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📊 Les résultats du 1er Baromètre de l'Observatoire de la Qualité de Vie au Travail (QVCT) ont été publiés ! Les salariés français sont globalement satisfaits de leurs conditions de travail, mais alertent sur une dégradation progressive de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT). 🔍 Quelques chiffres clés à retenir : ➡️ 33% des salariés sont insatisfaits de leurs conditions de travail. ➡️ 49% estiment que la QVCT se détériore dans leur entreprise. ➡️ 2 salariés sur 3 signalent des problèmes de santé physique ou mentale liés au travail. ➡️ 44% déplorent un manque de transparence et de communication. ➡️ 46% regrettent l'absence de reconnaissance de leur travail. 👀 Ce que les salariés attendent : ✔️ Plus de reconnaissance et de transparence : Près d’un salarié sur deux souhaite davantage de communication et de feedback. ✔️ Des actions concrètes pour la santé physique et mentale : 69% souffrent de troubles musculosquelettiques et 72% ressentent du stress ou de l'épuisement professionnel. 📈 Quand les entreprises agissent, les résultats sont là : Les entreprises proactives enregistrent un taux de satisfaction de 85%, contre 55% pour celles restant inactives. 💡 Le mot du Président de l’Observatoire, Jérôme Ballarin : « Répondre aux défis actuels exige de prioriser la santé physique et mentale des salariés et de renforcer la reconnaissance du travail. Les managers doivent être mieux outillés pour accompagner leurs équipes dans ce contexte exigeant. » 👉 Pour explorer l’analyse complète, rendez-vous sur le site de l'Observatoire : https://lnkd.in/eMDDKNGk #QVCT #Baromètre2024 #QualitéDeVieAuTravail #Management #BienÊtreAuTravail

Excellent article, avant de proposer des arguments QVT-gadget travaillons les fondamentaux de la QVT et que chacun sente : - qu’il a une influence sur son environnement de travail - qu’il peut utiliser ses compétences - que les relations humaines soient bonnes. Merci Philippe Tanguier pour aider à théoriser cela. Ça permet de déconstruire et donc comprendre.

Baromètre annuel de l’Observatoire de la Qualité de Vie au Travail – 1ère édition Santé et reconnaissance : des attentes majeures, des actions à renforcer 🔎 Les salariés français sont globalement satisfaits de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) dans leur entreprise, selon les résultats de l’enquête que l’Observatoire de la Qualité de Vie au Travail a confiée à Odoxa.  📢 Mais ils estiment qu’elle a tendance à se détériorer. Ils considèrent aussi que les entreprises ne se préoccupent pas suffisamment de l’enjeu de la QVCT, que, pourtant, la moitié d’entre eux juge très important. 🤝 Néanmoins, les efforts paient, même si les entreprises doivent les accentuer, en particulier concernant le management et la prise en compte de la santé physique et mentale. https://lnkd.in/eMDDKNGk Jérôme Ballarin ODOXA Céline Bracq Emile Leclerc Christine Singer #QVCT #RPS #Management

J'aime ce concept de gadgétiser la Qualité de Vie au Travail. Trop souvent le grand oublié de la QVT est le travail lui-même. Tout simplement comment faire pour que le travail (son contenu et les relations qu'il implique) soit une source de bien-être. Il existe des travaux de recherche (E. DECI & R. RYAN) )qui ont fait ressortir 3 composantes essentielles: avoir de l'influence sur son environnement, utiliser ses compétences et la qualité des relations. Ce qui ne rentre pas dans ces 3 thématiques a toutes les chances de faire partie des gadgets au sens introduit par Vincent BAUD. Et pour avoir analyser de nombreuses réponses aux questionnaires QVT c'est bien ce que signifient les salariés dès lors que les réponses sont analysées et vont au delà des constats de 1er niveau.

𝗔𝗺𝗲́𝗹𝗶𝗼𝗿𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗱𝗲 𝘃𝗶𝗲 𝗮𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 (𝗤𝗩𝗧) 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲 𝘀𝗲𝗰𝘁𝗲𝘂𝗿 𝗺𝗲́𝗱𝗶𝗰𝗼-𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹 📢 La QVT est un enjeu crucial pour les professionnels du secteur médico-social, souvent confrontés à des conditions de travail difficiles, une charge émotionnelle intense et des exigences réglementaires strictes. 👍🏽 Elle inclut divers aspects comme l'organisation du travail, les relations sociales, la reconnaissance, la santé et la sécurité, ainsi que le développement des compétences. Actions Clés pour Améliorer la QVT : Organisation du travail : Répartition des tâches, flexibilité des horaires Relations sociales : Communication efficace, soutien mutuel, reconnaissance Développement des compétences : Formation continue, accompagnement personnalisé Santé et sécurité : Prévention des risques, promotion de la santé au travail 🧑🏽⚕️ La QVT dans le médico-social nécessite une démarche participative et collective. C'est un défi mais aussi une opportunité d'améliorer le bien-être des professionnels et la qualité des services. #interactionsante #qvt #interim #recrutement

