Post de Groupe Ares (Association pour la Réinsertion Economique et Sociale)

3/4 des personnes en situation de handicap estiment que leur carrière a été freinée ! Les chiffres de l'enquête IFOP sont sans appel : les inégalités persistent dans le monde du travail. Ensemble, changeons cela ! Partagez vos expériences, vos idées pour favoriser l'inclusion en entreprise et taguez les entreprises qui s'engagent pour l'égalité des chances. #inclusion #diversité #handicap #emploi #entreprise #RH #SEEPH2024

Bonjour à toutes et tous ! 🌍👋 Je m'exprime aujourd'hui en tant que Secrétaire national à l’égalité des chances de la CFE-CGC, avec un parcours en tant qu’ancien président de l'Agefiph. Je suis ici pour parler de l’urgence des défis auxquels font face les personnes en situation de handicap dans le monde du travail. 💼 Le taux de chômage des personnes handicapées est alarmant, atteignant presque deux fois celui de la population générale. En 2024, près de 487 000 demandeurs d’emploi en situation de handicap sont à la recherche d’un travail. 📉 Il est temps de cesser de se contenter de statistiques et de commencer à agir. Ces chiffres ne doivent pas masquer les talents et les compétences que nous pouvons valoriser ! ✨ Les préjugés autour des handicaps invisibles doivent également être combattus. 🚫 Beaucoup ne réalisent pas que le handicap n’est pas toujours visible. Il est crucial de sensibiliser les employeurs et ceux qui élaborent des politiques handicap en entreprise. Le handicap prend différentes formes, mais la compétence est universelle. Nous devons également alléger le millefeuille technocratique. 🍂 Les personnes en situation de handicap ont besoin d’actions concrètes plutôt que de nouvelles études. Simplifions les démarches administratives pour encourager l'inclusion. ✅ Le recrutement et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées sont des droits fondamentaux. Beaucoup rencontrent des difficultés pour être recrutées et pour rester dans leur emploi. 💔 Nous devons offrir un soutien réel, au-delà des discours. Le handicap en emploi reste la première cause de discrimination en France. ❗ Cela nécessite des adaptations concrètes, du soutien continu et une sensibilisation régulière. Je le répète : compétence d’abord, différence ensuite ! 🎯 Moins de paperasse, plus d’emploi ! 📄 L’accessibilité doit être une réalité immédiate. 🕰️ Nous ne pouvons plus rester passifs. Chacun d’entre nous a un rôle à jouer. Ce combat n’est pas seulement celui des personnes concernées, mais le nôtre à tous. 🤝 Engageons-nous pour un monde du travail où la diversité est une force, où le handicap est reconnu comme une composante précieuse de notre société. 💪 Merci à toutes et à tous. Ensemble, activons le progrès ! 🚀

Enquête IFOP sur l’égalité des chances en emploi pour les personnes en situation de handicap : 3 personnes en situation de handicap sur 4 estiment que leur handicap a freiné leur évolution professionnelle. 📊 L’Agefiph, le FIPHFP et LADAPT dévoilent, aujourd'hui, les résultats de l’enquête menée à l’occasion de la 28ème édition de la #SEEPH2024. L'étude met en lumière plusieurs enseignements : - Tout au long de leur parcours professionnel, les personnes handicapées font face à des injustices qui impactent leur accès à l’emploi et leur carrière - Ces situations d’injustice ont un impact concret tout au long de la vie professionnelle - Une réelle prise de conscience s’effectue au sein des entreprises françaises sur le sujet du handicap Pour Christian Ploton, Président de l'Agefiph : "Il est urgent et impératif de redoubler d’efforts afin de créer un environnement de travail inclusif et équitable. Cela passe par une meilleure sensibilisation, des aménagements adaptés, et une lutte sans relâche contre les discriminations. Mais il est nécessaire d’aller plus loin dans ces démarches. Ensemble, nous devons œuvrer pour que l'égalité des chances devienne une réalité tangible pour chaque individu. " Pour découvrir l'étude dans son intégralité : https://lnkd.in/eGEB3M3x #Handicap #Emploi #Inclusion GROUPE IFOP

Au cœur de cette nouvelle édition de la SEEPH, je partage ici une enquête IFOP publiée par l'Agefiph, montrant l'importance de la sensibilisation au handicap en entreprise et dans la société en général.

