Post de Teranga Software - Logiciels métiers Handicap I EHPAD I PDE I PDS I AHI

[🚀NOUVEAUTÉ DANS NETVIE] Une nouvelle fonctionnalité est disponible dans notre dossier usager informatisé NETVie : le module “Agenda” ! Il vous permettra de créer et de consulter tous vos évènements : activité, séance, rendez-vous, réunion, rappel, etc. À travers le module Agenda vous pourrez effectuer plusieurs tâches : ✔️Si vous intervenez sur plusieurs établissements, vous pouvez les sélectionner et les superposer. ✔️Vous pouvez visualiser les agendas de vos collègues et/ou d’une personne accompagnée. ✔️Vous êtes également informé si une personne est absente à l’un de vos évènements. 🔎 Vous souhaitez en savoir plus sur le mode d'emploi ? Cliquez ici : https://hubs.la/Q02BW17R0 👉 Et pour plus d'infos sur NETVie, cliquez ici : https://hubs.la/Q02BVMSp0 #esms #handicap #agenda #medicosocial

Vous aimeriez obtenir des conseils afin de faciliter la conciliation entre votre travail et la proche aidance? Notre tout nouvel article de blogue vous outille à ce sujet! 🤝 N’oubliez pas que notre application peut aussi vous aider. Elle offre la tranquillité d’esprit aux personnes proches aidantes grâce à ses nombreuses fonctionnalités pratiques. Elle vous permet de gagner à la fois en qualité de vie et en productivité! 😊 Pour lire l’article complet, c’est ici! 👉 https://lnkd.in/e8VCpiwX #procheaidant #quebec #procheaidance #medoclock #travail

🪫 La fatigue : un défi invisible pour les personnes atteintes de SEP. Ce n’est pas une fatigue ordinaire : elle est imprévisible, disproportionnée et affecte les performances. 💡 Solution d’adaptation : • Proposer des horaires flexibles. • Aménager des temps de pause réguliers. • Offrir la possibilité de télétravail pour limiter les déplacements fatigants. 👉 Ces petites adaptations peuvent faire une grande différence ! Employeurs, êtes-vous prêts à repenser l’organisation pour inclure tous les talents ? #ScléroseEnPlaques #TravailAdapté #FatigueChronique #handicap

Le droit à la déconnexion vous connaissez? Suivez-moi! L'objectif du droit à la déconnexion: permettre aux salariés de concilier vie personnelle et vie professionnelle, tout en luttant contre les risques de burn out. Pour cela, ils doivent avoir la possibilité de ne pas se connecter aux outils numériques et de ne pas être contacté par leur employeur en dehors de leur temps de travail (congés payés, jours de RTT, week-end, soirées...). Ce droit à la déconnexion concerne tous les salariés. Comment mettre en place le droit à la déconnexion ? Sensibiliser vos collaborateurs au droit à la déconnexion Encourager vos collaborateurs à avoir une utilisation raisonnée des outils numériques En formant vos collaborateurs à avoir une utilisation raisonnée des outils numériques, vous contribuez à améliorer leur qualité de vie et vous les aidez à être plus performants. Élaborer une charte de droit à la déconnexion #qvt #sociobel #qualitedevieaitravail #deconnexion

🔔 La QVCT au service de la performance collective La QVCT, c’est notre quotidien et notre performance collective ! On l’oublie souvent, mais la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) regroupe les actions qui permettent de concilier à la fois l’amélioration des conditions de travail pour les salariés et la performance globale des entreprises. Ainsi, mener au mieux notre mission de service public signifie être attentifs à nos collaborateurs. 📍Au sein de la Caf 13, notre organisation du travail permet de concilier vie pro et vie perso (horaires flexibles, 80 % de salariés en télétravail) et d’accéder à des formations (61,89 % de salariés formés chaque année). Pour sensibiliser nos collaborateurs, quoi de mieux qu’une semaine dédiée à la qualité de vie et des conditions de travail ? L’occasion idéale de valoriser les projets dont nous sommes fiers et de rappeler le panel d’actions en place dans notre organisme. ➡️ Au programme, une série d'activités hybrides, adaptées aux salariés en télétravail et sur site, avec en plus un focus sur le handicap et l’inclusion pour lever les tabous et préjugés ! Cette semaine nous a permis de mettre en pratique nos valeurs d’inclusion en recevant 4 jeunes porteurs de handicaps aux portes de l'orientation professionnelle pour une demi-journée d’immersion afin d'échanger, partager, découvrir nos métiers et recevoir des conseils spécifiques et dédiés en fonction de leurs besoins. Plus de 250 collaborateurs ont participé à au moins une activité sur la semaine. 🙌 laetitia Parello Lucie Romano-Filosa Alexandra Sebban Evelyne Baldassari Samira Pontal Wecare@work Potager City #QVCT #BienÊtreAuTravail #Inclusion #Handicap #TeamCaf13

