Post de MNT - Mutuelle Nationale Territoriale

[Enquête] Grand âge : Regroupez-vous ! 🔎 Fini l’ordre dispersé. Face à un parc jugé atomisé et des coopérations insuffisantes, la loi #Bienvieillir impose désormais aux #Ehpad publics autonomes de rejoindre un groupement d’établissements. Une union véritablement synonyme de force ? 💬 « Nous sommes dans un mouvement de concurrence globale, y compris au sein du public. L’union peut faire la force en permettant d’avoir une stratégie de territoire pour mieux répondre aux besoins. Le débat a porté sur le caractère obligatoire des regroupements et le nombre de places à atteindre, avec la crainte d’effets de seuils. Mais finalement, ce qui est le plus fragilisant c’est de rester mono-établissement. » Une enquête où il est question de #GHT, de #GCSMS, de #GTSMS et d'un "super-directeur". A lire dans notre numéro de juin ou ici (abonnés) ➡ https://lnkd.in/eP3bK-qa ✒ Laura Taillandier 🖌 gilles rapaport Avec Séverine Laboue Julien Blot Groupe national des établissements publics sociaux et médico-sociaux (GEPSo) AD-PA Damien LAGNEAU CHFO Prisca Ombala-Strinati ANAP SMPS Syndicat des Manageurs Publics de Santé

🤝 𝗨𝗻 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗮𝘂 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗲𝗻𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗮 Camieg : 𝗹𝗲 𝗥𝗲́𝘀𝗲𝗮𝘂 𝗱𝗲𝘀 𝗦𝗲𝗿𝘃𝗶𝗰𝗲𝘀 𝗦𝗼𝗰𝗶𝗮𝘂𝘅 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗙𝗿𝗮𝗻𝗰𝗲 - RESSIF G.I.E. ! Le 19 décembre dernier, la Camieg (Caisse d’Assurance Maladie des Industries Énergétiques et Gazières) a signé un accord-cadre avec le Réseau des Services Sociaux Interentreprises de France. Les 𝗮𝘀𝘀𝗶𝘀𝘁𝗮𝗻𝘁𝗲𝘀 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲𝘀 de ce réseau accompagnent régulièrement les salariés d’𝗘𝗗𝗙 pour contribuer à la qualité de vie au travail et soutenir l’insertion professionnelle, et les accompagner lorsqu’un épisode de santé se manifeste. Pourquoi ce partenariat ? - Renforcer la 𝘀𝗲𝗻𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 et l’accompagnement des agents en activité pour préserver leur capital santé - Proposer des actions de 𝗽𝗿𝗲́𝘃𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻 𝘀𝗮𝗻𝘁𝗲́ 𝗽𝘂𝗯𝗹𝗶𝗾𝘂𝗲 avec l’entreprise au plus près des besoins des salariés - Faciliter la connaissance du réseau de professionnels qui accompagnent les salariés des Industries Énergétiques et Gazières. Suite à la signature du partenariat, des actions concrètes ont rapidement été mises en place. Deux webinaires présentés par la Camieg ont été proposés aux assistantes sociales fin 2023 : le premier portant sur la connaissance de la Camieg et les démarches administratives des salariés, le second sur la mission prévention. 🔍 Et pour demain ? Les équipes locales du RESSIF G.I.E. et de la Camieg vont progressivement se rencontrer sur l’année 2024 avec pour objectif d’identifier les besoins des salariés afin de mettre en place, avec l’entreprise EDF, des actions de prévention dans les unités de travail.  #CAMIEG #RESSIF #santéautravail #EDF

🌟 L'actualité de la coordination des parcours de situations individuelles vers la coordination territoriale 🌟 ⏸ Présenté dans notre dernière newsletter, 📰 ce bulletin d'actualité aborde les thèmes de l'interconnaissance avec les acteurs du territoire, les prochaines dates des comités de situations complexes, les indicateurs de l'activité Pôle Parcours... #newsletter #DAC #capautonomiesante 👇👇👇👇👇👇👇Téléchargez-le👇👇👇👇👇👇👇

Dans la revue Avenir et Santé ce mois-ci : Dossier Des tarifs, c'est bien ; des missions, c'est encore mieux Notre profession est à la croisée des chemins. D’un côté, nous souffrons du fait d’actes dont beaucoup de tarifs ne sont pas à la hauteur du travail qu’ils exigent. De l’autre, nous sommes en France à un moment décisif de notre histoire. En effet, nous sommes en passe d’obtenir une reconnaissance de notre rôle jamais connue jusqu’ici avec, en corollaire, de nouvelles missions à conquérir. Et heureusement, car c’est cette évolution qui va nous assurer notre avenir. 👉 Pour en savoir plus, adhérez à la FNI : https://bit.ly/3sFHmVu #Avenir&Santé #DossierDuMois #InfirmierLibéral #tarifs #missions

