Post de Maurice Massolin

✨Le leadership féminin, pour quels impacts ?✨ J’ai longtemps accompagné en coaching individuel des femmes dirigeantes ou entrepreneuses qui avaient besoin de travailler leur posture:  📌Gagner en légitimité au sein de leur entreprise,  📌Se débarrasser du fameux syndrôme de l’imposteur qui les empêchait d’être pleinement à leur place.  Depuis 3 ans j’ai développé pour les femmes un programme sur-mesure, qui se vit en groupe, afin de:  📌Prendre conscience de sa place de femme dans son écosystème, 👥Bénéficier de regards croisés et d’expériences diverses pour prendre confiance en soi et gagner en impact, 😀Développer l’estime de soi qui permet à chacune de poser un nouveau regard sur elle-même, 💪Travailler ses forces et ses réussites pour les mettre au service d’un nouvel élan professionnel. Pourquoi un parcours dédié aux femmes ? 👉Pour favoriser une meilleure inclusivité au sein des entreprises,  👉Créer plus de diversité en reconnaissant la valeur de ces femmes 👉Faire émerger leurs talents au service de la réussite de l’organisation. Le témoignage en image d’une de nos clientes, Geraldine Boussier, qui nous partage ce qu’elle a vécu pendant ce parcours. Vous souhaitez en savoir plus ? Suivez-moi ! 😀 👉Prochaine session en octobre 2024. Efficienteam France #Formation #coaching #leadershipfeminin

🔹 Voici pourquoi j'aime coacher des femmes dirigeantes de microentreprises (moins de 10 salariés)... En tant que coach en leadership, j'accompagne souvent des femmes dans leur parcours professionnel. Je t'entends déjà murmurer : "Ah, parce qu'elles en ont plus besoin que les hommes ?" Spoiler alert : pas du tout ! ⚠️ L'entrepreneuriat féminin gagne en popularité. Cependant, de nombreuses dirigeantes font face à des défis spécifiques. Je vais te donner quelques raisons qui me tiennent à cœur et qui te montrent l'intérêt d'être accompagnée lorsqu'on est une femme à la tête de sa propre entreprise. 📚💼 1️⃣ La diversité des perspectives : L'aptitude des femmes dirigeantes à penser naturellement "out of the box" est étonnante. Elles savent souvent jongler entre empathie et efficacité, mais ne le réalisent pas toujours. 🚀 Être accompagnée, c'est bénéficier de cet équilibre pour faire avancer leur entreprise. 2️⃣ Le défi des stéréotypes : En coachant ces femmes, je constate que les modèles de leadership masculin sont prédominants. Ce que j'adore, c'est les aider à voir au-delà de ce schéma, à découvrir et à valoriser leurs propres talents. 🌟💥 Ensemble, nous travaillons à dépasser ces modèles et à instaurer un leadership plus authentique et personnel. 3️⃣ La confiance et les croyances limitantes : Souvent, les femmes dirigeantes n'osent tout simplement pas se lancer à cause de retenues et de croyances qui les freinent. Mon rôle ? Les aider à oser, à surmonter ces barrières mentales et à utiliser pleinement leurs compétences et qualités. Avec moi, elles apprennent à transformer leurs croyances limitantes en ressources, notamment en développant la confiance en leur capacité à entreprendre et à réussir.🚀 4️⃣ Sortir de l'isolement et réfléchir à sa stratégie : Dans une microentreprise, les dirigeantes peuvent se sentir seules. Être coachée leur permet de sortir de cet isolement, de partager leurs défis et de se poser pour réfléchir à leur stratégie. Cela les aide à prendre du recul et à envisager leur entreprise sous un nouvel angle. Rien de mieux que de voir une femme dirigeante réaliser qu'elle a toujours eu les clés de son succès en elle et de l'aider à trouver SON chemin unique de réussite. 🔑✨ Les femmes sont de plus en plus nombreuses à créer des entreprises, et je suis là pour les accompagner dans cette aventure. 🚀✨ Prête à découvrir et à exploiter tout ton potentiel entrepreneurial ? Réserve dès aujourd'hui ton appel découverte offert ! 🌟📈 #leadershipfeminin #microentreprises #entrepreneuriat #coachingprofessionnel -------------------- Je suis Sylvie Bellavoine, formatrice et coach professionnel avec un supplément d'âme ✨au service de la performance des microentreprises

