💡 Donner des opportunités, créer des connexions, transformer des vies. Chez IRIS Group, nous croyons que l’impact d’une entreprise va bien au-delà de ses services. Lors de son interview pour Trends, notre CFO et Managing Director, Sandra de Kerckhove, a partagé comment nous relevons le défi des professions en pénurie tout en plaçant l’humain au cœur de nos priorités. En offrant des chances à ceux qui en ont le plus besoin, nous ne comblons pas seulement des postes : nous contribuons à redonner espoir et à bâtir un avenir plus inclusif. 🌍💼 Merci à ING et Trends Kanaal Z pour cette belle mise en lumière de notre vision. Découvrez l’interview complète ici : https://lnkd.in/eyDaaSsR 👉 Et vous, quelles initiatives prenez-vous pour combiner inclusion et durabilité dans votre entreprise ? #IrisGroup #Betterness #Inclusion #Durabilité #ESG
Af en toe ga ik nog eens naar mijn journalistieke comfortzone en dan besef ik weer hoe hard ik kan genieten van een interview, zeker als dat verrassende wendingen neemt. Zoals het gesprek met Sandra de Kerckhove (CFO en Managing Director Iris) en Philippe Wallez (Head of ESF ING Business Belgium). Context: een doorsnee kantoorgebouw in een saaie industriezone aan de rand van Brussel op een kille, grijze novemberochtend. Niet meteen inspirerend... maar zodra Sandra begon te spreken kreeg de ruimte kleur en werd het een graadje warmer. Iris biedt schoonmaakdiensten en industriële coatings aan dus bij duurzaamheid/ESG denk je meteen aan de impact op het milieu, een aspect waar ze zich bij Iris inderdaad hard voor inzetten. Maar de focus ligt op de betrokkenheid met hun mensen. Want het overgrote deel van de werknemers heeft een (zeer) kwetsbare achtergrond en krijgt maar moeilijk kansen op de arbeidsmarkt. Sandra vertelde hoe ze kosten noch moeite sparen om hun mensen te ondersteunen bij hun integratie, zowel op de werkvloer als in onze maatschappij. "De voldoening die je krijgt wanneer iemand in zichzelf begint te geloven en voorzichtig durft te hopen op een betere toekomst is onbetaalbaar", zei ze. Daar kon ik alleen maar ja op knikken. Door mensen kansen te geven die nergens anders kansen krijgen, slaagt Iris erin om knelpuntberoepen ingevuld te krijgen en door hen behalve een contract ook een gevoel van verbondenheid aan te bieden houden ze hun mensen ook aan boord. Win-win dus en een inspiratie voor andere bedrijven. Ik deed dit interview in opdracht van 3rd Rock Collective voor een reeks rond duurzaam ondernemen van ING. Je kan het lezen in Trends Kanaal Z, een uitgebreidere versie met tips voor ondernemingen vind je op de website van Trends Kanaal Z.
Barbara Dewachter
1 j.
Inspirerend en motiverend interview Sandra! 👌
Sales & Career Management Director chez Daoust
1 j.Bien dit😉😉