Post de Marine Nationale

🔎 À la découverte de nos écoles : l’École de l’infanterie 🪖 Depuis l’été 2023, l’École de l’infanterie (EI) est rattachée au Pôle Formation de la Direction des ressources humaines de l'armée de Terre. 👉 Entretien avec son chef, le général Pascal Georgin, également adjoint au commandant des écoles militaires de Draguignan ⤵ 🎤 Quid de l’EI et ses ambitions ? Héritière de l’école d’application de l’infanterie (EAI) et de l’école militaire d’infanterie (EMI), l’école de l’infanterie est à Draguignan depuis 2010. Sa mission majeure ? Former et entraîner les chefs d’infanterie, du sergent au capitaine, destinés à commander au sein des formations d’infanterie de métropole et d’outre-mer. Elle accueille chaque année environ 2 000 stagiaires et une trentaine de cadres étrangers. Elle propose annuellement 80 stages qui font la part belle aux mises en situation tactiques, à la délivrance des feux et à la connaissance technique. Le général commandant l’école est par ailleurs le conseiller du CEMAT Pierre Schill en matière d’organisation, de fonctionnement, d’emploi et d’évolutions de l’arme. 🎤 Comment l’EI s’inscrit-elle dans la transformation de l’armée de Terre #DeCombat ? Son ambition est de délivrer l’infanterie et les cadres d’infanterie dont l’Armée de Terre a besoin. L’EI s’est tout d’abord engagée dans une réorganisation profonde de la #Formation des sous-officiers. Elle forme au bon moment, au bon niveau et au juste coût. Elle s’attache à former des cadres autonomes, chefs au combat, au quartier et sur le terrain, capables à leur tour de former leurs hommes et de les fidéliser.👊 La seconde ambition majeure est celle de l’accompagnement des réorganisations liées au modèle du régiment d’infanterie 2030. Le déploiement des mortiers de 120 mm dans l’infanterie, l’apparition d’une nouvelle trame anti-char, la création de section de reconnaissance et de guerre électronique ou tout simplement la dronisation plus poussée de l’infanterie conduisent à la mise en place de nouvelles actions de formation. Parallèlement, l’école adapte ses formations à la spécialisation des brigades interarmes. 🎤 Un mot sur la formation des cadres ? C’est notre domaine d’excellence et nous formons les formateurs. Nous sommes très vigilants en ce qui concerne la pédagogie, l’exemplarité, l’exigence morale attendue de nos cadres formateurs. Je peux constater chaque jour qu’ils connaissent leur responsabilité dans l’édification d’un système d’hommes particulièrement exigeant. Ils sont à la hauteur de la tâche; je peux témoigner qu’ils se dépensent sans compter pour garantir cette noble mission de formation. C’est à eux que revient le mérite du succès de l’école de l’infanterie.💪 #EtreChef Ministère des Armées Centre de l'enseignement militaire supérieur Terre Commandement du combat futur Commandement de la Force et des Opérations Terrestres