J'ai remarqué 6 qualités chez les femmes leaders qui s'imposent dans leur domaine. 1️⃣ 𝗟𝗲 𝗰𝗼𝘁𝗲́ 𝗺𝘂𝗹𝘁𝗶𝗰𝗮𝘀𝗾𝘂𝗲𝘁𝘁𝗲 Elles ne choisissent pas entre leurs étiquettes d'entrepreneure, d'épouse, de mère, de fille, de copine. Elles embrassent tout ça à la fois. 2️⃣ 𝗟'𝗶𝗻𝘁𝗲𝗹𝗹𝗶𝗴𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗲́𝗺𝗼𝘁𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲  Leur sensibilité renferme en réalité une vraie capacité à comprendre des autres notamment pour gérer les situations délicates. 3️⃣ 𝗟'𝗮𝗽𝗽𝗿𝗼𝗰𝗵𝗲 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘁𝗶𝘃𝗲  Elles ont cet attrait naturel pour le travail en équipe et arrivent à créer un environnement inclusif où chaque personne peut s'épanouir en toute bienveillance. 4️⃣ 𝗟’𝗲́𝗾𝘂𝗶𝗹𝗶𝗯𝗿𝗲 𝘃𝗶𝗲 𝗽𝗿𝗼/𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼 Elles savent jongler entre les deux sphères et arrivent à maintenir un équilibre sain sans se sacrifier, sans s'oublier et sans s’épuiser 5️⃣  𝗟'𝗮𝘂𝘁𝗵𝗲𝗻𝘁𝗶𝗰𝗶𝘁𝗲́ Elles savent se montrer honnêtes et vulnérables pour inspirer confiance et impacter le monde avec humilité. 6️⃣ 𝗟𝗮 𝘀𝗼𝗿𝗼𝗿𝗶𝘁𝗲́ Elles n'hésitent pas à soutenir et à encourager d'autres femmes à réussir, en facilitant la mise en réseau et les plaçant dans des postes à responsabilité. En fait on a souvent reproché aux femmes de manquer de leadership, d’être trop sensibles, pas assez ambitieuses. Alors que la force des femmes à succès, c'est d’avoir su transformer leurs “faiblesses” en de véritables ressources pour s'élever et influencer un maximum de personnes autour d’elles. Car elles ont compris que le monde se portera mieux avec plus d’amour, d’empathie et de solidarité. Tout ce qui manque dans la jungle de l’entrepreneuriat. Quelles qualités tu perçois chez les entrepreneures à succès ? --- Moi c'est Niakalé, championne de France de Tae Kwon Do et Experte en Evolution Professionnelle. Je parle de zone d'excellence, d'entrepreneuriat et de mindset. Si tu veux apprendre à te forger un mental de championne, ça se passe en commentaire de ce post.

Pourquoi je dis stop aux femmes dirigeantes avec une attitude très autoritaire ⛔️ Voilà ce qui se passe : je croise régulièrement des femmes dirigeantes qui fonctionnent principalement sur l'action, la logique, la détermination, et la force. Elles pensent que c’est le meilleur moyen d’être une bonne CEO, bien que leurs équipe les craignent. Alors on pourrait se demander pourquoi font-elles ça ? 🔵 Et bien parce que beaucoup de gens pense à tort : - que pour faire sa place en tant que femme leader, il faut être plus dure que les hommes, - que le meilleur moyen de réussir à faire croitre son entreprise et son équipe c’est d’être dans l’action, de travailler dur, d’être performante - celles qui réussissent le mieux sont celles qui enchaînent les heures de travail sur la durée. Mais en réalité : ✔️ la douceur est plus puissante que la dureté pour obtenir le respect et l’engagement de ses équipes ✔️ prendre le temps d’être dans l’introspection, d’écouter son intuition, de ralentir, d’exprimer ses sentiments, de rêver aux next steps, est la source de toute création féminine ✔️ les femmes fonctionnent avec des variations de rythme en fonction de leur cycle : c’est leur nature et leur force. Il y a des temps pour agir, et des temps pour patienter. Vouloir aller contre ça les met en danger physiquement et moralement. 🔵 Cette vision du leadership inspirée du modèle masculin est dangereuses, parce qu’elle : - entretien l’idée reçue que les hommes réussissent mieux que les femmes et que leur modèle est meilleur - empêche les femmes de faire à leur manière - limite la confiance en soi des femmes pour prendre des postes à responsabilité (seulement 3 femmes CEO dans les entreprises du CAC 40 en 2024, et 28% des postes de management tenu par des femmes dans le monde !!!) 𝐒𝐚𝐯𝐨𝐢𝐫 𝐮𝐭𝐢𝐥𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐬𝐨𝐧 𝐞́𝐧𝐞𝐫𝐠𝐢𝐞 𝐟𝐞́𝐦𝐢𝐧𝐢𝐧𝐞 𝐄𝐓 𝐦𝐚𝐬𝐜𝐮𝐥𝐢𝐧𝐞 𝐞𝐬𝐭 𝐥𝐚 𝐜𝐥𝐞́ ! (et c'est une leader qui a utilisé exclusivement son énergie masculine et s'est cramée pendant des années, qui vous le dit 😉😅) #JeRamenMaFraise créé par RamenTaFraise et Nina Ramen 🍓   --------- Si vous me découvrez, je suis Valérie, coach en leadership et management. Après plus de 15 ans comme responsable commerciale, j’aide les femmes dirigeantes à se sentir légitimes et sereines pour développer leur équipe et leur entreprise.

