 💥Prévenir le burn-out : Proposer des actions de bien-être (espaces de détente, activités physiques,massage assis etc.), des formations à la gestion du stress et au mieux être au travail 💥Lutter contre les violences au travail : Mettre en place des protocoles de prévention et de gestion des agressions. 💥Développer les carrières : Proposer des parcours de formation et d'évolution professionnelle. 💥Favoriser le travail en équipe et la communication : Créer un climat de travail positif et collaboratif. 💥Mettre en place des politiques de ressources humaines attractives : Congés supplémentaires, horaires flexibles, etc. En conclusion, la rétention du personnel soignant est un enjeu complexe qui nécessite une approche globale et personnalisée. En améliorant les conditions de travail, en reconnaissant le travail des soignants et en investissant dans leur développement, les établissements médico-sociaux peuvent augmenter leur attractivité et fidéliser leurs équipes. #preventionsante #retentionpersonnel #bienetreautravail #structuresmedicosociales

🎤 Conférence | Votre état de santé a des répercussions sur votre travail ? À la suite d’une maladie, d’un accident ou l’aggravation d’une situation de handicap existante, vous risquez de ne pas pouvoir reprendre votre activité professionnelle comme avant ? Vous recherchez des conseils et des solutions concrètes adaptées à vos besoins pour sécuriser votre avenir professionnel ? 👉 Participez aux Lundis de la Santé, un événement organisé par Brest Métropole le lundi 8 avril. Isabelle et Ophélie, nos collègues assistantes de service social de l'Assurance Maladie animeront une conférence sur le thème de la Santé et du Maintien en emploi. Une assurée accompagnée par le service social de l’Assurance Maladie témoignera de son parcours et partagera son expérience. 📅 Quand ? Le lundi 8 avril, de 18h30 à 20h. 📍 Où ? À la Faculté de droit, d’économie et de gestion, Amphis 500 et 600 12 rue de Kergoat (entrée rue Commandant Vibert) à Brest. et 💻 en direct sur YouTube (🔗 lien en commentaire) Les Lundis de la Santé, ce sont des conférences mensuelles, ouvertes à tous, organisées par le service promotion de la santé de la ville de Brest en partenariat avec l'Université de Bretagne Occidentale et le CHU de Brest. #SantéAuTravail #MaintienEnEmploi #Prevention #PDP

Le service de prévention et santé au travail à domicile arrive en janvier 2025 🧑⚕️ Avec l'arrivée du Service de Prévention et de Santé au Travail National (SPSTN), nous apportons une réponse adaptée aux besoins des salariés du secteur de l'emploi à domicile et assistantes maternelles. A l'occasion de la Journée nationale de la santé à domicile qui a eu lieu hier, on lève un coin du voile dans cette vidéo 👇 Suivez-nous pour découvrir les obligations des particuliers employeurs et les prochaines grandes étapes du SPSTN ! #SantéAuTravail #Prévention #EmploiDomicile #FranceEmploiDomicile

Selon Petit et Zardet (2017), le recrutement de personnel soignant, notamment d'infirmiers, dans les EMS est une difficulté courante. Afin de pallier à ce problème, le projet mené par ces auteurs a permis d'identifier cinq domaines d'action qui peuvent aider à améliorer l'attractivité et la fidélisation du personnel dans le secteur. Ces cinq domaines sont : renforcer la qualité de vie professionnelle en adaptant le contenu du travail aux activités de prestations d'accompagnement et en impliquant les professionnels dans des projets d'innovation, développer une image valorisante en élaborant des pratiques de transmission d'informations fiables et en ne remettant pas en cause le professionnalisme de l'équipe auprès des résidents et des familles, prendre en compte les projets personnels et professionnels des individus par l'intermédiaire d'entretiens individuels réguliers pour mieux les connaître, installer un management de proximité en formalisant les pratiques managériales et les valorisant, et enfin développer une collaboration entre les écoles, les employeurs, les structures de recherche et d'orientation vers l'emploi pour développer une image plus réaliste et plus attractive des métiers des professionnels en EMS. En appliquant ces cinq domaines d'actions, il est possible d'améliorer l'attractivité et la fidélisation du personnel dans les EMS en Suisse, ce qui peut contribuer à résoudre la difficulté de recruter.

