Post de NELLY bouchaud

🌟 En 2022, une nouvelle initiative a vu le jour à l’Adapei 43 avec la création de la PFR 43 (Plateforme de répit des aidants de personnes en situation de handicap), en co-gestion avec l’UDAF de la Haute-Loire. 🌟 Cette plateforme est dédiée aux aidants, offrant un soutien précieux et des ressources pour ceux qui s'occupent de proches en situation de handicap 💚 Il existe également la Plateforme départementale Insertion des travailleurs ESAT vers le milieu ordinaire de travail ainsi que la Plateforme départementale Emploi Accompagné, toutes deux gérées par le site du Centre. 📈 Pour donner un aperçu rapide, retrouvez ci-dessous le nombre d'accompagnements réalisés au cours de l'année 2023. Ces chiffres montrent l'impact significatif de ces plateformes sur la communauté, malgré les ressources limitées. Elles permettent d’offrir un soutien ciblé et adapté aux besoins des aidants et des personnes en situation de handicap, facilitant ainsi leur inclusion sociale et professionnelle. 🌐 #Handicap #Aidants #Inclusion #Solidarité #Adapei43 #PFR43 #SoutienAuxAidants #RessourcesHumaines

[Réseau porteurs d'atouts] Le Réseau des Référents Handicap (RRH) en entreprise créé par l' Agefiph existe dans chaque région. Ses objectifs sont de permettre d'échanger entre professionnels autour des sujets emploi et handicap, de s'informer sur les évolutions des dispositifs, de s'inspirer pour mener des actions, de coconstruire des outils en intelligence collective… en bénéficiant de l'apport expert de l'Agefiph mais aussi de personnes ressources invitées. Des ateliers d'échanges de pratiques sur des thématiques sont notamment mis en place dans ce sens tout au long de l'année en présentiel ou distanciel. Après avoir accompagné l'animation du RRH sur les territoires aquitains et picto-charentais, O tempora ouvre une nouvelle étape en venant en appui d' AGEFIPH Nouvelle-Aquitaine et d' Agefiph Centre Val de Loire. De nouveaux défis motivants pour continuer à faire vivre le Réseau des Référents Handicap avec pour visée de toujours mieux ouvrir l'emploi aux personnes porteuses de handicap. #engagement #animation #réseaux #coopération #handicap

Merci à Eric Chenut et Guénaëlle Haumesser de leur invitation à ce séminaire de la FNMF - Fédération Nationale de la Mutualité Française L’occasion de présenter l’approche portée au sein des établissements médico-sociaux MFPass - Centre de la Gabrielle - MFPass / Ateliers du parc de Claye. Merci à Christophe BOURRET, Président de la MFPass. . Cette transformation me permet de proposer 3 pistes de réflexion : . Sur le fond | Pour mieux appréhender l’évolution des besoins, une des meilleures façons de faire est de s’inscrire dans des projets de recherche. Le réseau EASPD - European Association of Service providers for Persons with Disabilities constitue un environnement de choix. Merci à Thomas Bignal, Secrétaire général. La création d’une discipline universitaire du travail social en France contribuerait à donner à nos professionnels une reconnaissance et une réelle assise pour systématiser l’innovation en matière d’offre de soins. . Sur la méthode | Le maître-mot est la co-construction avec les personnes concernées. Au sein de nos établissements, un projet de rénovation les associe pleinement (questionnaires-entretiens, ateliers de codesign par les maitres d’œuvre et réalisat° d’études d’impact par des neuroscientifiques). GABLAB Le living lab de la Gabrielle, dirigé par Samuel Chardon, associe également des personnes externes, en général des experts. Une approche innovante possible grâce au soutien de la Fondation Matmut Paul Bennetot cc Fondation de l'Avenir pour la recherche médicale appliquée. En matière de co-construction, mon point de vigilance est d’avoir l’exigence d’une ouverture du milieu institutionnel. La médiatisation de la conduction des projets demande des moyens en temps, en budget et en expertise. Les usagers doivent pouvoir s’exprimer et des tiers autres que des professionnels faciliter leur parole. . Sur la forme | Le secteur médico-social ne peut travailler seul. La mise en place de partenariats solides constitue la voie à privilégier, 2 exemples : l’Unité d’enseignement maternelle, école en milieu ordinaire pour 7 enfants TSA en partenariat avec l’Education nationale, la signature de conventions avec des établissements sanitaires favorisant l’accès aux soins comme celles signées avec le Centre de Santé du Square de la Mutualité et l’Hôpital Institut Mutualiste Montsouris #preventioncancer. Merci Anne-Lise MONTAVILLE et Jean-Michel GAYRAUD. Il serait nécessaire d’envisager un travail en commun entre les secteurs sanitaire, médico-social, éducation nationale, culturel, dans le cadre d’une territorialisat° et de manière systématique et obligatoire ; et non plus basé sur le volontarisme. . Merci aux participants. . Anne PASCAUD Helene Paoletti Denis Piveteau Jérémie Boroy Marc Prenevost Chinalska-Chomat Renata cc Marion Lelouvier Valerie Fourneyron Stéphanie Boutin Jean-Raphaël Loire Anissa LASGA MALOUCHE Sylvie ABITEBOUL @FabienRobert sabine strada . #Handicap #Mutualisme #Inclusion #Empowerment #Transformation #Solidarités

