Charge mentale de décembre : un classique, mais pas une fatalité 🤯 Décembre, ce mois où tout s’accélère : objectifs à boucler, plannings serrés, et bien sûr la magie des fêtes à préparer. Pas étonnant que 75% des salariés ressentent une surcharge mentale, selon une étude OpinionWay. 😓 Chez Holicare, nous comprenons les défis auxquels les salariés sont confrontés en cette période et avons conçu des solutions pour repérer les signes d'épuisement professionnel et y apporter une réponse adaptée, afin de préserver leur santé mentale et leur performance. Pourquoi choisir Holicare ? 🎯 Améliorer la performance collective : un salarié épanoui et serein est plus productif et engagé. 💡 Réduire les risques de burnout et d’absentéisme : une prise en charge rapide et adaptée permet de prévenir l’épuisement professionnel. 🌱 Construire une culture d’entreprise positive et responsable : en mettant l’accent sur la santé mentale et le bien-être. Nos outils : ✅ Holitest : Un diagnostic en 7 minutes pour détecter les signaux faibles. ✅ Parcours de soin sur-mesure : Un accompagnement personnalisé qui fait la différence. ✅ Équipe dédiée : Des experts disponibles à chaque étape pour des résultats concrets. 👉 Vous souhaitez en savoir plus sur notre solution et comment l'adopter au sein de votre entreprise ? Contactez-nous pour discuter de vos besoins spécifiques https://lnkd.in/dj73HwQw #SantéMentale #BienÊtreAuTravail #GestionDuStress #SurchargeMentale #Holicare #Prévention #Productivité
Post de Holicare France
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🚨 La santé mentale, un sujet qu'on ne peut plus ignorer en entreprise. 🧠 Et devinez quoi ? Elle peut vaciller, tout comme notre dos après 8h sur une chaise inconfortable... Mais ça, on le sait déjà ! 😅 Aujourd'hui, à l'occasion de la JOURNEE MONDIALE DE LA SANTE MENTALE, j'aimerais qu'on s'arrête un instant pour en parler car nous sommes TOUS concernés ! 🙋♀️🙋♂️ On sait qu'il faut manger 5 fruits et légumes par jour 🍎🥕, faire 10 000 pas 🏃♀️… Bizarrement, on parle peu (voire pas du tout) de ce qu’il faut pour préserver notre bien-être mental. 🤔 Pourtant, la loi est claire : l'employeur a l'obligation de protéger la santé physique ET mentale de ses salariés. ⚖️ 🎯 Les RH et managers se retrouvent souvent démunis, sans outils de prévention concrets pour vraiment agir en amont. Alors oui, la prise de conscience avance, mais... on est encore loin du "5 fruits et légumes par jour". 😉🥗 Bonne nouvelle : on peut agir ! 🛠️ Former, sensibiliser, prévenir. Car on ne devrait pas attendre d’être au bord du burn-out pour se dire "Ah oui, la santé mentale c'est important, finalement !" 🚑 Je rêve d’un monde où la santé mentale est aussi une priorité pour tous (y compris dans le monde professionnel) et j'y travaille actuellement en coulisse depuis plusieurs mois. 🔍 Restez connecté ! 📲 La santé mentale n’est pas une option, c’est une nécessité. Et ensemble, on peut faire bouger les lignes. 🌍💪 #SantéMentale #BienÊtreAuTravail #JournéeMondialeDeLaSantéMentale #SantéAuTravail
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Facilitatrice du retour au travail | Engagée pour un retour au travail réussi pour le salarié, l'équipe et l'entreprise 🤝
La santé mentale, c'est l'affaire de tous ! À l'occasion de la Journée mondiale de la santé mentale, je tiens à rappeler l'importance de prendre soin de notre bien-être psychologique, surtout en entreprise. Le retour au travail post-pandémie a mis en lumière les besoins en matière de prévention et d'accompagnement à la reprise. ➡️ Comment pouvons nous améliorer la situation ? 🧠 Sensibiliser les managers et les collaborateurs. 🧠 Mettre en place des actions concrètes : ateliers, programmes d'accompagnement... 🧠 Déconstruire les stigmates liés aux troubles mentaux. Ensemble, créons des environnements de travail plus sains pour tous! #santémentale #bienêtre #entreprise #retouraubureau
