Post de ⚓️ Laïla Bret

💡 Les idées fusent en ce moment même au siège de CHEOPS, réseau national des CAP EMPLOI. 👉 Au programme, 2 jours de réunions portées sur le sujet de l'innovation. L'innovation, vaste thématique nous direz vous ? Et bien c'est exactement pour cette raison qu'un groupe de travail a été spécialement constitué pour plancher sur le sujet, et plus précisément pour répondre à 4 grands objectifs : ◼ Recenser les besoins en innovation des CAP Emploi ◼ Recenser les innovations d'ores et déjà mises en place par certains CAP Emploi afin de créer une « innovathèque » ◼ Organiser un concours de l’innovation CHEOPS CONSEIL HANDICAP ET EMPLOI DES OPS ◼ Préparer "l’atelier innovation" qui se tiendra en juin, lors du séminaire annuel des conseillers CAP EMPLOI 2 journées bien remplies en perspective donc ! #innovation #handicap #emploi

Hello! 🍓 J’ai décidé de suivre le challenge #JeRamenMaFraise, alors préparez-vous à voir mes publications plus souvent par ici ! Pourquoi ? ➡️Pour partager mon expertise et mes expériences en formation professionnelle. ➡️Pour inspirer celles et ceux qui cherchent à se réinventer ou à faire la différence dans leur parcours. ➡️Pour mettre en lumière les sujets qui tiennent à cœur à toutes nos équipes chez Stephenson Formation : l’inclusion, l’égalité des chances et le développement des compétences. Nous sommes là pour accueillir et faire briller la diversité des #talents, accompagner les #entreprises dans leurs projets de transition, et former des salariés et demandeurs d’emploi aux #compétences de demain – agiles, durables et 100% orientées vers le digital, le management et la relation client. 🚀 📢On part pour un challenge de 5 jours du 18 au 22 novembre. Tu veux rejoindre l’aventure toi aussi ? Inscris-toi gratuitement ici : https://lnkd.in/eEUtG3HB En plus pour chaque inscription, RamenTaFraise reverse des fonds à une association qui défend la cause des #femmes. Jusqu’à 5000 euros seront reversés ! Pas d’excuses pour ne pas s’y mettre ! #JeRamenMaFraise

Le Challenge Réseau pour l’Emploi est sur le point de clore ses portes, et c'est le moment idéal pour en profiter ! Ce défi a pour but de faire émerger des problématiques ou irritants non résolus et détectés sur le terrain, liés à l’emploi et la formation. La grande nouveauté de ce challenge est qu’il est ouvert à tous les agents de France Travail, du réseau Cap Emploi, des Missions Locales et des Conseils Départementaux. Que vous en faisiez partie ou que vous travailliez avec ces acteurs, pensez à en parler autour de vous car vous aussi pouvez êtres de réelles sources d'idées ! Dans l’exercice des missions d'accompagnement, vous avez repéré des irritants qui empêchent parfois de mener à bien vos actions ? C’est vraiment le moment de vous lancer ! Nos usagers comptent sur vous ! Pourquoi participer ?

La richesse d’un projet comme Horizons Porteurs réside en grande partie dans la pertinence et la diversité des informations repérées au niveau international et la facilité à sélectionner et classer celles qui font la différence. Mais comment capter cette richesse dans un monde au bord de l’infobésité, où l’information circule à une vitesse folle, souvent noyée dans un flot de contenus superflus et répétitifs ? La réponse tient en un mot : 𝗹𝗮 𝘃𝗲𝗶𝗹𝗹𝗲 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲́𝗴𝗶𝗾𝘂𝗲 ! Et j'ai trouvé l'outil qui change la donne, à la hauteur de mes ambitions : 🤩Sindup ! 🤩 Dans le bus, à pied, depuis ma coloc à Malte ou entre deux événements de networking, depuis deux mois, j’explore cette plateforme de veille, que ce soit sur mobile ou sur desktop. En quelques clics, je scrute des contenus dans plusieurs langues et je détecte des idées qui résonnent, des pratiques qui fonctionnent, de nouvelles réformes qui étonnent (ou pas),  des personnes inspirantes qui portent des projets novateurs, osent casser les codes ou explorent des voies encore peu empruntées sur l’employabilité des seniors et la dynamique intergénérationnelle. Sans compter les signaux faibles qui peuvent annoncer des tendances émergentes dans d’autres continents. 𝗘̂𝘁𝗿𝗲 𝗯𝗶𝗲𝗻 𝗶𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗲́𝗲, 𝗰’𝗲𝘀𝘁 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗳𝗼𝗿𝗺𝗲𝗿 𝗹’𝗶𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝗻 𝗮𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻. Et ça tombe bien, car avec Sindup, l’information devient un véritable levier d’action pour Horizons Porteurs : cartographier les acteurs clés et les bonnes pratiques par pays, construire de nouvelles collaborations, nourrir les publications. Ce partenariat avec Sindup marque une nouvelle étape importante dans l’avancée d’ Horizons Porteurs. Un partenariat qui va me permettre d'accélérer dans la recherche et l’identification des acteurs,  des informations clés qui alimentent une vision stratégique et qui nourrissent des perspectives à long terme sur l’employabilité et le recrutement des talents expérimentés. Le “petit” ➕ qui fait la différence ? Collaborer avec une équipe professionnelle, engagée et sympa ! Merci Mickaël Réault, Avital Vallois pour votre confiance et votre accompagnement pendant cette première période d’exploration de la plateforme qui ne me quitte plus ! #Veille #VeilleStratégique #HorizonsPorteurs #Partenaires #IA

