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❓ Votre marque tire-t-elle pleinement parti du potentiel de la diversité pour assurer son avenir? Dans l'industrie de la mode, la diversité se décline en 6 formes essentielles : ethniques, corporelles, de genre, d'âge, de capacités et d'origines socio-économiques. Chacune influence directement vos produits, vos équipes et la perception de votre marque. 💡 Pourquoi est-ce important pour vous? Prenons un exemple : une marque de prêt-à-porter qui inclut des modèles inclusifs dans ses campagnes, dépassant les stéréotypes de genre ou d'apparence, attire une clientèle plus diversifiée et fidèle. En intégrant cette diversité dans vos créations, vous envoyez un message de représentation qui vous distingue et se traduit par une hausse des ventes et une image de marque positive. Chez FairPlay Collective, nous vous aidons à: - Comprendre comment ces 6 diversités peuvent transformer votre stratégie. - Mettre en place des pratiques inclusives à chaque étape, du design à la production. - Renforcer vos équipes avec des talents diversifiés pour une meilleure créativité. 🌍✨ 👉 Votre marque se prépare-t-elle à ces changements ou risque-t-elle de rester en retrait? Découvrez comment nous accompagnons les marques vers une croissance durable grâce à la diversité sur https://lnkd.in/daH4DkZG. Fatou Ndiaye Fédération Française du Prêt à Porter Féminin #Diversité #Inclusion #ModeÉquitable #FairPlayCollective #StratégieDEIB

🎨 Prêt(e) à rendre votre marque plus inclusive ? Chez FairPlay Collective, nous savons que la diversité et l'inclusion sont des leviers essentiels pour une industrie de la mode plus performante et équitable. C’est pourquoi nous avons développé la Fresque de l’Équité dans la Mode, un atelier interactif conçu pour les professionnels du secteur. 🔑 Ce que cet atelier peut apporter à votre entreprise : - Des outils pratiques pour intégrer l'équité à chaque étape de votre chaîne de valeur. - Un impact direct sur vos performances en renforçant l'engagement et la créativité de vos équipes. - Un accompagnement sur mesure pour créer un plan d’action concret, aligné avec vos objectifs de diversité et d'inclusion. 🚀 Pourquoi faire appel à nous ? Parce que nous croyons que chaque marque a le potentiel de devenir un acteur du changement, nous vous aidons à passer de la prise de conscience à l'action avec des stratégies concrètes, prêtes à être déployées dès la fin de l'atelier. 🤝 La fresque est le fruit d'une collaboration exceptionnelle entre Fatou Ndiaye, fondatrice de Fairplay Collective et la Fédération Française du Prêt à Porter Féminin. 👉 Envie de transformer vos pratiques et d’améliorer vos performances ? Faites appel à nos experts pour animer la Fresque de l’Équité dans la Mode au sein de votre entreprise. En savoir plus et réserver un atelier : https://lnkd.in/daH4DkZG Fatou Ndiaye Fédération Française du Prêt à Porter Féminin #FairPlayCollective #FresqueEquité #ModeInclusive #Diversité #Inclusion #ÉquitéDansLaMode #ModeÉthique