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Pour devenir une véritable grande cause nationale, la santé mentale doit être LA priorité des entreprises. Aujourd’hui, à l'occasion de la Journée Mondiale de la Santé Mentale, rappelons-nous que ce n’est pas qu’un enjeu d’un jour, mais bien un défi quotidien, pour moka.care et pour toutes les entreprises que nous accompagnons. Il ne suffit pas seulement d’en parler. Il faut passer à l’action ! Alors, je me lance : 👉 Pourquoi faut-il agir maintenant ? La santé mentale est la première cause d'arrêt maladie de longue durée. 42% des salariés déclarent souffrir de détresse psychologique. Les entreprises ont le pouvoir de renverser la tendance. 👉 Pourquoi j’ai choisi de m’engager avec moka.care ? 1️⃣ Pour rendre le bien-être mental accessible : en aidant chaque salarié à trouver le bon psy ou coach, au bon moment et au bon endroit. 2️⃣ Pour agir en amont : en travaillant directement avec les DRH et dirigeants, "mieux vaut prévenir que guérir." En quelques chiffres, moka.care c'est : ➡️ Plus de 250 entreprises qui nous font confiance pour co-construire un environnement de travail serein, épanouissant et bénéfique pour la performance. ➡️ 74% des salariés se sentent plus épanouis et moins stressés dans leur quotidien professionnel grâce à moka.care. En bref… Aujourd’hui, tout le monde parle de santé mentale. Mais qui passe à l'action ? Je suis fier de m’engager aux côtés de moka.care pour aider les entreprises à prendre ce virage essentiel. Et vous, qu’attendez-vous pour vous engager ? #JournéeSantéMentale #BienEtreAuTravail #SantéMentale
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Les piliers de la santé mentale - en #entreprise
Directeur de projets chez Malakoff Humanis - LinkedIn Top Voices depuis 2020
La santé mentale des salariés un enjeu sociétal ! La saviez vous ? Selon l’OMS, on estime que près de 15 % des adultes en âge de travailler souffrent d’un trouble mental. À l’échelle mondiale, la dépression et l’anxiété feraient perdre chaque année 12 milliards de jours de travail, ce qui représente une perte de productivité de 1000 milliards de dollars par an. Ces chiffres datant de 2019, il est probable qu’avec le Covid ils se soient encore dégradés et cela montre tout l’enjeu que cela représente pour nos sociétés. Heureusement, rien n’est immuable et des solutions existent pour les entreprises qui souhaitent prendre le mal à la racine. C’est pourquoi en cette journée mondiale de la santé mentale, je partage avec vous ces 5 piliers de la bonne santé mentale en entreprise proposés par mieux-lemag.fr Je rajouterai en parallèle de cette infographie, la nécessité pour l’entreprise de prendre en compte les besoins de ses salariés et pour cela laisser du temps aux managers pour qu’ils puissent passer du temps auprès de leurs équipes, les écouter et le cas échéant déceler les signaux faibles annonciateurs d’un trouble mental. Et vous qu’y rajouteriez vous pour promouvoir la bonne santé mentale en entreprise ? Très belle journée à toutes et à tous. #santémentale #rps #qvct
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Prenez soin de votre santé et de vos collaborateurs. 🙏 Particulièrement en salariat, car l'entreprise est en réalité une grosse équipe, pour que ça fonctionne, il faut prendre soin de chaque membre. En entrepreneuriat, ne pas oublier l'aspect humain. Respecter les limites de charges de travail et garder en tête un délai de réalisation raisonnable. 😉
Directeur de projets chez Malakoff Humanis - LinkedIn Top Voices depuis 2020
La santé mentale des salariés un enjeu sociétal ! La saviez vous ? Selon l’OMS, on estime que près de 15 % des adultes en âge de travailler souffrent d’un trouble mental. À l’échelle mondiale, la dépression et l’anxiété feraient perdre chaque année 12 milliards de jours de travail, ce qui représente une perte de productivité de 1000 milliards de dollars par an. Ces chiffres datant de 2019, il est probable qu’avec le Covid ils se soient encore dégradés et cela montre tout l’enjeu que cela représente pour nos sociétés. Heureusement, rien n’est immuable et des solutions existent pour les entreprises qui souhaitent prendre le mal à la racine. C’est pourquoi en cette journée mondiale de la santé mentale, je partage avec vous ces 5 piliers de la bonne santé mentale en entreprise proposés par mieux-lemag.fr Je rajouterai en parallèle de cette infographie, la nécessité pour l’entreprise de prendre en compte les besoins de ses salariés et pour cela laisser du temps aux managers pour qu’ils puissent passer du temps auprès de leurs équipes, les écouter et le cas échéant déceler les signaux faibles annonciateurs d’un trouble mental. Et vous qu’y rajouteriez vous pour promouvoir la bonne santé mentale en entreprise ? Très belle journée à toutes et à tous. #santémentale #rps #qvct