Ensemble pour l'avenir des jeunes et de la Gendarmerie ! Depuis plusieurs années, de nombreux secteurs font face à une crise de recrutement, un phénomène qui n’épargne pas la Gendarmerie Nationale. Face à ce constat, nous voulons aider les militaires du Centre d’Information et de Recrutement (CIR) à REIMS en charge de cette mission en Champagne-Ardenne. Nous savons que leur problématique relève principalement de l’aspect financier. Que pouvons-nous faire pour les aider sur ce plan ? Naturellement, l’idée est venue de créer une association, car rapide à mettre en œuvre. Il nous fallait un nom et celui-ci s’est imposé de lui-même : les Compagnons du CIR de Reims.  Nous sommes désormais prêts à aider les gendarmes du CIR dans leur mission de recrutement au sein de la Gendarmerie Nationale car, comme l’a dit John C. MAXWELL : « la qualité de votre recrutement déterminera la qualité de votre entreprise ». Notre but premier est d’apporter un soutien pécunier au CIR de Reims. Pour cela, nous organiserons des collectes de fonds et la vente d’objets, pour financer leurs actions de recrutement et leur permettre d’attirer de nouveaux candidats. Chaque action menée par notre association contribuera à faciliter le recrutement des futures recrues au profit de cette institution multiséculaire. Ainsi, elle participera à renforcer la visibilité des carrières offertes par la Gendarmerie et permettra ainsi d’atteindre un public plus large et diversifié. Notre engagement ne s'arrête pas là. Nous avons également pour mission de guider les jeunes pour leur fournir toutes les informations nécessaires sur les différentes opportunités de recrutement.  Dans le futur, notre association proposera un accompagnement pour les candidats. Cette aide ira de l’inscription au conseil pour le passage des épreuves des différents concours. En priorité, nous commencerons par le statut de gendarme adjoint volontaire. Ces sessions prépareront, gratuitement, de manière individuelle ou collective, les candidats aux différents processus de sélection de la Gendarmerie Nationale. Notre souhait est d’accompagner au mieux les candidats afin qu’ils optimisent leur chance de réussite de leur projet professionnel. Si vous aussi, vous souhaitez nous aider dans ce projet, vous pouvez adresser vos dons sur hello Asso https://lnkd.in/dFiwS5Be et acheter des objets com du CIR de Reims. https://lnkd.in/dgHyy6By Retrouver nous également sur les réseaux sociaux. Facebook : les compagnons du Cir de reims  Instagram: lccreims  X: cirreims  TikTok: Cir.gendarmerie.reims A très vite  Les compagnons 

#Noscoupsdecœur #FEP | Comment féminiser un #métier composé à 97,6% d’hommes ?   ♀️ Pour répondre aux #inégalités de #genre, la Direction Nationale Garde-Côtes des Douanes (DNGCD) a lancé en 2024 le programme « Prépa Pour Elles », un dispositif d’accompagnement destiné aux #femmes - qu’elles soient étudiantes ou en reconversion – qui souhaitent se préparer au #concours de contrôleur des douanes, spécialité maintenance navale. Elle a pu bénéficier du soutien du Fonds en faveur de l’égalité professionnelle (#FEP), piloté par la #DGAFP, pour développer ce projet.   ⚙️ Cette #formation, conçue pour les futures mécaniciennes navales douanières, est accessible en autonomie grâce à des documents en ligne, permettant aux candidates de s’approprier les connaissances selon leur temps disponible. Le dispositif vise à 👇 ➡️ Proposer un parcours adapté et un accompagnement personnalisé aux candidates ➡ Offrir une remise à niveau sur les matières principales (comme le français par exemple) pour pallier les lacunes. L’ensemble du système de formation hérité aujourd’hui continue d’alimenter et de favoriser la féminisation de la profession.   Pour Maude LAMRANI, convaincre les femmes de faire le choix de ce métier passe par une valorisation du rôle de mécanicienne navale : « Dans les supports de communication que nous avons conçus et qui sont destinés aux élèves des lycées professionnels maritimes, nous nous sommes demandé : quels sont les bénéfices à travailler pour la Douane ? La réponse était de donner du sens à son travail, d’effectuer des missions valorisantes ainsi que d’avoir une bonne qualité de vie ».   ⚓ Parmi les 333 mécaniciens navals de la DNGCD, seules 8 sont des femmes. Certaines d’entre elles ont accepté avec enthousiasme de participer en tant que #mentors pour accompagner les candidates dans leur préparation. Cet engagement illustre l’enthousiasme au sein de la DNGCD pour le dispositif, avec le soutien actif de mécaniciens hommes, également prêts à s’impliquer.   Le projet commence à porter ses fruits et offre une perspective de féminisation du métier de #mécanicien naval #douanier. En interne, Maude espère voir le dispositif s’étendre à la filière ponts. Quant à l'externe, Maude aimerait que le programme « Prépa pour Elles » se généralise, dans la mesure où il est transposable à l'ensemble des filières techniques peu féminisées.   S’inscrire à Prépa Pour Elles 👉 https://lnkd.in/ecB5RQw8 💡Vous souhaitez développer un projet en faveur de l’égalité professionnelle ? La DGAFP accompagne vos initiatives ! L’appel à projets du FEP est ouvert jusqu’au 2 décembre. Plus d’informations. 👉 https://lnkd.in/e3Q2TAVx Direction générale des douanes et droits indirects (DGDDI)