Et si la mode devenait un moteur pour célébrer l’individualité et la diversité ? 🎨✨ Comme promis, je vous présente aujourd’hui l'atelier signature de Fairplay Collective : La Fresque de l’Équité dans la Mode ! 👗🌍 Cet atelier de sensibilisation, conçu en partenariat avec la Fédération Française du Prêt à Porter Féminin, s’adresse aux marques et entreprises du secteur de la mode. L'objectif ? Vous aider à comprendre et agir sur les enjeux essentiels de diversité et d’inclusion dans une industrie globale et fragmentée. 👉 À travers une pédagogie ludique et collaborative, cet atelier vous permettra de répondre à plusieurs questions clés : - Comment comprendre l'impact social de la mode dans votre entreprise ? - Comment intégrer les enjeux de diversité et d’inclusion de la conception à la communication en passant par la production ? - Comment faire de la mode un moteur pour célébrer l’individualité et embrasser la diversité ? Basée sur des cartes, des chiffres clés, et des exemples concrets, La Fresque de l’Équité dans la Mode va bien au-delà d’une simple présentation. Cet atelier est une vraie immersion, une expérience qui changera votre perspective sur l’inclusion, tout en vous offrant les outils nécessaires pour transformer concrètement votre entreprise. 💡 Prêt(e) à faire bouger les lignes et à réinventer la mode avec nous ? 🚀 👉 Découvrez La Fresque de l’Équité dans la Mode lors du prochain salon Who's Next WSN du 8 au 10 Septembre ! 👉 Pour en savoir plus sur la Fresque et en organiser une pour vos équipes : par ici https://lnkd.in/dDFtnuAY Thibaut Ledunois Alexane Spieser Emma de Bouchony Claire Deslandes Mortier Samia Larouiche Paula Miquelis Sarah V. Dr Anino Emuwa Ousmane Ouedraogo Gregory Pouy #Inclusion #Équité #FresqueEquitéMode #Diversité #ModeÉthique #FairplayCollective #DEI

🎵👠👽🍀 « Son nom n'est connu que dans le domaine de la musique. Ils auraient dû prendre quelqu'un qui le soit dans la mode. Espérons qu'elle aura autant de talent que son père » Cette citation est de Karl Lagerlfeld à propos de sa remplaçante chez Chloé en 1997 💥Aïe ! Pourtant, 27 ans plus tard, Stella McCartney est une figure incontournable de la mode responsable . C’est même une pionnière de l’engagement environnemental. En avance sur son époque, Stella Mac Cartney c’est : -      Une Vegan revendiquée qui refuse un poste pour ne pas utiliser de matières animales dans ses collections -      Une écolo engagée : en 2001, elle lance sa marque de mode responsable et milite pour une industrie plus verte -      Une féministe qui signe une collection sport avec adidas car « […]On n'accordait aucune importance aux femmes qui voulaient faire du sport. J'ai trouvé ça un peu choquant » -      Une visionnaire qui lance en 2003 des cosmétiques Groupe ECOCERT, le spécialiste mondial de la certification des pratiques durables avec L'Oréal -      Une experte reconnue en mode responsable qui devient en 2019 jury du prix LVMH Un exemple parfait d’une OVNI qui était prise pour « une folle écolo » selon ses propres mots ; mais qui à force de conviction, de talent et d’engagements à réussi à écrire son succès. Je suis curieuse : à quels autres entrepreneurs cela vous fait penser ? #strategiemarketing #luxe #marchéluxe #moderesponsable

Se développer en wholesale, dompter TikTok, anticiper le futur de la mode, prioriser la diversité et l’inclusion… 🎤 Des thématiques essentielles pour l’avenir de l’industrie abordées par la Fédération Française du Prêt à Porter Féminin sur le WSN à l’occasion de 5 talks. Les replays sont à retrouver ici : ▪️ 𝗞𝗲𝘆𝗻𝗼𝘁𝗲 𝗙𝗟𝗔𝗜𝗥 - 𝗦’𝗲𝗺𝗽𝗮𝗿𝗲𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝗲𝗻𝗷𝗲𝘂𝘅 𝗺𝗼𝗱𝗲 𝗱𝗲 𝗱𝗲𝗺𝗮𝗶𝗻 : https://lnkd.in/emmnKenX ▪️ 𝗧𝗮𝗹𝗸 - 𝗔𝗱𝗮𝗽𝘁𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝗺𝗼𝗱𝗲 𝗮𝘂𝘅 𝗰𝗼𝗿𝗽𝘀 : https://lnkd.in/esARAkBs ▪️ 𝗧𝗮𝗹𝗸 - 𝗧𝗶𝗸𝗧𝗼𝗸 𝗮-𝘁-𝗶𝗹 𝘁𝘂𝗲́ 𝗜𝗻𝘀𝘁𝗮𝗴𝗿𝗮𝗺 ? : https://lnkd.in/e4k7VFTH ▪️ 𝗪𝗼𝗿𝗸𝘀𝗵𝗼𝗽 - 𝗗𝗲́𝘃𝗲𝗹𝗼𝗽𝗽𝗲𝗿 𝘀𝗮 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲́𝗴𝗶𝗲 𝘄𝗵𝗼𝗹𝗲𝘀𝗮𝗹𝗲 : https://lnkd.in/eCmGwqkK 👉 Pour aller plus loin sur ces sujets, rendez-vous sur l’𝙀́𝙘𝙤𝙨𝙮𝙨𝙩𝙚̀𝙢𝙚 𝙙𝙚 𝙡𝙖 𝙈𝙤𝙙𝙚 et sur le site de la Fédération (liens en commentaire).