{Thématique Business : Lien entre gestion de la famille et compétences professionnelles : il n'y a qu'un pas} Dans notre société moderne, les Femmes jouent des rôles multiples et diversifiés, souvent simultanément. Elles sont mères, épouses, employées, entrepreneures, et bien plus encore. Ces rôles, bien que distincts, exigent des compétences de leadership qui se développent et s'affinent tant dans la gestion de la famille que dans le cadre professionnel. Cet article explore comment les compétences de leadership acquises dans la gestion de la famille peuvent non seulement enrichir mais aussi transformer la carrière professionnelle des femmes actives et mères de famille. Pour ce faire, nous vous partageons des témoignages de Femmes qui y sont parvenues. ⬇️ ⬇️ https://lnkd.in/eBFSJUpa

"𝗡𝗼𝘂𝘀 𝘀𝗼𝗺𝗺𝗲𝘀 𝗹𝗮 𝗺𝗼𝘆𝗲𝗻𝗻𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗶𝗻𝗾 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝘀 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗾𝘂𝗶 𝗻𝗼𝘂𝘀 𝗽𝗮𝘀𝘀𝗼𝗻𝘀 𝗹𝗲 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗱𝗲 𝘁𝗲𝗺𝗽𝘀." Cette citation de Jim Rohn résonne fort, n’est-ce pas ? Comme le dit Caroline Poissonnier, imaginez : si vous êtes entouré.e de sportifs, il y a de grandes chances que, tôt ou tard, vous vous mettiez au sport. Si vous passez du temps avec des entrepreneur.e.s, il y a fort à parier qu’à un moment donné l’envie d’entreprendre vous titille… 🔥𝗘𝘁 𝘀𝗶 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝘀𝗼𝘂𝗵𝗮𝗶𝘁𝗲𝘇 é𝘃𝗼𝗹𝘂𝗲𝗿, 𝗴𝗿𝗮𝗻𝗱𝗶𝗿, 𝗲𝘁 𝘃𝗼𝘂𝘀 é𝗽𝗮𝗻𝗼𝘂𝗶𝗿 𝗲𝗻 𝘁𝗮𝗻𝘁 𝗾𝘂𝗲 𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿 𝗼𝘂 𝗱𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁𝗿𝗶𝗰𝗲, 𝗶𝗹 𝗱𝗲𝘃𝗶𝗲𝗻𝘁 𝗲𝘀𝘀𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗹 𝗱𝗲 𝗯𝗶𝗲𝗻 𝗰𝗵𝗼𝗶𝘀𝗶𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝘀 𝗾𝘂𝗶 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗲𝗻𝘁𝗼𝘂𝗿𝗲𝗻𝘁. Pourquoi ne pas vous entourer de 𝗳𝗲𝗺𝗺𝗲𝘀 𝗹𝗲𝗮𝗱𝗲𝗿𝘀, 𝗶𝗻𝘀𝗽𝗶𝗿𝗮𝗻𝘁𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝗮𝗺𝗯𝗶𝘁𝗶𝗲𝘂𝘀𝗲𝘀? Des femmes qui avancent avec confiance, prennent soin d’elles, et recherchent un équilibre dans leur vie professionnelle et personnelle, tout en poursuivant leurs ambitions ? Chez Comète, c’est exactement notre mission ! Nous réunissons des femmes leaders provenant d’entreprises et d’horizons variés au sein d’Advisory Boards : des espaces uniques où elles peuvent partager leurs expériences, s’encourager mutuellement et s’entraider entre pairs, pour atteindre leurs objectifs professionnels. 𝗤𝘂𝗮𝗻𝗱 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗲𝗻𝘁𝗼𝘂𝗿𝗲𝘇 𝗱𝗲 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗮𝗱𝗺𝗶𝗿𝗲𝘇, 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗮𝗱𝗼𝗽𝘁𝗲𝘇 𝗻𝗮𝘁𝘂𝗿𝗲𝗹𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗹𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗳𝗼𝗿𝗰𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝗹𝗲𝘂𝗿 é𝗻𝗲𝗿𝗴𝗶𝗲. 𝗖’𝗲𝘀𝘁 𝗹𝗮 𝗺𝗮𝗴𝗶𝗲 𝗾𝘂𝗶 𝗼𝗽è𝗿𝗲 𝗮𝘂 𝘀𝗲𝗶𝗻 𝗱𝗲 𝗖𝗼𝗺è𝘁𝗲, 𝗲𝘁 𝗰’𝗲𝘀𝘁 𝗰𝗲 𝗾𝘂𝗶 𝗳𝗮𝗶𝘁 𝗹𝗮 𝗿𝗶𝗰𝗵𝗲𝘀𝘀𝗲 𝗱𝗲 𝗻𝗼𝘀 𝗕𝗼𝗮𝗿𝗱𝘀. 💫 Et vous, avec qui passez-vous le plus de temps ? Prête à faire décoller votre « moyenne » ? Rejoignez un Board Comète dès janvier 2025 ! 👉 https://lnkd.in/dkb_J9K9  🙏 Un grand merci à Caroline Poissonnier, DG du Groupe Baudelet, pour son intervention inspirante auprès des membres Comète le mois dernier. Tes mots ont évidemment beaucoup résonnés en chacune d’entre nous ! #Sororité #Succès #LeadershipÉclairé #WomenLeaders #WeAreComète