𝗣𝗿𝗶𝘅 𝗖𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝗰𝗲𝗮𝘂 : 𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗶𝘀𝘀𝗮𝗶𝗿𝗲𝘀 𝗮𝘀𝗽𝗶𝗿𝗮𝗻𝘁𝘀 𝗧𝗶𝘁𝗼𝘂𝗮𝗻 𝗲𝘁 𝗢𝗺𝗯𝗲𝗹𝗶𝗻𝗲 𝘀𝗲 𝗽𝗿𝗲́𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝘁 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗮 𝗱𝗲𝗺𝗶-𝗳𝗶𝗻𝗮𝗹𝗲    Ils ont été sélectionnés pour représenter l’Ecole des commissaires des armées - ECA au prix Clemenceau, prix d’éloquence du Ministère des Armées. Les commissaires aspirants Titouan et Ombeline de la promotion Rhin et Danube nous expliquent comment ils se préparent.   "𝗝𝗲 𝗺'𝗮𝗽𝗽𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗧𝗶𝘁𝗼𝘂𝗮𝗻, 𝗷'𝗮𝗶 𝟮𝟱 𝗮𝗻𝘀, je suis détenteur d’un master de Culture juridique européenne, obtenu après un passage aux universités de Clermont-Ferrand, Valencia, Paris Descartes et Varsovie. En parallèle, j’ai été gendarme réserviste pendant six ans, bénévole dans un foyer de l’Aide sociale à l’enfance, surveillant de baignade, engagé en service civique en Équateur et juriste auprès d’un bailleur social en Seine-Saint-Denis!   J’ai toujours eu le goût des mots mais pas celui de l’éloquence. Écouter l’élégance de discours oui, les prononcer en public : quelle idée ! Cette année, je me suis lancé et porté candidat aux sélections internes de l’Ecole pour ce concours. Mon but étant d’aiguiser cette arme ultime qu’est la ruse d’Ulysse à défaut d’avoir la force d’Hercule !   Pour me préparer, je choisis d’une part des citations et des événements que j’analyse en profondeur. D’autre part, j’étudie des discours d’orateurs militaires, politiques, académiciens, comédiens ou scientifiques de premier plan." "𝗝𝗲 𝗺'𝗮𝗽𝗽𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗢𝗺𝗯𝗲𝗹𝗶𝗻𝗲, 𝗷'𝗮𝗶 𝟮𝟯 𝗮𝗻𝘀. Juste après le bac, je suis partie en Vendée où j'ai obtenu une double licence anglais-science politique à l'ICES, puis je suis retournée deux ans dans le Poitou où j'ai validé un Master 1 d’administration publique à l'IPAG avant de me lancer dans la préparation du concours de commissaire des armées en même temps que je suivais un Master 1 de droit international et européen. J'aime jouer avec les mots et l'art de convaincre est essentiel à la vie d'un officier. Je connaissais déjà le concours alors quand l'ECA a recherché des volontaires, je n'ai pas hésité !   Depuis les sélections internes, nous avons eu des entraînements hebdomadaires auxquels participaient les cadres de l'ECA ainsi que des camarades de promotion. L'objectif est de répéter l'exercice jusqu'à ce qu'il devienne familier, sans oublier d'y prendre du plaisir. Nous sommes également accompagnés dans la dernière ligne droite par une spécialiste de l’art oratoire venue nous prodiguer des conseils personnalisés."   Bonne chance à nos deux candidats ! Commissaires des armées Commissariat des armées Photo : R/Leal/Armée de l'Air et de l'Espace  

Aujourd’hui, je participais à la correction des travaux au niveau départemental du concours national de la Résistance et de la Déportation. Une expérience très intéressante sur l’engagement des jeunes générations. Au delà de l’aspect pédagogique, cela permet de voir quelle est la vision globale des collégiens sur la déportation. Beaucoup de réponses très académiques et quelques-unes qui montrent un attrait pour l’Histoire et le Souvenir.

