Post de MNP Québec

La bienveillance : un levier pour transformer notre monde 🌍 Le 22 janvier prochain, Talence accueillera le 2ᵉ Sommet Francophone Benvivo à Kedge Business School, sous le thème « La bienveillance dans tous ses états ». L’objectif ? Réinventer notre façon d’agir dans les domaines de l’économie, de l’écologie, de la société et de la santé. Un programme riche : 50 intervenants de renom 9 tables rondes et 20 ateliers d’échange 900 participants attendus Sous l’impulsion de Didier Chauffaille, président de Benvivo, ce rendez-vous réunira des figures emblématiques comme Mossi Traoré, Thierry Marx, Guila Clara Kessous et Hermès Garanger. 💡 Pourquoi participer ? Parce que la bienveillance est plus qu’un principe : c’est un véritable outil pour faire face aux défis actuels. Elle transforme la gouvernance, renforce le capital humain, et encourage des pratiques respectueuses de la planète et des individus. 📅 Réservez votre place pour ce sommet unique : une opportunité exceptionnelle de construire un avenir plus altruiste et éthique. #Benvivo #Bienveillance #LeadershipÉclairé #Éthique #TransformationDurable

[En chemin vers la #régénération] Que ce soit dans notre feuille de route CEC (Convention des Entreprises pour le Climat) (https://lnkd.in/evZy8kTu) ou dans la charte d'engagement du parcours CEC (Convention des Entreprises pour le Climat) Consulting 2023 que nous avons signée (https://lnkd.in/emhpitj8), la mise en œuvre de notre démarche à visée régénérative passe par la clarification d'une gouvernance dédiée.   Je peux ainsi vous partager ce qui a été défini chez PerfHomme pour l'ensemble de notre réseau de cabinets : 🌱 Sibylle Vivier a été nommé référente régénération et a pour mission d'animer la feuille de route et de mobiliser l'ensemble des parties-prenantes internes 🌱 Le Comité stratégie et innovation du réseau (CSI) créé il y a 3 ans, animé par Jean-Charles de Fouchier et Myriam Cocquet 🌱 et constitué de dirigeants de cabinets du réseau, intégrera à sa mission la supervision du bon déploiement de la feuille de route et les arbitrages stratégiques qui se présenteront en avançant 🌱 Nos 2 à 3 journées annuelles d'intelligence collectives (JIC) qui rassemblent les dirigeants et consultants qui le souhaitent nous donneront l'opportunité de réfléchir ensemble sur les actions de notre feuille de route. Ainsi, nous nous sommes retrouvés le 14 mars pour revisiter notre processus "cœur" autour du recrutement dans une visée régénérative. 🌱 Des incubateurs rassemblent ensuite, sur la base du volontariat, des consultants et des dirigeants pour générer et implémenter des "quick wins" pour chacune des actions. Le premier incubateur autour du processus de recrutement est ainsi lancé et mobilise 5 consultants. 🌱 Des K-Phé Régèn' mensuels permettent enfin un partage de bonnes pratiques à visées régénératives pour butiner et essaimer en capitalisant sur la créativité et l'engagement de chacun sur son territoire   Avec cette organisation qui évoluera naturellement en avançant, PerfHomme se donne les moyens d'atteindre son cap 2030 en engageant l'ensemble du collectif. Ca n'est que le début, mais c'est sans aucun doute une condition nécessaire à sa bonne avancée. Le réseau peut compter sur l'engagement de PerfHomme Pays de la Loire et de chacun de ses membres.

🌍 Réflexions sur l’ancrage territorial Conférence captivante animée par David Ouvrard de la société Stan organisée dans le cadre de FCE MAINE ET LOIRE : Femmes Cheffes d'entreprise Son intervention sur l’ancrage territorial nous a fait réfléchir, interroger, inspirer. ➡️ L’idée centrale ? L’importance de tisser des liens solides avec les acteurs locaux pour construire des projets durables, alignés sur les spécificités et les forces de chaque territoire. Un véritable levier de différenciation et d’innovation à une époque où l’agilité et la résilience sont clés. ✨ Ce qui nous a marqué : La puissance des synergies locales : collaborer avec les talents et les ressources du territoire pour générer de la valeur économique et sociale. Une vision collective et humaine : replacer les individus et les relations au cœur des projets, en misant sur la proximité. Des exemples concrets : des initiatives réussies qui démontrent que cet ancrage territorial est bien plus qu’un concept, c’est un moteur de transformation. Nous repartons avec de nouvelles idées à mettre en œuvre, notamment dans nos projets professionnels, où la connexion au terrain est essentielle pour apporter des solutions adaptées et pérennes. Merci à David Ouvrard pour son partage riche et inspirant ! Femmes Chefs d'Entreprises - FCE France #ancrageterritorial #FCE49 #FCEfrance #angers

