Post de padoa

La grande question dans le contexte actuel des annonces de coupures dans notre réseau de la santé 🏥 : Comment réduire les coûts sans compromettre la qualité des services offerts à la population ? 🤔 Une partie de la réponse : les espaces de travail administratifs. Au cours de la dernière année, j’ai visité pas moins de 7 CISSS/CIUSSS. Et à chaque visite, le constat est le même : Des espaces administratifs désertés. Pourquoi ? Parce qu’on continue d’attribuer des espaces fixes aux employés administratifs, même s’ils ne sont au bureau qu’une fraction du temps. C'est possible d'arriver en 2024? Le CISSS de Chaudière-Appalaches, lui, a choisi une approche proactive. En moins d’un an, grâce au déploiement de nos capteurs de mesure d’occupation, ils ont transformé un espace prévu pour 60 employés en un espace pouvant accueillir 170 employés efficacement. C’est 3 fois moins d’espace occupés!!! 🤯 Je vous laisse calculer le retour sur investissement. 💰💰💰 Christian Dubé, Daniel Paré, Genevieve Biron, Christiane Germain : Je garanti qu'on peut reproduire ces résultats partout dans le réseau. On est prêt à aider.

[📆 Semaine nationale pour la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT)] KonecTeam, l'outil au service de la communauté des établissements de GBNA Santé.   Les résultats de l’enquête « La parole est à vous ! », réalisée auprès de l’ensemble des équipe du groupe, avaient révélé une très forte attente au niveau de la communication interne en termes de Qualité de Vie et Conditions de Travail. Pour pallier à ce besoin, GBNA Santé a déployé KonecTeam avec la volonté de donner un accès à l'information identique à chaque collaborateur, et la possibilité à chacun d'être acteur de cette information. Un an après sa mise en place, 50% des collaborateurs du groupe sont connectés sur KonecTeam et utilisent cet outil au quotidien. Bien plus qu’un simple réseau social interne, KonecTeam permet à l’ensemble des équipes du groupe de communiquer de façon transverse et de partager des informations utiles à l'organisation des services. Au-delà du fil actualité, KonecTeam rassemble sur une même plateforme l’ensemble de la communauté du groupe GBNA Santé et offre des services variés qui sont de plus en plus utilisés :  🔹 Offres d'emploi 🔹 Kiosque pour le partage de documents 🔹 Annuaire interne 🔹 Covoiturage 🔹 Formation 🔹 Achats/reventes 🔹 …

La prévention et la santé au travail est la priorité de chacun d’entre nous, chaque jour un peu plus. Soyons plus efficaces et en action pour réussir.

𝐮𝐄𝐠𝐚𝐫® : déjà 𝟔 𝟖𝟎𝟎 𝟎𝟎𝟎 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐞́𝐬 𝐞𝐭 𝐚𝐠𝐞𝐧𝐭𝐬 suivis par notre solution 👩❤️👨 Un grand MERCI aux services de santé des grands groupes et les experts inter-entreprises qui gèrent la santé au travail des TPE, PME, ETI pour leur confiance depuis le lancement de uEgar® en novembre 2020. Notre plateforme 𝐮𝐄𝐠𝐚𝐫® centralise toutes les actions liées aux obligations de prévention et de santé des employeurs. Grâce à notre tableau de bord ergonomique, ils peuvent très facilement : ❇️ Déclarer leurs effectifs ❇️ Préparer et accompagner les visites médicales ❇️ Payer leur adhésion au SPST ❇️ Réaliser le Document Unique de façon simplifiée et gratuite ❇️ Gérer les rendez-vous Tout est centralisé, accessible et partagé en quelques clics. Nous équipons plus de 𝟒𝟎𝟎 𝟎𝟎𝟎 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞𝐬 (TPE, PME, ETI) et plus de 𝟓𝟎𝟎 𝐬𝐞𝐫𝐯𝐢𝐜𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐩𝐫𝐞́𝐯𝐞𝐧𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐭 𝐝𝐞 𝐬𝐚𝐧𝐭𝐞́ 𝐚𝐮 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥, par nos solutions logicielles de prévention et de santé au travail pour piloter efficacement la gestion de la santé. 💡 Grâce à nos solutions, les employeurs et les salariés reçoivent des conseils personnalisés et adaptés à leurs besoins. 𝐍𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐨𝐛𝐣𝐞𝐜𝐭𝐢𝐟 : créer un environnement de travail où chacun sait comment agir pour sa sécurité et celle de ses collaborateurs. Nos experts sont là pour répondre à toutes vos questions 👉 https://urls.fr/sWy2yF Val Solutions est une participation d’Extens e-santé, la référence en numérique de santé #SantéAuTravail #Prévention #SPST #GestionDesRisques #Innovation

