Post de Nicolas DASSIE

Des réflexions pour la montée en compétence de vos collaborateurs actuels et futurs ?

Quel avenir pour les métiers d’aide à domicile ? 🤔 Vaste sujet 🙌🏻 Mais c’est la question à laquelle je vais tenter de répondre pour mon mémoire de dernière année de Mastère 👩🏼🎓 Le métier d'auxiliaire de vie joue un rôle crucial dans le maintien à domicile des personnes âgées, dépendantes ou en situation de handicap. Face à l'accroissement des besoins et à la pénurie de main-d'œuvre qualifiée, il est essentiel de comprendre les perceptions et les attentes du public vis-à-vis de cette profession… 👀 Pour cela j’ai besoin de VOUS ! Si vous pouviez prendre quelques minutes pour répondre à ce questionnaire : ➡️ https://lnkd.in/eBKNmKfX ⬅️ C’est anonyme et vos réponses seront utilisées uniquement à des fins de recherche et ne seront communiquées à aucun tiers. Merci à ceux qui prendront le temps, votre aide m’est essentiel 😎

"Transformez votre équipe en force collective : Cohésion, Solutions et Innovation au cœur de vos pratiques !" 🔍 Votre quotidien en tant que professionnel du médico-social est complexe et exigeant. 🤝 Vous accompagnez des personnes vulnérables, jonglez entre les contraintes administratives et humaines, tout en assurant la qualité des soins. Cela demande une capacité d’adaptation constante et un soutien continu. 🎯 C’est là que j’interviens. 💡 Je vous propose des ateliers de co-développement dans le cadre de l'analyse de pratique professionnelle spécialement conçus pour les équipes du secteur médico-social, les services d’aide à domicile, les EHPAD, les foyers d'accueils pour personnes en situation de handicap et tous les établissement social et médico-social. ✨ Ces ateliers vous permettent de : Partager vos expériences et trouver des solutions concrètes aux défis que vous rencontrez au quotidien. ✨Renforcer la cohésion d’équipe en créant un espace sécurisé et bienveillant pour échanger et s’entraider. ✨Stimuler l’intelligence collective pour développer des approches innovantes face aux situations complexes. Le résultat ? 🚀 Une équipe plus soudée, plus compétente, et plus engagée qui travaille en harmonie pour offrir un service de qualité à vos bénéficiaires. 👥 Ensemble, cultivons le changement positif et améliorons la qualité de vie au travail dans vos établissements. 💬 Prêt(e) à transformer votre équipe ? Disponible dès maintenant pour un premier échange ! 👉 0752042069 contactez moi! #MédicoSocial #EHPAD #AideADomicile #AnalyseDePratique #CoDéveloppement #CohésionÉquipe #FormationProfessionnelle #Accompagnement #Coaching #Synergologie #ChangementPositif #BienÊtreAuTravail #QualitéDeVieAuTravail #InnovationSociale #Handicap

📢 Appel à projets national de l'Anact : améliorer l'intégration et prévenir l'usure professionnelle des salariés de l'aide à domicile Objectifs ? Soutenir des démarches favorisant l'organisation du travail, la prévention de l'usure professionnelle et l'adaptation des modes de management. Qui peut être porteur de projets ? ➡ Une structure ou association de moins de 300 salariés. ➡Un acteur-ressource ou relais des structures du secteur de l'aide à domicile.  ➡Une branche professionnelle : une seule structure sera désignée pour représenter la branche en tant que porteur de l’appel à projets (service à la personne). Quelles dépenses ? Dépenses d'accompagnement par un consultant spécialisé (QVCT, ergonome etc.). Les dépenses d'investissement en matériel et de formation sont inéligibles. Date de dépôt ? 20 septembre 2024 #medicosocial #SAAD #QVCT #aideadomicile Anact Aract Réunion CPME Réunion 📝 Besoin d'aide pour l'écriture de votre candidature ? Marion LE LAY - Consultante en subventions 📧 [email protected] 📲 0693535085 https://lnkd.in/gaTFH_mT

D’ici 2025, 150 000 postes sont à pourvoir dans le secteur médico-social, notamment pour prendre soin des personnes en situation de handicap ou des personnes âgées. Or, les candidats se font rares et les besoins de remplacement du personnel risquent de s’accentuer du fait de la moyenne d’âge élevé du secteur. Pourtant, une étude Opinionway pour l’Unapei, publiée le 19 mars 2024, montre que 69% des personnes interrogées se disent intéressées par au moins l’une des professions du médico-social, car ils les jugent porteuses de sens et au contact de l’humain. Pour Luc Gateau, président de l’Unapei (Union nationale des associations des parents, des personnes handicapées mentales et de leurs amis), « les principaux freins aux nouvelles vocations sont le salaire insuffisant et les mauvaises conditions de travail, deux signes d’un manque de reconnaissance ». Les campagnes de communication, notamment à destination des plus jeunes, sont un puissant levier, d’après le président de l’Unapei. On travaille aussi sur nos visuels lors de nos campagnes pour montrer que les hommes ont accès à ces métiers et peuvent tout autant s’y épanouir. Les témoignages vidéo des professionnels ont énormément d’impact... Mais, au-delà de ces actions, la profession souffre du manque de reconnaissance financière et sociale. https://lnkd.in/eCZ6n-7P