Ravie d’avoir participé au colloque « 𝑬𝒏𝒕𝒓𝒆𝒑𝒓𝒊𝒔𝒆𝒔 𝒆𝒕 𝒕𝒆𝒓𝒓𝒊𝒕𝒐𝒊𝒓𝒆𝒔 : 𝒄𝒐𝒐𝒑𝒆́𝒓𝒆𝒓 𝒑𝒐𝒖𝒓 𝒍𝒆 𝒃𝒊𝒆𝒏 𝒄𝒐𝒎𝒎𝒖𝒏 », organisé par la Chaire ICP-ESSEC Entreprises et Bien Commun. Un enchainement d’approches et d’apports qui ont renforcé ma conviction de penser que le #territoire a une force intrinsèque fabuleuse et peut être le berceau de synergies et de #coopérations entre Entreprises, Acteurs publics et Associatifs. Mais alors🤔, quelles sont les clés de réussite d’une coopération territoriale 🚀? Olivier Casabielhe nous entraina sur l’expertise du groupe Clariane, qui a décidé la création d’une 𝐃𝐢𝐫𝐞𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐓𝐞𝐫𝐫𝐢𝐭𝐨𝐢𝐫𝐞𝐬 pour piloter cette approche, prenant également appui sur les Directeurs d’Etablissements qui ont une connaissance fine des acteurs et besoins du territoire. Cette coopération territoriale suppose des liens de 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐢𝐚𝐧𝐜𝐞 et de 𝐪𝐮𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́ entre les parties prenantes au travers : - D’un temps long – L’action marketing ne fonctionne pas ! - D’un engagement de chacun, - D’une connaissance de la réalité de l’autre pour dépasser nos préjugés, entre secteur privé, public, associatif. Poussons nos portes ! Comprenons nos réalités et nos enjeux pour construire ensemble ! - D’une #responsabilité partagée au service de l’𝐢𝐧𝐭𝐞́𝐫𝐞̂𝐭 𝐠𝐞́𝐧𝐞́𝐫𝐚𝐥. 🎯Quelle proposition concrète pour favoriser cette coopération ? Emilie Tardivel, Maurice Thévenet et Jean-Baptiste Barfety nous ont brillamment fait retour de leurs travaux de recherche « 𝐶𝑜𝑙𝑙𝑒𝑐𝑡𝑖𝑓𝑠 𝑎̀ 𝑚𝑖𝑠𝑠𝑖𝑜𝑛. 𝑄𝑢𝑎𝑛𝑑 𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒𝑝𝑟𝑖𝑠𝑒𝑠 𝑒𝑡 𝑡𝑒𝑟𝑟𝑖𝑡𝑜𝑖𝑟𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑜𝑝𝑒̀𝑟𝑒𝑛𝑡 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑙𝑒 𝑏𝑖𝑒𝑛 𝑐𝑜𝑚𝑚𝑢𝑛 ». Ils revisitent le concept de RSE pour préférer celui de RTE : 𝐑𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐓𝐞𝐫𝐫𝐢𝐭𝐨𝐫𝐢𝐚𝐥𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐄𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞𝐬 qui organise la contribution de l’entreprise à une dynamique territoriale de bien commun. Ils proposent ainsi la création de « 𝐂𝐨𝐥𝐥𝐞𝐜𝐭𝐢𝐟𝐬 𝐚̀ 𝐦𝐢𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧 » qui se caractérisent par : - La création d’une entité de coopération d’acteurs publics et privés, sans exigence statutaire particulière, - Un diagnostic partagé des biens communs à préserver, à l’échelle de ce territoire, - L’absence d’intérêt des membres, sans nier pour autant leurs compétences, ni leurs enjeux. Nous sortons alors d’une logique de RSE en silos, pour entrer dans une logique partagée, où acteurs publics et privés trouvent autant d’avantages à coopérer, permettant l’impulsion de nouveaux modèles de #performance et d’#innovation. 🎤Et vous, avez-vous connaissance d’expérimentations ou de modèles de coopérations sur vos territoires ? 