🌟 Rencontre partenariale entre la CAF et la MDPH (Maison Départementale pour les Personnes Handicapées) 🌟 Le 10 juin, nos équipes se sont réunies dans le but d'améliorer la mise en œuvre de l’approche populationnelle handicap adulte au sein de notre groupe de Production. 🎯 Les objectifs clés sont : ✅ Fluidifier nos échanges en créant un espace de dialogue ouvert où chacun peut partager ses idées et expériences ✅ Améliorer notre efficacité : En travaillant ensemble, nous pouvons trouver des solutions plus rapidement et offrir un meilleur service aux allocataires ✅ L'offre de service globale : Notre objectif final est d’améliorer le service rendu à nos bénéficiaires A l'ordre du jour : ✔️ Présentation de nos équipes respectives ✔️ Partage autour des sujets d’actualité ✔️ Réponses aux questions de “terrain” 🔁 Cette rencontre a également été l'occasion d'informer les équipes des axes de travail communs retenus pour lesquels un groupe de travail mixte CAF/MDPH sera proposé. 🚀 Collaborer pour améliorer le service rendu aux usagers porteurs de handicap: Ensemble, nous pouvons faire la différence ! #CafSomme #Partenariats #ServicePublic #Handicap

💼 Fin de notre séminaire : La transformation de l’offre dans le champ du #Handicap. J’ai été ravi d’introduire ce séminaire organisé par l’équipe de la FNMF - Fédération Nationale de la Mutualité Française Les acteurs mutualistes sont engagés de longue date dans le secteur du handicap pour développer des espaces et des actions en faveur des personnes en situation de handicap dans les territoires. ♦️Avec une offre diversifiée et locale : La Mutualité Française propose aujourd’hui une offre mutualiste volontairement diversifiée et ancrée dans le tissu local, grâce à un ensemble de groupements mutualistes très investis. Avec 199 établissements et services dans 22 départements, nous sommes présents pour répondre aux besoins de chacun. ♦️Pour une approche globale de la personne et le droit universel d’aide à l’autonomie : L’un des principes fondateurs de notre positionnement, basé sur une évaluation complète des besoins de la personne, quel que soit son âge ou son lieu de vie. 🚨Cependant, nous faisons face à des défis importants : ➡️Un manque de moyens financiers pour les gestionnaires afin de s’inscrire dans la transformation. ➡️ Une simplification nécessaire du système de financements et d’autorisations. L’importance du sujet d’aujourd’hui est claire : tout ce que nous faisons pour les personnes en situation de handicap bénéficie à la société dans son ensemble. La transformation de l’offre médico-sociale soulève des questions sur la place des personnes en situation de handicap dans notre société et leur aspiration à vivre comme tout un chacun. Le rôle des fédérations est donc crucial comme corps intermédiaires pour représenter les personnes en situation de handicap au-delà de leur propre participation. Merci aux intervenants de nous avoir fait partager leurs analyses : Jérémie Boroy Helene Paoletti Bernadette Grosyeux Centre de la Gabrielle - MFPass denis Piveteau Conseil d'État Marc Prenevost Sylvain Le Bris Oxance Cyrille Pastre VYV 3 Pays de la loire, Chinalska-Chomat Renata 🚀Ensemble, continuons à œuvrer pour une société plus inclusive et solidaire. Séverine Salgado Guénaëlle Haumesser Anais Perelman Anne PASCAUD Anthony Aly #Handicap #Mutualisme #Inclusion #Transformation #Solidarités