👩 Bien-être et leadership féminin - Une urgence pour les dirigeantes. 💼 En tant que dirigeante, vos responsabilités vont bien au-delà des objectifs financiers et des performances de votre équipe. Gérer une entreprise implique aussi souvent de jongler avec des obligations personnelles, des attentes familiales, et parfois, des défis liés aux stéréotypes de genre. 📉 Les études montrent que les femmes dirigeantes ressentent souvent une pression supplémentaire pour prouver leur légitimité, pour être « à la hauteur » sur tous les fronts. Cette pression, combinée à un rythme de vie effréné, conduit bien souvent à mettre son propre bien-être au second plan. Or, le bien-être d'une dirigeante n'est pas seulement bénéfique pour elle-même. Il est essentiel pour la pérennité de son entreprise, pour l'inspiration qu'elle apporte à son équipe, et pour sa capacité à prendre des décisions éclairées, sans s'épuiser. ✨ Imaginez une entreprise où le bien-être de chaque dirigeante est valorisé au même titre que ses performances. Prendre soin de soi devient alors un geste puissant, un véritable acte de leadership. Et vous, quelles actions simples prenez-vous pour nourrir votre bien-être ? 📩 Je serais ravi d’échanger avec celles qui ressentent ce besoin de retrouver un équilibre ou simplement de discuter de leurs défis actuels. Une conversation sincère peut parfois ouvrir la voie vers des solutions durables. #BienÊtre #LeadershipFéminin #Dirigeantes #SantéMentale #EquilibreVieProViePerso

💡 Dans les stéréotypes qui parasitent particulièrement les femmes, il y a l’idée que l’on doit toujours être souriante… Or cela donne aux autres l’impression qu’on est bien gentille et pas forcément qu’on travaille bien ! Souriez quand cela vous est naturel, mais ne vous forcez pas. Pour en savoir plus sur Woman Impact, lisez la page où je décris tout le programme : https://lnkd.in/eZCYRkWH #Chine_lanzmann #coaching_leadership #woman #coach_pour_femme #coaching_femmes #coaching_en_leadership #leadership_au_feminin #féminin_coaching #programme_leadership #woman_impact

Pour en savoir plus sur Comète, la puissance d’une communauté d’entraide et l’importance de bien s’entourer pour les femmes dirigeantes et futures dirigeantes, prenez 3min pour lire l’interview de Patricia Udekwe, mon associée dans cette incroyable aventure 👇

🥇Des femmes brillantes, je n'ai que ça dans mes coachings 🥇Des femmes brillantes et différentes 🥇Des femmes brillantes avec chacune des challenges à remporter qui ont choisi la prise de parole comme clé du succès Mais , parce qu'il y a un mais .... Ces femmes formidables sont à mon sens souvent trop humbles, elles se posent souvent trop de question et sont trop dans l’attente de validation… La légitimité est au coeur de leur préoccupation. Vous comprenez ? Moi aussi ... Je les écoute, je les entends, je connais leur courage et leur leadership et elles me font confiance pour illuminer leur prise de parole en public et dépasser leur objectifs. ‼️ " Seule on va vite, mais ensemble on va plus loin ! " 🎯 Si tu veux toi aussi apprendre à t'exprimer de façon impactante et sereine 👉 je te propose de me contacter, je serai ravie de te partager avec passion mon art et de booster tes succès. ‼️ E-learning, Ateliers en groupe à thème, Coaching individuel sur mesure... en présentiel ou en distanciel : j'ai forcément la solution adaptée à ton emploi du temps et à tes objectifs. #lareunion #coaching #réunionnais #entrepreneurs #réseautage #entrepreneuriat #business #projet #prisedeparoleenpublic #entrepreneursréunionnais #parité #leadership #iledelareunion #reunionisland #RegardDesAutres #EstimeDeSoi #ConfianceEnSoi