Post de Patrick Badard

Salariés aidants : une réalité à prendre en compte en Gestion des Ressources Humaines 1 actif sur 4 est aidant (d’un parent, d’un conjoint, d’un ami, d’un voisin..,) En plus d’une politique handicap, mettre en œuvre des dispositifs et accompagnements dédiés aux aidants peut les aider à anticiper des difficultés, faire des choix éclairés et mieux équilibrer leur équilibre et charge mentale. Exemple : Saviez-vous que certaines mutuelles et prévoyances d’entreprises proposent des aides financières prenant en charge les frais d’aménagement et équipement des aidants ? #employeurs on est là pour vous aider à trouver la bonne formule 😉 #RH #conseil #attractivité #fidélisation #inclusion #bienetreautravail Contactez-nous : Christelle Guardiola Perrone Virginie Lebouc MARIE-PASCALE N.-B. ASSANVO-KADJO Léa NOIA

Un grand merci 🙏 à Aurélie Hamel pour ce tag et pour mettre en lumière un sujet souvent méconnu : les salariés aidants. Au-delà des politiques handicap, il est crucial de développer des solutions spécifiques pour les aidants. Les politiques de soutien aux aidants sont essentielles pour accompagner ceux qui soutiennent des personnes en situation de handicap ou en perte d’autonomie. Ces solutions spécifiques visent à améliorer le bien-être des aidants, souvent soumis à des pressions physiques et émotionnelles importantes. Employeurs, il est temps d’agir pour le bien-être de vos équipes. Nous sommes là pour vous accompagner dans cette démarche 💼. #RH #inclusion #bienetreautravail #conseil #fidélisation #attractivité

#JournéeNationaleDesAidants | Le saviez-vous ? Aujourd’hui, 1 Français sur 5 est aidant. Chaque jour, des millions de personnes soutiennent un proche fragile, qu’il s’agisse d’une personne âgée, malade ou en situation de handicap. Ce soutien non professionnel, essentiel, reste trop souvent invisible. Ces aidants jonglent entre vie personnelle et professionnelle, assumant une lourde responsabilité. Pourtant, beaucoup ne se reconnaissent pas dans ce rôle et manquent d’informations sur les aides disponibles. En cette journée nationale, rappelons l’importance des aidants et facilitons leur accès aux ressources. Soutenir un aidant, c’est alléger son quotidien. ➕ d’infos ici 👉 https://swll.to/n199y #SoutienAuxAidants #Solidarité #AidantsFamille Ministère des Solidarités | Ministère de l'Intérieur | Gouvernement

🔶 En France, près de 11 millions de personnes déclarent apporter une aide régulière à un proche en situation de handicap ou de perte d’autonomie. Parmi elles, + de 50 % exercent une activité professionnelle. ➡️ En 2030, 1 actif sur 4 sera aidant. Ces salariés aidants font souvent face à des défis importants : stress, fatigue, difficulté à concilier vie professionnelle et personnelle, charge mentale, vie sociale et amoureuse dégradée ... 👍🏽 Accompagner les collaborateurs aidants représente un investissement stratégique pour les entreprises qui va au delà de l'enjeu éthique. #salariéaidant #EntreprisesAidantes #RSE