🌟 Journée Internationale des personnes en situation de handicap : Focus sur l’autodétermination à l’Adapei 63 ! A l'occasion de cette journée, le Média En Vrai | Auvergne a réalisé une vidéo sur l’autodétermination au sein de l’Adapei 63. Une belle opportunité pour découvrir le quotidien des professionnels et des personnes accompagnées, mais aussi les innovations mises en place pour favoriser l’autonomie et le choix de chacun. 🙌💡 💬 Ce que vous découvrirez dans cette vidéo : ➡️ L’autodétermination comme moteur d’épanouissement, en donnant à chacun le pouvoir de décider pour soi. ➡️ Des professionnels experts dans leur domaine, qui placent les choix et les besoins des personnes au cœur de leur accompagnement. ➡️ Des pratiques innovantes, qui renforcent l’autonomie et ouvrent de nouvelles perspectives inclusives. 🎥 Plongez dans leur quotidien et laissez-vous inspirer ! Ensemble, célébrons la diversité, l’engagement et l’innovation pour construire un monde plus inclusif. 🌍💡 Adapei 63 En Vrai | Auvergne UNAPEI AUVERGNE RHONE ALPES Unapei #journéeinternationaledespersonneshandicapées #Autodétermination #inclusion #adapei63 #Innovation #fierdêtreadapei63

La parution du décret d'application concernant la mise en conformité de la santé collective au sein des ESAT est une étape essentielle pour garantir la protection et le bien-être des travailleurs en situation de handicap. Cette mesure sera applicable à partir du 01/07/2024. 🚨 Pourquoi choisir Lamie pour vous accompagner ? 🌟✨ En tant que Mutuelle engagée, notre action auprès des ESAT (Établissements et Services d'Aide par le Travail) est bien plus qu'une simple collaboration. C'est une véritable opportunité de changer des vies, de soutenir l'inclusion et de promouvoir l'égalité des chances. ✨🌟 💪 En travaillant main dans la main avec les travailleurs des ESAT, nous participons à la construction d'une société plus solidaire et plus humaine. Chaque geste, chaque projet, chaque initiative est une pierre ajoutée à l'édifice de l'inclusion et de la diversité. 🌺 Notre engagement envers les ESAT va au-delà des simples objectifs commerciaux. C'est une démarche profondément ancrée dans nos valeurs, une volonté de contribuer à un monde meilleur où chacun a sa place et est reconnu pour ses talents et ses compétences. 🌺 🤝🧑🦽 Ensemble, nous construisons un avenir où la différence est célébrée, où la solidarité est une force et où l'entraide est un pilier essentiel de notre société. Notre action auprès des ESAT est le reflet de notre engagement envers une cause juste et noble. 🧑🦽🤝 #Solidarité #Inclusion #ESAT #Engagement #Changement #ImpactPositif Cédric VIDARD Michael D. Laure L. Clémence Dausque Pauline Langagne