🎨 𝗣𝗢𝗥𝗧𝗥𝗔𝗜𝗧 𝗗'𝗘𝗤𝗨𝗜𝗣𝗘 | Cette année, l'Adeupa fête ses 50 ans ! L'occasion de vous présenter celles et ceux qui font l'agence en 3 questions autour de notre fil conducteur ⏪ Hériter 📌 Se situer 💡 Se projeter… Aujourd'hui, rencontre avec Quentin Delaune, notre chargé d'études en économie. ⏪ 𝗗𝗲𝗽𝘂𝗶𝘀 𝗾𝘂𝗮𝗻𝗱 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹𝗹𝗲𝘀-𝘁𝘂 à 𝗹’𝗔𝗱𝗲𝘂𝗽𝗮 ? 𝗤𝘂𝗲 𝗳𝗮𝗶𝘀𝗮𝗶𝘀-𝘁𝘂 𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁 𝗱’ê𝘁𝗿𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁é à 𝗹’𝗮𝗴𝗲𝗻𝗰𝗲 ? Cela fait 7 ans que je travaille à l’Adeupa. C’est presque ma première expérience professionnelle puisque j’ai intégré l’agence quelques mois seulement après l’obtention de mon diplôme. J’ai juste eu l’occasion de travailler sur un projet européen au début de l’année 2017. 📌 𝗤𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝘁𝗲𝘀 𝗺𝗶𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗮 𝗹’𝗔𝗱𝗲𝘂𝗽𝗮 ? 𝗦𝘂𝗿 𝗾𝘂𝗲𝗹 𝗽𝗿𝗼𝗷𝗲𝘁 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹𝗹𝗲𝘀-𝘁𝘂 𝗮𝗰𝘁𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗲𝗻𝘁𝗵𝗼𝘂𝘀𝗶𝗮𝘀𝗺𝗲 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝘂𝗹𝗶è𝗿𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 ? Je suis chargé d’études en économie. J’analyse la conjoncture économique, particulièrement sur les agglomérations de Guingamp-Paimpol et de Saint-Brieuc. J’adresse quelques sujets spécifiques tels que le numérique ou l’économie circulaire. J’ai aussi pris part à plusieurs grosses études comme celle portant sur l’impact du CHRU ou encore celle sur le Tour de France 2021. En ce moment, je travaille avec un réseau d’acteurs locaux sur le potentiel de nouvelles filières émergentes telles que le spatial ou la cybersécurité. Je suis aussi engagé sur le sujet très actuel des difficultés de recrutement. 💡 𝗗𝗮𝗻𝘀 𝟱𝟬 𝗮𝗻𝘀, 𝘂𝗻𝗲 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲 𝗾𝘂𝗶 𝘁𝗲 𝗿𝗲𝘀𝘀𝗲𝗺𝗯𝗹𝗲, 𝘀𝗲 𝘁𝗿𝗼𝘂𝘃𝗲 𝗯𝗶𝗲𝗻 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝘂𝗻 𝗲𝗻𝗱𝗿𝗼𝗶𝘁 𝗱𝗲 𝗹’𝗢𝘂𝗲𝘀𝘁 𝗯𝗿𝗲𝘁𝗼𝗻 ? 𝗢ù 𝗲𝘀𝘁-𝗲𝗹𝗹𝗲 ? 𝗤𝘂𝗲 𝘃𝗼𝗶𝘁-𝗲𝗹𝗹𝗲 ? Dans 50 ans, j’espère que les choses n’auront paradoxalement pas trop changé. Cela signifierait qu’on a réussi à reconstruire la ville sur elle-même, de manière adaptée aux besoins des habitants. Avoir la trentaine à Brest, c’est pouvoir accéder à une offre culturelle et de services riche, dans une métropole à taille humaine et accessible financièrement. C’est pouvoir aller en ville et s’en échapper en 5 minutes, et pouvoir facilement jongler entre des cadres de vie très variés comme la mer, la campagne ou les reliefs des monts d’Arrée. [À suivre…] #Adeupa50 #EnsembleDemain

