Post de Observatoire de l’imprévoyance

Plusieurs points de vue autour de la réflexion sur les arrêts de travail. Préserver le collectif, préserver de bonnes conditions de travail et prendre de la hauteur sur les conditions de vos entreprises. Entre autres, le cercle vertueux de la prévention est tellement riche : - baisse des accidents du travail & des maladies professionnelles, - baisse des arrêts de travail, - impact positif en prévoyance. #prevention #rh #protectionsociale MOMENTUM Assurances

[Magazine Prévoyance] L’augmentation des arrêts de travail est le sujet principal du nouveau numéro de Prévoyance. Influence du vieillissement démographique, impact du Covid-19, dégradation des conditions de travail… les causes de ce phénomène complexe étaient au cœur des réflexions de la 2nd matinée paritaire de la prévoyance collective organisée par le CTIP. Dominique Bertrand, président du CTIP (CFTC), Agnès Hautin (U2P), David Huynh (CGT), Bernard Fauché (CFDT), Alain Gautron (FO), Agnès Colonval (CFE-CGC), thierry micor (MEDEF) et Thierry Grégoire (CPME) proposent des pistes de solutions, notamment l’augmentation de la prévention en entreprise, le rétablissement des CHSCT et des critères de pénibilité. Retrouvez leurs prises de parole dans le dossier de notre magazine. 

📢 Réfléchir à un nouveau système d’indemnisation des arrêts de travail : une nécessité ? Le débat soulevé par Thomas Fatôme, directeur général de l'Assurance Maladie, dans cet article des #Echos, pointe un sujet essentiel pour l’avenir de notre système de santé : la #gestion des #arrêts de #travail. Alors que le nombre d'arrêts continue de croître, il est clair que le modèle actuel atteint ses limites. A La Mutuelle Générale, nous accompagnons au quotidien entreprises et salariés sur la couverture #santé et la #prévoyance. Ce constat nous incite à repenser ensemble un modèle plus durable, en intégrant davantage de #Prévention et de #ResponsabilisationCollective 📊L’#innovation et la #prévention doivent être au cœur de cette #transformation pour anticiper les risques et préserver la performance des entreprises et le bien-être des salariés. #Santé #Prévoyance #ProtectionSociale #Réforme #Mutuelle #Innovation https://lnkd.in/e_n_xCQg

40 % des salariés du privé et des agents de la fonction publique ont connu au moins un arrêt de travail au cours des 3 dernière années 📊 C'est le constat établi par l'étude de l'Observatoire de l'imprévoyance du Groupe VYV sur les arrêts de travail longs. Et cette statistique ne fait qu'augmenter en France. L'étude explore toutes les dimensions de l’arrêt de travail long (avant, pendant et au moment de la reprise) pour les salariés du privé et des agents des trois fonctions publiques (d’Etat, territoriale et hospitalière). Elle apporte ainsi un éclairage complémentaire aux débats sur la prévoyance et plus largement sur l’évolution du système de protection sociale en France. Pour plus d'informations : 🔗https://bit.ly/3NIXzj9 #GroupeVYV #DroitalaSanté #SantéPourTous

[Les essentiels Conseils & Actu Avril 2024 par La Mutuelle Générale] Découvrez à la une de cette édition : 💡 les 7 clés pour intégrer l'IA dans votre entreprise Mais aussi de précieux conseils aux questions suivantes : ✅ Les seniors, trop vieux pour l'entreprise? ✅ Arrêts de travail et congés payés, quelles sont les nouvelles règles? ✅ Semaine de 4 jours, comment réussir la transition? Et découvrez en vidéo les témoignages des clients que nous accompagnons et l’impact concret de notre mutuelle santé et prévoyance. Pourquoi ont-ils opté pour La Mutuelle Générale ? Pour accéder aux articles, c'est par ici : 👉 https://lc.cx/b5KjrL