A l’occasion de la semaine du Handicap, Raboni a communiqué auprès de ses collaborateurs pour les sensibiliser sur les thématiques liées au handicap et notamment au travers du recrutement. En France, seulement 5,1 % des embauches globales concernent des personnes en situation de handicap. (source Agefiph 2023).   Craignant que le handicap n’affecte leur performance au travail, leurs compétences ou encore leur présence, les employeurs hésitent alors que, se priver d’embaucher des personnes en situation de handicap : 👉 c’est TOUTES et TOUS se priver d’opportunités notamment pour stimuler l’innovation et la créativité au sein de l’entreprise, 👉 c’est payer une contribution à l'Agefiph (Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées) au lieu de favoriser l’emploi ; 👉 C’est se priver de collaborateurs fidèles ayant à cœur de bien faire leur travail (comme les autres d’ailleurs !) ; 👉 C’est ne pas prendre en compte ses responsabilités sociétales.   L'inclusion ne doit pas être vue comme un défi, mais comme une opportunité d'enrichir notre tissu économique et social en entreprise.    Le dire ne suffit pas, il faut agir ! C’est pourquoi, Raboni est proactif dans le recrutement, les aménagements des conditions de travail ou des équipements de protection individuelle et l’écoute de ses collaborateurs qui ont un besoin spécifique. #handicap #inclusion #agefiph #aides #rqth  Florence Eleaume

Aujourd'hui débute la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), du 18 au 22 novembre. Une semaine pour favoriser l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap ! Cette année à nouveau, nous avons besoin encore d'une semaine pour encourager les initiatives et les partages pour enfin réunir les entreprises et les personnes particulières dans la même pièce. Fait rare, Cap emploi et France Travail unissent leurs efforts pour multiplier les opportunités de rencontre entre les candidats et les recruteurs, de déconstruire les préjugés liés au handicap en milieu professionnel et de contribuer activement à une société plus inclusive. La thématique de cette année est « Handicap et parcours professionnel : comment assurer une vraie égalité des chances ? ». Avant de postuler, les candidats préfèrent taire leur handicap pour multiplier leurs chances de se faire recruter. Même en poste, les salariés peinent à faire déclarer leur handicap de crainte de voir leur carrière compromise en plein élan. Ces inquiétudes en disent long sur le regard que le monde de l'entreprise porte encore sur cette population qui a des besoins en aménagement et en matériel, sans oser les réclamer. https://lnkd.in/eghXdCTp Dans le Vaucluse, plusieurs événements sont proposés. La communication sur ces actions reste éparse sur chacun des partenaires, ce qui conduit à une visibilité assez brouillée. Tirer la couverture sur soi est toujours de mise. Il est temps de pousser les murs et d'élargir les événements sur un mois entier pour avoir le temps de participer à tout. Voilà une liste non-exhaustive que j'ai établie en picorant à droite à gauche 👇 LADAPT, Agefiph, FIPHFP, Pascale Pourrier Monfajon, Carol Isouard Pauleau, Dominique Françon, Delphine Menetrier, Fatma LEBLED BOUHRIM, Mi-Jane BERNARD, Philippe metivet, Sylvie Boczkowski 🍇, Elodie Sarfati, Katia Nicolaus, Nelly Cussonneau, Virginie Phulpin, Karoline Vincelet, Marion Nussbaumer, Carole ANCEL, Talentéo Ville d'Avignon, Grand Avignon, Hey Agroparc!, L'Echo du Mardi, Le Vaucluse s'engage, Vaucluse Provence Attractivité, People In, FACE VAUCLUSE #SEEPH #SEEPH2024 #semaineeuropéennepourlemploidespersonneshandicapées #Emploi #Handicap

🤝 Handicap & Emploi : un enjeu prioritaire    En France, le taux de chômage des personnes en situation de handicap reste deux fois supérieur à la moyenne nationale. Ce constat nous pousse à agir avec détermination pour lever les obstacles à l’emploi, qu’ils soient liés aux préjugés, aux aménagements nécessaires ou au manque de sensibilisation.   Chez Plaine Impact Inclusion, nous sommes convaincus que l’inclusion n’est pas qu’une obligation légale : c’est une opportunité humaine et professionnelle pour tous. C’est pourquoi nous avons fait de la situation des personnes en situation de handicap une priorité dans nos actions d’accompagnement et de sensibilisation.   🎯 Grâce à l’implication de notre référent santé-handicap, 𝗔𝗹𝗲𝘅𝗶𝘀 𝗠𝗲𝘂𝗻𝗶𝗲𝗿, nous accompagnons à la fois les bénéficiaires et les professionnels de l’insertion pour : ✔ Identifier et valoriser les compétences au-delà des freins liés au handicap. ✔ Proposer des parcours adaptés pour favoriser l’insertion professionnelle durable. ✔ Sensibiliser les entreprises aux bénéfices d’une politique inclusive et bienveillante.   À l’occasion de la 𝗦𝗲𝗺𝗮𝗶𝗻𝗲 𝗘𝘂𝗿𝗼𝗽𝗲́𝗲𝗻𝗻𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹’𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 𝗱𝗲𝘀 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝘀 𝗛𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽𝗲́𝗲𝘀, nous organisons demain, en collaboration avec Randstad et Plaine Commune Promotion, une matinée pour partager des solutions concrètes et engager de nouvelles dynamiques autour du thème :  Handicap, Inclusion & Emploi : Freins, Craintes et Opportunités   Au programme : table ronde, échanges inter-entreprises et témoignages inspirants.   Nous ne manquerons pas de revenir très prochainement sur cette matinée ! #Handicap #Inclusion #Emploi #PlaineImpactInclusion #SEEPH2024 #Engagement #RSE Shems El Khalfaoui David Fourcade Myriam GUIDOT Julien Barege Azat Baysal Armando Da Cunha PLAINE COMMUNE PROMOTION Nicolas Chamoux Francis Dubrac Randstad François Moreau Thiercelin Jean-Baptiste Ana de Boa Esperança kliff par randstad HUSSON PHILIPPE @  

