Post de Marie-Laure de Bonneval

🥐 Ce matin AST25 organisait un petit déjeuner des préventeurs sur la thématique « 𝗦𝗮𝗻𝘁𝗲́ 𝗲𝘁 𝗺𝗮𝗶𝗻𝘁𝗶𝗲𝗻 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹’𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 : 𝗖𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗽𝗿𝗲́𝘃𝗲𝗻𝗶𝗿 𝗹𝗮 𝗱𝗲́𝘀𝗶𝗻𝘀𝗲𝗿𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲 ? » ☕ ℹ L’enjeu du maintien en emploi est de permettre à des personnes confrontées à des difficultés à occuper leur poste de travail : - de conserver leur emploi dans des conditions compatibles avec leur état de santé ; - de poursuivre leur carrière professionnelle en écartant la menace de perte d’emploi. Le maintien en emploi, ce sont donc toutes les solutions qui peuvent accompagner une personne quand elle a des difficultés au travail liées à son état de santé ou à son handicap. Pour informer nos adhérents, les points suivants ont été abordés ce matin : 👉 Présentation d'AST25 et des missions du service 👉 Maintien En Emploi et Maintien Dans l'Emploi 👉 Un état des lieux de la santé des salariés 👉 Obligations des employeurs et des Services de Prévention et de Santé au Travail 👉 Outils, acteurs et dispositifs mobilisables Merci aux adhérents présents pour leur participation.   💻 Programmes et inscription pour les autres rendez vous prévention jusqu'à la fin de l'année accessibles ici : https://lnkd.in/eQgyrESH #prevention #santetravail #qhse #risquesprofessionnels #rh #maintienenemploi #desinsertionprofessionnelle

Un accompagnement peu visible mais précieux...

Une convention pour renforcer la coopération 🤝   Le 27 août 2024, Madame Nancy GIRAUDIER, directrice du Service de Prévention et de Santé au Travail PREVY - Prévention & Santé au Travail, et Monsieur Maury Michel, Directeur Général d'ADRH Handicap & Inclusion, ont officialisé un #partenariat visant à renforcer la prévention de la désinsertion professionnelle pour les travailleurs en situation de handicap.   Ce partenariat marque une étape clé dans notre engagement commun à anticiper et gérer les risques professionnels, en soutenant l’insertion et le maintien en emploi des salariés en situation de handicap. 💛 Il répond à des défis importants tels que faire face aux enjeux du vieillissement actif, notamment dans un contexte d'augmentation des maladies chroniques évolutives (MCE). Prévenir la désinsertion et l’usure professionnelles pour conserver l’employabilité des salariés et les compétences de l’entreprise est plus que jamais essentiel. 🚀 Dans le cadre de ce partenariat, PREVY - Prévention & Santé au Travail et Cap Emploi GARD s’engagent à : ✅ Prévenir les risques de désinsertion professionnelle ; ✅ Accompagner les évolutions et transitions professionnelles, tant pour les entreprises que pour les salariés ; ✅ Favoriser le maintien en emploi ; ✅ Faciliter l'accès aux dispositifs de retour à l'emploi. Ce partenariat s’inscrit dans un objectif de détection précoce des situations à risques, de sécurisation des trajectoires professionnelles et d’évitement des ruptures de parcours pour les travailleurs en situation de handicap. ▶ Pour en savoir plus sur ce partenariat : https://lnkd.in/dnJXwiUk #prevention #medecinedutravail #presanseoccitanie #nimes

🎥 Découvrez "Essentiel-les" : un hommage aux métiers de l'ombre qui façonnent notre société Ils sont auxiliaires de vie, aides ménagères, assistantes maternelles. Ils travaillent dans l'ombre, mais leur impact est essentiel. 🌟 L’Ircem, groupe de protection sociale dédié à l’emploi à domicile, met en lumière leur quotidien dans un film documentaire puissant, "Essentiel-les", réalisé par Yohan Laffort. Ce film révèle les défis, les espoirs et l’importance de ces métiers majoritairement féminins, qui tissent des liens uniques avec leurs employeurs. Avec plus d’1,3 million de salariés concernés, il est temps de reconnaître leur contribution inestimable. En 2025, ne manquez pas la tournée nationale : 11 villes, des projections exclusives, et des moments d’échange pour mieux comprendre ces professionnels si proches et pourtant souvent méconnus. 🎬 Un teaser de ces métiers essentiels vous attend dans notre article. Plongez dans l’univers de ces héros du quotidien et découvrez leurs histoires inspirantes. 👉 Lire l’article complet : https://lnkd.in/eCKKW2PE #LesEssentielles #Documentaire #EmploiADomicile #SoutienAuxSalariés