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Boostez la Productivité et le Bien-être au Travail en développant l'intelligence collective et les compétences individuelles
Oui Patrick THOMET la santé #mentale est importante et multifactorielle ? cela nous interroge sur notre #environnement qui induit de tels statistiques de problèmes de santé mentale et sur quoi nous concentrer d'essentiel en tant que manager pour éviter ce fléau à nos équipes, un comportement qui prend en compte l'humain aide beaucoup
Directeur de projets chez Malakoff Humanis - LinkedIn Top Voices depuis 2020
La santé mentale des salariés un enjeu sociétal ! La saviez vous ? Selon l’OMS, on estime que près de 15 % des adultes en âge de travailler souffrent d’un trouble mental. À l’échelle mondiale, la dépression et l’anxiété feraient perdre chaque année 12 milliards de jours de travail, ce qui représente une perte de productivité de 1000 milliards de dollars par an. Ces chiffres datant de 2019, il est probable qu’avec le Covid ils se soient encore dégradés et cela montre tout l’enjeu que cela représente pour nos sociétés. Heureusement, rien n’est immuable et des solutions existent pour les entreprises qui souhaitent prendre le mal à la racine. C’est pourquoi en cette journée mondiale de la santé mentale, je partage avec vous ces 5 piliers de la bonne santé mentale en entreprise proposés par mieux-lemag.fr Je rajouterai en parallèle de cette infographie, la nécessité pour l’entreprise de prendre en compte les besoins de ses salariés et pour cela laisser du temps aux managers pour qu’ils puissent passer du temps auprès de leurs équipes, les écouter et le cas échéant déceler les signaux faibles annonciateurs d’un trouble mental. Et vous qu’y rajouteriez vous pour promouvoir la bonne santé mentale en entreprise ? Très belle journée à toutes et à tous. #santémentale #rps #qvct
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[✨Ils le vivent] Le #travail, on en parle souvent comme une source d’épanouissement. Pourtant, il peut aussi être un vrai défi pour notre #santémentale. Comment détecter les signes de surcharge ? Quels sont les bons réflexes à adopter et comment mettre en place de bonnes habitudes pour prendre soin de soi au travail ? 👉 Retrouvez quelques pistes pour prendre soin de votre santé mentale au travail dans notre dernier article : https://lnkd.in/d5R2kpPk 💫 𝑃𝑙𝑒𝑖𝑛 𝐸𝑠𝑝𝑜𝑖𝑟, c’est un média participatif qui veut vraiment faire bouger les choses pour le rétablissement. C’est un espace ouvert à toutes et tous : personnes concernées, proches, professionnels de l’accompagnement. Vous avez des idées, des témoignages, des propositions ? Elles sont les bienvenues pour enrichir cette belle aventure ! Parce que oui, c’est possible de vivre pleinement avec un trouble psychique. 💫 𝑃𝑙𝑒𝑖𝑛 𝐸𝑠𝑝𝑜𝑖𝑟, une initiative de Santé mentale France, avec le soutien de la Fondation de France, la Fondation ERIE, la Fondation Chantelix, Direction Générale de la Santé - DGS et la participation de La 1re fresque de la santé mentale. 📸 Un atelier durant Les Ateliers du rétablissement en santé mentale Île-de-France ©️ Maxime Gruss pour Santé mentale France #pleinespoir #ilslevivent #espoir
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Développer des solutions informatiques au service des métiers @ CIGAC | Groupe Groupama
Quand on voit ce chiffre de 15%, il nous semble très élevé mais la santé mentale recouvre de nombreuses réalités : - la dépression, - les addictions (alcool, drogues, jeu, ...) - les maladies principalement liées à l'âge (démence sénile, alzheimer, ...), - les troubles alimentaires, - les maladies mentales (bipolarité, schysophrénie, ...) J'en oublie certainement mais quand on prend ce seul spectre en compte, on comprend que ce chiffre de 15% des adultes en âge de travailler. Ce sont toujours des situations difficiles et malheureusement, le système de soins n'est pas toujours accessible (praticiens en nombre suffisant ou pour des raisons de coût pour les psychothérapies qui ne sont pas remboursées) et pas toujours au niveau (certaines pratiques thérapeutiques n'ayant jamais prouvé leur efficacité sont encore trop répandues).