Bien commun, Bon vouloir et Beau projet, c’est finalement le but des collectifs à mission, un cercle vertueux à promouvoir. Les travaux de la Chaire ICP-ESSEC Entreprises et Bien Commun mettent en avant le meilleur de nos entreprises et de nos collectivités.

TED❌Blois : « parce l’entreprise de demain sera humaine et solidaire ou ne sera pas » Je suis heureux de vous présenter mon talk d’avril dernier. C’est un message exigeant pour moi. Lorsque l’on s’engage à dire que l’humain est au cœur de l’entreprise, que la solidarité est un moteur de performance, il faut être sacrément aligné et sur la distance… Et en même temps ce talk, ce message, c’est exactement ce que nous essayons de faire dans l’entreprise, chez Nobilito : une entreprise où l’on défend l’idée d’être heureux de travailler (et ce n’est pas toujours facile) et où nous bâtissons une équipe forte, soudée et performante. 💪 Et ce n’est pas facile car nos métiers d’agence de communication changent vite, aussi vite que les modes de travail évoluent et s’individualisent : télétravail, free-lance, intérim, flex-office… Et pourtant, particulièrement dans nos métiers, la tentation est grande de ne pas défendre ce modèle d’entreprise fondé sur le collectif et sur la solidarité. Même les clients les plus attentifs à la RSE se laissent parfois berner.😱 👉 Mais c’est bien sur le collectif que repose notre performance. La solidarité étant le carburant et les Bureaux du Coeur étant l’étincelle de cette réaction en chaîne positive, pour nos clients, pour nos collaborateurs et pour notre territoire. Un talk exigeant donc : 1️⃣ Exigeant car c’est un sacré engagement que je prends avec ce message. D’abord pour ceux qui ont cru les premiers à ce projet les dirigeants du CJD Nantes-Atlantique 2️⃣ Exigeant aussi vis-à-vis des collaboratrices et des collaborateurs de Nobilito car ils furent les pionniers avec ceux d’ACM. 3️⃣ Exigeant vis-à-vis des bénévoles, des invités, des entreprises & organisations hôtes et des associations partenaires des Bureaux du Coeur du Coeur 💙 4️⃣ Exigeant vis-à-vis de la formidable équipe du TEDxBlois emmenée par 🌈Lénaïg et de mes coachs Stanislas et Coralie Merci pour TOUT et merci à toute l’équipe. 5️⃣ Exigeant vis-à-vis de mon entourage et des personnes que j’aime d’amour ou d’amitié. Bref, me voilà condamné à tenter d’être un type bien… Merci les copines et les copains speakers, c'est un chouette chemin ensemble Esther, Jonas, Muriel, Jessica, Mak, 🟡 Stephanie, Benjamin, Tristan, Adrien.

[#Event #VictoiresDuCapitalHumain] 🎉 J-3 des Victoires du Capital Humain ! 🎉 SEMAPHORES sera présent toute la journée aux victoires du Capital Humain Cet événement incontournable met en lumière les meilleures pratiques RH et les innovations en matière de gestion du capital humain. Au travers de différents événements : ➡️ Retrouvez-nous sur le stand Ripple Digital & Sémaphores dans la Smart Zone, et rencontrez Philippe ERAY & Jean-Philippe Weltzer ➡️ Venez écouter Patrice GUEZOU lors de la conférence "DEI : Mesurer, évaluer, continuer."  ➡️ Echangeons lors du déjeuner de networking et de la cérémonie de remise de prix ➡️ Et tout le long de la journée, nos représentants Philippe HANCART, Paùlo-Antonio Lopes, Amandine Defour & Estelle Kazek seront à votre écoute et vous présenteront l'ensemble de nos prestations. 📅 Rendez-vous le 28 novembre ! En tant que partenaire officiel de l'événement, Sémaphores est fier de soutenir cette initiative et de participer à la réflexion collective autour des pratiques RH innovantes et responsables. 💡 Nous vous invitons à découvrir le programme complet et à vous inscrire pour participer à cette journée d'échanges et de partages d’expertise : https://lnkd.in/eswXJxWf GROUPE ALPHA GVA TH Conseil Lafayette #RessourcesHumaines #CapitalHumain #InnovationRH #DiversitéEtInclusion #DEI #Networking #VictoiresRH #RHResponsables #ÉvénementProfessionnel #ManagementRH #StratégieRH #GestionDesTalents #PratiquesInnovantes #TransformationDigitale #Collaboration #PartageDExpertise #SmartZone #ConférenceRH #Leadership #PerformanceRH #RippleDigital