Le 5 juin prochain, j'animerai une table de ronde passionnante lors du prochain évenement Et Demain ! par La Cantine Numérique - un moment dingue qui marie l'utopie au pragmatisme - à Nantes 📍 Où ? Quartier de la création de l'Île de Nantes 📅 Quand ? Les 5 et 6 juin 2024 👉 L'IA au service du recrutement L'idée est d'aborder comment et pourquoi utiliser l'IA (notamment générative) dans son recrutement ? 🔔 L'IA se limite t'elle à un outil qui permet de gagner du temps ou bien joue t'elle un rôle plus large ? 🚧 Va t'elle permettre d'inclure les talents ou de les exclure du process (cf le cas de discrimination chez Amazon...) ? 📌 Qu'est ce que cela change pour les recruteurs mais également pour les candidats ? 📒 Quelle rôle va t'elle jouer un rôle dans la formation ? Rdv le 5 juin à 15h40 lors de cette table ronde avec Stéphane Campion (Relations externes Intelligence Artificielle & Data France Travail), David Thenaud (Talent Acquisition Expert Avanade) et Jean Guo (Directrice et co-fondatrice de Konexio) Un thème qui est également cher à MoHo engagé avec plusieurs acteurs pour que l’IA soit un enjeu pour assurer la Paix. #Dday #6juin Lien en commentaire 👇

#Webinaire 💻 | 𝐕𝐚𝐥𝐨𝐫𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐩𝐫𝐚𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐧𝐨𝐬 𝐚𝐝𝐡𝐞́𝐫𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐬𝐨𝐮𝐬 𝐥’𝐚𝐧𝐠𝐥𝐞 𝐝𝐞 𝐥’𝐢𝐧𝐧𝐨𝐯𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥𝐞 ! 📅 Aujourd'hui Alliance Villes Emploi a organisé un webinaire pour valoriser la démarche du PLIE du Pays du Vermandois « 𝐂𝐚𝐩 𝐨𝐮 𝐩𝐚𝐬 𝐂𝐚𝐩 » sur l’accompagnement des publics, avec pour objectifs🎯 : ✔ La mise en valeur et l’évaluation des compétences transversales des participants du PLIE en lien avec l’ensemble des intervenants tout au long des parcours (professionnels du PLIE, des Structures d’Insertion par l’Activité Economique, des entreprises) ✔ La déclinaison du référentiel RECTEC autour de la reconnaissance des compétences transversales en lien avec l’employabilité et les certifications 🙏 Merci aux intervenantes🎤  :  ▪ Catherine GAVERIAUX du PLIE du Pays du Vermandois pour la présentation de Cap ou pas cap ; ▪  Joëlle POCHELU de l’Académie de Versailles pour la présentation du Référentiel RECTEC : « Reconnaitre les compétences transversales en lien avec l'employabilité et les certifications », adopté par les experts de l’AEFA (Agenda Européen pour l’Education et la Formation des Adultes) ; ▪ Delphine WRYK du PLIE du Pays du Vermandois pour son témoignage sur la mise en œuvre de RECTEC dans le cadre de l’accompagnement des publics PLIE : diagnostic compétences, étapes de parcours ; ▪  Francoise CALMELS de Sens et Compétences pour son intervention sur l’utilisation de RECTEC au sein d’un parcours intégré entre compétences transversales et techniques afin de faciliter l’insertion professionnelle au sein de l’entreprise. 📝Les échanges ont été riches👉 🎥 le replay et les différentes ressources 📖seront diffusées dans les prochains jours aux adhérents Alliance Villes Emploi. Thibaut Guilluy  #PLIEduPaysduVermandois Joëlle POCHELU Francoise CALMELS Anne-Gaëlle MANGIN #agendaeuropeenpourleducationetlaformationdesadultes #Erasmus+ #anneeeuropeennedescompetences #fse