⭐ 𝗘𝗻𝗾𝘂𝗲̂𝘁𝗲 𝗿𝗲́𝗴𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲 𝗱𝗲 𝘀𝗮𝘁𝗶𝘀𝗳𝗮𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮𝘂𝗽𝗿𝗲̀𝘀 𝗱𝗲𝘀 𝗮𝗱𝗵𝗲́𝗿𝗲𝗻𝘁𝘀 𝐷𝑎𝑛𝑠 𝑙𝑒 𝑐𝑎𝑑𝑟𝑒 𝑑𝑒 𝑛𝑜𝑡𝑟𝑒 𝑝𝑜𝑙𝑖𝑡𝑖𝑞𝑢𝑒 𝑑’𝑎𝑚𝑒́𝑙𝑖𝑜𝑟𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑐𝑜𝑛𝑡𝑖𝑛𝑢𝑒, 𝑙𝑒 𝑆𝑀𝐼𝐴 𝑒𝑡 𝑙𝑒𝑠 𝑠𝑒𝑟𝑣𝑖𝑐𝑒𝑠 𝑑𝑒 𝑝𝑟𝑒́𝑣𝑒𝑛𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑒𝑡 𝑑𝑒 𝑠𝑎𝑛𝑡𝑒́ 𝑎𝑢 𝑡𝑟𝑎𝑣𝑎𝑖𝑙 𝑖𝑛𝑡𝑒𝑟𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒𝑝𝑟𝑖𝑠𝑒𝑠 (𝑆𝑃𝑆𝑇𝐼) 𝑑𝑒 𝑙𝑎 𝑟𝑒́𝑔𝑖𝑜𝑛 𝑑𝑒𝑠 𝑃𝑎𝑦𝑠 𝑑𝑒 𝑙𝑎 𝐿𝑜𝑖𝑟𝑒 𝑠𝑜𝑢ℎ𝑎𝑖𝑡𝑒𝑛𝑡 𝑟𝑒𝑐𝑢𝑒𝑖𝑙𝑙𝑖𝑟 𝑙’𝑎𝑣𝑖𝑠 𝑑𝑒𝑠 𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒𝑝𝑟𝑖𝑠𝑒𝑠 𝑎𝑑ℎ𝑒́𝑟𝑒𝑛𝑡𝑒𝑠 𝑒𝑡 𝑑𝑒 𝑙𝑒𝑢𝑟𝑠 𝑠𝑎𝑙𝑎𝑟𝑖𝑒́𝑠. ✔️ Une enquête en ligne pour renforcer l’accompagnement et répondre aux attentes des adhérents et des salariés: l’objectif est de mesurer la satisfaction des actions et accompagnements réalisés par les équipes, depuis l’adhésion jusqu’à l’intervention en entreprise, afin d’améliorer l’offre de services. L’enquête vise également à cerner les attentes et les besoins des adhérents, afin d’y apporter des réponses encore plus ciblées à l’avenir. ⌚Elle sera lancée du 19 septembre au 10 octobre. 📩Réalisée en collaboration avec l’ensemble des SPSTI de la région des Pays de la Loire, l’enquête sera transmise par email direct via l’institut Praxis.

Des travaux ont été entrepris en vue de créer un premier tableau de bord interactif qui, à compter du printemps 2024, servira de guichet unique pour obtenir de l’information sur la main-d’œuvre de la santé au Canada. L’élaboration de ce tableau de bord sera orientée par un groupe d’experts qui cernera les besoins prioritaires en matière d’information. Comme le suggéraient les commentaires des intervenants, un ensemble de modules de données interactifs et faciles à utiliser sera mis en place. Ces modules seront axés sur l’effectif et la répartition des travailleurs de la santé ainsi que sur les mesures de la charge de travail dans le domaine de la santé. Nous donnerons également accès à un outil d’analyse interrogeable, dans lequel seront recensées toutes les interventions stratégiques et modifications législatives touchant les ressources humaines de la santé effectuées à l’échelon fédéral, provincial et territorial au cours des trois dernières années. Enfin, nous offrirons un catalogue de données qui dressera la liste de toutes les sources de données sur la main-d’œuvre de la santé détenues par l’ICIS et Statistique Canada afin de les rendre plus accessibles. Nous tenons d’ailleurs à remercier l’ICIS et les autres groupes de gestion de données sur les ressources humaines de la santé des efforts qu’ils déploient pour favoriser le partage de données. Restez à l’affût pour en savoir plus!