Organiser les missions en fonction des besoins de la DOPC et les assigner à près de 2650 élèves gardiens de la paix et leurs 285 encadrants constitués en 34 compagnies de marche de l'Académie de police, voici le quotidien de la cellule de planification de l'Académie de police. L'académie a mis en place une cellule active 7 jours sur 7, composée de cinq agents et dirigée par deux commissaires, basés à Lognes, et de cinq officiers de liaison qui se relaient au BEMO (bureau état-major opérationnel) de la préfecture de police. Ensemble, ils organisent les missions de l'ensemble des compagnies de marche sur les divers secteurs déterminés par la DOPC (direction de l'ordre public et de la circulation) . La cellule élabore des plannings précis, en prenant en compte les temps de repos et de récupération, la prise en compte des lieux de service en fonction du site d'hébergement et la nécessaire variété des missions. En effet, les élèves sont en stage et doivent pouvoir découvrir le plus grandes nombre de missions avec leurs formateurs qui sont présents pour poursuivre leur formation en situation de travail. Le but est de fournir le tableau d'emploi de chaque CDM, la veille au plus tard à 19 heures, en intégrant au fur et à mesure les évolutions opérationnelles demandées tout au long de la journée. Cet horaire est indispensable pour que chaque chef de compagnie puisse s'organiser pour le lendemain avec des levers qui peuvent selon les sites se situer vers 3 heures, pour percevoir son matériel, prendre le petit déjeuner et se transporter sur le secteur de la mission... L'adaptation, la rigueur, le sens du détail et l'écoute des retours du "terrain" pour corriger et améliorer chaque jour le service sont les "maitres mots" de ces fonctionnaires qui sont essentiels à la réussite quotidienne des CDM de l'académie de police sur les JOP! #Formation #Académie #Police

#Formation Embarquez au coeur d'une journée d'instruction #MDOT avec Max, actuellement gendarme en peloton d'intervention. Comme une majeure partie des candidats gendarmes que je reçois, Max prépare les prochains tests #GIGN. 🇨🇵👮🏻♂️ Environ 300 candidats volontaires répondent présents chaque année à l'appel des sélections pour rejoindre le groupe, seulement une quinzaine y parviennent. Dès la première semaine, beaucoup échouent sur les parcours aussi variés qu'exigeants. Épreuves éliminatoires pour la plupart, il est indispensable de ne rien négliger et de se préparer minutieusement à ce type d'épreuve, afin de ne pas se faire surprendre et d'optimiser toutes ses chances de réussite le jour J. Max est l'un de ces gars qui a fait le bon choix en optant pour la #MDOT. Parce que rien ne s'improvise, et tout s'anticipe ! (⚠️Et les tests approchent à grands pas! ⏳️) #Témoignage 🗣 "Salut Alex, petit retex sur la journée d’instruction. Vraiment dense en informations et explications, on sent ta maîtrise du sujet. Bien crevant, on est poussé dans nos limites physiques et psychologiques avec le travail en hauteur sans filet. En résumé c’était top, hâte à la prochaine session! Max" Formations sur mesures : ● theghostlion.com 🌐 ● [email protected] 📩 ● message privé 📩 #MDOT #ParkourOps #TheGhostLion