Cette fatigue qui colle à la peau, qui s’infiltre dans chaque geste, chaque pensée, n’a rien d’ordinaire. Elle est là, imprévisible, disproportionnée, parfois si pesante qu’elle fait vaciller le quotidien. Avec la sclérose en plaques, vivre devient un acte de courage silencieux. Il y a des matins où se lever ressemble à gravir une montagne. Des jours où tenir une tasse ou simplement parler devient un effort colossal. Cette fatigue n’est pas seulement physique : elle ronge, elle grignote la volonté, elle ralentit le rythme de la vie. Et pourtant, elle ne définit pas la personne. À ceux qui partagent ce combat, aux employeurs, voici une invitation : repensez votre regard, ouvrez votre cœur. Quelques gestes d’adaptation – un horaire flexible, une pause bienvenue, un télétravail salvateur – peuvent transformer l’impossible en accessible. Et si inclure, c'était comprendre ? Si comprendre, c'était libérer ? Ensemble, faisons en sorte que le talent et l’humain brillent malgré les défis. #ScléroseEnPlaques #Inclusion #FatigueInvisible

⛱️ En vacances, déconnectez ! Plus facile à dire qu'à faire ? 🧘♀️ La déconnexion est pourtant un droit inscrit dans le Code du Travail. Cela permet, entre autres, de préserver la santé mentale des salariés. ➡️ Comment mettre en place des mesures de régulation des outils numériques en entreprise ? Quelles actions de sensibilisation proposer aux collaborateurs ? 🔵🟢 PMSm vous accompagne et vous propose des solutions : https://lnkd.in/eDMV4ivC #préventionsanté #santéenentreprise #droitàladéconnexion

L'isolement social en télétravail, ce n'est pas un mythe ... Mais comment le surmonter ? 👇   Perte de lien  Solitude  Surmenage    Découvrez 5 conseils pour maintenir un équilibre social et contrer cet isolement 👉 https://lnkd.in/eRF6iScp

🌟 Chez SIPLEC E.LECLERC, l’équilibre vie pro/vie perso, ça compte vraiment ! 🌟 Et nos collaborateurs nous l'ont confirmé lors de notre dernière enquête Great Place to Work.   Pour aller plus loin, nous faisons évoluer notre charte télétravail en cette rentrée !   Concrètement :   👉 Plus de flexibilité dans l'organisation du travail hybride : jusqu'à 10 jours de télétravail par mois, 1 semaine 100% télétravail par an… 👉 Un accès au télétravail plus souple : à partir d’1 mois d’ancienneté ! 👉 Une meilleure prise en compte des situations personnelles : femmes enceintes, collaborateurs en situation de handicap, aidants, soutien à la parentalité... 👉 Une aide financière pour garantir à chacun(e) de bonnes conditions en télétravail   À la recherche d'une nouvelle aventure professionnelle et prêt(e) à rejoindre une Great Place To Work® France ? Nous recrutons ! ➡️ https://lnkd.in/ec2N-h7a

🔍 Zoom sur le droit à la déconnexion 🔌 Au sein de l'Urssaf, nous valorisons le bien-être de nos collaborateurs et nous nous engageons à promouvoir un environnement de travail équilibré. Le droit à la déconnexion, est un pilier de la conciliation vie professionnelle et vie personnelle. A cette occasion, un guide sur le droit à la déconnexion a été développé à destination de nos collaborateurs. Quelques bonnes pratiques à adopter : 📧 Programmer l'envoi différé des emails pour éviter de les envoyer en dehors des heures de travail et réduire la surcharge des collaborateurs 🔕 Désactiver les notifications pour une meilleure concentration. 📴 Planifier des plages de travail hors connexion et sans réunions pour avancer sur les tâches de fond. ☕ Prendre des pauses méridiennes sans consulter les emails. 🙏 Respecter les statuts "occupé(e)", "ne pas déranger" ou "en réunion" mentionnés par les collègues. Adopter ces réflexes c'est agir pour une meilleure qualité de vie au travail ! 💪 Et pout en savoir plus rendez-vous sur urssaf.org #BienÊtreAuTravail #DroitàLaDéconnexion