La boîte à outil du PRST🛠 A quoi sert une cellule PDP (prévention de la désinsertion professionnelle) au sein d'un service de prévention et de santé au travail❓ A détecter , orienter et agit précocement ❗ Cette plaquette élaborée dans le cadre du PRST est à diffuser largement auprès des professionnels de santé ! #NonmaisCestQuoiCeTravail #PréventionDésinsertionProfessionnelle

La Cellule PDP : Des compétences multiples au service du maintien dans l' emploi. 💡La cellule PDP de Prevaly active depuis 2019, est en développement constant pour prévenir le risque de perte d'emploi pour les salariés présentant une altération de la santé. Développement croissant 📈 en lien avec les nombreux défis de l'entreprise et qui peuvent avoir un impact sur la santé des travailleurs : Vieillissement de la population, recul de l’âge de la retraite, absentéisme, turn over , maladies chroniques, pénibilité du travail, accidents de la vie… En complément de cette plaquette de présentation du PRST Occitanie, voici quelques chiffres clés. 📢 🔍En 2023 les accompagnements portés par la cellule (et coconstruits avec l'employeur et le salarié) ont permis aux 2/3 des salariés sortis du dispositif de trouver une solution positive : 🔹1/3 des accompagnements ont permis le maintien dans l'emploi (maintien au poste, reclassement, contrat d'alternance, création d'activité) 🔹1/3 avaient une action de formation définie #PDP #Desinsertion #MaintienEnEmploi #Handicap #Travail #RisquesProfessionnels #Entreprise

un travail pluridisciplinaire qui porte ses fruits

🏥  L'expérience des soignants et des patients, deux priorités au CH d’Argenteuil ! 🩺 L'amélioration de l'expérience patient passe également par l'amélioration de l'expérience soignant. C'est ce que nous appelons la symétrie des attentions, une conviction managériale que nous partageons avec notre partenaire l'Académie du Service. Cette approche est brillamment illustrée par notre collaboration avec le CENTRE HOSPITALIER VICTOR DUPOUY (CH d'Argenteuil), où nous travaillons ensemble pour améliorer simultanément la qualité de vie au travail des soignants et l'expérience des patients. 🎯 Le Défi : Faciliter une communication ouverte et empathique au sein du personnel soignant pour mieux comprendre et répondre à leurs besoins. 💡 La Solution : La "Semaine RH", initiée en collaboration avec Lilia Bouazza et dirigée par Florence Billault, DRH, a été un moment clé pour aborder des questions essentielles telles que la carrière, les conditions de travail et la rémunération. 🏆 Les Résultats : Une amélioration notable dans la communication et l'engagement, ce qui a directement impacté la satisfaction et l'efficacité du personnel, comme en témoignent les retours suivants : "Je félicite l'établissement pour l'organisation de la semaine RH qui permet d'avoir de bonnes informations et de faire le point sur les différents thèmes." "Semaine RH : très agréable de pouvoir poser ces questions liées au travail et d'avoir un contact direct avec les interlocuteurs RH." 🙏 Nous remercions chaleureusement Lilia Bouazza et Florence BILLAULT pour leur engagement dans cette initiative réussie qui démontre l'importance de prendre soin de ceux qui prennent soin des autres. Pour en savoir plus sur notre démarche et découvrir comment nous pouvons aider votre organisation à adopter cette symétrie des attentions, lisez notre article complet : Lire l'article : https://lnkd.in/eTtAskFb #Santé #RessourcesHumaines #QualitéDeVieAuTravail #ExperiencePatient #BetterWorld #ExperienceSoignant #ExperienceCollaborateur #QVT