𝗦𝗲𝗿𝘃𝗶𝗰𝗲 𝗱𝗲 𝗣𝗿𝗲́𝘃𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝗦𝗮𝗻𝘁𝗲́ 𝗮𝘂 𝗧𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 : 𝗮̀ 𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗰̧𝗮 𝘀𝗲𝗿𝘁 ? Troisième pilier : 𝗹𝗮 𝗽𝗿𝗲́𝘃𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗱𝗲́𝘀𝗶𝗻𝘀𝗲𝗿𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲 Accident, maladie, aggravation d’une situation de handicap existante : en cas de difficultés au travail en raison de problèmes de santé ou de handicap, des solutions existent 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗽𝗿𝗲́𝘀𝗲𝗿𝘃𝗲𝗿 𝗹’𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 𝗱’𝘂𝗻𝗲 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲 et conserver de bonnes conditions de travail. 𝗟𝗲 𝗺𝗮𝗶𝗻𝘁𝗶𝗲𝗻 𝗲𝗻 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 recouvre l’ensemble des mesures prises et actions réalisées pour que les compétences et les capacités (physiques et psychiques) du salarié 𝗿𝗲𝘀𝘁𝗲𝗻𝘁 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝘁𝗶𝗯𝗹𝗲𝘀 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗹’𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗲́ 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲. 📽️ Découvrez la nouvelle vidéo de Présanse Auvergne Rhône-Alpes mettant en lumière de façon détaillée ce troisième pilier : 𝗹𝗮 𝗽𝗿𝗲́𝘃𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮̀ 𝗹𝗮 𝗱𝗲́𝘀𝗶𝗻𝘀𝗲𝗿𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲 Rappel des trois piliers de l'offre socle : 1️⃣ Prévention des risques professionnels 2️⃣ Suivi de santé des travailleurs 3️⃣ Prévention de la désinsertion professionnelle - Maintien en emploi #SantéAuTravail #Maintienenemploi #désinsertionprofessionnelle #prévention #OffreSocle #SPST

L'ASTBTP 13 est ravie d'accueillir sa nouvelle assistante sociale. Elle rejoint notre équipe pluridisciplinaire. Son intégration a été motivée par le constat de nos médecins du travail sur les besoins en accompagnement social des salariés et sur la prévention de la désinsertion professionnelle. Quel est son rôle ? 👂Conseiller et accompagner les salariés afin de prévenir ou surmonter des difficultés professionnelles et/ou personnelles. 🤲 Contribuer à la prévention de la désinsertion professionnelle et au maintien dans l’emploi, par des actions individuelles et collectives. Ses services sont accessibles à tous nos adhérents et leurs salariés sans aucun frais supplémentaire. Le risque d'accident dans le BTP n'est pas le seul enjeu. La santé mentale de vos salariés est également au cœur de nos priorités. 🤔 Envisageriez-vous de faire appel à ses services ? #ASTBTP13 #AssistanteSociale #MédecinDuTravail #BTP

La journée de l'endométriose est aussi l’occasion de parler maintien en emploi des personnes touchées par une maladie invalidante et l'adaptation du poste à l'état de santé. Pour qu’elles puissent continuer d’exercer leur métier ou construire un projet professionnel, l’obtention d’un titre de BOETH* peut s’avérer être un atout. L’obtention de ce titre peut ouvrir sur : 🌟Des aménagements de poste avec le financement de matériel spécifique pour éviter le port de charge par exemple. 🌟 Des prestations d’analyse et de maintien au poste comme la réalisation d’une étude ergonomique pour identifier les éléments qui, dans l’exécution d’une tâche, sont particulièrement contraignants et/ou inadaptés. 🌟 Des prestations et des aides à la transition professionnelle pour transférer les compétences vers un poste compatible avec l'état de santé. 🌟Un accompagnement personnalisé pour préparer le retour en emploi 👉 Sensibiliser au handicap au travail est une étape clé dans ce processus. Consultez les outils de sensibilisation à votre disposition sur notre site internet https://lnkd.in/ecHHcKwJ *bénéficiaire de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés *aides mobilisables par l’employeur au bénéfice du salarié. FEHAP Nexem CFDT Force Ouvrière @CGT #RQTH #inclusion #handicap