𝗨𝗻𝗲 𝘀𝗲𝗰𝗼𝗻𝗱𝗲 𝘃𝗶𝗲 𝗲𝗻 𝗽𝗹𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗰𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲 🔁 👀 Les méthodes pour optimiser la vie des vêtements et les revaloriser sont dans 𝗙𝗟𝗔𝗜𝗥 - 𝗦’𝗲𝗺𝗽𝗮𝗿𝗲𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝗲𝗻𝗷𝗲𝘂𝘅 𝗺𝗼𝗱𝗲 𝗱𝗲 𝗱𝗲𝗺𝗮𝗶𝗻, la nouvelle édition de la Fédération Française du Prêt à Porter Féminin dédiée aux dirigeant•es de mode. 👉 Téléchargez l’édition via le lien en commentaire. - 𝘍𝘓𝘈𝘐𝘙 𝘣𝘦́𝘯𝘦́𝘧𝘪𝘤𝘪𝘦 𝘥𝘶 𝘴𝘰𝘶𝘵𝘪𝘦𝘯 𝘥𝘶 𝘋𝘌𝘍𝘐 - L'Atelier des Matières - Quiksilver

❓ Vous êtes prêt(e) à voir l'industrie de la mode changer pour de bon ? ❓ Chez FairPlay Collective, nous croyons que la mode peut être plus que des tendances – elle peut être une force puissante pour l’équité et l’inclusion. Et nous sommes là pour en faire une réalité ! ✨ 🔍 Notre Vision : Imaginez une industrie de la mode où chaque voix est entendue, chaque talent est valorisé, et chaque personne peut briller sans barrières. Nous voulons que l’équité ne soit pas juste un mot à la mode, mais le cœur de chaque création. 🎯 Notre Mission : Nous sommes déterminés à : - Redéfinir les Normes : Placer l’inclusion au centre de chaque décision, du design à la production. - Éduquer et Inspirer : Offrir des formations et des ateliers pour guider les marques vers des pratiques plus justes. - Accompagner les Changements : Fournir un soutien stratégique pour intégrer des politiques inclusives et durables dans chaque étape du processus créatif. La mode a le pouvoir de changer le monde, alors pourquoi ne pas commencer par nous-mêmes ? Ensemble, faisons de l’équité la norme, pas l’exception. 👉 Curieux(se) de savoir comment nous pouvons collaborer ? Découvrez notre approche sur https://lnkd.in/daH4DkZG et rejoignez le mouvement pour une mode plus juste. Partagez vos idées et réflexions sur l’équité dans la mode – on a hâte de lire vos commentaires ! #FairPlayCollective #ModeÉquitable #VisionInclusion #Transformation #FashionForAll Fatou Ndiaye

Pourquoi le choix du nom “𝐌𝐨𝐜𝐜𝐚𝐧” ? Pour moi, chaque détail compte, à commencer par le nom de ma marque. Issu de “Moroccan”, ce diminutif incarne toute la vision de la marque : élever la mode marocaine à un positionnement premium et international. L’ allitération (répétition de consonnes) montre l’équilibre que nous cherchons à atteindre : conserver l’authenticité de nos racines tout en les élevant dans un univers exclusif. 𝐌𝐨𝐜𝐜𝐚𝐧, c’est l’invitation à découvrir une mode marocaine réinventée, qui s’adresse aux femmes ambitieuses du monde. Et vous, comment percevez-vous l’évolution de la mode marocaine sur la scène internationale ? #BuildInPublic #Moccan #ModePremium

