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La CPAM de la Vienne (Assurance Maladie) obtient un score de 𝟴𝟬 𝘀𝘂𝗿 𝟭𝟬𝟬 concernant l'index d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, pour l'année 2023. Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier un index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Il se calcule selon plusieurs indicateurs : ✅ l’écart de rémunération femmes-hommes ✅ l’écart de répartition des augmentations individuelles ✅ l’écart de répartition des promotions ✅ le nombre de salariés augmentés à leur retour de congé de maternité ✅ la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

📅 Employeurs, qu'avez-vous manqué en novembre 2024 ? Le mois de novembre 2024 a été riche en actualités juridiques, malgré l’attention portée aux votes du budget 2025 et du PLFSS. Alors que l’avenir du Gouvernement reste incertain, voici un récapitulatif des nouveautés à ne pas manquer pour rester à jour ! 🔎 Focus sur les réformes majeures : ✔️ Changements en matière de Sécurité sociale, en vue de 2025. ✔️ Nouvelles obligations juridiques pour certains secteurs d’activité. ✔️ Ajustements réglementaires liés au droit du travail et à la gestion des salariés. 💡 Pourquoi c'est important pour vous : Ces évolutions peuvent impacter directement votre entreprise : obligations légales, coûts sociaux, ou encore votre stratégie RH. 📌 Retrouvez le récap' complet de #Juritravail pour être préparé aux réformes à venir et anticiper vos démarches. #Employeurs #DroitDuTravail #PLFSS2025 #ActualitésJuridique #Réformes #RH #Juridique

Le projet d'ANI sur les reconversions professionnelles finalisé par les partenaires sociaux. A noter une expérimentation intéressante sur la mutualisation de la prise en charge du coût des indemnités de licenciement pour inaptitude des salariés âgés de 55 ans ou plus par la branche AT/MP, à suivre... #emploi #rh #ressourceshumaines #droitsocial

Le reclassement pour inaptitude... Sujet épineux pour les professionnels #RH ! 🗓 Venez assister mardi 10 décembre à 9h30 au "Focus Actu", une Matinale de l'actu sociale ADP pour décrypter l'une des problématiques qui génère le plus de contentieux en entreprise. Pour s'inscrire, c'est ici ➡

#Index | La CPAM de l’Indre a obtenu la note globale de 96/100 au titre de l’année 2023. #Egalité - En application de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018, la CPAM de l’Indre a calculé son index d’égalité professionnelle à partir de 5 indicateurs : Indicateur relatif à l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 36/40 Indicateur relatif à l’écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35 Indicateur relatif au nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 15/15 Indicateur relatif à la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10 #Fierdeprotéger #Egalitéprofessionnelle

La revue RF Social d’avril est en ligne. Au menu : ·       un dossier complet sur l’égalité professionnelle des femmes et des hommes dans l’entreprise ·       Arrêt maladie vs CP : l’impact de la décision du Conseil constitutionnel : le projet de loi enfin ! ·       La renonciation à la clause de non-concurrence ·       Avoir un maître d’apprentissage à l’effectif ·       La BDESE « mode d'emploi » : tout savoir sur sa mise en place et son contenu ·       L'article Management du mois, de Sandrine Caillé : « Gérer son énergie pour tenir dans la durée sans s'épuiser » (accès libre) ·       La Réponse des avocats Alexandre Latte et Valeria De Lucia (Baker McKenzie)   et d'autres sujets à découvrir Bonne lecture

✋ La CPAM de la Charente-Maritime conforte ses résultats en obtenant une note de 93/100 pour l'écart salarial entre hommes et femmes en 2023. Dépassant l'obligation légale de 75/100, notre index, évalué sur 100 points, reflète notre engagement constant en faveur de l'égalité. 🔍 Ce résultat repose sur 5 indicateurs clés : ✔ Écart de rémunération femmes-hommes ✔ Écart de répartition des augmentations individuelles ✔ Écart de répartition des promotions ✔ Nombre de salariés augmentés à leur retour de congé de maternité ✔ Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations Ces résultats sont le fruit de notre "plan diversité et égalité des chances", une valeur chère à la Cpam. Rejoignez-nous dans la promotion d'un environnement professionnel équitable et inclusif ! #EgalitéProfessionnelle #Diversité #Engagement #FiersDeProtéger