[#𝐛𝐢𝐞𝐧𝐞𝐭𝐫𝐞] 𝐒'𝐞́𝐩𝐚𝐧𝐨𝐮𝐢𝐫 𝐚𝐮 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥, 𝐞𝐬𝐭-𝐜𝐞 𝐫𝐞́𝐞𝐥𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐩𝐨𝐬𝐬𝐢𝐛𝐥𝐞 ? En cette Journée mondiale du bien-être, notre réponse est oui ! Et cela devrait être une priorité pour les entreprises ✅ L'AISMT13 accompagne ses adhérents dans 𝐥'𝐚𝐦𝐞́𝐥𝐢𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐐𝐮𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐝𝐞 𝐕𝐢𝐞 𝐞𝐭 𝐝𝐞𝐬 𝐂𝐨𝐧𝐝𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐝𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 (QVCT) de leurs salariés. Elle rassemble notamment : > L’articulation renouvelée entre qualité de vie au travail et santé au travail > L’importance d’une proximité des salariés avec la gouvernance et la stratégie d’entreprise ✋ Il s'agit aussi de 𝐩𝐫𝐞́𝐯𝐞𝐧𝐢𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐫𝐢𝐬𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐬 qui mettent en jeu l’intégrité physique et la santé mentale des salariés et ont, par conséquent, un impact sur le bon fonctionnement des entreprises : les risques psychosociaux. En effet, le bien-être au travail ne profite pas qu'aux salariés, mais aussi aux employeurs puisque 𝐥𝐚 𝐐𝐂𝐕𝐓 𝐢𝐦𝐩𝐚𝐜𝐭𝐞 𝐩𝐨𝐬𝐢𝐭𝐢𝐯𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐥𝐚 𝐩𝐞𝐫𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐚𝐮 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥. 🌱 𝐔𝐧 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐞́ 𝐦𝐨𝐭𝐢𝐯𝐞́ 𝐞𝐭 𝐚𝐜𝐭𝐞𝐮𝐫 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐯𝐢𝐞 𝐝𝐞 𝐥'𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞, 𝐜'𝐞𝐬𝐭 𝐮𝐧 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐞́ 𝐞́𝐩𝐚𝐧𝐨𝐮𝐢 ! Pour en savoir davantage sur la QVCT, 𝐝𝐞́𝐜𝐨𝐮𝐯𝐫𝐞𝐳 𝐧𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐚𝐫𝐭𝐢𝐜𝐥𝐞 𝐝𝐞́𝐝𝐢𝐞́ sur notre site 👉 https://lnkd.in/d2G8478r #QVCT #epanouissement

J'interviens aussi dans ce domaine, après avoir réalisé un diagnostic structurel ,je vous aide à identifier les leviers et mettre en œuvre les actions inspirantes. Avoir du leadership c'est incarner les valeurs que l 'on souhaite observer ;)

La qualité de vie au travail (QVT) ça sert à rien ! À bon ? 😑 "42 % des absences en entreprise sont liées à la qualité de vie au travail et à l’insatisfaction des salariés, selon le cabinet de conseil Ayming." Et c'est normal ! La QVT et la performance au travail sont complètement liées. Un athlète ne performe pas si ses conditions mentales et physiques ne sont pas au mieux. ⛷ C'est tout à fait pareil pour le commun des mortels, et donc, vos salariés. Développer le travail comme une source d'épanouissement de bonne santé permet d'en faire un vrai levier de compétitivité. 📈 Une entreprise n'ayant pas de bonnes conditions de travail s'expose à du turn-over, de l'absentéisme, de la désorganisation, etc. Autrement dit, NON, ce n'est pas gaspiller de l'argent que d'acheter des sièges de bureau confortables, d'avoir une vraie salle de pause ou de mettre en place des diagnostics RPS fréquents.💡 Il faut donc que toutes les entreprises se mettent au diapason, restaurer le dialogue entre employeurs/employés pour permettre d'avoir une croissance positive et pérenne. Sur ce, La bonne semaine ! 💙

🚀 L'importance de la cartographie de la qualité de vie au travail : une étude révélatrice ! 📊 🌟 Une étude récente publiée par Qualisocial en partenariat avec Ipsos offre des perspectives éclairantes sur l'impact crucial de la prise en compte de la qualité de vie au travail en France. 💼 💡 Les données recueillies soulignent que : ⚠ 53% des employés français sont désengagés 😲 67% vont au travail mécaniquement, voire à reculons. 🤯 1 français sur 2 ne se considère pas en bonne santé mentale. Ces données mettent en évidence l'urgence pour les entreprises de revoir leur approche de la conception des environnements professionnels. 📈📉 🔍 En examinant de près ces résultats, il devient évident que la cartographie de la qualité de vie au travail est un élément essentiel de toute stratégie de gestion des ressources humaines. Les entreprises qui souhaitent maintenir leur avantage concurrentiel doivent s'engager à favoriser le bien-être et l'épanouissement de leurs employés. 🌱💼 🌟 Et vous, comment définissez-vous votre stratégie en matière de QVCT? Saviez-vous que les composantes de la QVCT peuvent être travaillées avec la méthode LEGO® SERIOUS PLAY® ? 💪✨ #LEGOSERIOUSPLAY #QualitéDeVieAuTravail #BienÊtre #Productivité #RessourcesHumaines #EnvironnementProfessionnel #ÉtudeScientifique #StratégieRH #France 🌟

Une enquête sur la qualité de vie au travail [1] révèle que : - Le désengagement au #travail est très élevé (53%) et 1 français sur 2 ne se considère pas en bonne santé mentale. - Les organisations les plus avancées en #QVCT ont +91% de salariés en bonne santé et +116% qui sont satisfaits de leur vie. Ces chiffres devraient alerter les organisations. Il est temps de préserver les collaborateurs. C’est d’ailleurs ce que préconisent les conclusions de l’étude « prendre soin de la santé des collaborateurs » et « travailler sur l’ambiance et les relations humaines au travail ». Au sein de 👂🏻Continuum | l'équilibre sonore naturel, depuis plus de 20 ans, nous constatons à quel point améliorer l’ambiance sonore des espaces est apaisant et bénéfique. Chacun peut bénéficier d’un moment de récupération auditive, ce qui favorise l’écoute et l’attention donc la #qualité des relations humaines. Engageons-nous ensemble pour prendre soin de notre confort auditif https://lnkd.in/entUwe2J [1] Qualisocial de janvier 2024