Post de Mutualité Française Grand Sud

📌 5 manières de simplifier la gestion de votre crèche 📌 1. Digitalisez les processus administratifs 🖥️ Utilisez des outils numériques pour la gestion des contrats, la facturation, et les plannings. Cela permet de réduire le papier et d'avoir tout à portée de main en quelques clics. 2. Centralisez les informations 📋 Créez une base de données unique où toutes les informations importantes sont stockées et facilement accessibles. Cela facilite la communication et la gestion des dossiers. 3. Optimisez la communication avec les parents 📞 Utilisez des applications de messagerie dédiées pour envoyer des mises à jour et des rapports quotidiens. Une communication claire et rapide renforce la confiance des parents. 4. Implémentez un logiciel de gestion de crèche 🚀 LutinRouge est la solution idéale pour faciliter et optimiser tous les aspects de votre crèche, du pointage des enfants aux transmissions quotidiennes. Et le meilleur ? C'est à un prix tout doux avec un essai gratuit de 9 mois ! 💼✨ 5. Formez votre équipe 📚 Assurez-vous que tout le personnel est formé aux nouvelles technologies et méthodes de gestion. Une équipe bien formée est plus efficace et réduit les erreurs. Simplifiez votre quotidien et concentrez-vous sur l'essentiel : le bien-être des enfants ! 🌟👶 #petiteenfance #creche #microcreche #eje #gestioncreche #formation #logiciel

📢 Envie de vous spécialiser, ou de spécialiser vos salariés afin de pouvoir intervenir de façon adéquate en cas de situation d'urgence en crèche? La formation Gestes de premiers secours en crèche est un programme qui permet aux crèches associatives, privées ou municipales de former leur personnel, à des gestes de premiers secours adaptés à leur profession. Le Réseau 3SQE vous propose de passer à l'action avec la formation Gestes de premiers secours en crèche ! Pourquoi se lancer ? 𝐀𝐩𝐩𝐫𝐞𝐧𝐝𝐫𝐞 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐥𝐞𝐬 𝐩𝐫𝐨𝐬 : Des formateurs expérimentés vous guideront pour que vous sachiez exactement comment réagir. 𝐓𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥𝐥𝐞𝐫 𝐨𝐮̀ 𝐜̧𝐚 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐭𝐞 : Que ce soit l'entreprise, vous ferez la différence chaque jour... Lieu : partout en France ,dans vos entreprises… 𝙋𝙧𝙚̂𝙩(𝙚) 𝙖̀ 𝙫𝙤𝙪𝙨 𝙡𝙖𝙣𝙘𝙚𝙧 ? C'est le moment de franchir le pas ! Nos formations vous donnent toutes les clés pour réussir au mieux votre spécialisation. Les inscriptions sont ouvertes ! Contactez Réseau 3SQE par téléphone au 02 32 31 79 42 ou par mail [email protected] Ou encore par message ou en commentaire, nous sommes là pour répondre à toutes vos questions.

Comme je m'ennuie dans ma vie (ou pas...😎🤣) et surtout que j'aime partager, accompagner ... et parce que s'improviser gestionnaire de crèche est une chose difficile... il y a tant à savoir et à maîtriser, j'ai décidé de partager mon expérience, mon expertise, mes réussites, mes ratés... Pour accompagner les gestionnaires et porteurs de projets à développer leurs compétences au service de la qualité d'accueil. 🎯 Le premier rdv a lieu demain à 13h30 en ligne ! Dans ce premier webinaire j'aborderai le grand sujet du chiffre d'affaires, comment l'optimiser pour faire face aux enjeux. Pour nous rejoindre écrivez moi en mp je vous enverrai le lien d'inscription 😉 #webinaire #gestionnairedecreche #gestionnairemicrocreche #microcreche #chiffredaffaires

✨ Chez JBM, nous mettons tout en œuvre pour garantir la meilleure prise en charge des enfants en crèche et la satisfaction de nos clients. Ce mois d’octobre, nous ne faisons pas suivre 1, ni 2, ni 3… mais bien 5 formations 😃 à nos intérimaires spécialisés dans la petite enfance 👶 ! 🌟 Voici les formations suivies ce mois: - Accompagner les enfants au sommeil, pour en comprendre et en identifier les étapes et particularités - Accompagner la parentalité en crèche pour soutenir la fonction parentale et travailler avec les familles - Approche de la gestion des émotions pour les identifier, les comprendre et accompagner l'enfant dans l'expression de celles-ci - La pédagogie Montessori pour former les professionnels qui accompagnent les jeunes enfants aux principes de la pédagogie Montessori - Agent de crèche pour sensibiliser à l'importance de l'hygiène, du nettoyage et de l'entretien des locaux, de la gestion de la cuisine et des repas et à la sécurité 💼 Parce que la montée en compétences de nos équipes est une priorité, nous nous engageons à leur offrir les moyens de toujours mieux accompagner les enfants. Nous sommes fiers de contribuer à leur développement professionnel, tout en veillant au bien-être des plus petits. 👶❤️ #PetiteEnfance #Formation #Compétences #JBM #Crèches #SatisfactionClient #MontéeEnCompétences