🚩 𝗡𝗲 𝗹𝗮𝗶𝘀𝘀𝗼𝗻𝘀 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗹𝗮 𝗽𝗿𝗼𝘁𝗲𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝘁𝘀-𝗮𝗶𝗱𝗮𝗻𝘁𝘀 𝗲̂𝘁𝗿𝗲 𝘂𝗻 𝗮𝗻𝗴𝗹𝗲 𝗺𝗼𝗿𝘁 ! Après avoir exploré l'idée de créer un régime spécifique pour le travailleur aidant, nous abordons aujourd'hui la seconde orientation de notre livre blanc : l'instauration d'un 𝗿𝗲́𝗴𝗶𝗺𝗲 𝗱𝗲 𝗽𝗿𝗲́𝘃𝗼𝘆𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗲𝗰𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗲𝗻 𝗳𝗮𝘃𝗲𝘂𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝘁𝘀-𝗮𝗶𝗱𝗮𝗻𝘁𝘀. Deux axes essentiels y sont développés : 🔹 𝗔𝗹𝗹𝗼𝘂𝗲𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻𝗴𝗲́𝘀 𝗮𝗶𝗱𝗮𝗻𝘁𝘀 𝗺𝗶𝗲𝘂𝘅 𝗿𝗲́𝗺𝘂𝗻𝗲́𝗿𝗲́𝘀 Un soutien financier est indispensable pour aider les parents-aidants à concilier leurs responsabilités familiales et professionnelles sans compromettre leur stabilité économique. 🔹 𝗢𝗳𝗳𝗿𝗶𝗿 𝘂𝗻 𝗮𝗰𝗰𝗲̀𝘀 𝗹𝗶𝗯𝗿𝗲 𝗮̀ 𝘂𝗻𝗲 𝗶𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗮𝗹𝗶𝘀𝗲́𝗲 𝗲𝘁 𝗮𝗱𝗮𝗽𝘁𝗲́𝗲 En entreprise, 85 % des salariés aidants souhaitent une solution d’information et d’orientation personnalisée sur leurs droits, les démarches à suivre, et les aides disponibles. Un accompagnement accessible permettrait aux aidants de mieux gérer leur rôle, tout en se sentant légitimes à recevoir le soutien de leur employeur. 💡 𝗗𝗲𝘀 𝘀𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗲𝘅𝗶𝘀𝘁𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲́𝗷𝗮̀ ! Certaines compagnies d’assurance, comme Malakoff Humanis avec son offre « Aide aux aidants » et BabySafe Solutions avec la « Garantie Déficience à la Naissance », ont commencé à proposer des dispositifs spécifiques pour les aidants. Cependant, il ne s'agit encore que d'initiatives ponctuelles. Une généralisation de ces dispositifs dans les contrats collectifs permettrait un réel impact. 📢 𝗡𝗼𝘁𝗿𝗲 𝘃𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻 Pour un soutien pérenne, nous recommandons d'intégrer une garantie d'assurance dédiée aux aidants dans le socle minimal des contrats collectifs. Ce socle couvrirait les pertes de revenus et les coûts liés aux soins ou à l'accompagnement des proches aidés. Seule une action collective, au niveau des branches professionnelles, permettra d’atteindre cet objectif. 📄 Découvrez l'ensemble de nos propositions formulées dans notre livre blanc et rejoignez notre mouvement en le signant pour nous aider à alerter au plus haut niveau ! 𝗧𝗮𝗴𝗴𝗲𝘇 𝗲𝗻 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗶𝗿𝗲 𝘁𝗼𝘂𝘁𝗲𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝘀 𝗼𝘂 𝘀𝘁𝗿𝘂𝗰𝘁𝘂𝗿𝗲𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝘀𝗼𝘂𝗵𝗮𝗶𝘁𝗲𝘇 𝘀𝗲𝗻𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘀𝗲𝗿 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗲 𝘀𝘂𝗷𝗲𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗮𝗶𝗱𝗮𝗻𝘁𝘀 ! 🔗 https://lnkd.in/eAwBKxkn #PouvoirDAgir #Aidants #RSE #ResponsabilitéSociétale #ParentsAidants #Handicap #SoutienAuxAidants #LivreBlanc #Inclusion #Solidarité #SalariésAidants #CollectifLPAA

[FIGURE DE MARS • Une figure et 300 mots] 💡 FIGUREZ-VOUS... qu’augmenter le recours à l’aide professionnelle pour les personnes âgées, ne soulage pas nécessairement les aidants informels. Elsa Perdrix, économiste, s'intéresse à l'articulation des aides formelles (professionnelles) et informelles (des proches) mobilisées par les personnes âgées en difficulté dans les activités de la vie quotidienne. L’aide informelle, plus fréquemment mobilisée, peut affecter la qualité de vie des aidé·es, en créant une situation de dépendance vis-à-vis d'un proche. Elle affecte également la santé des aidant·es, leur insertion sur le marché du travail et leur vie sociale. Ici, Elsa PEDRIX analyse, avec Quitterie ROQUEBERT, comment la modification de l'aide professionnelle affecte le recours à l’aide informelle. 👉 Lire la suite : https://lnkd.in/ep8p8MXX

Chacune et chacun d’entre nous sera aidant, à un moment ou un autre dans son parcours de vie, pour accompagner un proche devenu dépendant. Parfois bien plus tôt qu’on l’aurait imaginé… et quelle que soit la période au cours de laquelle nous serons confrontés à cette situation, ce sera un bouleversement qui impactera notre rythme de vie personnelle et professionnelle. Sans oublier la charge mentale associée : - l’inquiétude pour la personne aidée, - la peur de ne pas pouvoir tout assumer, - la solitude face à des difficultés inhabituelles, - la difficulté à en parler… Les entreprises ont un rôle à jouer pour contribuer à leur mesure à relever cet enjeu ! Chez AG2R LA MONDIALE, acteur historiquement engagé pour les solidarités, permettre à nos collaborateurs de mieux vivre leur situation d’aidance est un engagement fort pour lequel nous continuons à nous mobiliser. #Aidant #PolitiqueRH #EngagementRéciproque