Directeur de projets chez Malakoff Humanis - LinkedIn Top Voices depuis 2020
La santé mentale des salariés un enjeu sociétal ! La saviez vous ? Selon l’OMS, on estime que près de 15 % des adultes en âge de travailler souffrent d’un trouble mental. À l’échelle mondiale, la dépression et l’anxiété feraient perdre chaque année 12 milliards de jours de travail, ce qui représente une perte de productivité de 1000 milliards de dollars par an. Ces chiffres datant de 2019, il est probable qu’avec le Covid ils se soient encore dégradés et cela montre tout l’enjeu que cela représente pour nos sociétés. Heureusement, rien n’est immuable et des solutions existent pour les entreprises qui souhaitent prendre le mal à la racine. C’est pourquoi en cette journée mondiale de la santé mentale, je partage avec vous ces 5 piliers de la bonne santé mentale en entreprise proposés par mieux-lemag.fr Je rajouterai en parallèle de cette infographie, la nécessité pour l’entreprise de prendre en compte les besoins de ses salariés et pour cela laisser du temps aux managers pour qu’ils puissent passer du temps auprès de leurs équipes, les écouter et le cas échéant déceler les signaux faibles annonciateurs d’un trouble mental. Et vous qu’y rajouteriez vous pour promouvoir la bonne santé mentale en entreprise ? Très belle journée à toutes et à tous. #santémentale #rps #qvct
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Un exemple à suivre...
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La santé mentale des salariés un enjeu sociétal ! La saviez vous ? Selon l’OMS, on estime que près de 15 % des adultes en âge de travailler souffrent d’un trouble mental. À l’échelle mondiale, la dépression et l’anxiété feraient perdre chaque année 12 milliards de jours de travail, ce qui représente une perte de productivité de 1000 milliards de dollars par an. Ces chiffres datant de 2019, il est probable qu’avec le Covid ils se soient encore dégradés et cela montre tout l’enjeu que cela représente pour nos sociétés. Heureusement, rien n’est immuable et des solutions existent pour les entreprises qui souhaitent prendre le mal à la racine. C’est pourquoi en cette journée mondiale de la santé mentale, je partage avec vous ces 5 piliers de la bonne santé mentale en entreprise proposés par mieux-lemag.fr Je rajouterai en parallèle de cette infographie, la nécessité pour l’entreprise de prendre en compte les besoins de ses salariés et pour cela laisser du temps aux managers pour qu’ils puissent passer du temps auprès de leurs équipes, les écouter et le cas échéant déceler les signaux faibles annonciateurs d’un trouble mental. Et vous qu’y rajouteriez vous pour promouvoir la bonne santé mentale en entreprise ? Très belle journée à toutes et à tous. #santémentale #rps #qvct
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Travailler à être humainement meilleur chaque jour : alignée , en conscience et respectueuse de l'autre, car chacun est responsable.
Bien clair 👍
Directeur de projets chez Malakoff Humanis - LinkedIn Top Voices depuis 2020
La santé mentale des salariés un enjeu sociétal ! La saviez vous ? Selon l’OMS, on estime que près de 15 % des adultes en âge de travailler souffrent d’un trouble mental. À l’échelle mondiale, la dépression et l’anxiété feraient perdre chaque année 12 milliards de jours de travail, ce qui représente une perte de productivité de 1000 milliards de dollars par an. Ces chiffres datant de 2019, il est probable qu’avec le Covid ils se soient encore dégradés et cela montre tout l’enjeu que cela représente pour nos sociétés. Heureusement, rien n’est immuable et des solutions existent pour les entreprises qui souhaitent prendre le mal à la racine. C’est pourquoi en cette journée mondiale de la santé mentale, je partage avec vous ces 5 piliers de la bonne santé mentale en entreprise proposés par mieux-lemag.fr Je rajouterai en parallèle de cette infographie, la nécessité pour l’entreprise de prendre en compte les besoins de ses salariés et pour cela laisser du temps aux managers pour qu’ils puissent passer du temps auprès de leurs équipes, les écouter et le cas échéant déceler les signaux faibles annonciateurs d’un trouble mental. Et vous qu’y rajouteriez vous pour promouvoir la bonne santé mentale en entreprise ? Très belle journée à toutes et à tous. #santémentale #rps #qvct
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