L’inclusion, un effet de mode pour les maisons de luxe C’est la question que je me pose 🤔 (réponds à mon questionnaire en commentaire stp tu serais trop sympa) Ces dernières années les maisons de luxe ont fait pleeeeins(trop peu dire 😛) de campagnes en faveur de l’inclusion et la diversité. Et tu sais pourquoi ? Parce que le secteur du luxe a été plusieurs fois confronté à des scandales liés au manque d’inclusion et de diversité OU même confronté à des bad buzz suite à des campagnes publicitaires hyper douteuses pour représenter « l’inclusion et la diversité » Comme avec la campagne comm qui représentait l’image d’une jeune femme chinoise n’arrivant pas à manger un plat italien Gigantesque avec ses baguettes appelés « des small-sticks » MAIS je ne vais pas divulguer la marque sinon Dolce&Gabbana vont se fâcher 🤣 🤣 BREF 💡 Mais en vrai ce serait pas plus facile si les marques de luxe arrivaient à concilier exclusivité et élitisme avec les impératifs d’inclusion et de diversité ? 😥 Peut-être que les maisons de luxe pensent que ça ternirait leur image ? ⏳ Et les initiatives qu’engagent ces marques, est ce que ça perdurera dans le temps ? 😍 Est ce que dans quelques années ces beaux visages que tu vois en bas seront toujours « à la mode » dans quelques années ? Donne moi ton avis en répondant à mon questionnaire en commentaire stp t’inquiète pas ça dure que 2min 😁 👇 xoxo

💪🚀 𝗜𝗻 𝗠𝘆 𝗧𝗮𝗶𝗹𝗼𝗿 𝗘𝗿𝗮 : 𝗹𝗲 𝘁𝗮𝗶𝗹𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗳𝗲𝗺𝗺𝗲𝘀, 𝘀𝘆𝗺𝗯𝗼𝗹𝗲 𝗱'𝗲𝗺𝗽𝗼𝘄𝗲𝗿𝗺𝗲𝗻𝘁 C'est une véritable révolution qui a eu lieu à Londres, fin février. The Deck, le premier tailleur pour femmes installé dans la prestigieuse artère de Savile Row, a reçu sa certification B Corp. Ce qui fait de la marque fondée par Daisy Knatchbull une pionnière à double titre ! 🎯La success story de la marque lancée en 2019 par une jeune femme de 29 ans n'est pas sans rappeler d'autres marques en France. Le tailoring au féminin n'en finit pas de séduire. Et les clientes qui pénètrent dans les boutiques d Admise Paris ou de 17H10 Paris en sont la preuve. Ces deux maisons sont à la pointe d'un mouvement qui promeut le tailleur féminin avec 3 arguments de poids : ✅ la qualité du travail avec des matières de qualité ✅ l'élaboration d'une garde-robe capsule qui favorise la déconsommation tout en se faisant plaisir avec de belles tenues ✅et aussi un discours autour de l'𝗲𝗺𝗽𝗼𝘄𝗲𝗿𝗺𝗲𝗻𝘁 qui résonne intimement avec les ambitions des femmes de notre époque Pour Amélie Delacour et Caroline Rey, les fondatrices de 17h10, le tailleur pour femmes n'est pas qu'un vêtement. C'est une tenue qui encourage les femmes à développer leur confiance en elles et à assumer leurs ambitions. Même engagement positif chez Admise Paris : "𝓛𝓪 𝓬𝓸𝓷𝓯𝓲𝓪𝓷𝓬𝓮 𝓹𝓪𝓻 𝓵𝓮 𝓼𝓽𝔂𝓵𝓮". En observant l'environnement médiatique actuel, il est clair que le trait d'union entre émancipation/inclusion et tendances de consommation n'a jamais été aussi marqué. C'est particulièrement flagrant avec le sujet du tailleur pour femmes. Une proposition de valeur authentique + une parfaite compréhension des attentes des clientes = LE SUCCES ! 🚀 #brandmarketing #communication #commerce #BusinessAdventure #femaleempowerment #womeninleadership #tendances2024