𝗨𝗻 𝗰𝗹𝘂𝗯 𝗥𝗛 𝗱𝗲́𝗱𝗶𝗲́ 𝗮̀ 𝗹𝗮 𝗽𝗲𝘁𝗶𝘁𝗲 𝗲𝗻𝗳𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗾𝘂𝗶 𝗮 𝗱𝗲́𝗷𝗮̀ 𝗳𝗮𝗶𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗲𝘁𝗶𝘁𝘀 ! 👶🏻 Vous vous rappelez sûrement de cette chouette initiative du Club RH portée par la Caf du Rhône et la MMI'e - Maison Métropolitaine d'Insertion pour l'Emploi. Une démarche à laquelle la Caf de l’Ain a également adhéré ! Un Club qui rassemble des professionnels de la petite enfance avec la volonté de les aider à renforcer leurs compétences en gestion RH. 𝗠𝗮𝗿𝗱𝗶 𝗱𝗲𝗿𝗻𝗶𝗲𝗿, 𝗷’𝗲́𝘁𝗮𝗶𝘀 𝗮̀ 𝗕𝗼𝘂𝗿𝗴 𝗲𝗻 𝗕𝗿𝗲𝘀𝘀𝗲 𝗼𝘂̀ 𝗷’𝗮𝗶 𝗲𝘂 𝗹𝗲 𝗽𝗹𝗮𝗶𝘀𝗶𝗿 𝗱𝗲 𝗰𝗼-𝗮𝗻𝗶𝗺𝗲𝗿 𝗮𝘃𝗲𝗰 Catherine Riou 𝘂𝗻𝗲 𝗷𝗼𝘂𝗿𝗻𝗲́𝗲 𝗱𝗲 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮̀ 𝗹𝗮 𝗖𝗔𝗙 𝗱𝗲 𝗹’𝗔𝗶𝗻, 𝗮𝘂𝗽𝗿𝗲̀𝘀 𝗱𝗲 : ▸ 25 participantes ▸ Le département de l’Ain ▸ 2 représentantes de la Protection Maternelle et Infantile (PMI) 𝗟’𝗼𝗰𝗰𝗮𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗳𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗱𝗲́𝗰𝗼𝘂𝘃𝗿𝗶𝗿 𝟮 𝘁𝗿𝗲̀𝘀 𝗰𝗵𝗼𝘂𝗲𝘁𝘁𝗲𝘀 𝗼𝘂𝘁𝗶𝗹𝘀 𝗥𝗛, 𝗱𝗼𝗻𝘁 𝗷𝗲 𝗿𝗮𝗳𝗳𝗼𝗹𝗲 : 🧩 𝐿𝑎 𝑓𝑟𝑒𝑠𝑞𝑢𝑒 𝑒𝑡 𝑙𝑒 𝑗𝑒𝑢 𝑑𝑒𝑠 𝑆𝑜𝑓𝑡 𝑆𝑘𝑖𝑙𝑙𝑠 ▸ Comment intégrer l’évaluation des soft skills dans les processus de recrutement ? ▸ Comment détecter et évaluer les soft skills indispensables dans le domaine de la petite enfance ? 🧩 𝐿𝑎 𝑓𝑟𝑒𝑠𝑞𝑢𝑒 𝐸𝑛𝑔𝑎𝑔𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 𝐶𝑜𝑙𝑙𝑎𝑏𝑜𝑟𝑎𝑡𝑒𝑢𝑟𝑠 ▸ Partage de trucs et astuces qui fonctionnent déjà pour améliorer l’expérience collaborateur et susciter un fort engagement. ▸ Autour d’exemples concrets déjà mis en pratique, découverte d’outils permettant de ré-enchanter l’expérience collaborateur. 𝗔𝗽𝗿𝗲̀𝘀 𝗹𝗲 𝗱𝗲́𝗷𝗲𝘂𝗻𝗲𝗿, 𝘁𝗼𝘂𝘁𝗲𝘀 𝗱𝗲𝗯𝗼𝘂𝘁 ! Histoire de redynamiser les troupes, nous avons troqué la sieste contre un Icebreaker, autour de 2 minis jeux de discussion 💬 de la collection Minus Edition. L’objectif : (combattre la digestion), se découvrir, briser la glace et ouvrir des débats fun et décomplexés 🤭 Une journée de co-construction, ludique et dynamique. Merci pour votre enthousiasme et votre intérêt ! 🙏🏻 ------ Curieux.se ? Intéressé.e ? Concerné.e ? Hop ! Un petit mail à [email protected] et je vous concocterai un atelier fresque sur mesure ! rHéquiliance #formation #RH #accompagnement