La proche-aidance en Wallonie en quelques chiffres plutôt parlants : 12 % de la population âgée de 15 ans et plus, c'est-à-dire plus d'1 million de personnes, viennent en aide à un parent, un voisin, un ami en perte d'autonomie face à la maladie, le handicap ou tout autre situation nécessitant une assistance régulière. Il existe des services spécialisés mais ceux-ci ne sont pas toujours accessibles financièrement pour la famille et l'entourage. C'est alors toute une vie à réorganiser pour les aidants-proches : entre le boulot, les enfants, le ménage, les obligations ... comment ne pas s'oublier? Heureusement, depuis 2020, ils bénéficient ENFIN d'un statut reconnu officiellement! Ce statut est encore trop souvent méconnu. Aidants Proches ASBL a récemment édité un livret intitulé "Comment articuler vie professionnelle et rôle d'aidant-proche". 🙏 Une mine d'informations et des contacts précieux. Par ailleurs, des asbls, des services sociaux, les mutuelles et les plans de cohésion sociale de certaines communes ont mis sur pied des initiatives s'adressant aux aidants-proches, leur proposant un "bulle d'oxygène", un espace de parole, un moment de bien-être. J'ai moi-même participé à l'une de ces initiatives en collaboration avec le Plan de cohésion sociale de la Commune de Fléron et la Mutualité chrétienne (MC). Nous allons dans le bon sens en concrétisant de tels projets, il faut poursuivre sur cette voie 🎯 #aidantsproches #santé #santémentale #projetsocial

#JNA2024 Aujourd’hui, 6 octobre, c’est la Journée Nationale des Aidants. Une seule journée dans l’année c’est peu alors que cet enjeu sociétal touche aujourd’hui en France entre 9 et 11 millions de personnes. Entre aidants et aimants, il y a une lettre de différence pour celles (en grande majorité des femmes) et ceux qui apportent une aide régulière et non professionnelle pour accomplir des actes de la vie quotidienne à un proche malade, en situation de handicap ou de perte d’autonomie. Or, nous serons tous un jour ou l’autre, aidant du fait du vieillissement de la population et des aléas de la vie. D’ici à 2030, un salarié sur quatre devra jongler entre rdv médicaux, démarches administratives pour un proche et son travail. «Pour les entreprises, c’est une bombe à retardement », comme le souligne Anne Rodier dans sa chronique du Monde. «À 25% d’effectifs, les entreprises ne peuvent plus ne rien faire ». Le congé ne peut pas être La Solution, il comporte un risque de désinsertion professionnelle. Il faut une aide matérielle d accompagnement pour que le proche ait une alternative à l’absence. Les entreprises à s’être réellement emparées du sujet ne sont pas si nombreuses. #JeSuisAidant #Aidant #Aidante #JNA2024 Dr Hélène Rossinot

🆕 New - Un nouvel article ! Inclusion des salariés aidants : lorsque singularité rime avec responsabilité ? 🎎 Avec Emilie HENNEQUIN 📕 RIPCO (2024/81) 🔢 Aujourd’hui, en France, huit à onze millions de personnes en fonction de la définition retenue accompagnent au quotidien un proche en situation de maladie, de handicap ou de perte d’autonomie et plus de la moitié sont salariés (Organisme Commun des Institutions de Rente et de Prévoyance [OCIRP], 2022). 🙈 🙉 🙊 Or, cette thématique reste souvent au niveau immergé des pratiques d’entreprise en prise au bon vouloir du supérieur hiérarchique et/ou à la pudeur du salarié. ❇ L’appréhension différenciée de la singularité des situations d’aidance inscrit cette recherche dans le périmètre de l’inclusion et, au-delà, pose la question de la capacité des entreprises à agir comme des employeurs socialement responsables (Bruna et al., 2020) sur un sujet relevant de l’intime et pouvant être qualifié de sensible nécessitant prise de recul théorique et méthodologique (Hennequin et al., 2021). 🗂 Un état de l’art relatif à la définition de la GRH socialement responsable (Condomines, 2022) a permis de définir trois modèles : instrumental (compensation), relationnel (partenarial), connecté (universaliste). Cette recherche étudie comment, dans une volonté d’inclusion des salariés aidants, leur singularité est appréhendée par les entreprises au prisme des trois modèles. Accéder gratuitement au texte intégral de cet article, avec ou sans compte Cairn, jusqu’au 28/07/2024 inclus. https://lnkd.in/erZt4ZsD Merci à Elise Bonneveux et Séverine Ventolini pour la journée de recherche sur l'inclusion à Tours - AGRH - Association francophone de GRH