LES CHIFFRES CLÉS DE LA RÉADAPTATION PROFESSIONNELLE - En 2023, plus de 55'800 personnes ont participé à des mesures de réadaptation professionnelle de l'AI, dans toute la Suisse, soit 3 fois plus qu'en 2008. 🎯 Résultats de la réadaptation : Sur les 41'500 personnes ayant achevé leur réadaptation professionnelle : • 45 % ont réintégré le marché du travail. • 15 % peuvent exercer une activité professionnelle mais n'ont pas encore trouvé d'emploi. • 38 % n'ont pas pu bénéficier de réadaptation pour diverses raisons. 🔍 Principales causes d'invalidité : • Maladies psychiques : 53 % • Maladies des os et de l’appareil locomoteur : 16 % • Infirmités congénitales : 11 % • Accidents : 9 % Les efforts de réadaptation de l'AI portent leurs fruits, avec une participation et des résultats en constante amélioration. 🌟 ➡️ https://lnkd.in/eP--YS63 #AIVaud #Réadaptation #Réinsertion

[SEMAINE DE LA QVCT : BON PLAN POUR LES DRH 🙌] L'édition 2024 de la semaine de la qualité de vie et des conditions de travail se concentre sur les façons d’anticiper collectivement le travail de demain pour mieux l’améliorer. 💛 Chez Dear Helpee, cette thématique nous touche particulièrement : avec l’accroissement et le vieillissement de la population, de plus en plus de personnes auront à leur charge un proche en perte d’autonomie. Pour cette semaine de la QVCT qui débute le 17 Juin, nous avons décidé de mettre en lumière les salariés aidants, qui jonglent entre plusieurs casquettes et peinent souvent à concilier vie professionnelle et vie personnelle. À cette occasion, nous vous proposons de mettre à disposition de vos salariés : 📅 Un contenu dédié chaque jour 🧘♂️ Des exercices clés en main 🌿 Les conseils d’un sophrologue pour mieux prendre soin de soi afin de mieux prendre soin des autres 📱Un webinar témoignage de Raphaëlle CHARLES la fondatrice et ancienne aidante avec une présentation de notre application tout en 1 pour les aidants Inscrivez-vous pour être intégré gratuitement à notre programme spécial semaine de la QVCT ! Lien en commentaire 👇 #DRH #RSE

Mon inclusion dans le monde médico-social me montre quelque chose d'assez évident, la problématique majeure est le manque de moyens et ce manque de moyens c'est avant tout un manque de moyens humains. On peut faire toutes les formations que l'on veut, promouvoir l'autodétermination, la CAA, sans personnel en nombre pour accompagner, une stabilité des équipes etc, c'est inutile. De toute façon l'autodétermination des personnes autistes passe par l'autodétermination des équipes et une vraie écoute de leurs besoins. Donc déjà réfléchir à comment redonner l'attractivité aux métiers de service en global et aux métier du médico-social en particulier. Même avec de bonnes directions comme j'en vois, hélas quand quelqu'un ne peut être remplacé on se retrouve à des ratios qui ne permettent pas de travailler des apprentissages, tout simplement. Ce que je fais en libéral, je ne pourrais le faire en 1:4/5 voire 6, c'est humainement pas possible, même bien formé, même avec une forte volonté.

🧠 Journée mondiale de la santé mentale : un enjeu majeur dans les structures d’insertion par l’activité économique (SIAE) Les SIAE jouent un rôle clé dans l'accompagnement des salarié·es en parcours, tout en soutenant les salarié·es permanent·es. Nous sommes convaincu·es que la santé mentale est une priorité pour tous·tes, au sein des parcours d’insertion comme dans les équipes permanentes. 💼🤝 Dans un contexte où la précarité et l’exclusion sociale peuvent amplifier les fragilités psychologiques, il est crucial de créer des environnements de travail bienveillants et adaptés. Cela passe par : ✔️ Un accompagnement social et professionnel renforcé pour les salarié·es en parcours ; ✔️ Des formations pour sensibiliser aux enjeux de la santé mentale dans l’emploi ; ✔️ Une écoute active et la mise en place de dispositifs de soutien pour les salarié·es permanent·es. La santé mentale est une condition essentielle à l’insertion durable. Aujourd'hui, nous célébrons donc cette journée en soulignant l'importance de s'engager pour des pratiques inclusives et respectueuses des besoins de chacun·e. 👉 Pour cela, Coorace IDF a mis en place un groupe d'échange pour les CIP, il est ouvert à celles et ceux qui souhaitent y participer. N'hésitez pas à nous contacter ! #SIAE #ESS #santémentale

[💬 ENQUÊTE : les français et les métiers du prendre soin 💬] Un sondage OpinionWay réalisé en février 2024 pour l'Unapei met en avant le regard des français par rapport aux métiers du médico-social. Des résultats qui montrent bien l'enjeu de l'attractivité du secteur, dans un contexte de forte tension des recrutements. 👉 Découvrez les résultats : https://lnkd.in/e6ndbXjX