[ANALYSE DES PRATIQUES PROFESSIONNELLES - PETITE ENFANCE] 📣 Pour le premier semestre 2025, l'Atelier des Pratiques propose deux cycles d’Analyse des Pratiques Professionnelles inter-établissements, conçus pour les professionnel·les de la petite enfance exerçant des fonctions de management, d'encadrement ou de gestion au sein des Établissements d’Accueil du Jeune Enfant (EAJE). Un premier cycle pour les gestionnaires et un second pour les référent·es techniques. 🤷♀️ Pourquoi participer ? - Un format inter-établissements, pour enrichir les échanges grâce à la diversité des expériences, - Petites promotions (8 managers maximum), favorisant une dynamique collaborative entre pair·es, - Des sessions de 2 heures, une fois par mois, pour explorer les problématiques managériales spécifiques aux EAJE. Retrouvez la programmation pour le premier semestre 2025 ci-dessous. 📆 Inscrivez-vous dès maintenant ici : https://lnkd.in/eVEew-sA Pour découvrir en détail le contenu de ces temps, consultez la fiche descriptive : https://lnkd.in/eD4svder Aurelie Allio Jacques Le Pennec Axelle Biscarat Crèche'n'do Crèches Crèche'n'do Rencontres Aurelien Guion

📣 Le Sens des Métiers de la Petite Enfance : un projet pensé pour les professionnels de crèche Professionnels de crèche, exprimez-vous ! 💬 ✅ Jusqu'au 15 septembre 2024, vous avez l'occasion de participer à une étude nationale qui tente de démontrer les difficultés rencontrées dans le secteur de la petite enfance. Pour accéder au questionnaire et en savoir plus, cliquez ici 👉 https://buff.ly/4dJYhZv #crèche #étude #petitenfance #viencrèche

💜 Formez vos collaborateurs grâce à edacademy ! Vous êtes une structure du service à la personne et souhaitez faire monter vos équipes en compétences grâce à une formation 100% en ligne, flexible et sur-mesure ? Nous vous proposons des formations adaptées aux besoins de vos équipes et surtout, des formations pour toutes les étapes de la vie grâce à un large catalogue de formation (de la petite enfance à l’accompagnement des séniors) ! 🥰 Avec nous, vous bénéficierez d’un accompagnement dédié de vos équipes au quotidien, mais également d’un appui pour l’obtention d’un financement. 🤝 Formez dès aujourd’hui les membres de votre équipe aux métiers du 𝒄𝒂𝒓𝒆, que votre structure se concentre sur la petite enfance, les seniors ou des publics spécialisés, par exemple, les personnes en situation de handicap. #formationprofessionnelle #formationadistance #formation #crèche #maisonderetraite #formationenligne #formersescollaborateurs #entreprise #organismedeformation

Une démarche d'amélioration continue est un levier puissant pour optimiser les pratiques professionnelles dans les accueils de loisirs périscolaires et extrascolaires, dans un objectif d'amélioration de l'accueil des enfants. Mettre en place des cycles d'amélioration continue au sein d'un accueil collectif de mineurs, c'est s'engager dans une démarche visant à optimiser en permanence la qualité des services proposés. Cette démarche se fonde sur un cycle itératif (cf. roue de Deming) comprenant plusieurs étapes clés. - Tout d'abord, il est essentiel de définir les objectifs à atteindre. Ces objectifs doivent être SMART (spécifique, mesurable, atteignable, réaliste et temporellement défini), et s'inscrire dans le projet pédagogique de la structure. - Ensuite, il convient d'analyser la situation afin d'identifier les forces, les faiblesses, les opportunités et les menaces (analyse SWOT ou MOFF en français). Cette analyse permet de déterminer les axes d'amélioration prioritaires. - Des actions concrètes sont ensuite mises en œuvre pour atteindre les objectifs fixés. Ces actions peuvent porter sur différents aspects : les activités proposées, l'organisation du temps, les relations avec les enfants et les parents, ... Il est important de mobiliser l'ensemble de l'équipe dans cette démarche et de lui donner les moyens d'agir. - Une fois les actions mises en œuvre, il est indispensable d'évaluer leur impact et d'ajuster le plan d'action si nécessaire. Ce cycle d'amélioration continue doit être pérennisé afin de garantir une amélioration constante de la qualité des services proposés. La mise en place d'une démarche d'amélioration continue nécessite, notamment au début, un investissement en temps. Mais les bénéfices sont nombreux : amélioration de la qualité de vie des enfants, fidélisation des parents, gain de temps à moyen et long terme, reconnaissance de la structure, ... Intéressé(e) par un webinaire sur l'élaboration d'une démarche qualité en ACM ? Prochaine date le mardi 14 janvier 2025 à 14h : https://lnkd.in/esCUr6zp Pas disponible ? restez informé(e) via ce lien : https://lnkd.in/eTrA5ydh