Les arrêts de travail longs poursuivent leur inquiétante augmentation.   Quels sont le vécu et les attentes des salariés et des agents de la fonction publique en arrêt de plus de 3 mois ?   Retrouvez les résultats clés de notre étude menée en 2023 avec Audirep Etudes👇   Groupe VYV #prévoyance

40 % des salariés du privé et des agents de la fonction publique ont connu au moins un arrêt de travail au cours des 3 dernière années 📊 C'est le constat établi par l'étude de l'Observatoire de l'imprévoyance du Groupe VYV sur les arrêts de travail longs. Et cette statistique ne fait qu'augmenter en France. L'étude explore toutes les dimensions de l’arrêt de travail long (avant, pendant et au moment de la reprise) pour les salariés du privé et des agents des trois fonctions publiques (d’Etat, territoriale et hospitalière). Elle apporte ainsi un éclairage complémentaire aux débats sur la prévoyance et plus largement sur l’évolution du système de protection sociale en France. Je vous invite également à consulter le communiqué de presse pour plus d'informations : 🔗https://bit.ly/3NIXzj9 #GroupeVYV #DroitalaSanté #SantéPourTous

L'absentéisme, des causes multiples, des solutions multiples Ce n'est pas une fatalité : - lutter contre les abus, évidemment - comprendre les causes, - construire des solutions car le phénomène prend un tel ampleur qu'il appartient à chacun de protéger un système que le reste du monde nous envie. Prêt à travailler ensemble #absenteisme #controle #santé #maladie #prévoyance

📍 Véritable serpent de mer, la question des arrêts maladie revient sur le devant de la scène, cette fois par le haut. Pressé de réduire le déficit, le gouvernement cherche en effet des pistes d'économie... Si le débat sur l'épaisseur de la couverture sociale française est légitime, il faut cependant prendre garde à ne pas considérer que l'accroissement de la carence, d'ordre public ou non, soit un remède miracle pour les entreprises. Sur lesquelles pèse aussi le risque de se voir transférer son coût, alourdissant un peu plus leurs charges. D'autant que la lisibilité sociale d'une telle mesure est loin d'être acquise comme le souligne Solenn Poullennec dans son article paru dans Les Echos. Cauchemar tenace des #DRH, point de friction récurrent avec les opérationnels, source de tensions avec les partenaires sociaux et entre collaborateurs... L'absentéisme n'est ni du ressort du seul service RH, ni une seule question de "profiteurs" comme le laisserait penser une approche par trop étatique. ➡ L'#absentéisme représente en effet un vrai baromètre de la performance d’une politique RH, de son adéquation aux enjeux de l’entreprise ainsi qu’aux attentes sociales et sociétales. 🌟 Son traitement nécessite une approche globale qui soit décorrélée de quelques réactions épidermiques (certes compréhensibles) face à des abus individuels ou d'une vision uniquement macro-financière. Cette vision large, loin des tabous et des habituelles recettes pseudo-magiques, était notamment l'objet de nos interventions auprès de UIMM de Maine-et-Loire en 2023 et de l'ANDRH Anjou en ce début d'année 2024. 👉 Contactez-nous pour en savoir plus sur notre approche et nos solutions ⤵ 🔎 Diagnostic 🔦 Formation 🔧 Conseil et accompagnement opérationnel Sébastien GILLES https://lnkd.in/ePNGzXh5

PRÉVENIR les arrêts de travail longs devrait être une priorité. SE PROTÉGER face au risque arrêts de travail de longue durée et au risque invalidité, un droit. POURSUIVRE le travail à temps réduit, adapté aux capacités , souvent fluctuantes, de santé , un droit. ACTHIF soutient et défend les personnes en situation d'invalidité. Mouvement des Entreprises de France L'Association Française des Managers de la Diversité (AFMD) existe til des entreprises responsables développant ces 3 thématiques? #Emploi #Travail #Santé #Arrêtmaladie #Invalidité #Prévention