𝐋𝐚 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐡𝐚𝐢𝐧𝐞 𝐫𝐞́𝐮𝐧𝐢𝐨𝐧 𝐝'𝐢𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐬𝐮𝐫 𝐥𝐞 𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚𝐢𝐥 𝐚𝐝𝐡𝐞́𝐫𝐞𝐧𝐭 𝐚 𝐥𝐢𝐞𝐮 𝐚̀ 𝐋𝐚 𝐅𝐞𝐫𝐭𝐞́-𝐁𝐞𝐫𝐧𝐚𝐫𝐝, 𝐞𝐭 𝐜'𝐞𝐬𝐭 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐛𝐢𝐞𝐧𝐭𝐨̂𝐭 ! Que vous préfériez le matin ou l'après-midi, des places sont encore disponibles pour les sessions proposées le 9 avril prochain :  ◾ 9 h 30 ◾ 14 h 𝐀𝐮 𝐩𝐫𝐨𝐠𝐫𝐚𝐦𝐦𝐞 𝐝𝐞 𝐜𝐞𝐭𝐭𝐞 𝐫𝐞́𝐮𝐧𝐢𝐨𝐧 : - 𝑷𝒓𝒆́𝒔𝒆𝒏𝒕𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏 𝒂𝒑𝒑𝒓𝒐𝒇𝒐𝒏𝒅𝒊𝒆 𝒅𝒆 𝒍’𝒆𝒔𝒑𝒂𝒄𝒆 𝒂𝒅𝒉𝒆́𝒓𝒆𝒏𝒕 : ses fonctionnalités principales et celles à venir. - 𝑫𝒆́𝒎𝒐𝒏𝒔𝒕𝒓𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏 𝒊𝒏𝒕𝒆𝒓𝒂𝒄𝒕𝒊𝒗𝒆 : à travers d’exemples pratiques, découvrez comment utiliser efficacement l'espace adhérent au quotidien. Apprenez les astuces pour mettre à jour rapidement votre liste du personnel, gérer les risques professionnels et accéder en toute simplicité à vos factures. - 𝑷𝒓𝒆́𝒔𝒆𝒏𝒕𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏 𝒑𝒂𝒔 𝒂̀ 𝒑𝒂𝒔 𝒅𝒆𝒔 𝒆́𝒕𝒂𝒑𝒆𝒔 𝒅𝒆 𝒍𝒂 𝒅𝒆́𝒄𝒍𝒂𝒓𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏 𝒅𝒆𝒔 𝒆𝒇𝒇𝒆𝒄𝒕𝒊𝒇𝒔 𝒂̀ 𝒓𝒆́𝒂𝒍𝒊𝒔𝒆𝒓 𝒆𝒏 𝒅𝒆́𝒃𝒖𝒕 𝒅'𝒂𝒏𝒏𝒆́𝒆 - 𝑻𝒆𝒎𝒑𝒔 𝒅𝒆́𝒅𝒊𝒆́ 𝒂𝒖𝒙 𝒒𝒖𝒆𝒔𝒕𝒊𝒐𝒏𝒔-𝒓𝒆́𝒑𝒐𝒏𝒔𝒆𝒔 :  cette réunion est avant tout un moment d'échanges. Posez vos questions spécifiques et obtenez des réponses directes. Nous sommes là pour clarifier tout aspect qui pourrait susciter des interrogations. Plus d'informations et inscription sur notre site internet ⤵️

On se fait souvent tout un plat de l’organisation du temps de travail dans le secteur sanitaire, alors que les acteurs sanitaires et médico-sociaux qui s’en sortent le mieux le font grâce à des outils faciles à mettre en œuvre. Pourquoi pas vous ? L’Anap vous accompagne grâce à des solutions personnalisables et construites au plus près du terrain pour : ✅  Maitriser les opportunités de la gestion du temps de travail  🎯     Ajuster les organisations au plus près des besoins  ⏱️     Redonner du temps à ceux qui soignent ! Engagés à vos cotés : 👉🏻 Découvrez nos outils : https://lnkd.in/eHFxjhgQ 👍🏻 Participez à notre challenge humains vs. IA pour la création du meilleur planning :https://lnkd.in/gU6RiNUc 🚀 Et pour aller plus loin : un appui terrain collectif lancé en 2024 pour vous accompagner, déjà plus de 190 établissements inscrits ! ANAP Stéphane PARDOUX Emeline Flinois Perrine Cainne Guillaume FAGNOU Vannessa Fage-Moreel Sophie MARCHANDET Rémi Delekta Dominique Ansould Hugo Pairot Pierre Gouabault Noémie SCHOEBEL Marie-Gabrielle Vaissière-Bonnet AP-HP, Assistance Publique - Hôpitaux de Paris Direction générale de l'offre de soins (DGOS)DGAFP - Direction générale de l’administration et de la fonction publique Ancim - Association Nationale des Cadres de Santé Dominique Combarnous AFDS Association Française des Directeurs des Soins Laurence LAIGNEL CEFIEC CTE ENTENTE FORMAT INFIRMIER CADRE Michèle APPELSHAEUSER Philippe Charpentier Nicolas Delmas THIERRY GAMOND-RIUS