Qu’attendre des assises nationales ? Pour le sénateur Jean Sol, les assises sont une opportunité qu’il faut saisir pour « réexprimer le diagnostic qui est fait aujourd’hui, le partager, et faire l’objet d’un plan d’action » L’enjeu de ces assises pour le sénateur est notamment de revenir sur les ratios agents/lits, ce qui passera par l’augmentation des budgets. Il précise qu’« au-delà des assises et des déclarations d’intentions, il faut prendre conscience des problématiques et que s’en suive un réel plan d’action ». Du côté des écologistes, la sénatrice Anne Souyris regrette que « pour le moment, il n’y ait rien de concret et de pérenne devant nous. Aux assises, des pistes données sont intéressantes, mais pour l’instant, les pistes sont du colmatage. Quand on parle uniquement de tarif évolutif, cela fait d’abord porter l’intégralité de l’effort sur les personnes, c’est encore une charge supplémentaire sur les classes moyennes. La question. La question de l’investissement doit être planifié sur les années à venir, et pour l’instant je n’ai rien vu de tel ».

Bienvenue sur la page Linkedin de la CPTS (Communauté professionnelle territoriale de santé) du Grand Figeac ! Créée au printemps 2022, la CPTS du Grand Figeac a pour vocation de regrouper et coordonner les professionnels de santé 🩺 (libéraux et salariés), les structures du sanitaire, du médico-social et du social du territoire. Au fil de cette page, nous vous présenterons son fonctionnement, son rôle, ses axes de travail, ses projets, ses actualités... Une chose est sûre : "Professionnels de santé, la CPTS c'est vous !". Elle sera ce que vous en ferez. Pour en savoir plus, vous pouvez également consulter 👇 https://lnkd.in/emNqPCPu

ℹ️❌️⚠️ Retour sur la réunion dialogue social ##DGSCGC de cet après-midi ➡️ Le Col Rémi Capart remplacera le Col Arnaud Wilm en tant que conseiller social dans les prochaines semaines. ➡️ Les OS seront reçues dans la 2ème quinzaine de novembre par Bruno Retailleau. ➡️ Présentation du projet de texte + référentiel sur l'aptitude médicale. Objectif = avoir une aptitude adaptée au service + conduite. ➡️ Modification accès concours pharmacien sur titre (contractuels). ➡️ Modification arrêté 2015 sur l'habillement = renouvellements des marchés avec périodes transitoires (cagoules et tenues de feu) conformément au référentiel DGSCGC. ➡️ Observatoire de la santé = groupe de travail les 7 et 16 octobre pour une validation d'une fiche de suivie le 4 novembre. ↪️ Des travaux sont en cours avec le ministère du travail pour la reconnaissance des cancers. ➡️ Certification des formations = 1er travail sur les équivalences équipiers et chefs d'agrès. ➡️ Questions diverses : ↪️ Primes JO = obligation d'une délibération CASDIS. A l'issue, convention signée avec la DGSCGC avec un cadrage sur le versement vers les agents. ↪️ Conflit SDIS 47 = la DGSCGC s'empare du dossier mais nous restons attentifs. ↪️ Organisation des concours (ou plutôt désorganisation) = la convention se chiffre à 850 000 €/an. ↪️ Moyens incendie réquisitionnés dans le SDIS 84 pour acheminer de l'eau potable. ⭕️ La réforme de la filière est en suspend, les élus attendant le projet de loi des finances ⭕️ #SDIS #pompiers #PATS #SSSM #SPASDIS #CFTC

🏥 Vers une nouvelle ère pour les Groupements Hospitaliers de Territoire ? 🏥 Avec l'adoption récente de l'article 25 de la #LoiValletoux du 27 décembre 2023, une évolution majeure se profile pour les #GHT. Cette loi permet désormais aux GHT de se constituer en personnes morales, via un groupement de coopération sanitaire (GCS), sans rompre avec leur gouvernance actuelle. Cela marque un tournant stratégique, offrant aux GHT la possibilité de se transformer en entités dynamiques et évolutives, ouvrant la voie à de nouvelles opportunités. Quelles implications pour la collaboration, la gestion et les services de santé au sein des territoires ? Me Laurent Houdart explore ces questions dans son dernier article, en mettant en lumière les changements significatifs apportés par la loi Valletoux et ce qu'ils signifient pour l'avenir des établissements de santé. 👉 Pour comprendre en détail ce changement de paradigme et ses conséquences potentielles, consultez l'article complet sur notre site : https://swll.to/dTrhInK #DroitDeLaSanté

Des annonces à décliner et à préciser pour les DH pour mesurer concrètement les changements pour chacun. Un périmètre de la haute fonction publique hospitalière rabougri très choquant : le statut des directeurs des soins de 2022 doit être revu ! L'unicité statutaire avec les DH est toujours notre boussole !

📣 On parle de nous ! Merci à Le Progrès pour cet article sur le bilan 2023 du service Mon conseil en évolution professionnelle sur le département de la Loire 👉 Mon CEP : un bilan 2023 positif sur le territoire ligérien #MonCEP #CEP #AvenirActifs