🎯 Le saviez-vous ? Acte 6 ! Dernier round de notre quizz quotidien pour démystifier les croyances sur le handicap et l'emploi dans le cadre de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées. 🔎 Voici la réponse à notre dernière question : 54% des recruteurs jugent utile la présence d’un référent handicap dans l’entreprise pour faciliter l'intégration et l'accompagnement des salariés en situation de handicap soit plus d'1 employeur sur 2*. Pour accompagner ces référents, nos services ont mis en place un Réseau des Référents Handicap d'entreprises ainsi qu'un dispositif dédié aux référents des organismes de formation : la Ressource Handicap Formation Hauts-de-France 👉 Question finale : Selon vous, quel est le taux de satisfaction des bénéficiaires des aides de l'Agefiph ?  - 75 %  - 90 %  -98,3 % 💬 Donnez votre réponse en commentaire, et découvrez la bonne réponse demain ! #Handicap #Emploi #SEEPH2024 #ActivateurDeProgrès #Referenthandicap *Source : 6ème baromètre Agefiph-IFOP sur la perception de l’emploi des personnes

#handicap #consultationcitoyenne Suite à l'étude des besoins autour du handicap sur le territoire Montagnes Catalanes, lancée en 2023 par les 2 Communautés de Communes Pyrénées Cerdagne et Pyrénées Catalanes (et menée par Zoé LASSERRE Service civique "Handicap & Inclusion"), voici les résultats des 2 questionnaires diffusés entre décembre 2023 à mars 2024, avec 75 réponses au total : - celui à destination des personnes en situation de handicap, qui a obtenu 59 réponses : https://lnkd.in/d-W55s7P - celui à destination des aidants des personnes en situation de handicap, qui a obtenu 16 réponses : https://lnkd.in/dnJmQjNa Un diagnostic complet reprenant ces éléments-là ainsi que les différents temps de rencontres avec les partenaires et lors de la Commission Handicap, sera disponible d'ici quelques semaines (à la demande auprès de la coordinatrice CLS). Communauté de Communes Pyrénées Cerdagne - Pyrénées Catalanes

🚀 𝗟'𝗜𝗺𝗽𝗮𝗰𝘁 𝗖𝗿𝘂𝗰𝗶𝗮𝗹 𝗱𝗲𝘀 𝗘𝗦𝗔𝗧 𝘀𝘂𝗿 𝗹'𝗜𝗻𝘁𝗲́𝗴𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗘́𝗰𝗼𝗻𝗼𝗺𝗶𝗾𝘂𝗲 🎯 Les Établissements et Services d'Aide par le Travail (ESAT) offrent un tremplin vital vers l'intégration professionnelle pour les personnes handicapées, en leur fournissant un environnement de travail sécurisé et un accompagnement médico-social personnalisé. En participant activement à la commande publique, les ESAT valorisent les compétences uniques de leurs travailleurs, démontrant leur capacité à contribuer de manière significative à l'économie nationale. Points clés concernant les ESAT : 🛠️ 𝗔𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗮𝗹𝗶𝘀𝗲́ : Les ESAT fournissent un cadre professionnel adapté, renforçant l'autonomie des personnes handicapées. 🤝 𝗖𝗼𝗻𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲́𝗰𝗼𝗻𝗼𝗺𝗶𝗾𝘂𝗲 : Leur engagement dans la commande publique souligne leur rôle actif dans l'économie. 📈 𝗥𝗲𝗰𝗼𝗻𝗻𝗮𝗶𝘀𝘀𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝘀 : Les ESAT mettent en lumière les compétences professionnelles de leurs travailleurs, prouvant que le handicap n'est pas un frein à la contribution économique. Ces initiatives illustrent l'importance des ESAT dans la création d'une société plus inclusive, où le handicap n'est pas un obstacle à l'emploi mais une opportunité d'enrichissement mutuel. #Inclusion #Handicap #ESAT #ÉconomieSociale #Emploi 👇 Découvrez l'importance des ESAT pour l'intégration économique des personnes handicapées dans notre article complet en commentaire. 👇