Le débat, une mine d’or d’idées et d’innovations. 🌟 Ce soir, fidèle à notre tradition du premier lundi du mois, notre réunion de direction a rassemblé les esprits brillants de notre association. L’agenda ? Un tour d’horizon complet : célébrer nos réussites récentes, discuter de l’avancement de nos projets en cours, et planifier les grandes lignes de nos futures initiatives. 🚀 Mais plus qu’une simple mise à jour, ces rencontres sont le théâtre de décisions cruciales. Des idées naissent, des propositions sont débattues, et parfois, nous votons pour déterminer notre cap avant de le présenter au conseil exécutif. La magie opère véritablement lors de ces échanges : des visions diverses, parfois même contradictoires, s’entrelacent pour forger des décisions uniques et solides. C’est la preuve vivante que l’intelligence collective, nourrie par un management participatif, est notre plus grande force. 💡 Ensemble, nous ne faisons pas que prendre des décisions ; nous tissons le futur de notre association, un projet à la fois. Et c’est dans cet esprit de collaboration et de respect mutuel que nous parvenons à des solutions innovantes et inclusives. Le débat n’est pas qu’une discussion ; c’est le socle de notre évolution et de notre réussite partagée. 🌈 #ManagementParticipatif #InnovationCollective #EspritDéquipe Enzo Brigati Dylan Thomas Weibel Marianne Sicot Marie-Mistral FRUIT (Linares-Bevilacqua) Vanille Andrianasolo Deïna CHEGUETTINE Aurore MOTOT ☀️ Sophro and Co

Bonne nouvelle ! PALM by Serena & Ring Capital devient une association d’intérêt général dédiée à la mixité ! J'ai eu le privilège de participer à la première promotion en 2023/2024, aux côté d'incroyables acolytes, et je suis ravie de voir ce programme évoluer pour devenir une association ouverte à l'ensemble de l'écosystème, au-delà des portefeuilles de Serena et Ring. 🙌 👉Quelques infos sur ce programme : PALM (Program for Acceleration of Leadership and Mixity) est un programme de 6 mois qui réunit 20 femmes leaders autour d’ateliers de leadership, de sessions de coaching et d’un réseau collaboratif, pour renforcer la diversité et l’égalité dans les entreprises. L’objectif est d’accompagner plus de 100 entreprises par an d'ici 2026 afin de faire de la mixité un véritable levier de succès collectif. 💪 Intéréssé.e ? ✨Les inscriptions pour la promotion PALM 2025 sont ouvertes jusqu’au 15 novembre ! 🎉 🟡Fonds d’investissement : Vous souhaitez accompagner les entreprises de votre portefeuille pour faire bouger les lignes de la mixité ? 🟡Entreprises : Si vous souhaitez sponsoriser une femme leader de votre équipe pour participer au programme ? 🟡Fondatrices : Vous cherchez à rejoindre la promotion 2025 de PALM ? 🟡Femmes leaders : Si vous souhaitez être sponsorisée par votre entreprise pour rejoindre le programme ? Le lien pour obtenir des informations est en commentaire. 👇 J'en profite pour dire merci et bravo Emilie Stevelinck Benayad et Elodie Charles pour votre accompagnement de la première promo : échanger librement et de façon constructive, avec un groupe de pairs stimulant, sympa, et soutenant, c'est précieux ! 🙏 Marie-Capucine Lemétais Emilie Stevelinck Benayad Elodie Charles #Leadership #Mixité #PALM

[EXPERTISES] Le Réseau Oudinot a 20 ans ! 20 ans d'expertise 🗓✅ à connecter des managers et dirigeants expérimentés. #20AnsDeSuccès pour l'employabilité de cadres talentueux au service des entreprises et des organisations. Pour marquer cet #anniversaire 🎁🎂🎊, voici un nouveau témoignage sur l'un des 20 plus grands défis qui façonneront les deux prochaines décennies. Aujourd'hui, le #défi n°9 est présenté par Philippe GRAMOND, Administrateur du Réseau Oudinot, membre actif de notre association. Les membres du Réseau Oudinot sont : 🔝 #engagés et leur contribution est essentielle pour écrire les prochains chapitres du monde 🔝 #professionnels 🔝 et s'inscrivent dans le #futurdumanagement. ----- #économie #association #leaders #cadresexpérimentés