Faites donner la réserve J’ai reçu cette semaine le 18e rapport du haut-comité d’évaluation de la condition militaire (HCECM) des mains de sa présidente Catherine de Salins. Il est consacré au sujet déterminant des réserves.   Le HCECM éclaire sur l’évolution de la condition militaire, c’est-à-dire les obligations et sujétions de l’état militaire, les aspects statutaires, économiques, sociaux et culturels pouvant influencer l’attractivité de la profession, le moral et les conditions de vie de ceux qui l’exercent.   Alors que la loi de programmation militaire vise un accroissement significatif du nombre de réservistes d’ici 2030, leur condition duale – militaire à temps partiel, travailleur civil à temps plein le plus souvent – impose une prise en compte spécifique que ce rapport (lien en premier commentaire 👇) contribue à dessiner.   Pour l’Armée de Terre, je retiens les points suivants : ➡ Pour pouvoir compter sur ses réservistes, l’armée de Terre doit améliorer la connaissance qu’elle a d’eux. Il convient aussi d’accroître l’information des employeurs sur leurs obligations et leurs droits, de valoriser auprès d’eux les compétences que les réservistes acquièrent pour que leur engagement ne soit pas jugé négativement. ➡ L’atteinte de nos objectifs de recrutement et de fidélisation impose de conduire une réflexion approfondie sur l’engagement des réserves, aujourd’hui essentiellement dicté par les ressources disponibles au détriment des objectifs à atteindre. Il faut passer d’une stratégie des moyens à une stratégie des effets. ➡ La nécessité de simplifier et de fluidifier le parcours de recrutement, qui demeure encore trop souvent complexe et repoussoir. La formalisation et la mise en œuvre des parcours de carrière du réserviste doit également être poursuivie.   Comme le professeur Motte le souligne dans ce rapport, l’Histoire rappelle que les réserves, c’est-à-dire la capacité d’une armée à durer en se régénérant, sont essentielles à la défense d’un pays. Organisées en réserve de compétence, en réserve territoriale et en réserve de combat, elles reposent aujourd’hui sur le volontariat.   Je salue tous les réservistes en les remerciant pour leur fidélité, leur motivation, leur engagement. J’invite celles et ceux qui ont le désir de servir à nous rejoindre pour quelques jours, quelques semaines ou plus. Comme je l’ai déjà fait à l’occasion du lancement de la campagne de recrutement, je leur jette le défi suivant : peux-tu le faire ?

Un enjeu de taille : la réserve "OPERATIONNELLE". Les menaces sont présentes sur la sécurité et défense. L'insécurité et les crises géopolitiques sont responsables de l'inflation. L'UNOR Anjou - Association des Organisations de Réserves a très largement contribué dans les remontées, on retrouvera beaucoup de points mis en avant par l'association. ▶️ Cela ne peut que passer : 1/ par la sanctuarisation financière : Pas de budget fixe = pas de convocation = pas de formation = pas d'opération = pas de mise à niveau du matériel. Former prend du temps (env 3 à 5 ans), les crises et surcrises ne vont faire que se cumuler (économies, guerres, écologies,...). Cela nécessite une forte montée en puissance. 2/ par un travail pédagogique à l'intention des PME, TPE, ... et un travail parlementaire incitatif, sur certains points contraignants par loi (disponibilité + réactivité x10). 3/ par une (re)valorisation, une confiance et connaissance des réservistes (en interne et externe) droits / devoirs identiques ----- #députés 49 : Philippe Bolo Stella Dupont Anne-Laure BLIN Denis Masséglia Nicole Dubré-Chirat François GERNIGON Laetitia Saint-Paul #sénateurs 49 : @Bigot Joël Emmanuel CAPUS Stéphane Piednoir Catherine Deroche Sébastien Lecornu Jean-Louis Thiériot

Parce qu’un réserviste est confronté aux mêmes risques que le personel actif, il doit être sûr que ses contrats d’assurances couvrent les périodes de réserve, quelle que soit leur durée. Avec le contrat spécial réserve, faites le choix d’une couverture prévoyance adaptée, efficace et sûre, qui vous protège pendant vos activités de réserve ou sur le trajet domicile-lieu de la mission. Pour plus de renseignements, contactez votre conseiller Allianz Défense et Sécurité.