[Santé] Depuis 2020, des actions ciblées sur la problématique de la santé mentale sont proposées sur les territoires Convergence. En 2024, grâce à une enveloppe exceptionnelle de la Direction générale de la cohésion sociale (DGCS), les territoires Convergence ont l’opportunité d’aller plus loin dans l’étayage des actions déjà initiées. Ces actions correspondent à des besoins importants: « Les souffrances psychologiques des salarié.e.s en parcours se traduisent au quotidien dans des difficultés lors de leur passage sur le chantier : angoisses, inhibitions, difficultés à se mobiliser dans les démarches d’insertion, absentéisme… C’est le quotidien des permanent·e·s des chantiers." A Nantes cela se traduit concrètement par: 💠Temps d'échanges collectifs et permanences de soutien psychologique avec ALTERNATIVE PSY, 1 à 2 fois par mois au sein des chantiers. 🔶Interprétariat médical avec Berekty et Asamla pour que le soutien psychologique soit aussi accessible aux salarié·e·s non francophones. 💠Bilans cognitifs en situation de travail avec LADAPT pour accompagner les salarié·e·s qui auraient besoin d'un environnement de travail adapté. 🔶Séances de yoga avec NOUR pour faire découvrir des techniques de gestion du stress et une activité physique douce. 💠Séances d’échanges de pratiques inter-chantiers animée par LES APSYADES qui donneront la possibilité aux professionnel·e·s de partager des situations problématiques en lien avec les addictions Un grand merci à nos partenaires, à la DGCS et Convergence France pour leur engagement au bénéfice des salarié·e·s en parcours. #prévention #santémentale #insertion #collectif

A l’occasion de la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) et de la politique du Travail, la DREETS de Corse a organisé ce vendredi avec le soutien de l’AFPA un séminaire sur la prévention de la désinsertion professionnelle. A cette occasion, La DREETS de Corse, représentée par M. KESSORI, directeur régional délégué, et la direction de la branche régionale « Accidents du travail-Maladies professionnelles » de l’Assurance maladie (CARSAT), représentée par M. LAFITTE, ont signé avec M. PLAISANT, Président des Services de Prévention et de Santé au Travail Interenterprises (SPSTI) de Corse-du-Sud, et M. SIMON-JEAN, Président du SPSTI de Haute-Corse, les nouveaux contrats pluriannuel d'objectifs et de moyens (CPOM), contractualisant ainsi les objectifs et priorités d’action des SPSTI de Corse pour les 5 prochaines années.  Ces nouveaux CPOM témoignent de l'engagement continu des acteurs de la prévention en Corse pour améliorer les conditions de travail et préserver la santé des salariés. Ils poursuivent une double logique  -        Renforcer la synergie entre les acteurs de la santé au travail pour mettre en œuvre des priorités d'action adaptées à notre territoire  -        Permettre le maintien dans l’emploi des salariés et lutter contre la désinsertion professionnelle,    Ils se concentrent sur deux axes principaux : 1)     Améliorer la prévention des troubles musculosquelettiques (TMS) : souvent associés à des douleurs chroniques, les TMS représentent un risque pour la santé et la continuité de l'emploi. Ils touchent particulièrement les secteurs à fortes contraintes physiques, comme le commerce, où les salariés sont soumis à des postures prolongées, des mouvements répétitifs, et au port de charges lourdes. L'objectif est d'anticiper et de détecter les facteurs de risques dès les premières expositions et d'accompagner les salariés concernés vers des solutions adaptées. Exemples d’actions opérationnelles : amélioration de l'ergonomie des postes, mise à disposition d'équipements de manutention adaptés, réorganisation des tâches pour limiter la répétitivité et les postures statiques, actions de sensibilisation et formation des salariés et des encadrants… 2)    Prévenir la désinsertion professionnelle et favoriser le maintien dans l’emploi en anticipant autant que possible la détection d’un risque de désinsertion professionnelle avant l’arrêt de travail, et la reprise d’un emploi pour les salariés en arrêt de travail de longue durée ou itératifs, pour les accompagner dans les meilleurs délais vers un projet professionnel adapté en fonction de la capacité restante du salarié et des possibilités de l’employeur. Exemples d’actions opérationnelles : création d’outils de détection précoce des situations de vulnérabilité, sensibiliser et former les salariés et employeurs, notamment sur le sujet des maladies chroniques évolutives, modifier les représentations sur la question des maladies chroniques et du handicap…

🤝 L’Association lance un dispositif d’écoute et d’accompagnement : « À Votre Écoute » pour tous ses salariés. ✅ Ce dispositif s’inscrit dans l’axe QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de l'Apei A.U.B.E. qui est engagée dans une démarche concrète socialement responsable, en prenant en compte l’équilibre entre la vie professionnelle et vie privée de ses salariés. ✅ Quelles que soient les difficultés que les salariés rencontrent, un réseau d’experts composé d’assistant(e)s de service social et de psychologues est à l’écoute et accompagne les salariés. Les professionnels du service « À Votre Écoute » interviennent dans le respect des règles de confidentialité et du secret professionnel. Ils peuvent aider les salariés sur des sujets très variés tels que : 👉 La famille, 👉 Le budget, 👉 La santé, 👉 Le logement, 👉 Le handicap, 👉 L’emploi. #apeiaube #aube #hautemarne #ecoute #accompagnement #collaborateurs #QVCT