Je remercie la Ministre Astrid Panosyan-Bouvet, ministre du Travail et de l'Emploi pour son écoute et le dialogue auxquels elle nous a invités, acteurs de la Fédération Syntec, vendredi dernier, pour mener des actions à ses côtés.   J'ai rappelé qu'aujourd'hui plus que jamais, l'#Innovation est au cœur de notre compétitivité, de la création d'emplois qualifiés et de la réindustrialisation de notre économie. Notre filière #Numérique, comme les autres filières de la fédération Syntec souffre d’un déficit chronique de talents et a été pionnière pour lancer de nombreux dispositifs pour favoriser : 👉 l'attractivité de nos métiers auprès des plus jeunes avec par exemple la semaine #NSI 👉 l'apprentissage, véritable ascenseur social. Les apprentis issus des #QPV représentent près de 20 % des 100 000 apprentis annuels des Fédérations Syntec, Banque et Assurance. 👉 la reconversion avec notamment #NumericEmploi en partenariat avec France Travail pour les personnes éloignées de l'emploi (80% de retour à l'emploi) 👉 la féminisation de notre secteur, indispensable pour casser le plafond de verre du manque de compétences, avec Femmes@Numérique, #TechPourToutes et notre dispositif #NovaInTech, nécessaires pour inspirer les jeunes filles, les jeunes femmes et les femmes en reconversion professionnelle. Nous avons rappelé quelques initiatives récentes de notre branche avec l'accord relatif à l'interruption spontanée de grossesse ou encore l'accord inédit pour lutter contre le harcèlement sexuel et sexiste au travail.   Pendant notre échange, nous avons également souligné l'importance d'un environnement fiscal favorable pour soutenir cette dynamique d'innovation et de réponse aux enjeux économiques. Le rapport #Draghi l'a rappelé : ce sont des conditions essentielles pour que l'Europe et la France assurent leur compétitivité grâce au déploiement des technologies et du numérique. Il est donc essentiel de sanctuariser les dispositifs qui soutiennent l'innovation dans le cadre des discussions autour du Projet de Loi de Finances (PLF) et du Projet de Loi de Financement de la Sécurité Sociale (PLFSS), dont le #CIR qui a montré toute sa pertinence pour l'ensemble des entreprises et notamment nos #PME innovantes. numeum est un acteur clé avec ses partenaires Syntec Conseil, Syntec-Ingénierie, Les Acteurs de la Compétence et UNIMEV pour créer des emplois de qualité et développer les compétences nécessaires pour bâtir l'avenir de notre pays !   David MAHE Mathieu Séguran Isabelle Zablit-Schmitz Christophe Longepierre  Laurent Giovachini Michel Kahan Christopher SULLIVAN Beatrice CUIF-MATHIEU

🧭 #LaBoussole n°7 | Dans un monde qui évolue de plus en plus vite, il nous faut nous adapter et nous former sans cesse. Nouvelles technologies, nouveaux métiers, formation permanente, évolution de postes... 🤔 « Est-ce que l’amour s’apprend aussi ? » ➡️C’est la question de la Boussole de cette semaine, pour la consulter : https://urlz.fr/mncK #FederationEntraideProtestante #Protestant #FEP

Formation : MARS NUMÉRIQUE TOUR 3 RDC/ PHASE 2 BANDUNDU-VILLE 3ème JOURNÉE ✅ V. ème MODULE : LES TECHNIQUES DE VÉRIFICATION DE L'INFORMATION ET LA LUTTE CONTRE LA DÉSINFORMATION ✅FACT- CHEEKING qui n'est rien d'autre que l'ensemble des techniques de vérification des faits, partant de définition, nous sommes à comprendre c'est que c'est un fait, et notamment établir le point de divergence entre un fait et une opinion. Nous avons compris quelques terminologies entre autres Fact-checker, fact-check, fakenews, deep-fake pour ne citer que ceux-là Ce que j'ai pu retenir c'est qu'après cette session de formation je peux affirmer sans vergogne que JE SUIS EXPERT EN L'ENGAGEMENT COMMUNAUTAIRE ET AUX ENGINS NUMÉRIQUES, donc un vrai ACTEUR DU CHANGEMENT POSITIF car je suis en mesure de détecter un fakenews, démentir une fausse information ( ou fichier), je suis capable d'être engagé comme un Community Manager, un Fact-checker dans une entreprise, voire devenir un jour coach dans ces différents domaines précités, et également je sais maintenant comment utiliser mes réseaux sociaux et avoir une bonne réputation électronique, et pourquoi dois-je le faire, je sais aussi l'importance de toujours associer la communauté dans tout ce que l'on entreprend. Nous sommes ravis de pouvoir prendre part à cette session de formation intense, efficiente et richissime, en terme de digital, on peut estimer aujourd'hui heureux, compétents et voire compétitifs dans le marché de l'emploi. Une fois de plus nous saluons de tout gré l'initiative ainsi que son instigateur, à tous les coaches qui se sont montrés hyper efficaces et professionnels, et à nous tous les participants qui aujourd'hui sommes bénéficiaires, nous qui avons été assidus et ayant bien assimilé la manière du début jusqu'à la fin, je vous dis un grand merci 🙏🏾☺️🙏🏾☺️ Ça a été un vrai régal🙏🏾 😊 #Marsnumeriquetour3 #bmarscommunity @U-report/ Bandundu _Alpha Laby acteur du changement positif_