🌟 SEEPH 2024 : Pour une vraie égalité des chances ! 🌟 👉 La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées 2024 arrive à grand pas. L'occasion d’unir nos efforts pour une véritable inclusion professionnelle ! Malgré des avancées, beaucoup hésitent encore à faire reconnaître leurs situations de handicap par peur de la discrimination. 💡 Avec les enjeux de recrutement, fidélisation des talents et l’allongement des carrières, il est crucial que l'inclusion devienne un pilier des stratégies d’entreprise. 🔹 Non, le handicap n’est pas synonyme d’incompétence. 🔹 Non, les aménagements ne sont pas nécessairement coûteux. 🔹 Oui, les entreprises qui investissent dans la prévention santé bénéficient de retours économiques tangibles, avec un ROI allant de 2 à 4 euros pour chaque euro investi. 🔹 Oui, les salariés en situation de handicap, bien intégrés, sont productifs, engagés et loyaux. 🤔 Handicap et emploi : par où commencer ? En tant que personne comme en tant qu’entreprise, toute histoire démarrera par un premier chapitre : reconnaître le handicap ! 🤝 J’accompagne des personnes en situation de handicap et des aidants dans le processus d’acceptation de l’état de santé et à trouver ou retrouver les équilibres de vie (pro, perso, sociale) pour vivre pleinement. 🤝 J’accompagne les acteurs économiques à faire de l’inclusion un levier de performance pour leur organisation. 📅 Prenons rendez-vous pour en discuter ! ✨ Au-delà du handicap, visons les possibles. ✨ 📞 Contact : 07.85.38.93.66 ✉️ Email : [email protected] 📅 Calendly : calendly.com/steph-sabarly #SEEPH2024 #Inclusion #Handicap #Emploi #Salarie #Aidants #SantéAuTravail #QVCT #Performance

🌍 Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées : Engageons-nous ensemble ! En cette 28e Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), il est essentiel de rappeler que l’inclusion dans le monde du travail n’est pas seulement un enjeu de diversité, mais une véritable richesse pour nos entreprises et notre société. 🤝 Le DuoDay, un levier concret ! À travers le dispositif DuoDay, employeurs et personnes en situation de handicap peuvent vivre une journée immersive et constructive. Ce format permet de briser les préjugés, de démontrer les talents, et de bâtir des ponts entre deux univers qui n’attendent qu’à se rencontrer. Aujourd'hui nous avons eu le plaisir d'accueillir Mégane au coeur de notre équipe pour cette journée de découverte après orientation par notre partenaire Cap Emploi 💡 Recruter une personne en situation de handicap : des avantages multiples Au-delà des obligations légales, recruter une personne en situation de handicap, c’est : S’enrichir de nouvelles perspectives et d’un savoir-faire unique, Valoriser l’image de l’entreprise en prônant des valeurs inclusives, Accéder à des aides et dispositifs facilitant l’intégration (accompagnement via France Travail, adaptations de poste, formations). 📣 Ensemble, dépassons les idées reçues ! Chaque initiative, aussi petite soit-elle, contribue à rendre le marché du travail plus ouvert et équitable. Employeurs, collaborateurs, candidats : à nous tous de jouer pour bâtir un futur où le handicap n’est plus un obstacle. Rendez-vous toute la semaine avec Cap Emploi 68-67 et les agences France Travail #HautRhin https://lnkd.in/eNnUCxuY Et vous, que faites-vous cette semaine pour promouvoir l’inclusion ? #SEEPH2024 #Inclusion #DuoDay #FranceTravail #Handicap #Diversite