La troisième matinale de l’actualité sociale 2024 s’est tenue le jeudi 4 juillet dernier en présence de 14 participants. 🎯 Les objectifs de la formation : · Optimiser la veille pratique et opérationnelle des connaissances · Savoir identifier les impacts pratiques de l’actualité sociale · Susciter l‘échange d’expériences entre professionnels. Nous avons accueilli de nouvelles personnes et la diversité des activités des entreprises permet d’enrichir les échanges. Nous avons ensemble balayé l’actualité légale, jurisprudentielle et RH : 👉🏻 « Jeudi tout » sur des thématiques opérationnelles autour notamment : ➡️ du droit disciplinaire (obligation de neutralité du DRH, mise à pied à titre disciplinaire vs mise à pied à titre conservatoire), ➡️ de l’inaptitude, ➡️ de la durée du travail avec l’éternelle question de la modification des horaires (nuit/jour)… 📣 “ Quoi de neuf” sur la clause de prêt, la convention de transfert, l’utilisation du CPF pour le permis 🚗🚛 🚨 « Alerte » sur la portée de la rédaction des PV de conciliation devant le conseil des prud’hommes 📸 « Flash RH » sur le séisme sur les congés payés Questions/réponses sur la réforme 2024 📢 Et pour clôturer cette matinée, @laurentpéron d’ Evoxya qui a su captiver les participants autour d’un sujet actuel : «  La gestion et communication de crise » BREF vous l’aurez compris une matinée très riche d’informations, de partage de bonnes pratiques et beaucoup de convivialité pour l’agrémenter. 📆 Alors si vous aussi vous voulez nous rejoindre, n’hésitez plus et contactez moi, la prochaine matinale se tiendra en octobre 📭 [email protected] 📲 0626728537 #rh #formation #actualite

📢 93/100 c’est la note qu’obtient la CPAM de Bayonne à l’index d’égalité femmes-hommes pour l’année 2023 !   Depuis la loi « Avenir professionnel » du 05/09/2018, les entreprises de plus de 50 salariés ont l’obligation de rendre public l’index d'Égalité Femmes-Hommes. Cet indice vise à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes ♀ ♂ Mesurée avec plusieurs indicateurs comme les écarts de rémunération ou le taux d’augmentation au retour de congé maternité, l’évaluation donne lieu à un résultat sur 100 points.   Accéder au détail des indicateurs ➡ https://lnkd.in/eV9iDy-q #FiersDeProteger #EgaliteFemmesHommes

Nouveau pacte de la vie au travail : la CFE-CGC a décidé de ne pas signer: Constatant que le texte ne contient aucun nouveau droit pour les salariés, ne résout en rien les problèmes structurels pour l'avenir, ni ceux générés pour les salariés âgés de plus de 50 ans aujourd'hui et enfin ne répond que très partiellement à la lettre d'orientation. La CFE-CGC a pris la décision à l'unanimité de son comité directeur réunit ce jour de ne pas signer le texte proposé par la partie patronale. La non prise en compte de l'obligation de gérer les aménagements de fin de carrière de façon obligatoire ne tient pas compte des nouvelles contraintes liées à l'allongement de la durée d'activité et la baisse des droits du chômage. Ceci va engendrer une augmentation des personnes ni en emploi ni en retraite, et donc la génération de futurs retraités pauvres. Pour la CFE-CGC, cette négociation cruciale pour l'avenir de la gestion de l'emploi et des parcours (...) - Confédération française de l'encadrement - Confédération générale des cadres (CFE CGC) / Partenaires sociaux / Paritarisme / Syndicalisme / Association professionnelle, réservé aux abonné.e.s, Confédération française de l'encadrement - Confédération générale des cadres (CFE CGC), Pacte de la Vie au Travail