Moha x Mutuelle GSMC : Le partenariat pour une bonne santé accessible et durable pour tous 🌱 Nous sommes ravis d'annoncer notre nouveau partenariat avec la Mutuelle GSMC, et autant dire que cela va vraiment transformer les entreprises ! 🚀 Pourquoi ce partenariat ? Notre mission est simple (mais ambitieuse) : rendre la bonne santé accessible à tout le monde, et sur le long terme. Et pour cela nous savons que la prévention est la clé pour booster la QVCT et la santé globale des collaborateurs Comment ça fonctionne ? Avec notre plateforme tout-en-un et nos managers du mieux-être, nous accompagnons les entreprises pour qu'elles déploient tout ce dont elles ont besoin : 👉🏼 Évaluations complètes : bien-être, RPS, E-NPS, TMS… on ne laisse rien de côté ! 👉🏼 Programme QVCT et bien-être personnalisé : sensibilisation, formations, conduite du changement, coaching individuel… 👉🏼 Valorisation : label Happeople©, conformité avec les DUERP/PAPRIPACT… Le gros avantage ? Grâce à la Mutuelle GSMC, les entreprises peuvent bénéficier de financements pour implémenter ces solutions efficacement. 🎯 Nos objectifs ? Faciliter la vie des dirigeants en les aidant à mettre en place des conditions de travail performantes et respectueuses de la santé physique, mentale et sociale de chacun de leur collaborateur. Les bénéfices ? 👉🏼 Amélioration de l’attractivité 👉🏼 Réduction du turnover et de l’absentéisme 👉🏼 Engagement renforcé et fidélisation des talents En somme, que des avantages ! Envie d’en savoir plus ? C'est par ici : https://lnkd.in/e_iT2vbj Chloé Julien Quentin Téo Hugo Guillaume Amandine FNMF - Fédération Nationale de la Mutualité Française Réseau Entreprendre RH Matin Hodéfi Eurasanté EuraTechnologies Benoît Ophélie Valérie AINF RESEAU ALLIANCES Sophie Mouvement Impact France France Digitale Mohand Mathieu

🌟 Valorisation de 𝐥𝐚 𝐠𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐣𝐞𝐭𝐬 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞 𝐬𝐞𝐜𝐭𝐞𝐮𝐫 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐒𝐚𝐧𝐭𝐞́ ! 🌟 Alors que nous célébrons 𝐥𝐚 𝐣𝐨𝐮𝐫𝐧𝐞́𝐞 𝐦𝐨𝐧𝐝𝐢𝐚𝐥𝐞 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐒𝐚𝐧𝐭𝐞́ 🌍, il est primordial de souligner l'importance de la 𝐠𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐣𝐞𝐭 📈 dans l'amélioration continue du secteur de la santé ❤️. Notre solution, 𝐚𝐝𝐨𝐩𝐭𝐞́𝐞 𝐩𝐚𝐫 𝐮𝐧𝐞 𝐯𝐚𝐫𝐢𝐞́𝐭𝐞́ 𝐝'𝐞́𝐭𝐚𝐛𝐥𝐢𝐬𝐬𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐝𝐞 𝐬𝐚𝐧𝐭𝐞́ 🏥, dont des Centres Hospitaliers Universitaires (CHU), des Caisses d'Assurance Retraite et de la Santé au Travail (CARSAT), et le groupe RAMSAY Santé, témoigne de notre engagement 💪 à répondre aux défis spécifiques de ce secteur. Grâce à ses fonctionnalités sophistiquées 🛠️, notre solution offre une 𝐠𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐣𝐞𝐭 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐩𝐚𝐫𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐞𝐭 𝐞𝐟𝐟𝐢𝐜𝐚𝐜𝐞 🔄, répondant ainsi aux exigences quotidiennes des 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐬 𝐝𝐞 𝐬𝐚𝐧𝐭𝐞́ 👩⚕️👨⚕️. Cette collaboration avec les établissements de santé met en évidence la capacité de 𝐧𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐬𝐨𝐥𝐮𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐚̀ 𝐬'𝐢𝐧𝐭𝐞́𝐠𝐫𝐞𝐫 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐝𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬 𝐞𝐧𝐯𝐢𝐫𝐨𝐧𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐝𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 🌐, en fournissant des réponses adaptées aux exigences des professionnels de la santé. En cette journée dédiée à la santé globale 🌎, nous sommes fiers de participer à l'évolution des pratiques et à l'amélioration de l'efficacité opérationnelle dans le domaine 💖. 👇Testez gratuitement pendant 30 jours notre solution ! https://lnkd.in/dfYiunhG #JournéeMondialeDeLaSanté #GestionDeProjet #Santé